Dokumen tersebut membahas mengenai dukungan produk server Rainer untuk layanan komputasi awan, di mana komputasi awan memerlukan server kuat dan stabil. Produk server Rainer mendukung fungsi-fungsi komputasi awan.
MEMBANGUN SERVER VIDEO STREAMING BERBASIS CLOUD DENGAN ViMPAhmad Saktia Yunus
Ìý
Dengan mulai banyaknya situs-situs yang menyediakan fasilitas video streaming seperti youtube, metacafe, vimeo, dll. Maka akan semakin mudah dalam berbagi video. Akan tetapi, bagaimana jika kita ingin membuat situs tersendiri untuk berbagi video atau hanya dipasang untuk jaringan lokal mengingat ketersediaan bandwidth yang tidak mencukupi untuk mengupload video-video yang akan ditampilkan pada teman-teman pada satu LAN atau WLAN. Jawabannya adalah membuat situs streaming tersendiri tapi ini tidak berarti membuat situs video streaming dari nol karena kita bisa menggunakan yang gratis dalam bentuk seperti CMS salah satunya adalah ViMP.
Cloud computing merupakan teknologi yang menggunakan internet sebagai medianya dimana pengguna tidak perlu menggunakan sistem operasi, perangkat keras, atau melakukan instalasi perangkat lunak tertentu karena semuanya disediakan secara online. Terdapat tiga jenis layanan cloud computing yaitu Software as a Service, Platform as a Service, dan Infrastructure as a Service."
Analisa Performansi Server Cloud Berbasis Proxmox Ve untuk Multi Server dan M...OniOrion
Ìý
Teks ini membahas analisis kinerja server cloud berbasis Proxmox VE untuk mengatasi masalah yang ada pada praktikum administrasi jaringan komputer di Politeknik Caltex Riau, seperti sumber daya terbatas dan kebutuhan aplikasi multiplatform. Sistem cloud computing yang dibuat menggunakan virtualisasi Proxmox VE mampu membangun multi server Linux dan Windows serta memanfaatkan sumber daya dengan efisien."
Dokumen tersebut membahas beberapa topik utama mengenai rekayasa web yaitu:
1) penjelasan web server, application server, dan database server beserta fungsi dan contohnya.
2) penjelasan domain, hosting, dan cloud computing beserta manfaatnya.
3) penjelasan nginx sebagai server HTTP dan reverse proxy.
Edisi 02 - Bermain dengan Infrastruktur Virtual (VMware® vSphere)Hendra Nugraha
Ìý
Dokumen ini membahas konsep dasar virtualisasi jaringan dan penyimpanan pada VMware vSphere. Virtual switch digunakan untuk menyediakan konektivitas antar mesin virtual dan host, sedangkan datastore digunakan untuk menyimpan file-file mesin virtual menggunakan sistem file VMFS atau berbagi file NFS.
Kamatera adalah penyedia layanan cloud global yang menyediakan infrastruktur cloud untuk organisasi dari berbagai jenis dan ukuran. Kamatera memiliki 13 pusat data global dan menawarkan fleksibilitas, keandalan tinggi, dan dukungan untuk berbagai sistem operasi. Layanan Kamatera dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai skenario bisnis dengan menyediakan skalabilitas dan kinerja yang diinginkan.
Internet bisa dianggap awan besar. Awan berisi komputer yang semuanya saling tersambung. Dari situlah berasal istilah 'cloud'. Jadi semuanya disambungkan ke 'cloud', atau awan itu.
Internet bisa dianggap awan besar. Awan berisi komputer yang semuanya saling tersambung. Dari situlah berasal istilah 'cloud'. Jadi semuanya disambungkan ke 'cloud', atau awan itu.
Dokumen ini membahas tentang cloud computing dan manfaat serta tantangan yang ditimbulkannya. Cloud computing memungkinkan pengguna mengakses aplikasi dan sumber daya melalui internet tanpa perlu menginstal apapun secara lokal. Ada beberapa model layanan cloud seperti SaaS, PaaS, dan IaaS. Cloud computing memberikan keuntungan seperti pemulihan bencana yang lebih cepat dan optimasi penyimpanan. Namun demikian, keamanan data dan ketergantungan pada
Sistem basis data terdistribusi terdiri atas query sites dan data sites. Data sites menyimpan data sedangkan query sites hanya menjalankan antarmuka pengguna untuk mengakses data sites. Sistem terdistribusi pada situs yang berbeda disebut multidatabase atau federated database, sedangkan sistem paralel menggunakan komputer dengan multiprosesor. Terdapat beberapa model arsitektur seperti client/server dan peer-to-peer.
Analisa Performansi Server Cloud Berbasis Proxmox Ve untuk Multi Server dan M...OniOrion
Ìý
Teks ini membahas analisis kinerja server cloud berbasis Proxmox VE untuk mengatasi masalah yang ada pada praktikum administrasi jaringan komputer di Politeknik Caltex Riau, seperti sumber daya terbatas dan kebutuhan aplikasi multiplatform. Sistem cloud computing yang dibuat menggunakan virtualisasi Proxmox VE mampu membangun multi server Linux dan Windows serta memanfaatkan sumber daya dengan efisien."
Dokumen tersebut membahas beberapa topik utama mengenai rekayasa web yaitu:
1) penjelasan web server, application server, dan database server beserta fungsi dan contohnya.
2) penjelasan domain, hosting, dan cloud computing beserta manfaatnya.
3) penjelasan nginx sebagai server HTTP dan reverse proxy.
Edisi 02 - Bermain dengan Infrastruktur Virtual (VMware® vSphere)Hendra Nugraha
Ìý
Dokumen ini membahas konsep dasar virtualisasi jaringan dan penyimpanan pada VMware vSphere. Virtual switch digunakan untuk menyediakan konektivitas antar mesin virtual dan host, sedangkan datastore digunakan untuk menyimpan file-file mesin virtual menggunakan sistem file VMFS atau berbagi file NFS.
Kamatera adalah penyedia layanan cloud global yang menyediakan infrastruktur cloud untuk organisasi dari berbagai jenis dan ukuran. Kamatera memiliki 13 pusat data global dan menawarkan fleksibilitas, keandalan tinggi, dan dukungan untuk berbagai sistem operasi. Layanan Kamatera dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai skenario bisnis dengan menyediakan skalabilitas dan kinerja yang diinginkan.
Internet bisa dianggap awan besar. Awan berisi komputer yang semuanya saling tersambung. Dari situlah berasal istilah 'cloud'. Jadi semuanya disambungkan ke 'cloud', atau awan itu.
Internet bisa dianggap awan besar. Awan berisi komputer yang semuanya saling tersambung. Dari situlah berasal istilah 'cloud'. Jadi semuanya disambungkan ke 'cloud', atau awan itu.
Dokumen ini membahas tentang cloud computing dan manfaat serta tantangan yang ditimbulkannya. Cloud computing memungkinkan pengguna mengakses aplikasi dan sumber daya melalui internet tanpa perlu menginstal apapun secara lokal. Ada beberapa model layanan cloud seperti SaaS, PaaS, dan IaaS. Cloud computing memberikan keuntungan seperti pemulihan bencana yang lebih cepat dan optimasi penyimpanan. Namun demikian, keamanan data dan ketergantungan pada
Sistem basis data terdistribusi terdiri atas query sites dan data sites. Data sites menyimpan data sedangkan query sites hanya menjalankan antarmuka pengguna untuk mengakses data sites. Sistem terdistribusi pada situs yang berbeda disebut multidatabase atau federated database, sedangkan sistem paralel menggunakan komputer dengan multiprosesor. Terdapat beberapa model arsitektur seperti client/server dan peer-to-peer.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan singkat tentang area kerja dan alat-alat dasar di Photoshop beserta fungsinya masing-masing seperti toolbox, palet, layer, dan shortcut yang umum digunakan. Diberikan pula contoh latihan dasar seperti menghapus background, edit pas foto, menghapus jerawat, dan menggabung object untuk mempraktikkan penggunaan alat-alat tersebut.
Dokumen tersebut membahas tentang komponen-komponen utama komputer seperti motherboard, CPU, memory, hardisk, video adaptor, dan power supply beserta fungsi dan karakteristiknya.
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
Ìý
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
Ìý
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
4. Bab sebelumnya kita sudah mempelajari
bagaimana membangun sebuah web hosting
dan membagikan layanan dan ruang
penyimpanan harddisk serta beberapa layanan
server kepada user lainnya. Kekurangannya data
masih tercampur dengan data user lain karena
masih berada dalam fisik penyimpanan harddisk
dan layanan server yang sama.
4
5. Jika server mengalami kerusakan atau terjadi
pembobolan data dan bahkan terjadi hacking
hingga overtaking server maka web anda juga
menjadi korban. Kelemahan berikutnya semua
transaksi dan traffic data selalu mengarah pada
satu server sehingga jika server down maka
semua hosting mengalami masalah.
5
6. Sekarang, user dapat membangun server
secara dedicated, diatur dan
dimanajemen secara mandiri mulai dari
instaalsi sampai konfigurasi lanjutan.
Meski tidak memiliki rak server secara
fisik tetapi kita dapat menyewa server
virtual atau yang sering disebut VPS.
6
7. A. teknologi vps
7
Contoh virtual server seperti Qemu, Oracle Virtual
Machine dan VMWare. Konsep yang ditawarkan dalam
teknologi virtual adalah sistem dalam sistem fisik. Artinya
ada sistem secara virtual bekerja dalam sebuah sistem
lain. Meski bersifat virtual, tetapi secara konsep kerja,
memiliki ciri dan karakteristik yang sama dengan aslinya.
Tuntutan utama dari penerapan teknologi virtual adalah
kebutuhan spesifikasi hadrware yang harus tinggi dengan
dukungan layanan sistem operasi yang handal.
8. A. teknologi vps
8
VPS merupakan teknologi server side yang
memungkinkan sistem komputer yang dibangun dari
hardware dan sistem operasi dengan dukungan software
virtual mampu menjalankan virtualisasi mesin yang berdiri
secara mandiri dengan berbagai resource hardware dan
sistem. Virtual mesin dapat bekerja seperti layaknya mesin
server secara fisik karena memiliki spesifikasi hardware,
sistem operasi dan aplikasi pendukung lainnya sehingga
dapat mengelola & melakukan remote dari jarak jauh.
9. 9
Virtual Private Server ke-1
IP address : 10.10.10.199/8
Virtual Private Server ke-2
IP address : 10.10.10.200/8
Virtual Private Server ke-3
IP address : 10.10.10.201/8
Server Utama
IP address : 10.10.10.1/8
Komputer Client
KONSEP TEKNOLOGI VPS
10. konsep teknologi vps
10
Kita dapat mengkonfigurasi VPS sesuai dengan kebutuhan
tanpa kawatir mengubah konfigurasi pada server utama.
VPS menjadi alternatif utama ketika kita membangun
sebuah layanan dengan frekuensi akses cepat dan banyak,
seperti cloud computing, robot software for trading, bot
software, hosting, file server dan game server. Contoh
provide penyeddia jasa sewa VPS seperti
digitalocean.com, cloudkilat.com, alibabacloud.com,
socialvps.net, dan lain-lain.
11. konsep teknologi vps
11
Alasan yang menjadi pertimbangan memilih teknologi
VPS adalah :
1. VPS tidak memiliki bentuk secara fisik yang dapat
dilihat, disentuh dan dikonfigurasi secara langsung
layaknya sebuah komputer.
2. Request sewa VPS dan konfigurasi biasanya
dilakukans ecara jarak jauh melalui aplikasi tertentu
seperti web browser.
12. konsep teknologi vps
12
3. Dari sisi teknologi, VPS bekerja layaknya sebuah mesin
server nyata yang bekerja secara mandiri karena
memiliki struktur hardware seperti clock processor,
kapasitas RAM, storage harddisk, IP address, port
number, IP tables dan routing.
4. VPS kita dapat membangun layanan server tertentu
dengan kebebasan melakukan pemilihan instalasi OS
dan dukungan perangkat lunak yang dibutuhkan.
13. konsep teknologi vps
13
5. Manajemen file dan process dalam VPS seperti add,
delete dan modify tidak menganggu virtual server
lainnya apalagi server utama.
6. Cara melakukan setup dan memanajemen VPS adalah
dengan metode remote, misalnya OS Linux dengan
remote SSH dan Windows dengan remote dekstop.
14. konsep teknologi vps
14
7. Jika kita berlangganan VPS pada sebuah provider
maka kita tidak perlu melakukan perawatan secara
fisik, karena perawatan dan maintenance secara rutin
dilakukan oleh provide, kecuali perawatan sistem
internal dalam VPS seperti kapasitas harddisk yang
penuh.
15. cobalah belajar cara instalasi dan
konfigurasi virtual private server, seperti
Qemu, Oracle Private Server dan WMware
16. Thanks!
Any questions?
You can find me at:
aseek03
aseek03
fajri@smkn3kotabekasi.sch.id
https://fajri. smkn3kotabekasi.sch.id
16