2013-10. Mikrotik : hotspot server dns dhcpSyiroy Uddin
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang Mikrotik sebagai sistem operasi dan perangkat lunak router yang memiliki berbagai fitur jaringan seperti firewall, routing, hotspot, DNS server, dan DHCP server. Mikrotik dapat dijalankan sebagai perangkat lunak maupun perangkat keras dan digunakan untuk membuat jaringan nirkabel dan jaringan IP. Langkah-langkah pengaturan Mikrotik Hotspot Server dijelaskan, termasuk pengaturan DNS, DHCP, dan user hotspot. K
Merancang dan mengkonfigurasi jaringan Wifi Router untuk berfungsi sebagai gateway internet, wireless hotspot, DHCP server, bandwidth limiter, firewall, dan internet sharing melalui kabel dan nirkabel. Konfigurasi mencakup pengaturan interface, alamat IP, routing, DHCP, firewall, hotspot dengan user profile dan pengujian konektivitas.
P4 membangun hotspot menggunakan mikro tik rb941 2ndKarya Gunawan
Ìý
Modul ini menjelaskan cara membangun jaringan hotspot menggunakan Mikrotik RB941-2nD dengan langkah-langkah konfigurasi dasar Mikrotik, pengaturan interface, IP address, DNS, gateway, firewall, hotspot, user hingga tes koneksi client.
Dokumen ini memberikan instruksi langkah demi langkah untuk menghubungkan dua komputer melalui dua router Mikrotik. Langkah-langkahnya meliputi pengaturan alamat IP dan interface pada masing-masing router dan komputer, pengaturan routing protocol RIP untuk berbagi informasi routing, serta pengujian konektivitas menggunakan perintah ping.
Dokumen tersebut merangkum analisis dan perancangan jaringan komputer dua lantai dengan delapan jaringan dan pembuatan virtual access point. Dilakukan pembagian alamat IP, pengaturan router, dan pengujian konektivitas antarjaringan dan akses internet.
Laporan ini membahas instalasi dan konfigurasi router Mikrotik. Langkah-langkahnya meliputi pengaturan BIOS, proses instalasi sistem operasi Mikrotik OS, dan konfigurasi dasar seperti pengaturan alamat IP, gateway, dan DNS baik menggunakan perintah teks maupun aplikasi Winbox. Evaluasi menunjukkan bahwa sistem operasi Mikrotik lebih mudah dikonfigurasi dibanding Windows server dan tidak membutuhkan kapasitas tinggi.
Laporan ini membahas pengaturan firewall menggunakan iptables untuk membatasi akses jaringan tertentu ke layanan seperti FTP dan Telnet. Router diatur untuk menghubungkan dua jaringan dan layanan web, FTP, dan Telnet diinstalasi pada komputer internet. Aturan firewall dibuat untuk memblokir klien 1 dari FTP dan Telnet tetapi mengizinkan klien 2. Uji coba menunjukkan aturan berfungsi sesuai tujuan.
Dokumen ini memberikan panduan singkat untuk mengkonfigurasi Mikrotik sebagai router. Langkah-langkahnya meliputi menghubungkan Mikrotik ke jaringan ISP, mengaktifkan Winbox, mengatur IP address, DHCP client dan server, firewall, routes, DNS, konfigurasi nirkabel dan blokir situs.
P4 membangun hotspot menggunakan mikro tik rb941 2ndKarya Gunawan
Ìý
Modul ini menjelaskan cara membangun jaringan hotspot menggunakan Mikrotik RB941-2nD dengan langkah-langkah konfigurasi dasar Mikrotik, pengaturan interface, IP address, DNS, gateway, firewall, hotspot, user hingga tes koneksi client.
Dokumen ini memberikan instruksi langkah demi langkah untuk menghubungkan dua komputer melalui dua router Mikrotik. Langkah-langkahnya meliputi pengaturan alamat IP dan interface pada masing-masing router dan komputer, pengaturan routing protocol RIP untuk berbagi informasi routing, serta pengujian konektivitas menggunakan perintah ping.
Dokumen tersebut merangkum analisis dan perancangan jaringan komputer dua lantai dengan delapan jaringan dan pembuatan virtual access point. Dilakukan pembagian alamat IP, pengaturan router, dan pengujian konektivitas antarjaringan dan akses internet.
Laporan ini membahas instalasi dan konfigurasi router Mikrotik. Langkah-langkahnya meliputi pengaturan BIOS, proses instalasi sistem operasi Mikrotik OS, dan konfigurasi dasar seperti pengaturan alamat IP, gateway, dan DNS baik menggunakan perintah teks maupun aplikasi Winbox. Evaluasi menunjukkan bahwa sistem operasi Mikrotik lebih mudah dikonfigurasi dibanding Windows server dan tidak membutuhkan kapasitas tinggi.
Laporan ini membahas pengaturan firewall menggunakan iptables untuk membatasi akses jaringan tertentu ke layanan seperti FTP dan Telnet. Router diatur untuk menghubungkan dua jaringan dan layanan web, FTP, dan Telnet diinstalasi pada komputer internet. Aturan firewall dibuat untuk memblokir klien 1 dari FTP dan Telnet tetapi mengizinkan klien 2. Uji coba menunjukkan aturan berfungsi sesuai tujuan.
Dokumen ini memberikan panduan singkat untuk mengkonfigurasi Mikrotik sebagai router. Langkah-langkahnya meliputi menghubungkan Mikrotik ke jaringan ISP, mengaktifkan Winbox, mengatur IP address, DHCP client dan server, firewall, routes, DNS, konfigurasi nirkabel dan blokir situs.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan singkat tentang area kerja dan alat-alat dasar di Photoshop beserta fungsinya masing-masing seperti toolbox, palet, layer, dan shortcut yang umum digunakan. Diberikan pula contoh latihan dasar seperti menghapus background, edit pas foto, menghapus jerawat, dan menggabung object untuk mempraktikkan penggunaan alat-alat tersebut.
Dokumen tersebut membahas tentang komponen-komponen utama komputer seperti motherboard, CPU, memory, hardisk, video adaptor, dan power supply beserta fungsi dan karakteristiknya.
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
Ìý
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
Ìý
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
1. Langkah langkah
• Siapkan mikrotik
• Hubungkan kabel lan internet ke port 1 ,kabel lan PC ke
Port 2
• Pastikan indikator port 1 dan 2 menyala
• Buka aplikasi winbox
• Pilih ip address -> connect
• Pilih system - . Reset
• Setting DHCP Client -> ether 1
• Setting IP Address 192.168.100.1/24 ether 2
• Setting NAT
2. Langkah langkah
• Siapkan mikrotik
• Hubungkan kabel lan internet ke port 1 ,kabel lan PC ke
Port 2
• Pastikan indikator port 1 dan 2 menyala
• Buka aplikasi winbox
• Pilih ip address -> connect
• Pilih system - . Reset
• Setting DHCP Client -> ether 1
• Setting IP Address 192.168.100.1/24 ether 2
• Setting NAT
3. Langkah langkah
• Siapkan mikrotik
• Hubungkan kabel lan internet ke port 1 ,kabel lan PC ke
Port 2
• Pastikan indikator port 1 dan 2 menyala
• Buka aplikasi winbox
• Pilih ip address -> connect
• Pilih system - . Reset
• Setting DHCP Client -> ether 1
• Setting IP Address 192.168.100.1/24 ether 2
• Setting NAT
4. Langkah langkah
• Siapkan mikrotik
• Hubungkan kabel lan internet ke port 1 ,kabel lan PC ke
Port 2
• Pastikan indikator port 1 dan 2 menyala
• Buka aplikasi winbox
• Pilih ip address -> connect
• Pilih system - . Reset
• Setting DHCP Client -> ether 1
• Setting IP Address 192.168.100.1/24 ether 2
• Setting NAT
5. Langkah langkah
• Siapkan mikrotik
• Hubungkan kabel lan internet ke port 1 ,kabel lan PC ke
Port 2
• Pastikan indikator port 1 dan 2 menyala
• Buka aplikasi winbox
• Pilih ip address -> connect
• Pilih system - . Reset
• Setting DHCP Client -> ether 1
• Setting IP Address 192.168.100.1/24 ether 2
• Setting NAT