Figline e Incisa. 27 novembre 2019. Seminario Gratuito. Il Decreto Sblocca Ca...Avv. Francesco Barchielli
油
Ordine degli Ingegneri di Firenze. Seminario Gratuito. Il Decreto Sblocca Cantieri e gli appalti. Relatori Arch. Roberto Calussi e Avv. Francesco Barchielli
Bando per 20 giovani tirocinanti under 36, Brescia.orasilavora.it
油
Brescia, bando per 20 giovani tirocinanti under 36.
TERMINI:
- Data conclusione presentazione domande di partecipazione: 31/10/2013.
Siamo a disposizione per maggiori informazioni:
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Il 2014 竪 lanno di avvio della Youth Guarantee, programma europeo per favorire loccupabilit e lavvicinamento dei giovani al mercato del lavoro. Un percorso che prevede una serie di misure, a livello nazionale e territoriale, volte a facilitare la presa in carico dei giovani tra 15 e 29 anni per offrire loro opportunit di orientamento, formazione e inserimento al lavoro.
LAzienda che assumer giovani, della fascia di et 15-29, che non lavorano e non frequentano corsi di istruzione o formazione, otterr un bonus che varia nell'importo a seconda della tipologia di contratto stipulato (determinato o indeterminato), della profilazione del giovane e della Regione di appartenenza.
Lo Studio Sila orasilavora.it速 assister il giovane nella fase di pre-assunzione, tramite la collaborazione con partner selezionati, e assister lAzienda nella fase di richiesta incentivo tramite procedure telematiche.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Circolare INPS n. 118: prime indicazioni operative su incentivo assunzioni gi...Parma Couture
油
In data 3 Ottobre 2014 l'INPS ha pubblicato la Circolare n. 118 con le prime indicazioni operative sull'applicazione del Decreto Direttoriale del Ministero del Lavoro n. 1709 dell'8 Agosto 2014. Il Decreto disciplina l'attuazione della misura "Bonus Occupazione" a vantaggio dei datori di lavoro che assumono giovani partecipanti al programma. Pur non essendo ancora disponibile la piattaforma telematica dell'INPS per la prenotazione dell'incentivo, quest'ultimo potr essere fruito dalle imprese che effettuano assunzioni a partire dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente decreto su Internet (3/10/2014). Il Decreto prevede che le modalit operative per la richiesta del bonus siano fornite con apposita circolare INPS da emanare entro un mese dalla pubblicazione (ancora da avvenire) del presente Decreto sulla Gazzetta Ufficiale.
Innovecs success story. ceo & hr strategic partnershipNataliya Zub
油
The CEO of a company returning to Ukraine from the US wanted to build a scalable global business but found that the culture and mentality of the Ukrainian IT industry was not conducive to this. He expected the HR department to develop an executive team that could manage globally using KPIs rather than assumptions, and change the business culture to prioritize the company and clients over personal interests. The HR department lacked structure and faced challenges changing mindsets. However, they developed an HR processes tree and 10 habits to align the culture with the CEO's vision and make improvements through engagement, leadership development and focusing on the future rather than past issues.
I listen to music using various devices and applications. I have several pieces of hardware such as headphones and speakers that allow me to listen to music. I also utilize different software like music streaming services to access and play songs. Overall, I enjoy consuming music through a combination of hardware and software options.
Figline e Incisa. 27 novembre 2019. Seminario Gratuito. Il Decreto Sblocca Ca...Avv. Francesco Barchielli
油
Ordine degli Ingegneri di Firenze. Seminario Gratuito. Il Decreto Sblocca Cantieri e gli appalti. Relatori Arch. Roberto Calussi e Avv. Francesco Barchielli
Bando per 20 giovani tirocinanti under 36, Brescia.orasilavora.it
油
Brescia, bando per 20 giovani tirocinanti under 36.
TERMINI:
- Data conclusione presentazione domande di partecipazione: 31/10/2013.
Siamo a disposizione per maggiori informazioni:
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Il 2014 竪 lanno di avvio della Youth Guarantee, programma europeo per favorire loccupabilit e lavvicinamento dei giovani al mercato del lavoro. Un percorso che prevede una serie di misure, a livello nazionale e territoriale, volte a facilitare la presa in carico dei giovani tra 15 e 29 anni per offrire loro opportunit di orientamento, formazione e inserimento al lavoro.
LAzienda che assumer giovani, della fascia di et 15-29, che non lavorano e non frequentano corsi di istruzione o formazione, otterr un bonus che varia nell'importo a seconda della tipologia di contratto stipulato (determinato o indeterminato), della profilazione del giovane e della Regione di appartenenza.
Lo Studio Sila orasilavora.it速 assister il giovane nella fase di pre-assunzione, tramite la collaborazione con partner selezionati, e assister lAzienda nella fase di richiesta incentivo tramite procedure telematiche.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Circolare INPS n. 118: prime indicazioni operative su incentivo assunzioni gi...Parma Couture
油
In data 3 Ottobre 2014 l'INPS ha pubblicato la Circolare n. 118 con le prime indicazioni operative sull'applicazione del Decreto Direttoriale del Ministero del Lavoro n. 1709 dell'8 Agosto 2014. Il Decreto disciplina l'attuazione della misura "Bonus Occupazione" a vantaggio dei datori di lavoro che assumono giovani partecipanti al programma. Pur non essendo ancora disponibile la piattaforma telematica dell'INPS per la prenotazione dell'incentivo, quest'ultimo potr essere fruito dalle imprese che effettuano assunzioni a partire dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente decreto su Internet (3/10/2014). Il Decreto prevede che le modalit operative per la richiesta del bonus siano fornite con apposita circolare INPS da emanare entro un mese dalla pubblicazione (ancora da avvenire) del presente Decreto sulla Gazzetta Ufficiale.
Innovecs success story. ceo & hr strategic partnershipNataliya Zub
油
The CEO of a company returning to Ukraine from the US wanted to build a scalable global business but found that the culture and mentality of the Ukrainian IT industry was not conducive to this. He expected the HR department to develop an executive team that could manage globally using KPIs rather than assumptions, and change the business culture to prioritize the company and clients over personal interests. The HR department lacked structure and faced challenges changing mindsets. However, they developed an HR processes tree and 10 habits to align the culture with the CEO's vision and make improvements through engagement, leadership development and focusing on the future rather than past issues.
I listen to music using various devices and applications. I have several pieces of hardware such as headphones and speakers that allow me to listen to music. I also utilize different software like music streaming services to access and play songs. Overall, I enjoy consuming music through a combination of hardware and software options.
1. The company faces issues with optimizing gunny bag inventory orders to avoid stockouts while minimizing carrying costs. Gunny bags are sourced from Kolkata and take 12 days on average to arrive at the company's cement plant.
2. Applying the economic order quantity model, the optimal order size is 85,500 bags placed every 3 days. This minimizes total inventory costs while maintaining a buffer stock to prevent stockouts due to transportation time variations.
3. Maintaining a buffer stock of 100,000 gunny bags allows the company to place orders of 85,500 bags every 3 days. This reduces total inventory costs compared to orders every 12 or 2 days.
This document discusses various sources of long-term finance for companies. It describes equity capital as money invested in a company through common stock that is not repaid but provides ownership. Preference shares provide preferential rights to dividends and capital return. Internal accruals from retained earnings and depreciation are also discussed. Term loans from banks have maturity periods over one year, while debentures are debt instruments where a company borrows money to repay later under defined terms. The sources of long-term finance discussed are equity capital, preference shares, internal accruals, term loans, and debentures.
L'INPS ha fornito le istruzioni per l'Incentivo Garanzia Giovani che prevede il riconoscimento di uno sgravio contributivo ai lavoratori che assumono giovani iscritti al programma.
Le opportunit di formazione professionale, di inserimenti lavorativi socio-terapeutici, discrizione alle categorie protette, di accesso alle cooperative di tipo B presenti sul territorio (Dr.ssa Pertici)
- Sempre pi湛 complesso attivarli correttamente -
Dal 10/07/2017 le aziende e i privati potranno attivare i nuovi voucher. La nuova procedura risulta complessa ed introduce nuovi vincoli e controlli preventivi.
- Sempre pi湛 complesso attivarli correttamente -
Dal 10/07/2017 le aziende e i privati potranno attivare i nuovi voucher. La nuova procedura risulta complessa ed introduce nuovi vincoli e controlli preventivi.
di Gabriella Faoro.
Presentazione realizzata per l'evento "Agricoltura sociale e inclusione lavorativa" all'interno del progetto Working 4 Work finanziato dal Programma di Sviluppo Rurale della Regione Veneto (Misura 16.9.1). Scopri di pi湛 su http://bit.ly/etifor-w4w.
#redditominimo di autonomia. Proposta della #reteasinistra per la Liguria. Lorenzo Azzolini
油
Campagna per l'introduzione del reddito minimo di autonomia in Liguria promossa dalla Rete a Sinistra.
Una misura universale contro la povert e a favore del lavoro, che integra il reddito e fornisce servizi per consentire a tutti una vita autonoma e dignitosa.
RDC: GLI ESONERATI DAI PERCORSI DI INSERIMENTO LAVORATIVO O SOCIALEFranco Pesaresi
油
L'articolo presenta il quadro di tutte le tipologie di esenzione dal partecipare ai percorsi di inserimento lavorativo e sociale previste per i beneficiari del Reddito di cittadinanza.
I Centri per l'Impiego incontrano le aziende: 30 settembre 2015 dalle ore 9.00 alle ore 17.00 in via Leonardo da Vinci, 50 - Venaria
Per ulteriori informazioni :
tel. 011 4596511 - 011 4596504
marzia.coppolaro@cittametropolitana.torino.it
liniziativa promossa dal Comune di Alpignano rivolta a tutti coloro che hanno tra i 18 e i 30 anni, residenti in uno dei comuni del Patto Territoriale Zona Ovest. L'iniziativa 竪 finalizzata a sostenere la realizzazione di nuove idee imprenditoriali sul territorio, attraverso una funzione di animazione territoriale volta a verificare le intenzioni imprenditoriali o di sviluppo di impresa che emergono dal territorio. I progetti ritenuti pi湛 idonei, potranno successivamente rivolgersi ai servizi istituzionali gi esistenti di sostegno all'impresa.
La Citt di Alpignano offre formazione, orientamento e accompagnamento ai soggetti candidati ed un contributo economico fino a 4000,00 euro alle idee valutate maggiormente valide. Inoltrare le candidature entro il 20 marzo p.v.
Le aziende interessate al progetto possono inviare al seguente indirizzo di posta elettronica impvena@provincia.torino.it la richiesta di ricevere informazioni sulle modalit di adesione, indicando nell'oggetto la dicitura 'MESTIERI E LAVORO'. Sarete contattati da un operatore del Centro per l'Impiego
Guida Incentivi al Lavoro, strumento ideato dalla Provincia di Torino per dare informazioni utili e aggiornate sulla normativa e gli strumenti a favore delloccupazione e a sostegno dellimpresa, 竪 stata realizzata grazie alla collaborazione preziosa e consolidata con INPS, INAIL, Camera di Commercio, Agenzia delle Entrate.
1. 1
1
ALLEGATO A
PROVINCIA DI TORINO
Area Lavoro e Solidariet sociale
AVVISO PUBBLICO PER LA SELEZIONE DI
LAVORATORI/LAVORATRICI DISOCCUPATI/E
Inerente le attivit riferite ai
Servizi di inserimento/reinserimento disoccupati
P.O.R. FSE Ob 2 Competitivit Regionale e occupazionale
ANNO 2013-2015
In attuazione della D.G.R. n. 74-6276 del 2 agosto 2013
2. 2
2
La Provincia di Torino, nellambito del Programma P.O.R. FSE Ob 2 Competitivit
Regionale e occupazionale relativo allinserimento/reinserimento lavorativo di persone
disoccupate, pubblica il bando per la selezione di n. 1750 disoccupati/e suddivisi/e nelle
seguenti 5 aree territoriali di riferimento per Centro per Impiego:
CPI BENEF X CPI BENEF X BACINO
1- TORINO 786 786
2- ORBASSANO 77
2- PINEROLO 84 161
3- CHIERI 75
3- MONCALIERI 148 223
4- VENARIA 72
4- SUSA 76
4- RIVOLI 122 270
5- CUORGNE' 38
5- CHIVASSO 48
5- CIRIE' 66
5- SETTIMO TORINESE 69
5- IVREA 89 310
Totale 1750 1750
.
DESTINATARI
Possono presentare domanda dal 05/06/2014 al 20/06/2014 i/le persone disoccupate da
non pi湛 di 24 mesi, prive di lavoro e iscritte alle liste di disponibilit dei Centri per
lImpiego provinciali ai sensi del D.lgvo 181/2000 e succ. integr. e modif.
Non possono essere ammessi al programma persone che partecipano ad altre misure di
politica attiva e risultano titolari di un PAI aperto, lavoratori impegnati in cantieri di lavoro
promossi dagli Enti di cui al comma 1, art. 32 LR 34/08 o in altri progetti di pubblica utilit.
3. 3
3
.
Possono partecipare anche i percettori di ammortizzatori sociali o sussidi purch辿
disoccupati e privi di lavoro.
Verr data la priorit alle persone con et superiore ai 40 anni
CARATTERISTICHE DEI SERVIZI
Il Programma prevede percorsi personalizzati di ricollocazione mediante lerogazione di
servizi da parte dei Centri per lImpiego e di soggetti accreditati (Enti attuatori).
Larticolazione del Programma prevede lerogazione dei seguenti servizi: accoglienza e
presa in carico, orientamento professionale, consulenza orientativa, servizi formativi,
accompagnamento al lavoro.
Ladesione al programma avviene tramite la sottoscrizione del patto di servizio presso il
Centro per lImpiego competente.
Il Patto di servizio contiene gli impegni di reciproca responsabilit riferiti agli interventi che
saranno definiti e concordati con il case manager, nel Piano di Azione Individuale (PAI)
presso lEnte attuatore.
E previsto per i disoccupati non percettori di ammortizzatori o sussidi unindennit
di partecipazione erogata a fronte di effettiva presenza alle attivit.
Lindennit 竪 riconosciuta per valori corrispondenti a:
- 100 a tutti i partecipanti non percettori; quale sostegno alle spese di
spostamento a conclusione di almeno 10 ore di consulenza orientativa.
- 500 in caso di avvio di tirocini di durata non inferiore ad un mese.
Lindennit di partecipazione non 竪 cumulabile con altre forme di ammortizzatore sociale
o sostegno al reddito e viene riconosciuta al lavoratore che partecipa alle attivit
concordate con il soggetto attuatore e formalizzate nel Piano di Azione Individuale.
4. 4
4
MODALITA DI ACCESSO AI SERVIZI
I/le lavoratori/lavoratrici aventi le caratteristiche sopra indicate, potranno accedere aI
programma i con le modalit di seguito riportate:
La domanda di partecipazione al presente programma deve essere presentata al CpI
competente territorialmente.
Ogni Centro per lImpiego, scaduto il termine per la raccolta delle domande, rediger la
graduatoria per ordine decrescente di anzianit di iscrizione (secondo la data di
decorrenza di anzianit discrizione), mettendo in capo le domande dei soggetti ammessi
con et anagrafica superiore ai 40 anni
A parit di anzianit di iscrizione se i candidati sono di sesso differente avr la
precedenza il candidato di genere femminile, se i candidati sono dello stesso sesso avr
la precedenza il candidato con et anagrafica maggiore.
Nel caso in cui non venga raggiunto il numero complessivo dei destinatari assegnati per
ogni Centro per lImpiego, nellambito dellArea territoriale di riferimento, si scorrer la
graduatoria del Centro per lImpiego del bacino in cui 竪 stato raccolto un numero maggiore
di domande.
Pertanto i/le lavoratori/lavoratrici in graduatoria sono convocati dal CpI competente che
provvede alla verifica di ammissibilit al Programma prima della stipula del Patto di
servizio e il rinvio a un Soggetto attuatore accreditato per la definizione del Piano di
Azione Individuale.
Le verifiche relative a tutti i requisiti daccesso verranno effettuate tenendo conto che il
requisito sia posseduto alla data di pubblicazione del presente avviso pubblico.
La decorrenza dellanzianit di iscrizione nelle liste di disponibilit non superiore a 24 mesi
verr calcolata a ritroso a partire dalla data di pubblicazione del presente avviso pubblico.
Le verifiche del diritto allindennit di partecipazione relative alla condizione di percettore o
meno di ammortizzatori sociali o sussidi, verr effettuata tenendo conto che la condizione
sia posseduta alla data di pubblicazione del presente avviso pubblico.
5. 5
5
INFORMAZIONI
Per ulteriori informazioni 竪 possibile contattare presso il Servizio Coordinamento Centri per
lImpiego Donatella Gallace donatella.gallace@provincia.torino.it
Oppure consultare lapposita sezione del sito della Provincia di Torino al seguente
indirizzo: http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro/
TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Gli operatori accreditati che erogano trattano i dati personali forniti dai partecipanti
esclusivamente per le finalit del programma, secondo correttezza, nel rispetto del
Decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 Codice in materia di protezione dei dati
personali, anche con lausilio di mezzi elettronici e comunque automatizzati.
Il consenso al trattamento dei dati 竪 presupposto indispensabile per la partecipazione al
programma e per tutte le conseguenti attivit.
Il titolare del trattamento dei dati 竪 la Provincia di Torino.
Il responsabile del trattamento dei dati per la Provincia di Torino 竪 l
la D.ssa Cristina Romagnolli Dirigente Servizio Coordinamento Centri per l'Impiego.
Ciascun soggetto attuatore, per quanto di sua competenza, indica in fase di candidatura il
nominativo del proprio responsabile del trattamento dei dati.