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Gli strumenti deflattivi ed alternativi al contenzioso in materia di lavoro
- 1. G L I S T R U M E N T I D E F L A T T I V I E D A L T E R N A T I V I A L C O N T E N Z I O S O I N M A T E R I A D I L A V O R O Ìý S T R U M E N T I D E F L A T T I V I E A L T E R N A T I V I A L C O N T E N Z I O S O CONSULENTI DEL LAVORO ASSOCIATI
- 2. CONCILIAZIONE MONOCRATICA (Art.11 D.Lgs 124/2004)Ìý Può essere preventiva (pre-ispettiva) o contestualeÌý Promuove rinunce o transazioni (solo "conservative", secondo il Ministero del Lavoro)Ìý Conciliatore unico e solo presso la D.t.l.Ìý Esclude l'applicazione di sanzioni amministrative e penali in capo al DDLÌý Evita (o interrompe) l'ispezioneÌý Sanzioni civili (somme aggiuntive) sulle somme conciliate: calcolate come omissione contributivaÌý
- 3. D I F F I D A ( A R T . 1 3 D . L G S 1 2 4 / 2 0 0 4 ) Ìý Estinzione agevolata degli illeciti amministrativi L'adempimento deve essere effettuato entro 30 gg. ed il pagamento entro i successivi 15 (salvo il caso della nuova maxi- sanzione sul lavoro nero, come modificata dal decreto attuativo del Jobs Act)Ìý Necessaria la recuperabilità degli illeciti (sanabilità )Ìý Possibile applicazione anche per illeciti spontaneamente sanati (c.d. diffida "ora per allora")Ìý Si paga il minimo della sanzione ovvero ¼ della stessa se stabilita in misura fissaÌý Potere attribuito a tutti gli ispettori (lavoro, previdenza, fisco)Ìý Previsto un istituto analogo anche in materia di sicurezza (art.301- bis D.Lgs 81/2008)Ìý
- 4. Strumento per velocizzare la riscossione dei crediti di lavoroÌý DIFFIDA ACCERTATIVA (Art.12 D.Lgs 124/2004)Ìý Rispetto alla conciliazione monocratica presuppone la certezza della pretesa del lavoratoreÌý Viene preceduta da una diffida ad adempiere e in difetto da una un tentativo di conciliazione (monocratica)Ìý Fornisce al lavoratore un titolo esecutivoÌý L'ispezione è già avviata e non viene influenzata dall'esito della proceduraÌý
- 5. P R E S C R I Z I O N E O B B L I G A T O R I A ( A R T . 1 5 D . L G S 1 2 4 / 2 0 0 4 Ìý E' prevista per reati puniti con la pena della sola ammenda o dell'ammenda in alternativa all'arresto Presenta analogie con la diffida solo che si verte in materia penaleÌý Qualora si ottemperi si estingue sul nascere l'illecito pagando ¼ della sanzione pecuniaria massimaÌý
- 6. DISPOSIZIONE (Art.14 D.Lgs 124/2004) Obbligo che specifica quello generico previsto dalla legge (circ. Min. Lav. n.24/2004) Spetta ai soli ispettori del lavoro (D.T.L.) sulla scorta di un potere che deve però essere attribuito direttamente dalla leggeÌý Sanzioni ex D.P.R. 520/1955 in caso di inadempimento alla disposizione impartita dall'ispettore (€ 515 / € 2.580)Ìý È previsto omologo istituto in materia di sicurezza (art. 302-bis D.Lgs 81/2008)Ìý PREVISTA NEL NUOVO T.U. SULL'APPRENDISTATOÌý