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Richiesta del certificato di ²¹²µ¾±²ú¾±±ô¾±³ÙÃ
- 1. Richiesta del certificato di ²¹²µ¾±²ú¾±±ô¾±³ÙÃ
- 2. Fonti Inps messaggio n. 1612 del 19/04/ 2019 L. 12/2019 Imprese i cui all’art. 6 del D.lgs C.P.S. n. 708/ 1947 Imprese che esercitano attività teatrali Imprese cinematografiche e circensi, teatri tenda Enti ed associazioni Imprese del pubblico esercizio, alberghi Emittenti radiotelevisive ed impianti sportivi
- 3. Divieti E' vietato far agire nei locali di proprietà o di cui abbiano un diritto personale di godimento I lavoratori autonomi dello spettacolo, ivi compresi quelli con rapporti di collaborazione Che appartenengono alle categorie indicate ai numeri da 1) a 14) del primo comma dell'art. 3 del D.lgs C.P.S. n. 708/1947 Se non sono in possesso del certificato di ²¹²µ¾±²ú¾±±ô¾±³Ùà Certificato di ²¹²µ¾±²ú¾±±ô¾±³Ùà Qualora il committente non coincida con l’impresa/ ente presso cui i lavoratori agiscono, sarà comunque onere del soggetto giuridico che ospita il lavoratore a richiedere copia del certificato e custodirlo L’obbligo di richiedere il certificato di ²¹²µ¾±²ú¾±±ô¾±³Ùà grava sempre in capo al soggetto che effettivamente contrattualizza il rapporto di lavoro con gli artisti e tecnici, cioé il datore di lavoro committente Per le prestazioni svolte dai lavoratori di cui al numero 23-bis) del primo comma dell'articolo 3, il certificato di ²¹²µ¾±²ú¾±±ô¾±³Ùà viene richiesto dai lavoratori medesimi, salvo l'obbligo di custodia dello stesso che è posto a carico del committente
- 4. Sanzioni In caso di inosservanza le imprese sono soggette alla sanzione amministrativa di euro 129 per ogni giornata di lavoro prestata da ciascun lavoratore autonomo La legge di bilancio 2018 ha statuito che, per le imprese di cui all’articolo 6 del D.lgs C.P.S. n. 708/1947 è cessato l’obbligo della richiesta del certificato di ²¹²µ¾±²ú¾±±ô¾±³Ùà quando le medesime impiegano soggetti con i quali intrattengono rapporti di lavoro subordinato Conseguentemente il mancato possesso del certificato di ²¹²µ¾±²ú¾±±ô¾±³Ùà , per le prestazioni di lavoro subordinato, non è un comportamento sanzionabile ai sensi dell’articolo 6, comma 2, del D.lgs C.P.S. n. 708/1947