Il team interdisciplinare
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Il documento descrive il concetto di team interdisciplinari, evidenziando la loro composizione e le differenze rispetto ai team multidisciplinari. I team interdisciplinari sono caratterizzati da una combinazione di specializzazione e collaborazione, permettendo una varietà di prospettive e una valorizzazione dei talenti. Le caratteristiche fondamentali includono obiettivi comuni, fiducia reciproca, condivisione della conoscenza e costante volontà di apprendere.
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Seminario organizzato da PNL Apps nell'ambito del percorso gratuito "Le basi della PNL".
Altre info su https://www.pragmatica-mente.com/2 018/07/metamodello-pnl.html
La schizophrénieMichel PerrierLa santé mentale est définie par l'OMS comme un état de bien-être complet et non simplement l'absence de maladie. La schizophrénie, comme autre maladie mentale, est complexe et résulte d'une interaction de facteurs génétiques, biologiques, psychologiques et sociaux, ayant des implications profondes dans le diagnostic et les traitements. Les approches de soin évoluent, intégrant des perspectives biopsychosociales, alors que la société influence également la perception et le diagnostic des troubles mentaux.
SIGNIFICATO DEI COLORI
SIGNIFICATO DEI COLORIChiara OcchiutoIl documento esplora il significato e l'influenza dei colori nella comunicazione personale, sottolineando come il colore possa avere impatti psicologici e significati specifici. Viene introdotta la ruota di Itten, fondamentale per comprendere la mescolanza dei colori primari, secondari e terziari, e le loro associazioni emotive. Infine, viene presentato il concetto di armocromia, che aiuta le persone a identificare i colori che esaltano la loro bellezza naturale.
Team working soft skills_coach pasquale adamo
Team working soft skills_coach pasquale adamoPasquale AdamoPasquale Adamo, esperto in coaching e formazione, spiega l'importanza delle soft skills e del lavoro di squadra nell'ambito professionale. Presenta abilità fondamentali per lavorare in gruppo, come ascolto, flessibilità e gestione dei conflitti. Sottolinea che una gestione efficace dei conflitti è essenziale per il successo del team.
Gestion des conflitsAbdeslam MenacereLe document aborde la gestion des conflits en définissant ce qu'est un conflit et en exposant les différents niveaux et styles de gestion, tels que le compromis, l'évitement, et le style compétitif. Il souligne également l'importance des relations humaines et du pouvoir dans la gestion des conflits, ainsi que des stratégies pour minimiser les conflits et instaurer un climat de confiance. Enfin, il encourage l'utilisation constructive des conflits pour favoriser la collaboration et l'innovation.
La communication interne. outil de gestion des ressources humaines.cas de pos...yasmine345Ce document est un mémoire de master sur la communication interne comme outil de gestion des ressources humaines, spécifiquement dans le cadre de Poste Maroc. Il souligne l'importance de la communication interne pour améliorer la motivation et l'adhésion des employés face aux changements organisationnels. Le rapport inclut une analyse des pratiques de communication existantes et des recommandations pour les rendre plus efficaces dans le contexte de l'entreprise.
El panelkvmozita83El documento describe los componentes y formato básico de un panel. Un panel consiste en 4-6 expertos ("panelistas") que presentan sus puntos de vista sobre un tema específico. Un moderador dirige la discusión y puede permitir preguntas de observadores. La diferencia principal entre un panel y una mesa redonda es que en un panel los expertos conocen el tema a profundidad, mientras que en una mesa redonda todos los participantes debaten el tema.
Formations soft skills agp coachingAGP CoachingAGP Coaching, dirigé par Anne-Gabrielle Planchard, propose des formations sur mesure centrées sur le développement des soft skills et le management. Avec une expérience professionnelle et une méthodologie innovante axée sur l'expérimentation, les formations visent à améliorer les compétences relationnelles et managériales des participants. Les sessions incluent une approche interactive et progressive, favorisant l'engagement et l'apprentissage durable dans un contexte professionnel réel.
Comunicazione, team work, miglioramento continuo
Comunicazione, team work, miglioramento continuobeppaxIl documento di Giuseppe Paxìa esplora la comunicazione interpersonale, evidenziando l'importanza del feedback e della congruenza tra contenuti e relazioni. Descrive come la comunicazione possa essere migliorata attraverso una maggiore consapevolezza e un gruppo di lavoro collaborativo, e distingue tra conflitti di contenuto, utili per il confronto, e conflitti di relazione, nocivi. Infine, sottolinea il ruolo cruciale dei gruppi di miglioramento e dei progetti nell'ottimizzazione delle dinamiche aziendali.
Coaching pro fp (1)Chokri MaatougCe document présente le coaching professionnel comme un outil d'accompagnement destiné aux cadres dans la fonction publique, et vise à en clarifier la définition, les méthodes et les bonnes pratiques. Il souligne l'importance de partager les expériences et les ressources entre ministères pour favoriser l'usage du coaching face à divers enjeux professionnels. L'objectif est d'intégrer le coaching dans les politiques de ressources humaines tout en respectant la liberté de chaque ministère de l'adopter selon ses propres priorités.
El poder de las palabrasVerónica Soledad GetteEste documento describe la importancia de la oratoria y cómo preparar un discurso efectivo. Explica que la oratoria es fundamental para comunicar ideas y lograr objetivos. Luego detalla diferentes tipos de oratoria y de discursos, así como aspectos a considerar al preparar un discurso como el público objetivo, el mensaje central, y el uso apropiado de la comunicación verbal y no verbal a través de la postura, gestos, sonrisa y contacto visual. Finalmente, enfatiza que las palabras tienen poder y deben usarse con cuidado.
Appunti ed esercizi sui Metaprogrammi
Appunti ed esercizi sui MetaprogrammiMarco BasileIl documento esplora l'importanza dei metaprogrammi nella comunicazione e nel coinvolgimento relazionale, evidenziando come ognuno filtri la realtà basandosi su credenze e esperienze personali. Questi metaprogrammi influenzano il modo in cui interpretano e decodificano le interazioni, suggerendo che la comprensione del linguaggio dell’interlocutore facilita relay sintonici e comunicazioni efficaci. La consapevolezza dei metaprogrammi permette di allineare le proprie strategie decisionali e migliorare la qualità delle relazioni interpersonali.
Mgmt lezione 2-il lavoro di gruppo
Mgmt lezione 2-il lavoro di gruppoLeonardo PergoliniIl documento analizza l'importanza del lavoro di squadra e del clima positivo all'interno di un team, sottolineando che la qualità delle relazioni interpersonali influisce sul benessere lavorativo e sulla produttività. Viene discusso il ruolo cruciale della leadership, della comunicazione efficace e della gestione dello stress, evidenziando come una buona coesione tra membri del gruppo possa portare a risultati migliori. Infine, si esplorano le dimensioni psicologiche del lavoro e le strategie per ottimizzare le performance e la motivazione del team.
Motivazione, fare gruppo, Leadership
Motivazione, fare gruppo, LeadershipValentina MallamaciIl documento esplora il concetto di motivazione, evidenziando come essa influenzi il comportamento umano e la prestazione in contesti lavorativi. Viene sottolineata l'importanza di un ambiente di lavoro positivo, di obiettivi chiari e del supporto reciproco per stimolare la motivazione, sia negli individui che nei gruppi. Infine, tratteggia le differenze tra leadership e management, analizzando le caratteristiche dei leader efficaci e i vari stili di leadership.
La comunicazione
La comunicazioneanny2012Il documento esplora i fondamenti della comunicazione, comprendendo le sue definizioni, tipi e importanza. Viene approfondita la comunicazione interpersonale, i suoi elementi chiave, e le barriere che ne impediscono l'efficacia. Inoltre, si analizzano approcci comunicativi e stili, enfatizzando l'importanza di una comunicazione assertiva ed ecologica.
Team working - Costruire i rapporti per lavorare bene assieme
Team working - Costruire i rapporti per lavorare bene assiemeMirko CuneoIl documento tratta del lavoro di team, evidenziando la necessità di comunicazione efficace, responsabilità condivisa e la definizione chiara degli obiettivi per il successo collettivo. Sottolinea l'importanza del team building per rafforzare la fiducia e la coesione tra i membri, e la necessità di metodi organizzativi che promuovano il confronto e l'integrazione. Infine, esplora le caratteristiche e comportamenti utili per ciascun membro del team, come l'ascolto attivo, la disponibilità e l'attenzione ai dettagli.
Les règles qui fondent le professionnalisme et motivent la performanceLITTLE FISHLe document explore les principes fondamentaux du professionnalisme, en se concentrant sur l'importance des règles dans le cadre du travail, qu'elles soient explicites ou implicites. Il souligne que le savoir-être, les savoirs et les savoir-faire doivent être alignés pour garantir l'application efficace des règles, tout en abordant les conséquences des transgressions. Enfin, il examine les règles spécifiques aux organisations et aux métiers, ainsi que les processus de transmission et d'appropriation de ces règles par les professionnels.
Mémoire kevin smadja 4ème année 15 06-16 finalKevin SmadjaCe mémoire explore la gestion des carrières au sein de l'entreprise Modis, mettant en lumière les défis du recrutement et de l'évolution des carrières des collaborateurs. Il aborde l'importance de la gestion des compétences, de la performance et de la mobilité dans un contexte économique évolutif, soulignant la nécessité d'adapter les stratégies de gestion des ressources humaines. Les préconisations incluent le développement d'une meilleure communication et un processus de recrutement plus efficace pour aligner les attentes des employés et des employeurs.
Taller de oratoriaMaricarmen HussonEl documento presenta un resumen del taller de oratoria impartido por la profesora Laura De Negri. El taller cubre temas como la imagen, la postura, la gestualidad corporal, la actitud y la oratoria. Se explican conceptos como el lenguaje oral y corporal, la importancia de la articulación, la respiración, la velocidad al hablar, la mirada y el uso de las manos al dar un discurso. El taller enseña técnicas para captar y mantener la atención del público.
Corso orientamento al cliente
Corso orientamento al clientePaolo VallicelliIl documento discute l'importanza di sviluppare un orientamento al cliente, enfatizzando la necessità di ascolto, empatia e capacità di soddisfare le aspettative emotive dei clienti. Viene sottolineato che un ottimo servizio non solo fidelizza i clienti ma porta anche benefici all'azienda, come passaparola positivo e profitti. Inoltre, si forniscono strategie per gestire clienti difficili e situazioni complesse, promuovendo la comprensione e l'educazione del cliente.
Il Lavoro In Equipe nel sociale
Il Lavoro In Equipe nel socialeAlfio BoiIl documento tratta del lavoro in equipe nel sociale, definendo l'équipe come un gruppo cooperativo con obiettivi comuni. Viene enfatizzata l'importanza della comunicazione, della gestione dei conflitti e del coinvolgimento dei partecipanti in una riunione efficace, che deve tenere in conto obiettivi chiari e metodologie appropriate. Infine, vengono delineati i compiti del coordinatore, tra cui stimolare il feedback e garantire il rispetto dei tempi e delle fasi della riunione.
Vantaggi del sojido per persone ed aziende
Vantaggi del sojido per persone ed aziendeChiara ParazziniIl documento discute l'importanza della pulizia e dell'ordine, sia per le persone che per le aziende. Sottolinea i vantaggi, come l'aumento della produttività, la riduzione dei costi e la diminuzione degli incidenti. Inoltre, promuove il rispetto per le cose e le persone attraverso buone maniere e bellezza.
Vantaggi del diritto di dissentire
Vantaggi del diritto di dissentire Chiara ParazziniIl documento esplora i vantaggi del 'diritto di dissentire' nel contesto della leadership, enfatizzando l'importanza di ascoltare tutte le opinioni, indipendentemente dall'esperienza. Sottolinea come questo approccio possa favorire un ambiente di feedback reciproco e stimolare la crescita personale e professionale. Inoltre, evidenzia che una cultura di dissenso sicura e valorizzante può portare a risultati migliori.
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Lean parte 6
Lean parte 6Chiara ParazziniIl documento affronta l'analisi degli sprechi e propone un approccio sistematico per identificarli e correggerli attraverso il miglioramento continuo. Utilizza strumenti come la mappatura del processo e il metodo dei 5 perché per trovare le cause profonde dei problemi. L'obiettivo finale è standardizzare le soluzioni per evitare la ripetizione degli sprechi e migliorare l'efficienza dell'organizzazione.
Vantaggi del sojido per persone ed aziende
Vantaggi del sojido per persone ed aziendeChiara Parazzini
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Il team interdisciplinare
- 1. TEAM INTERDISCIPLINARI C H I A R A P A R A Z Z I N I - M A R Z O 2 0 2 0 Fonte - M.Lewrick - L.Leifer - P.Link
- 2. Team interdisciplinare Team formato da persone di diverse discipline che lavorano collettivamente per una soluzione comune Team Multidisciplinare Team formato da persone esperte che sostengono la propria posizione. La soluzione risultante è un compromesso
- 3. Team Interdisciplinari sono formati da persone a "T" Elemento verticale della T è la specializzazione - parte hard TEORIA DI LEONARD - BARTON Elemento orizzontale della T è costituito dalla empatia e dalla collaborazione - parte soft SI AGGIUNGE L'IMPORTANTE CAPACITÀ DI SAPERE (E DI ACCETTARE) DI IMPARARE DAGLI ALTRI
- 4. Il team interdisciplinare permette di avere più prospettive che derivano dalle persone che hanno sia diverse conoscenze sia diversi livelli gerarchici
- 5. Caratteristiche VISIONE E VALORI COMUNI FIDUCIA E RISPETTO STANDARD E REGOLE CONDIVISEOBIETTIVO COMUNE E CHIARO COLLABORAZIONE E SOSTEGNO RECIPROCO BUONE RELAZIONI INTERPERSONALI COSTANTE CAPACITÀ E VOGLIA DI APPRENDERE E MIGLIORARSI
- 6. Connessione di conoscenza, talento e sistemi al valore LAVORO IN TEAM E CONDIVISIONE DELLA CONOSCENZA VALORIZZAZIONE DEI TALENTI E MENTE APERTA E FLESSIBILE FARE ACCADERE LE COSE E CONDIVIDERNE I PERCHE'