Dokumen tersebut merupakan profil perusahaan kreatif bernama Motifabi yang bergerak di bidang desain grafis. Motifabi didirikan pada tahun 2010 dengan misi menjadikan setiap karya desainnya mampu berkomunikasi secara visual. Perusahaan ini memiliki 3 prinsip utama yaitu komunikatif, efektif, dan kreatif. Motifabi berambisi menjadi perusahaan desain global yang memberikan solusi kreatif berisi ide-ide segar.
El documento contiene varios anuncios y noticias sobre actividades y eventos en un centro educativo durante el verano e inicios del pr坦ximo curso escolar. Incluye informaci坦n sobre el comienzo de las clases en educaci坦n infantil, visitas programadas para alumnos de primaria, rutas culturales planificadas para estudiantes de ESO, ex叩menes de bachillerato, y eventos de graduaci坦n en formaci坦n profesional, entre otros.
Este documento describe la historia de la escritura, el libro y las bibliotecas. Comienza con los or鱈genes de la escritura en Mesopotamia hace unos 7,000 a単os y explica c坦mo evolucion坦 de los s鱈mbolos en piedras y conchas a los primeros alfabetos. Luego describe la invenci坦n del libro impreso por Johannes Gutenberg en el siglo 15 y c坦mo esto permiti坦 una mayor difusi坦n de informaci坦n. Finalmente, explica c坦mo las bibliotecas se originaron para almacenar colecciones de libros y c坦mo llegaron a Am辿
Building a Modern Security Engineering Organization. Zane LackeyYandex
油
The document discusses building a modern security engineering organization. It describes how the world has changed with near-instantaneous code deployment and increased developer access to production systems. It advocates for adopting a culture of continuous monitoring and transparency around security issues. The document provides recommendations for incentivizing communication between security and development teams and for implementing access restrictions in a way that does not remove capabilities. It also discusses using bug bounties and attack simulations to increase the cost for attackers.
(2022) Training & Workshop _"Effective PERSONAL BRANDING: Branding Yourself a...Kanaidi ken
油
- Dokumen tersebut merangkum biografi dan kualifikasi Kanaidi sebagai praktisi bisnis dan dosen yang berpengalaman serta aktif menjadi narasumber dan penulis buku. Ia memiliki sertifikasi di bidang ERP dan SAP serta sering menjadi trainer. Dokumen ini juga merangkum materi pelatihan yang ditawarkan Kanaidi terkait personal branding.
Pemberian Kesempatan Karyawan untuk Berkarir dan Berprestasi _Pelatihan "Pera...Kanaidi ken
油
Dokumen tersebut membahas cara-cara memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja dengan memberikan kesempatan berkarir, memberikan apresiasi, mendukung belajar, menciptakan suasana kerja yang positif, serta menjalin hubungan baik.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan spiritual dalam bisnis yang sukses, meliputi beberapa poin seperti percaya pada diri sendiri, berpikir positif, menghargai diri sendiri, serta pentingnya rasa syukur dan kerja keras untuk meraih kesuksesan.
Ross Simmonds memberikan 10 nasihat untuk desainer grafik yang ingin berjaya dalam bidang mereka. Antaranya adalah pentingnya bertanya soalan, rendah diri, belajar dari kegagalan, mencari peluang baru, menguruskan kewangan dengan baik, membina hubungan yang kuat, dan menjaga kesihatan mental. Beliau menekankan bahawa persaingan semakin sengit, jadi desainer perlu berusaha lebih kuat untuk memuaskan pelanggan
(2022) Training _"TAKING INICIATEVE and PROACTIVE LEADERSHIP"Kanaidi ken
油
Program pelatihan ini membahas tentang pentingnya mengambil inisiatif dan kepemimpinan proaktif bagi para manajer dan supervisor. Pelatihan ini menggunakan berbagai metode seperti presentasi, diskusi kelompok, simulasi peran untuk memberikan pemahaman yang komprehensif. Materi pelatihan meliputi strategi motivasi, komunikasi efektif, dan model kepemimpinan proaktif. Program ini sangat bermanfaat bagi peningkatan kapasitas kepemimpinan
(2021) Silabus Pelatihan_SERVICE EXCELLENCE, MOTIVATION & TEAMWORK BUILDINGKanaidi ken
油
Pelatihan berdurasi 2 hari ini membahas pentingnya pelayanan prima dan motivasi kerja untuk memuaskan pelanggan, serta pembentukan kerja sama tim untuk mencapai kesuksesan bisnis. Pelatihan ini akan mengajarkan teknik memberikan pelayanan yang handal, menciptakan kesan baik, dan menangani keluhan pelanggan. Metode pelatihan meliputi presentasi materi, diskusi kasus, permainan peran, dan evaluasi. Narasumbernya adalah pra
Beberapa program training yang dapat kami sajikan melalui In House training. Program-program ini di harapkan dapat membantu tim kerja menjadi lebih termotivasi sehingga pada akhirnya akan meningkatkan performance perusahaan/lembaga.
(2021) Silabus Training "Handling Customer, Satisfaction, Retention and Custo...Kanaidi ken
油
Silabus pelatihan ini membahas tentang penanganan pelanggan yang baik, kepuasan, dan loyalitas pelanggan. Pelatihan ini bertujuan membantu peserta memahami pentingnya memberikan pelayanan prima kepada pelanggan untuk menciptakan kepuasan dan loyalitas jangka panjang. Materi pelatihan ini meliputi strategi penanganan keluhan pelanggan, motivasi karyawan dalam memberikan pelayanan, dan teknik-teknik penciptaan loyalitas pelanggan. Pelatihan ini disel
Proposal usaha ini mengusulkan pembukaan usaha kue brownies dengan merek "KBK". Usaha ini akan menjual brownies yang diberi tambahan buah segar dan manis. Lokasi usaha direncanakan di tempat ramai untuk menarik pelanggan. Promosi dilakukan secara mulut ke mulut dan menerima pesanan acara. Target pasar utama adalah masyarakat umum dengan posisi produk sebagai pilihan rasa yang berbeda.
Dokumen tersebut membahas pentingnya menciptakan kepuasan karyawan untuk mendapatkan kepuasan pelanggan. Kepuasan karyawan dapat dicapai dengan membangun budaya perusahaan yang menyenangkan dan menyentuh hati karyawan, seperti yang dilakukan perusahaan Zappos dan Bro.do, sehingga karyawan akan melayani pelanggan dengan tulus dan setia.
Peranan Biaya Promosi Terhadap Hasil Penjualandianaists
油
Promosi Pond's saat ini kurang efektif dalam menarik perhatian target pasar dan membangun kesadaran merek. Rencana yang diusulkan adalah meningkatkan intensitas iklan di media cetak dan elektronik serta menggunakan teknik promosi baru yang lebih menarik dan memberi kesan mendalam seperti TVC berseri, brand activation, dan merchandising untuk meningkatkan penjualan dan kesadaran merek Pond's.
The document discusses three of the ten pillars of LSPR: honesty, discipline, and perseverance. It provides examples of how each pillar can be applied in daily life, including being honest with oneself and others, having discipline with time management, finances, and emotions, and persevering in work, study, and when facing failures in the community. Applying these pillars builds good character and allows one to become a better person.
More Related Content
Similar to Advertising Agency_Interview (Final Project) (20)
(2022) Training & Workshop _"Effective PERSONAL BRANDING: Branding Yourself a...Kanaidi ken
油
- Dokumen tersebut merangkum biografi dan kualifikasi Kanaidi sebagai praktisi bisnis dan dosen yang berpengalaman serta aktif menjadi narasumber dan penulis buku. Ia memiliki sertifikasi di bidang ERP dan SAP serta sering menjadi trainer. Dokumen ini juga merangkum materi pelatihan yang ditawarkan Kanaidi terkait personal branding.
Pemberian Kesempatan Karyawan untuk Berkarir dan Berprestasi _Pelatihan "Pera...Kanaidi ken
油
Dokumen tersebut membahas cara-cara memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja dengan memberikan kesempatan berkarir, memberikan apresiasi, mendukung belajar, menciptakan suasana kerja yang positif, serta menjalin hubungan baik.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan spiritual dalam bisnis yang sukses, meliputi beberapa poin seperti percaya pada diri sendiri, berpikir positif, menghargai diri sendiri, serta pentingnya rasa syukur dan kerja keras untuk meraih kesuksesan.
Ross Simmonds memberikan 10 nasihat untuk desainer grafik yang ingin berjaya dalam bidang mereka. Antaranya adalah pentingnya bertanya soalan, rendah diri, belajar dari kegagalan, mencari peluang baru, menguruskan kewangan dengan baik, membina hubungan yang kuat, dan menjaga kesihatan mental. Beliau menekankan bahawa persaingan semakin sengit, jadi desainer perlu berusaha lebih kuat untuk memuaskan pelanggan
(2022) Training _"TAKING INICIATEVE and PROACTIVE LEADERSHIP"Kanaidi ken
油
Program pelatihan ini membahas tentang pentingnya mengambil inisiatif dan kepemimpinan proaktif bagi para manajer dan supervisor. Pelatihan ini menggunakan berbagai metode seperti presentasi, diskusi kelompok, simulasi peran untuk memberikan pemahaman yang komprehensif. Materi pelatihan meliputi strategi motivasi, komunikasi efektif, dan model kepemimpinan proaktif. Program ini sangat bermanfaat bagi peningkatan kapasitas kepemimpinan
(2021) Silabus Pelatihan_SERVICE EXCELLENCE, MOTIVATION & TEAMWORK BUILDINGKanaidi ken
油
Pelatihan berdurasi 2 hari ini membahas pentingnya pelayanan prima dan motivasi kerja untuk memuaskan pelanggan, serta pembentukan kerja sama tim untuk mencapai kesuksesan bisnis. Pelatihan ini akan mengajarkan teknik memberikan pelayanan yang handal, menciptakan kesan baik, dan menangani keluhan pelanggan. Metode pelatihan meliputi presentasi materi, diskusi kasus, permainan peran, dan evaluasi. Narasumbernya adalah pra
Beberapa program training yang dapat kami sajikan melalui In House training. Program-program ini di harapkan dapat membantu tim kerja menjadi lebih termotivasi sehingga pada akhirnya akan meningkatkan performance perusahaan/lembaga.
(2021) Silabus Training "Handling Customer, Satisfaction, Retention and Custo...Kanaidi ken
油
Silabus pelatihan ini membahas tentang penanganan pelanggan yang baik, kepuasan, dan loyalitas pelanggan. Pelatihan ini bertujuan membantu peserta memahami pentingnya memberikan pelayanan prima kepada pelanggan untuk menciptakan kepuasan dan loyalitas jangka panjang. Materi pelatihan ini meliputi strategi penanganan keluhan pelanggan, motivasi karyawan dalam memberikan pelayanan, dan teknik-teknik penciptaan loyalitas pelanggan. Pelatihan ini disel
Proposal usaha ini mengusulkan pembukaan usaha kue brownies dengan merek "KBK". Usaha ini akan menjual brownies yang diberi tambahan buah segar dan manis. Lokasi usaha direncanakan di tempat ramai untuk menarik pelanggan. Promosi dilakukan secara mulut ke mulut dan menerima pesanan acara. Target pasar utama adalah masyarakat umum dengan posisi produk sebagai pilihan rasa yang berbeda.
Dokumen tersebut membahas pentingnya menciptakan kepuasan karyawan untuk mendapatkan kepuasan pelanggan. Kepuasan karyawan dapat dicapai dengan membangun budaya perusahaan yang menyenangkan dan menyentuh hati karyawan, seperti yang dilakukan perusahaan Zappos dan Bro.do, sehingga karyawan akan melayani pelanggan dengan tulus dan setia.
Peranan Biaya Promosi Terhadap Hasil Penjualandianaists
油
Promosi Pond's saat ini kurang efektif dalam menarik perhatian target pasar dan membangun kesadaran merek. Rencana yang diusulkan adalah meningkatkan intensitas iklan di media cetak dan elektronik serta menggunakan teknik promosi baru yang lebih menarik dan memberi kesan mendalam seperti TVC berseri, brand activation, dan merchandising untuk meningkatkan penjualan dan kesadaran merek Pond's.
The document discusses three of the ten pillars of LSPR: honesty, discipline, and perseverance. It provides examples of how each pillar can be applied in daily life, including being honest with oneself and others, having discipline with time management, finances, and emotions, and persevering in work, study, and when facing failures in the community. Applying these pillars builds good character and allows one to become a better person.
Ada 5 pendekatan hubungan antara Kristus dan budaya menurut Niebuhr, yaitu: Kristus melawan budaya, Kristus berasal dari budaya, Kristus di atas budaya, Kristus dan budaya dalam paradoks, dan Kristus mengubah budaya.
Film Milk menceritakan perjuangan politikus Harvey Milk, orang homoseksual pertama di San Fransisco, dalam memperjuangkan hak-hak kaum gay di Amerika pada tahun 1970-an. Meskipun berhasil menjadi supervisor, Milk akhirnya dibunuh oleh saingan politiknya. Film ini menggambarkan karakter dan tekad kuat Milk dalam melawan diskriminasi terhadap komunitasnya.
Teks tersebut membahas apakah bangsa-bangsa sudah perlu menggunakan sistem ekonomi selain kapitalis modern. Penulis berargumen bahwa penggantian sistem ekonomi memerlukan waktu panjang dan masih terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan sistem kapitalis di Indonesia. Oleh karena itu, bangsa-bangsa belum perlu mengganti sistem ekonomi kapitalis saat ini.
Teh Botol Sosro has been a market leader in bottled tea in Indonesia since 1940. It introduced bottled tea and saw success through sampling promotions. In 1974, PT Sinar Sosro was established to produce Teh Botol Sosro. While it remains popular due to flavor and quality, a marketing strategy is being developed to reposition its image and packaging for the modern market through a bottle redesign and promotional campaign.
Dokumen ini membahas rencana pembuatan majalah baru tentang hewan peliharaan yang bernama "Spetcies". Majalah ini akan ditujukan untuk penyayang hewan dan memiliki rubrik fashion serta informasi tentang cara merawat hewan. Majalah ini juga akan mempublikasikan konten berupa informasi dan gambar untuk mendukung informasi.
Perusahaan 4kids adalah produsen permen berkualitas yang didirikan pada tahun 2000 di Indonesia dengan tujuan memuaskan konsumen melalui permen berbahan dasar susu sapi berkualitas tinggi yang sehat dan enak.
Makalah ini membahas pentingnya melestarikan kebudayaan Indonesia di tengah arus globalisasi. Kebudayaan merupakan identitas suatu bangsa yang perlu dilestarikan. Meskipun terjadi pertukaran budaya, tidak mungkin semua budaya digabung menjadi satu, melainkan setiap bangsa akan tetap mempertahankan ciri khas budayanya masing-masing. Masyarakat perlu sadar akan kekayaan budaya Indonesia dan turut melestarikannya
Dokumen tersebut membahas tentang kebudayaan etnis Tionghoa di Indonesia, meliputi sistem keagamaan, organisasi sosial, pengetahuan, mata pencaharian, dan teknologi mereka. Dokumen ini menganalisis bagaimana kebudayaan Tionghoa diterapkan berdasarkan 7 unsur kebudayaan universal.
Clinique Laboratories is launching a new Mineral Translucent Spray Blusher that contains pure minerals and is fragrance-free and allergy tested. An event will be held to promote the product and create awareness of its benefits among women aged 22-35 in Jakarta. The budget and program details for the event are provided, including engagement of media partners to maximize outreach.
This document provides details on a product launch presentation for Clinique Mineral Translucent Spray Blusher. It discusses the company profile of Clinique, SWOT analysis, product characteristics, PR consultant objectives and target public, proposed media plan and budget, event program information, and press kit and goody bag contents. The launch event will be held on August 2, 2008 in Jakarta to create awareness of the new blusher product among female consumers aged 22-35.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian negara dan bangsa. Negara didefinisikan sebagai organisasi masyarakat yang terikat oleh wilayah dan pemerintah tertentu, yang mengatur tata tertib dan keamanan kelompok manusia yang mendiami wilayah tersebut. Terdapat beberapa teori tentang terbentuknya negara, seperti teori kekuasaan ilahi, kekuasaan, dan hukum alam. Unsur-unsur pokok negara adalah wilayah
1. Ketergantungan observasi pada teori. Observasi membutuhkan teori untuk dilakukan dan dipahami, sementara teori juga dibentuk berdasarkan observasi. Keduanya saling mempengaruhi.
Nokia corporation is the world's largest producer of mobile phones. It launched the Nokia E90 Communicator in 2007, targeting professional business users. The E90 had advanced features for productivity, communication and entertainment. It was expensive, priced at over Rp10 million initially in Indonesia, but fell to around Rp8 million after a few months as supply increased. The E90 was distributed widely through Nokia stores and other mobile phone retailers across Indonesia.
1. The document discusses Nokia's E90 Communicator mobile phone, including its specifications, pricing strategies, distribution channels, services, warranty, and promotional activities.
2. It provides details on Nokia's history and growth from a pulp company established in 1865 to the world's largest mobile device maker.
3. Key facts presented include the E90's features such as a 3.2MP camera, 128MB memory, Symbian OS, and HSDPA connectivity, as well as Nokia using price skimming and credit offers to target professional users.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanianMasitahZiezie
油
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan, evaluasi, dan pengendalian
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
1. Introduction to AdvertisingFinal AssignmentDiana Sari11-7A2007110153Lecturer:Ms. NovritaNameSilvia TampiPositionCreative DirectorAdvertising AgencyDapur Design (www.dapurdesignbox.com)Dapur Design merupakan sebuah agency kecil yang didirikan oleh Silvia Tampi. Agency ini bergerak dalam bidang jasa, spesialisasinya yaitu dalam hal design. Design yang ditawarkan oleh Dapur Design meliputi visual communication design, interior design dan product design.Dalam agency-nya, Silvia Tampi berperan sebagai seorang creative director merangkap juga sebagai graphic designer.Sebelum mendirikan Dapur Design, Silvia Tampi mempunyai beberapa pengalaman kerja. Beliau pernah bekerja di Era Properti dan PT. Webmedia Interbuana.Working Experience5 yearsWhy I interest this position in advertising agency like her?Bekerja sebagai seorang creative director kelihatannya menantang, menegangkan tapi sekaligus juga menyenangkan. Apalagi bila disangkutpautkan dengan personality saya. Saya termasuk orang yang tidak suka mengikuti pattern atau pola-pola yang telah ada di masyarakat dan menyenangi hal-hal yang inovatif serta kegiatan yang dapat mengasah kreativitas.Saya juga termasuk orang yang menyukai profesi yang berhubungan dengan kepemimpinan dan yang bertujuan untuk memotivasi orang lain. Saya merasa bahwa saya mempunyai jiwa kepemimpinan yang cukup baik dan mampu mengarahkan team ke arah yang lebih baik lagi, sehingga saya menganggap bahwa posisi sebagai seorang creative director sangat cocok untuk saya dan dapat mengembangkan kemampuan saya.Untuk ke depannya, saya berharap dengan ide-ide saya yang original dan kreatif, saya dapat memberi warna baru dan membawa angin segar dalam dunia advertising serta mampu menjadi seorang creative director yang baik dan memperoleh apresiasi dari masyarakat.RolesMenerima brief dari Account Executive kemudian menjelaskan kembali brief tersebut ke Graphic designer untuk diolah menjadi suatu design yang sesuai dengan keinginan client.
2. Memimpin, memotivasi dan mengarahkan tim kreatif dalam menyusun konsep- konsep serta mengeksekusi karya-karya kreatif.ResponsibilitiesMenjembatani client dengan tim design.
4. Menjaga kualitas serta menyusun dan mencapai target kreatif.Special skillsMengolah keinginan client agar dapat menjadi suatu design yang sesuai dengan keinginan client sehingga client dapat merasa puas dengan hasil design tersebut.
5. Mampu mempresentasikan brief yang didapat dari Account Executive (Account Executive mendapat brief dari client) ke tim design dengan baik dan jelas.Advantages and disadvantagesAdvantagesSaya merasa sangat senang bila saya dapat memberikan kepuasan kepada para client bila design yang dibuat sesuai dengan keinginan client.DisadvantagesSaya kehilangan banyak waktu atau rugi waktu, terutama bila brief yang disampaikan oleh client kurang atau bahkan tidak jelas, sehingga membuat saya dan tim harus melakukan revisi berulang kali.
6. Deadline yang ketat dan mepet seringkali menyusahkan terutama saat saya dan tim sedang tidak mempunyai ide.Additional StoriesSaya merupakan orang yang paling tidak suka dengan yang namanya revisi karena membuat saya kehilangan banyak waktu sehingga saya tidak bisa berkumpul bersama keluarga saya. Namun, hampir setiap client saya merepotkan saya dan membuat saya untuk melakukan revisi berulang kali. Parahnya, revisi tersebut dilakukan tidak hanya 1, 2, atau 3 kali bahkan bisa lebih dari 5 kali. Yang paling mengesalkan adalah bila client saya menjelaskan suatu brief tapi brief tersebut kurang atau bahkan tidak jelas sehingga membuat saya merasa kesulitan untuk menjelaskan kembali brief tersebut kepada tim design. Hal ini membuat saya dan tim harus terus menerus melakukan revisi.Saya memang menyukai pekerjaan saya sebagai seorang creative director, namun revisi, revisi dan revisi membuat saya cukup lelah juga. Oleh karena itu, dalam agency yang saya dirikan sendiri ini, saya pun membuat suatu kebijakan. Kebijakannya adalah client dapat melakukan revisi hingga 3 kali, bila client sudah melakukan revisi lebih dari 3 kali, maka akan dikenakan charge atau biaya tambahan.Sekarang ini, saya dan tim saya baru saja menyelesaikan product design untuk client saya yang bergerak di bidang makanan. Client saya kali ini merupakan produsen kacang edamame. Kacang edamame adalah kacang yang bentuknya mirip dengan kacang kapri dan biasa dimakan sebagai makanan pembuka sebelum orang Jepang menyantap sushi. Kacang ini biasa disimpan di dalam kulkas, tapi dapat langsung dimakan meskipun tidak dihangatkan terlebih dahulu.Photo Business card + signature