More Related Content
What's hot (20)
Similar to İşveren Markası (20)
İşveren Markası
- 1. İŞVEREN MARKASI Aydan Çağ İşveren Markası Kıdemli Uzmanı Genç Profesyoneller – 05.2015
- 2. Bugün Neler Konuşacağız? • İşveren Markası Nedir? • Kimlere Anlatmalıyız? • Çalışan Değer Önermesi • Başlarken... • Neden Güçlü Bir İşveren Markası? • İşveren Markası Uygulamaları • Sosyal medya • ÖԱ
- 4. İşveren Markası Potansiyel çalışanların şirkete katılmasını, mevcut çalışanların da şirkette kalmasını sağlayan, bunun iletişimi kuran, çalışanlarca da içselleştirilen değerler bütünüdür. En çok tercih edilen, çekici kurum olmak.
- 6. Neden katılmalıyım? Neden kalmalıyım? Neden elimden gelenin en iyisini yapmalıyım? Neden bir işveren veişletme olarakörgütü önermeliyim? Neden yeniden katılmalıyım?
- 7. İÇERİ ÇEK AŞIK ET Kurumun bir parçası olmayı çok isterim. Kuruma bağlıyım, burada çok mutluyum. Burada olmaktan gurur duyuyorum.
- 8. İÇERİ ÇEK AŞIK ET Nef’in bir parçası olmayı çok isterim. Nef’e bağlıyım, burada çok mutluyum & Nef’li olmaktan gurur duyuyorum. AKILLARINIVE KALPLERİNİ FETHETMEK GEREKİYOR...
- 9. Aklını fethetmek Kalbini fethetmek •BİREYSEL GELİŞİM •GURUR DUYMAK/DUYULMAK •YÜKSEK MARKA DEĞERİ •MUTLULUK •MESLEKİ GELİŞİM •KURUMSALLIK •YAŞAM BOYU PRESTİJ •BAŞARI •DİNAMİZM •YÜKSEK TEKNOLOJİ •YENİLİKÇİLİK •KAZANAN TAKIMDA OLMAK •ADİL
- 10. Vaadlerimiz = İşveren Markamız İçeriye Dışarıya
- 11. Çalışan Değer Önermesi Çalışanlara belirli beklentilerinin karşılanacağınadair verilmiş bir taahhütler,sözler, vaadler... Duygusal Fonksiyonel Faydalar Faydalar Algısal Faydalar
- 12. Çalışan Değer Önermesi Fonksiyonel Faydalar Ücret,yanhaklar,çalışma koşulları, kariyerfırsatları, eğitimve gelişimfırsatları, kişisel gelişim vb. Duygusal Faydalar Çalışma ortamı, iletişim yapısı,sosyal sorumluluk projeleri,kurum kültürü vb. Algısal Faydalar İnsanlarıno firma hakkında düşünceleri,firma bilinirliliği, büyüklüğü, kurumsallığı vb.
- 13. Başlarken... - Mevcutçalışanlarabakış(demografiközellikleri,önceki işdeneyimleri,kıdemlerivs.) - Sirkülasyonabakış - Potansiyelçalışanların(bizebaşvuranlar)profilinebakış - Çalışanmemnniyetivememnuniyetsizdurumunabakış - Algıölçümü (Kurumdabaşarılıolmafaktörleri,mevcutşirketlerindeçalışmıyorolsalardıneredeçalışmakisterlerdi,çalıştığıkurumundğerlerinden farkı,adaylarnedenkurumunuzdaçalışmakistervb.) - SWOT analizi - Stratejininbelirlenmesi - Hedefkitleninbelirlenmesi - Markaalgısının,çalışanbeklentivememnuniyetininhedefleri - Bu hedeflereulaşmakiçinmarkavaadi - Çalışandeğerönermesi(anahtarkavramları,riskalanları) - İşverenmarkamızhangideğerleritemsiledeceğininbelirlenmesi - İletişimi(Hedefkitleyevaadlerinasılbirtonda,hangimecralarda aktarılacağınınbelirlenmesi)
- 14. Neden Güçlü Bir İşveren Markası? Maliyetlerin azalması Müşteri memnuniyetinin artması Finansal performansın artması Kurumsal ruhun yakalanması ve çalışanların kendilerini değerli ve özel hissetmelerinin sağlanması İç iletişimin kuvvetlenmesi Nitelikli adayları daha çabuk çekebilme ve aynı zamanda elde tutabilme başarısı Kurumsal itibarın artması Çalışan memnuniyeti ve bağlılığın artması
- 15. İşveren Markası Uygulamaları ÜNİVERSİTELER MEDYAİŞ PİYASASI ŞİRKETİÇİNDE
- 16. İşveren Markası Uygulamaları - Kariyer günlerine, fuarlarına katılım - Üniversitelerin iş yeri ziyaretleri - Derslere katılım, konuk konuşmacı - Öğrencikulüplerine sponsor olmak - Tez için destek - Staj imkanları - Sosyal medya paylaşımları ÜNİVERSİTELER
- 17. İşveren Markası Uygulamaları - İKFormlarındatasarımveiçerik tutarlılığı - Aramızayeni katılanlariçin hoş geldin mesajları - Hoş geldin kiti - Oryantasyonsüreci - Takdirve ödüllendirme - Adayve çalışaniletişimi - Komiteler - Etkinlikler,sosyalkulüpler - İnce düşünülmüşlük - Geri bildirimler - Bültenler - Intranet - İş-yaşamdengesi, esnek çalışma - Tümik süreçlerindeişveren markasıdokunuşları ŞİRKETİÇİNDE
- 18. İşveren Markası Uygulamaları - Dergi ve gazetelerdeİK ve yönetim röportajları, uygulama haberleri - En iyi uygulama örneklerine sahip olma - Büyük konferanslarda konuşmacı olmak - Sosyal sorumluluk projeleri - Alumni İŞ PİYASASI
- 19. İşveren Markası Uygulamaları - Sosyal medya - Kurumsal blog - İK Bloggerları ile işbirliği - Paydaşlarla olan etkileşimlerin basında yeralması MEDYA
- 20. Sosyal Medya • Stratejimiz o Marka bilinilirliği arttırmak o Üniversiteden yeni mezun olacak gençlere ulaşmak o Nitelikli insanların arayışı • Hedef Kitlemiz o Hangi yaş aralığı o Hangi tecrübe grupları
- 21. Sosyal Medya • İçerik o Sosyal ağda yarışma o Fotoğraf paylaşmak o Şirket hakkında bilgi paylaşmak o Video paylaşma o Çalışanların kariyer serüvenleri o Çalışanların röportajları o Blog • Araçlar o Facebook o Linkedin o Twitter o Instagram o Youtube
- 22. Sosyal Medya • Uygulama o Samimiyet o Şeffaflık o Enerjik • Takip Et ve Ölç o Her hedefin hangi kritik performans ölçütleri (KPI) ile takip edilmesi
- 23. Sosyal Medya • Dinle o Doğru diyalog kurmalı o Görüşlere cevap vermeli o Sorgulamamalı, hırpalamamalı, engellememeli o Takipçileri dinlemeli
- 24. ÖԱ
- 25. Turkcell;her şeyin merkezindeinsanolduğunun önemini çizmektedir.Buşirkette,çalışanların hayattandahafazlakeyifaldıklarıifadeedilmektedir.
- 26. Zappos
- 27. Google Türkiye
- 29. Garanti’nin İYİ Projesi (İş-Yaşam Dengesi) “StarbucksTürkiye’nin GülenYüzleri” yarışması Microsoft Sırt, Boyun Masajı BorusanYelken Kulübü HalkbankTürk Müziği Korosu Finansbank FinclupYaşam Atölyesi VestelYemek Pişirme Etkinlikleri
- 30. • Defacto 19 Mayıs Etkinliği • Çin’deTiens Group 6000 çalışanını aynı anda tatile götürmesi • Hillside’ın IntagramCV’leri ile işe alımı • Sabancı Baharo
- 32. Üniversite öğrencilerinin kariyerplanlarınayardımcı olmak, projelerine destek olmak, öğrencileri ofiste ağırlamak,yetiştirmeprogramı Çalışanlarınçocuklarınındoğum günlerininkutlanması Hoş geldin kiti Çalışanlarınevlilik yıl dönümlerinin kutlanması Geçmiş olsun paketi Çalışanaözel indirimler Sosyalkulüpler Öğle yemeği tatilindesağlık, eğitimi çocuk bakımı, sosyal konulardaseminerler seminerler Üstdüzey şirket yöneticileri veya tanınmışkişiler ile sohbettoplantıları Kültür/ElKitabı(hem mevcut çalışanlarahem de oryantasyonprogramında tüm yeni başlayanlara) tüm yeni başlayanlara) Esnek çalışma imkanı (Ayda 1 kez ya da haftada1 kez 09:00-18:30 yerine 08:00-17:30, 10:00-19:30 vb 08:00-17:30, 10:00-19:30 vb ya daçalışmakistedikleri mekanı seçmek; isteyen kafede, isteyenkendi kafede, isteyen kendi evinde mesaiyedevamedebilir.
- 33. İş stresini azaltacak uygulamalar (nefes terapisi, masaj koltuğu vb.) Doğum günlerine özel +1 gün izin Departmanlar arasında çay saatleri (departmanları kaynaştırma) Vefat durumunda çalışana özel terapi Çalışan destek programları Stil danışmanı Şirket kütüphanesi Uzun Hafta Sonu” dedikleri cuma ya da pazartesi günü izin kullanma hakkı kazanma Anlık takdir ve ödüllendirmeler Öneri, fikir ödülleri Olumsuz adaylara geri dönüş süreci
- 37. Nef’te 12
- 38. Çalışanının çocuğu olduğunda tüm çalışanlara onun gelişini kutlamak için tadımlık bir tatlı ikramı
- 39. Astrolog Psikolog Yaşam koçu Nefes
- 44. 44 • Aramıza katılamayan adaylarımıza; • Aramıza katılan adaylarımıza;