Kesäksi työhön työpaikat pinnalla ja piilossa 20150113
0 likes850 views
Mitkä ovat tehokkaat kanavat työnhakuun? Miten löydän piilotyöpaikat? Näihin kysymyksiin etsitään vastauksia tässä webinaarissa.
More Related Content
What's hot (9)
Viewers also liked (18)
Similar to Kesäksi työhön työpaikat pinnalla ja piilossa 20150113 (20)
More from Suomen Ekonomit (20)
Kesäksi työhön työpaikat pinnalla ja piilossa 20150113
- 1. Kesäksi työhön - Työpaikat pinnalla ja piilossa Webinaari 13.1.2015 13.1.2015
- 2. Arja Parpala Uravalmentaja Sparraajasi tänään Tiina Myöhänen-Astikainen Uravalmentaja
- 3. Ohjelma Mistä löydän kesätyöpaikan? Julkinen kesätyönhaku Kysymyksiä? Mikä ihmeen piilotyöpaikka? Miten ne löytyvät? Miten lähestyn työnantajia? Kysymyksiä? Tulevat webinaarit ja Suomen Ekonomien Urapalvelut
- 4. Mistä löysit viimeisimmän työpaikkasi? 1. Julkinen haku: Työpaikkailmoitus netissä tai lehdessä. 2. Kaverin, sukulaisen tai tuttavan kautta. 3. Suora yhteydenotto kohdeyritykseen. 4. Henkilöstöpalvelu- tai rekrytointialan yrityksen kautta. 5. Somen avulla.
- 5. Jäävuoren huipulla vai pinnan alla? Verkostot Some Työpaikkailmoitukset Kohdeyritykset Henkilöstöpalvelu- ja rekrytointialan yritykset CV-pankit LinkedIn Lehdet ja media Gradutyö ja työharjoittelu Yrittäjyys Rekrytointi- ja ammattimessut
- 6. Työpaikat 20 % 80 % Työnhakijat 80 % 20 % Erotu Löydy Tutki
- 8. Kolme suosituinta avoimien työpaikkailmoitusten sivustoa ovat: www.monster.fi – sopii myös kansainväliseen kesätyön hakuun www.oikotie.fi www.te-palvelut.fi Julkisen puolen työpaikkailmoitukset löydät: www.kuntarekry.fi www.valtiolle.fi Työpaikat pinnalla
- 9. Rekrytointiyritysten kautta välittyy runsaasti työmahdollisuuksia. Henkilöstöpalvelualan yrityksiä löydät: www.hpl.fi (jäsenyritykset) Kaikki Suomen suorahakuyritykset (=headhunterit) löydät: www.suorahakuyritykset.fi Eri sivustoilta yhteen kokoavia rekrytointisivustoja: –www.indeed.fi –www.tyopaikat.com –www.careerjet.fi Rekrytointialan yritykset
- 12. Piilotyöpaikka on työtilaisuus, johon ei ole ehditty tai ei aiotakaan hakea henkilöä julkisen haun kautta. Työpaikka täytetään, kun sopiva henkilö ilmestyy ovesta sisään ja ymmärtää kysyä paikkaa. Mikä ihmeen piilotyöpaikka?
- 13. Some on in
- 14. Verkostoituminen Tehokkain keino työllistyä on hyödyntää omaa verkostoa! Mitä verkostoryhmiä tunnet? Listaa omat verkostoryhmäsi – tämä helpottaa henkilöiden löytymistä. Kokoa oma verkostosi LinkedIn:iin!
- 15. LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram jne. Kaverit ja kaverien kaverit Opiskelu- ja armeijakaverit Yliopiston opettajat ja muu henkilökunta Sukulaiset Työkaverit ja ex-työkaverit Asiakkaat ja yhteistyökumppanit Rekrytointi-, ammatti- ym. messut Harrastukset, järjestötoiminta, vapaaehtoistyö Sosiaalisissa tilanteissa – melkein missä vain voi saada vinkkejä Hyviä esimerkkejä verkostoista
- 16. Kauppalehti, menestyvät yritykset: • Kaikki yritykset http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/lista.jsp?id=1 • Vientiyritykset http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/vientilista.jsp • Lisäksi mm. tuloksentekijät ja eniten kasvaneet yritykset löytyvät samoilta sivuilta Kohdeyritykset
- 17. Mieti tarkkaan omat valintakriteerisi • Kiinnostukset ja motivaatio: Minkä parissa viihdyt? Toimialat, tuotteet, palvelut • Osaaminen ja vahvuudet: Pääsetkö käyttämään työssäsi? • Työskentelytyyli: Miten haluat työskennellä? • Arvot: Mihin uskot? Mikä sinulle on tärkeää? Google, www.finder.fi tai www.aarre.fi • Haut esim. toimialan ja paikkakunnan perusteella Kohdeyritystesi Top10
- 18. Yrityksen tarpeen selvittäminen: Millaista osaamista tarvitsevat? Itsensä markkinoiminen: ”Hissipuhe”. Positiivisen mielikuvan luominen. Erottautuminen massasta. Lisätiedon saaminen – kohdistetut työnhakudokumentit. Tapaamisen sopiminen rekrytoivan henkilön kanssa! Soitto osoittaa aina aitoa kiinnostusta paikkaa ja yritystä kohtaan. Soittamisen idea?
- 19. Mikäli yritys on pieni, ota yhteys suoraan toimitusjohtajaan. Keskisuurissa ja varsinkin isommissa yrityksissä on yleensä henkilöstöhallinnon henkilö erikseen. Mikäli asia ei selviä nettisivuilta, vaihteen kautta voi tiedustella, kenen kanssa voi keskustella rekrytointiasioista. Suurista yrityksistä voi vaihtoehtoisesti selvittää netin tai vaihteen kautta sopivan osaston johtajan/päällikön, johon ottaa suoraan yhteyden. Tämä henkilö on yleensä paras kontakti! Muista, että voit olla samassa yrityksessä yhteydessä useampaan henkilöön. Kenelle kannattaa soittaa?
- 20. Esittäydy ja kysy, onko hyvä hetki vaihtaa muutama sana. Oma esittäytyminen: ”Hissipuhe”. Kerro muutamalla lauseella: Miksi soitat. Miksi kiinnostuit yrityksestä. Mitä sinulla on tarjota. Kysy hyviä, aitoja kysymyksiä, joihin toivot saavasi vastauksen. Puhu lyhyesti ja puhu yrityksen kieltä (opiskele nettisivuilta) ja vastaa mahdollisiin kysymyksiin napakasti. Pyri sopimaan tapaaminen heti, erityisesti, jos vastapuoli on myös rekrytoiva osapuoli ja on aistittavissa akuutti tai piilevä rekrytointitarve. ”Uskon, että meille olisi hyödyllistä tavata, puoli tuntiakin riittää. Miltä kalenterisi näyttää ensi viikon loppupuolella?” Puhelinsoitto
- 22. Tavoite: Aikataulu: Kanavat: Seuranta: Entä sitten? Uudet ideat. Kesätyöpaikan hakusuunnitelmani
- 24. Ammatillisen kehittymisen ja urapalvelujen tarjonta Työnhaku - Työnhaun trendit - Työnhakukanavat ml. piilotyöpaikat, suorahaku - Some työnhaussa - CV, hakemus ja LinkedIn - Haastatteluun ja soveltuvuusarviointeihin valmistautuminen - Palkkaneuvonta Koulutukset ja tilaisuudet - Ammatillinen kehittyminen - Itsensä johtaminen - Itsetuntemus ja työnhaku - Verkostoituminen ja virkistys Mentorointi - Ekonomi-ekonomi sekä Kylteri-ekonomi- mentorointi - Intohimona mentorointi - kirja Verkkotyökalut - Itseanalyysit - Ekonomipörssi - Videohaastattelu - Palkkatutka - Webinaarit Palvelumuodot - Henkilökohtainen uravalmennus ja sparraus - Ryhmävalmennukset ja koulutukset - Sähköiset kanavat ja verkkotyökalut Työnhakuveturi/Uratehdas/Uranoste - Työnhaun koulutukset ja tapahtumat - Vertaisryhmät - Akavalaisten liittojen yhteistoimintaa Itsetuntemus - Urasuunta, osaaminen ja vahvuudet, arvot - Henkilöbrändäys - Työnhakukunto - Hyvinvointi ja elämänhallinta
- 25. Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer www.ekonomit.fi Kiitos! Arja Parpala p. 0400 421 950, arja.parpala@sefe.fi Tiina Myöhänen-Astikainen p. 040 747 1918, tiina.myohanen-astikainen@sefe.fi