Some hyötykäytössä - Facebook
Download as PPTX, PDF0 likes317 views
Koulutusmateriaalit Sastamalan Karkussa 23.5.2012 toteteutetusta tilaisuudesta. Aiheena Facebookin hyödyntäminen markkinointiviestinnässä.
More Related Content
What's hot (16)
Similar to Some hyötykäytössä - Facebook (20)
Some hyötykäytössä - Facebook
- 1. Sastamalan Seudun Yrityspalvelu Sastamala 23.5.2012 Marika Pöyri
- 2. Talent Center Oy tuottaa asiakkailleen viestintä- ja henkilöstöratkaisuja. Palveluihimme kuuluvat mm. rekrytointi, työvoiman vuokraus ja ulkoistus, talous-, viestintä- ja henkilöstöpäällikköpalvelut. Hyödynnämme verkkoa ja sosiaalista mediaa asiakkaamme eduksi ja teemme ne osaksi asiakkaamme liiketoimintaprosesseja.
- 3. Avoin, vuorovaikutteinen ja keskusteleva ote ovat uuden ajan organisaatioviestinnän peruspilareita ja sosiaalisen median lähtökohta. ”SoMeen meneminen” edellyttää avointa, yhteisöllistä ja moniäänistä tapaan viestiä, jossa viestijöinä toimivat koko organisaatio, asiakkaat ja muut sidosryhmät. Siirtyminen uudenlaiseen tapaan viestiä ei tule itsestään vaan se vaatii tiedostamista, ohjeistuksia ja harjoittelua…
- 4. Sosiaalisen median sovellukset antavat mahdollisuuksia helppoon viestintään ja verkottumiseen. "Internetsukupolvi, joka käyttää sosiaalista mediaa jo pääasiallisena viestintämuotonaan, on lähivuosina täysillä mukana työelämässä. He eivät suostu käyttämään vanhanaikaisia ratkaisuja työssään, ja silloin tulee tapahtumaan todellinen sosiaalisen median läpimurto", Asta Bäck VTT.
- 6. Ylivoimaisesti käytetyin yli 2 milj. suomalaista Kilpailu huomiosta siksi kovaa ja vaatii panostusta Keski-ikäiset (naiset) kasvavin ryhmä Yritykset mieltävät helposti vain B2C- kanavaksi
- 7. Mikä on sivun kohderyhmä? Mitä sivulla tavoitellaan (funktio) ja ketä palvellaan (kohderyhmä)? Tavoitteet voi saavuttaa kun sisältö rakennetaan käyttäjälähtöisesti: Minkälainen sisältö kiinnostaa kohderyhmää? Minkälaisesta sisällöstä kohderyhmä saa hyötyä?
- 8. Ns. Cover photo ei saa sisältää hintatietoja, promootiota eikä yhteystietoja.
- 9. Ei voi olla sama kuin web-sivuilla Tyyli rennompi, puhutteleva, jopa puheenomainen Rehellisyys – liian siloiteltu ja aina vain yltiöpositiivinen asioiden esiin tuominen ei luo rehellistä ja avointa yrityskuvaa – luottamuksen synnyttäminen tärkeää! Oman osaamisen ja asiantuntemuksen esiin tuominen – miten? Blogit Artikkelit ݺߣShare YouTube… Yritystä koskevan uutisoinnin koonti ja kommentointi – ikäviäkään uutisia ei kannata lakaista maton alle vaan ne kannattaa käsitellä jotenkin. Tykkääjiä kiinnostavan sisällön jakaminen linkein: tekstit, kuvat, linkit… Omat kommentit tärkeitä!
- 10. FB-sivujen pitäisi näkyä muussa mainonnassa Kun sivuilla vähintään 25 tykkääjää saa sivuille suoran osoitteen: www.facebook.com/talentcenter . Osoitetta voi käyttää muussa mainonnassa tai vaikkapa sähköpostin allekirjoituksessa. Facebook-painike omille kotisivuille
- 11. FB:sta koko yrityksen asia. Moniääninen viestintä on uskottavampaa ja luotettavampaa kuin monotonisuus Työntekijöistä yrityksen brändilähettiläitä Yritys viestii uskottavimmin yksilöiden kautta Työntekijät tarvitsevat rohkaisua Pelisäännöt on silti oltava – sosiaalisen median ohjeistus Somestrategia Vastuiden jakaminen
- 13. Vuorovaikuttaminen, osallistuminen on tärkeintä Kiinnostavan ja käyttäjälle lisäarvoa tuottavan sisällön tuottaminen Suunnitelmallinen verkostoituminen Myös henkilökohtaista läsnäoloa ja verkostoitumista tarvitaan sitä enemmän mitä tuntemattomammasta brändistä on kyse Fb on osittain vaihdantataloutta: Kun jaat muiden sisältöä, muut jakavat helpommin myös sinun sisältöäsi. Kilpailu huomiosta on kovaa Facebookissa, siksi oman ja omaleimaisen sisällön tuottamisella on onnistumisen kannalta suuri merkitys.
- 15. Tavoitteet Suunnitelma Mittaaminen Resurssointi Kuka tekee ja mitä tekee? Ostopalvelut Vuorovaikutus Määrä Laatu Brändi
- 17. Ole positiivinen, älä valita. Tuo esiin ajankohtaisia aiheita mutta muista kommentoida niitä itse jotenkin. Ole hauska: Huumori on kuitenkin vaikea laji, mikä on toisen mielestä hauskaa, on toisen mielestä mautonta. Älä pelkää vaan anna mennä. Ota kantaa! Sisältö ratkaisee! Uskalla antaa jotain itsestäsi. Ketään ei jaksa kiinnostaa ikuisesti, missä milloinkin olet. Kehitä oma persoonallinen Facebook-tyyli. Älä ole hiljaa vaan sallistu!
- 20. Sosiaalisen median on havaittu toimivan asiantuntijoiden rekrytoinnissa mutta halusimme selvittää, miten yhteisöpalvelu toimii, kun haetaan suorittavantyöntekijöitä Haimme asiakasyrityksellemme asentajia Poriin. Rekrytointi-ilmoittelussa käytimme: päivälehteä mol.fi-sivustoa omaa nettisivuamme Twitteriä Facebookia Parhaaksi ilmoittelukanavaksi osoittautui Facebook, jonka kautta onnistuimme rekrytoimaan erityisesti nuoria ja motivoituneita työntekijöitä.
- 23. GM:n tiedottaja Greg Martin kertoo, että päätös syntyi mainostoiminnan arvioinnin perusteella. Yhtiö ei tarkentanut, oliko mainonta Facebookissa tehotonta vai kallista. Joidenkin arvioiden mukaan GM on käyttänyt noin 40 miljoonaa dollaria Facebook-näkyvyyteen. Tästä arviolta kymmenen miljoonaa mainostamiseen. Uutiskanava CNBC:n ja uutistoimisto AP:n tutkimuksesta selviää, että vain harva klikkaa FB- mainoksia. Seuraavatko muut mainostajat GM:n esimerkkiä? Lähde: The Financial Times
- 25. p. 044 722 6225 marika.poyri@talentcenter.fi linkedin.com/in/marikapoyri www.ajanhermot.fi