Kuntahenkilöstön määrä koko maassa ja porissa 1970 luvulta 2010-luvullePorin kaupunki1. KUNTIEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄN KEHITYS KOKO MAASSA JA PORISSA 1970-LUVULTA 2010-LUVULLE
Valtiotieteen tohtori Timo Aro ja oikeustieteen ylioppilas Jani Rosendahl, Porin päivänä 26.9.2014
2. Totta vai kalavale? ”Vuonna 1972 Porin kaupungilla oli 1 495 työntekijää, vuonna 2009 jo 6 705.
3. Tarua ”Vuonna 1972 Porin kaupungilla oli 1 495 työntekijää, vuonna 2009 jo 6 705. Kun Noormarkku
liitettiin Poriin vuonna 2010, Porin palkkalistoilla oli 7 402 työntekijää... Oikeasti ”Vuonna 1972 Porin kaupungilla oli 3 700 työntekijää, vuonna 2009 jo 6 711.
4. KUNTIEN HENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITYS KOKO MAASSA VUOSINA 1970-2013 JA ENNUSTE 2014-2020
1970-luku: Hyvinvointi-yhteiskunta joka kylään ja niemeen
1980-luku: Julkisten palveluiden ja tulonsiirtojen laajeneminen/VOS-järjestelmä
1990-luvun alku: Julkisten palveluiden supistuminen lamassa
2000-luku: Kuntien tehtävien ja velvoitteiden jatkuva kasvu, hlöstö ei kasva
Lähde: KT kuntatyönantajat, kuntien henkilöstömäärän kehitys
5. KUNTIEN LAKISÄÄTEISTEN TEHTÄVIEN KEHITYS VUOSINA 1970-2013. Lähde: Valtiovarainministeriön selvitys kuntien tehtävistä ja velvoitteista 2013
6. VAKINAISEN HENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITYS PORISSA VUOSINA 1976-2013. Lähde: Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
7. Porin vakinaisen henkilöstömäärän muutos verrattuna edelliseen vuoteen vuosina 1976-2013. Lähde: Porin
kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
8. Kuntien henkilöstön määrän kehityksen vertaaminen eri ajanjaksoilla koko maassa ja vakinaisen henkilöstön osalta Porissa vuosina 1971-2013. Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
9. Kuntien henkilöstön määrän kehityksen vertaaminen eri ajanjaksoilla koko maassa ja oletuslaskelma vakinaisen ja tilapäisen henkilöstön* osalta Porissa vuosina 1971-2013. Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
10.KUNTAHENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITYS INDEKSINÄ VUOSINA 1971-2013 Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
11. KUNTAHENKILÖSTÖN OSUUS (%) KOKO MAASSA JA PORISSA SUHTEESSA ASUKASLUKUUN 1976-2013. (HUOM! Porissa luvuissa vakituinen henkilöstö) Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
12. KUNTAHENKILÖSTÖN OSUUS (%) KOKO MAASSA JA PORISSA SUHTEESSA ASUKASLUKUUN 1976-2013 (HUOM! Porin luvuissa sekä vakinaiset että tilapäiset) Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
13. YHTEENVETO
Muutoksen suunnat Porissa III neljännes 2014 (heinäkuu-syyskuu)Porin kaupunki- Alue- ja paikallistalouden kehitys
- Työpaikka- ja työllisyyskehitys
- Väestökehitys
- Satakunnan sote -alueeseen liittyviä karttoja
Muutoksen suunnat Porissa I neljännes 2015Porin kaupunkiMUUTOKSEN SUUNNAT PORISSA
I neljännes (tammi-maaliskuu) 2015
Työpaikka- ja työllisyyskehitys
Väestökehitys
Alue- ja paikallistalouden kehitys
Eduskuntavaaleihin 2015 liittyviä graafeja
Muutoksen suunnat Porissa II neljännes (huhti-kesäkuu) 2015Porin kaupunkiMuutoksen suunnissa tarkastellaan neljännesvuosittain alueen työllisyyskehitystä, väestökehitystä ja muuta yleistä kehitystä.
Muutoksen suunnat Porissa IV neljännes 2014Porin kaupunkiToimintaympäristökatsauksessa tietoa Porin ja Porin kaupunkiseudun:
- alue- ja paikallistalouden kehityksestä
- työllisyyskehityksestä
- väestökehityksestä
- Laviaan liittyviä karttoja.
Pori muutoksen pyörteissä -toimintaympäristökatsaus 1 2017Porin kaupunki’PORI MUUTOKSEN PYÖRTEISSÄ’ -toimintaympäristökatsauksessa kuvataan Porin työllisyys-, väestö- ja yleistä kehitystä. Toimintaympäristökatsaus julkaistaan kolme kertaa vuodessa neljän kuukauden jaksoissa. Liitteenä oleva toimintaympäristökatsaus perustuu pääosin tammi-huhtikuun tietoihin vuonna 2017.
’PORI MUUTOKSEN PYÖRTEISSÄ’ -katsauksessa tarkastellaan Porin kehitystä suhteessa aikaisempaan kehitykseen ja 20 suurimman kaupungin kehitykseen. Tavoitteena on tunnistaa tilastollisen analyysin avulla Porin kehityksen ja muutoksen tärkeimmät suuntaviitat sekä sijoittuminen suhteessa muihin suuriin ja keskisuuriin kaupunkeihin.
Muutoksen suunnat kvartaali III 2016Porin kaupunkiMuutoksen suunnat –toimintaympäristökatsauksessa kuvataan Porin työllisyys- ja väestökehitystä sekä muuta yleistä kehitystä vuoden 2016 toisella kolmanneksella
(toukokuu-elokuu).
Porin kaupunkikehitystä verrataan sekä suhteessa aikaisempaan kehitykseen että muiden suurten ja keskisuurten kaupunkien kehitykseen.
Toimintaympäristökatsauksen tilastotaulukot, graafit ja kartat on jäsennelty kolmen teeman alle. Jokaisen teeman alussa on aihealueeseen liittyvät keskeiset nostot.
Toimintaympäristökatsaus perustuu viimeisiin käytettävissä oleviin tilastolähteisiin ja tietokantoihin.
Kaupunkien ja maaseudun välinen vuorovaikutusTimoAroSuomalaisessa aluerakennepolitiikassa on ollut pitkällä aikavälillä kaupunkien ja maaseudun välillä ristiriitoja ja hegemonista valtataistelua. Esityksessä kuvataan kaupunkien ja maaseudun välistä vuorovaikutusta kaupunkien näkökulmasta 2010-luvun toimintaympäristössä. Esityksessä korostetaan toiminnallisia alueita ja kaupunkiseutuja vastakohtaisuuksien purkajana ja yhteisenä nimittäjänä tulevassa alue- ja yhdyskuntarakennekehityksessä.
Pienten seutujen ketteryys ja kilpailukyky alueiden välisessä kilpailussaTimoAroEsityksessä verrataan Manner-Suomen seutukuntien yritysdynamiikkaa kuuden eri muuttujan kuatta vuosina 2008-2012. Kaikki seudut on jaettu yritysdynamiikan mukaan viiteen viidennekseen. Muuttujien arvot suhteutettu joko seudun keskiväkilukuun tai yrityskantaan (toimivat yritykset). Kuuden muuttujan yhteenvetotulokset esitetään viidenneksittäin. Jokaisesa viidenneksessä on noin 13 seutua. Parhaan viidenneksen seudut sijaitsevat Etelä-Suomen v
Vauhtia kotouttamiseen – nopeasti kuntiin ja työllisyyspoluilleTyö- ja elinkeinoministeriöYlijohtaja Tuija Oivon esitys ministeri LIndströmin tiedotustilaisuudessa 10.2.2016
Kymmenen ehdotusta maahanmuuttajien kotouttamisen ja työllistymisen helpottam...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAKSAK kokosi useita keinoja, jotka auttavat maahanmuuttajia työllistymään. Maahanmuuttajien kotouttamisprosessin on oltava nopea ja tehokas, jotta hän välttää jumiutumisen ”kotouttamiskuplaan”.
Maahanmuuttajat suomalaisilla työpaikoilla – Millaista on hyvä monikulttuurin...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAKSAK:n julkaisusarja 6/2019
Miten helpottaa monikulttuurisen työyhteisön toimintaa ja maahanmuuttajataustaisen työntekijän kotoutumista suomalaiselle työpaikalle? SAK:n Mahdollisuuksien aika -hankkeen selvitys tarkastelee monikulttuurisia työpaikkoja, joissa työskentelee SAK:laisten alojen työntekijöitä. Monikulttuurista työelämää rakentavat haastateltavat kertovat, miten monikulttuurisuus näyttäytyy työelämässä sekä henkilöstöpolitiikan että arjen vuorovaikutuksen tasolla.
Ajankohtaista kotouttamisestaKelan tutkimus / Research at KelaJuha-Pekka Suomi: Ajankohtaista kotouttamisesta. Esitys Kelan Miten tukea kotoutumista? – Maahanmuuttajat ja sosiaaliturva -seminaarissa 23.1.2020
Tarja Rantala, TEM - Ulkomaalaiset vesistö- ja saaristoalueiden mahdollisuute...Maa- ja metsätalousministeriöSaaristo-, rannikko- ja vesistöalueiden seminaari 6.–7.6.2016, Koli–Lieksa. www.mmm.fi/saaristo
OECD-selvitys: Miten Suomen kotouttamispolitiikkaa tulisi kehittääTyö- ja elinkeinoministeriöTyöministeri Jari Lindströmin esitys tiedotustilaisuudessa 5.9.2018
Pori muutoksen pyörteissä -toimintaympäristökatsaus 1 2017Porin kaupunki’PORI MUUTOKSEN PYÖRTEISSÄ’ -toimintaympäristökatsauksessa kuvataan Porin työllisyys-, väestö- ja yleistä kehitystä. Toimintaympäristökatsaus julkaistaan kolme kertaa vuodessa neljän kuukauden jaksoissa. Liitteenä oleva toimintaympäristökatsaus perustuu pääosin tammi-huhtikuun tietoihin vuonna 2017.
’PORI MUUTOKSEN PYÖRTEISSÄ’ -katsauksessa tarkastellaan Porin kehitystä suhteessa aikaisempaan kehitykseen ja 20 suurimman kaupungin kehitykseen. Tavoitteena on tunnistaa tilastollisen analyysin avulla Porin kehityksen ja muutoksen tärkeimmät suuntaviitat sekä sijoittuminen suhteessa muihin suuriin ja keskisuuriin kaupunkeihin.
Muutoksen suunnat kvartaali III 2016Porin kaupunkiMuutoksen suunnat –toimintaympäristökatsauksessa kuvataan Porin työllisyys- ja väestökehitystä sekä muuta yleistä kehitystä vuoden 2016 toisella kolmanneksella
(toukokuu-elokuu).
Porin kaupunkikehitystä verrataan sekä suhteessa aikaisempaan kehitykseen että muiden suurten ja keskisuurten kaupunkien kehitykseen.
Toimintaympäristökatsauksen tilastotaulukot, graafit ja kartat on jäsennelty kolmen teeman alle. Jokaisen teeman alussa on aihealueeseen liittyvät keskeiset nostot.
Toimintaympäristökatsaus perustuu viimeisiin käytettävissä oleviin tilastolähteisiin ja tietokantoihin.
Kaupunkien ja maaseudun välinen vuorovaikutusTimoAroSuomalaisessa aluerakennepolitiikassa on ollut pitkällä aikavälillä kaupunkien ja maaseudun välillä ristiriitoja ja hegemonista valtataistelua. Esityksessä kuvataan kaupunkien ja maaseudun välistä vuorovaikutusta kaupunkien näkökulmasta 2010-luvun toimintaympäristössä. Esityksessä korostetaan toiminnallisia alueita ja kaupunkiseutuja vastakohtaisuuksien purkajana ja yhteisenä nimittäjänä tulevassa alue- ja yhdyskuntarakennekehityksessä.
Pienten seutujen ketteryys ja kilpailukyky alueiden välisessä kilpailussaTimoAroEsityksessä verrataan Manner-Suomen seutukuntien yritysdynamiikkaa kuuden eri muuttujan kuatta vuosina 2008-2012. Kaikki seudut on jaettu yritysdynamiikan mukaan viiteen viidennekseen. Muuttujien arvot suhteutettu joko seudun keskiväkilukuun tai yrityskantaan (toimivat yritykset). Kuuden muuttujan yhteenvetotulokset esitetään viidenneksittäin. Jokaisesa viidenneksessä on noin 13 seutua. Parhaan viidenneksen seudut sijaitsevat Etelä-Suomen v
Vauhtia kotouttamiseen – nopeasti kuntiin ja työllisyyspoluilleTyö- ja elinkeinoministeriöYlijohtaja Tuija Oivon esitys ministeri LIndströmin tiedotustilaisuudessa 10.2.2016
Kymmenen ehdotusta maahanmuuttajien kotouttamisen ja työllistymisen helpottam...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAKSAK kokosi useita keinoja, jotka auttavat maahanmuuttajia työllistymään. Maahanmuuttajien kotouttamisprosessin on oltava nopea ja tehokas, jotta hän välttää jumiutumisen ”kotouttamiskuplaan”.
Maahanmuuttajat suomalaisilla työpaikoilla – Millaista on hyvä monikulttuurin...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAKSAK:n julkaisusarja 6/2019
Miten helpottaa monikulttuurisen työyhteisön toimintaa ja maahanmuuttajataustaisen työntekijän kotoutumista suomalaiselle työpaikalle? SAK:n Mahdollisuuksien aika -hankkeen selvitys tarkastelee monikulttuurisia työpaikkoja, joissa työskentelee SAK:laisten alojen työntekijöitä. Monikulttuurista työelämää rakentavat haastateltavat kertovat, miten monikulttuurisuus näyttäytyy työelämässä sekä henkilöstöpolitiikan että arjen vuorovaikutuksen tasolla.
Ajankohtaista kotouttamisestaKelan tutkimus / Research at KelaJuha-Pekka Suomi: Ajankohtaista kotouttamisesta. Esitys Kelan Miten tukea kotoutumista? – Maahanmuuttajat ja sosiaaliturva -seminaarissa 23.1.2020
Tarja Rantala, TEM - Ulkomaalaiset vesistö- ja saaristoalueiden mahdollisuute...Maa- ja metsätalousministeriöSaaristo-, rannikko- ja vesistöalueiden seminaari 6.–7.6.2016, Koli–Lieksa. www.mmm.fi/saaristo
OECD-selvitys: Miten Suomen kotouttamispolitiikkaa tulisi kehittääTyö- ja elinkeinoministeriöTyöministeri Jari Lindströmin esitys tiedotustilaisuudessa 5.9.2018
Oikeus- ja työministeri Jari Lindströmin, opetus- ja kulttuuriministeri Sanni...Työ- ja elinkeinoministeriöOikeus- ja työministeri Jari Lindströmin, opetus- ja kulttuuriministeri Sanni Grahn-Laasosen ja kunta- ja uudistusministeri Anu Vehviläisen esitys tiedotustilaisuudessa kotouttamisen toimintasuunnitelmaa 3.5.3016
Larissa Franz-Koivisto: Maahanmuuttajataustaisen vammaisen lapsen ja hänen pe...Lastensuojelun KeskusliittoMaahanmuuttajien määrän kasvu on haaste hyvinvointipalveluille. Kun kyseessä on maahanmuuttaja perhe, jossa on vammainen lapsi, on perhe monella tavalla marginaalissa. Suomalainen yhteiskunta pyrkii edistämään perheiden kotoutumista erilaisin palveluin ja tukitoimin, mutta palvelut ovat hajallaan, jakaantuneet usealle sektorille ja niiden saatavuus vaihtelee kunnittain. Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiössä toteutettiin 2013–2015 ETU-hanke, jossa selvitettiin asiaa. Tässä esityksessä käydään hankkeen tuloksia läpi sekä pohditaan mikä on kolmannen sektorin rooli palveluiden järjestämisessä.
Larissa Franz-Koivisto, projektipäällikkö, ETU-hanke, Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö
Havaintoja maahanmuuttujataustaisten työterveysriskeistäTHLMONET-seminaari 2017: Hyvinvointia, terveyttä ja työtä kotoutumiseen, 11.5.2017, Ari Väänänen, vanhempi tutkija, ղöٱٴDz
Maahanmuuton syyt, koulutus ja työ / Tarja Nieminen, Hanna Sutela ja Liisa LarjaTilastokeskusUlkomaalaistaustaiset Suomessa 2014 -seminaari 17.12.2015, Tilastokeskus
Opiskelijoiden työssäkäyntitutkimus 2014Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut rySyksyllä 2014 toteutetun opiskelijoiden työssäkäyntikyselyn tuloskooste - keskeisinä aiheina kesätyöt sekä työskentely opintojen ohella.
Ammatillisen kuntoutuksen lainmuutos ja heikompaan asemaan jäävät hakijat K...Kelan tutkimus / Research at KelaAmmatillisen kuntoutuksen lainmuutos ja heikompaan asemaan jäävät hakijat Kaisa Haapakoski, Jyväskylän yliopisto. Esitys Kelan ammatillinen kuntoutus uudistuu -seminaarissa 28.11.2018.
Vaikuttavaa tukea nuorten elämänpoluillaKuntoutussäätiö (Rehabilitation Foundation)Kuntoutussäätiön toteuttamassa Vaikuttavaa tukea nuorten elämänpoluilla -hankkeessa tutkitaan opiskeluvaikeuksia kokevien nuorten hyvinvointia ja osallisuutta erilaisten kysely- ja haastatteluaineistojen avulla. Lisäksi toteutetaan rekisteritutkimus, jossa seurataan erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden elämänpolkuja.
Hankkeen tavoitteena on edistää erityisesti opiskeluvaikeuksia koskevien nuorten mielenterveyttä, hyvinvointia ja opiskelu- ja työkykyä. Tavoitteena on myös edistää vaikuttavien, osallisuutta ja yhdenvertaisuutta lisäävien tukitoimien saatavuutta niitä tarvitseville nuorille.
Tulokset kyselystä: Mitä kuntoutusalan toimijat ajattelevat valinnanvapaudesta?Kuntoutussäätiö (Rehabilitation Foundation)KUVE on SOSTEn ja Kuntoutussäätiön vaikuttajaverkosto, johon kuuluu 70 järjestöä ja muuta kuntoutuksen toimijaa. KUVEn asiantuntijat arvioivat valinnanvapauden vaikutuksia kuntoutukseen. Kyselyyn vastasi 48 kuntoutustoimijaa.
Lue lisää: http://www.kuntoutussaatio.fi/ajankohtaista/ajankohtaiset/kuntoutusverkoston_asiantuntijat_valinnanvapaus_on_kuntoutujan_mahdollisuus.2835.news
Tietopaketti kyselystä: Valinnanvapaus on kuntoutuksen mahdollisuusKuntoutussäätiö (Rehabilitation Foundation)KUVE on SOSTEn ja Kuntoutussäätiön vaikuttajaverkosto, johon kuuluu 70 järjestöä ja muuta kuntoutuksen toimijaa. KUVEn asiantuntijat arvioivat valinnanvapauden vaikutuksia kuntoutukseen. Kyselyyn vastasi 48 kuntoutustoimijaa.
Lue lisää: http://www.kuntoutussaatio.fi/ajankohtaista/ajankohtaiset/kuntoutusverkoston_asiantuntijat_valinnanvapaus_on_kuntoutujan_mahdollisuus.2835.news
Liikunta ja osallisuusKuntoutussäätiö (Rehabilitation Foundation)Päätavoitteena on pitkäaikaissairaiden ja liikuntavammaisten osallisuuden edistäminen ja sosiaalisen toimintakyvyn vahvistaminen erityisesti sosiaali- ja terveysalan järjestöjen jäsenilleen tarjoamissa liikuntatoiminnoissa. RAY 2015-2017
Kuntoutuksen kehittäminen ja sote-uudistus - Kuntoutussäätiön ja Varman toteu...Kuntoutussäätiö (Rehabilitation Foundation)Kuntoutussäätiön ja työeläkeyhtiö Varman toteuttaman kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa kuntoutuksen asiantuntijoiden näkemyksiä kuntoutuksen kehittämisestä ja sote‐uudistuksesta.
Tietokortti: Oppimisvaikeuksien tunnistuslista ja tukikeinotKuntoutussäätiö (Rehabilitation Foundation)Tietokortti on tehty osana Kuntoutussäätiön Tukea työkykyyn ja oppimiseen työuran alussa -hanketta. Lue lisää Onnistuneesti työelämään! -oppaasta: http://www.kuntoutussaatio.fi/files/2005/onnistuneesti_tyoelamaan.pdf
Tietokortti: Tervetuloa töihin - perusasioita työelämän alkuun Kuntoutussäätiö (Rehabilitation Foundation)Tietokortti on tehty osana Kuntoutussäätiön Tukea työkykyyn ja oppimiseen työuran alussa -hanketta. Lue lisää Onnistuneesti työelämään! -oppaasta: http://www.kuntoutussaatio.fi/files/2005/onnistuneesti_tyoelamaan.pdf
Tietokortti: Apua keskusteluun nuoren kanssa työstä ja työhyvinvoinnistaKuntoutussäätiö (Rehabilitation Foundation)Tietokortti on tehty osana Kuntoutussäätiön Tukea työkykyyn ja oppimiseen työuran alussa -hanketta. Lue lisää Onnistuneesti työelämään! -oppaasta: http://www.kuntoutussaatio.fi/files/2005/onnistuneesti_tyoelamaan.pdf
Opas kokemusasiantuntijatoiminnastaKuntoutussäätiö (Rehabilitation Foundation)Kokemusasiantuntija auttaa kuntoutujaa, ammattilaista ja itseään.
Kuntoutussäätiön erikoistutkija Outi Hietala on yhdessä kokemustutkija Päivi Rissasen kanssa koonnut ensimmäisen kokemusasiantuntijatoiminnan perusasioihin paneutuvan oppaan.
1. Kotoutumissuunnitelma ja työllistyminen
Hanna Rinne, Sari Pitkänen, Mirkka Vuorento, Mika Ala-Kauhaluoma
Eduskunnan tarkastusvaliokunnan julkaisu 2/2018
https://www.eduskunta.fi/FI/tietoaeduskunnasta/julkaisut/Documents/trvj_1+2018.pdf