More Related Content
What's hot (20)
Viewers also liked (17)
Similar to M8 ppt (20)
M8 ppt
- 1. MODYUL 8 ANG MAPANAGUTANG PAMUMUNO AT PAGIGING TAGASUNOD
- 2. LIDER Ang taong namumuno o nangunguna sa isang pangkat ng tao. TAGASUNOD Ang taong sumusunod at nagsasakilos sa mga layunin ng lider.
- 7. Ang taong namumuno o nangunguna sa isang pangkat ng tao. LIDE R
- 8. KAHALAGAHAN NG LIDER AT TAGASUNOD
- 9. MGA KATANGIAN NG MAPANAGUTANG LIDER May kakayahan ang lider na makakita at makakilala ng suliranin at lutasin ito. Nakaunawa sa kahalagahan ng pagkakaroon ng isang mabuti at mMaappaalnaalagwutaakngngp iasmanugmtuanooa. ng kaniyang impluwensya. Kung nais mo na magkaroon ng positibo at pangmatagalang epekto at impluwensya sa mundo, kailangang linangin at pagsumikapan ang maging mas mabuting lider at ang mabuting pamumuno.
- 10. PAMUMUNONG INSPIRASYUNAL, TRANSPORMASYONAL, AT ADAPTIBO AYON KAY DR. EDUARDO MORATO (2007) Pamumunong Inspirasyunal Nagbibigay ng inspirasyon at direksyon ang ganitong uri ng lider. Nagsisilbing modelo at halimbawa . Ipinalalagay ang kaniyang sarili na punongtagapaglingkod (servant leader) Ang pamumuno ni Martin Luther King, Mother Teresa, at Mahatma Gandhi ay ilan sa mga halimbawa ng ganitong uri ng pamumuno.
- 11. PAMUMUNONG INSPIRASYUNAL, TRANSPORMASYONAL, AT ADAPTIBO AYON KAY DR. EDUARDO MORATO (2007) Pamumunong Transpormasyonal Ang pagkakaroon ng pagbabago ang pinakatuon ng ganitong lider. May kakayahan siyang gawing kalakasan ang mga kahinaan at magamit ang mga karanasan upang makamit ang mithiin ng pangkat. Umaalalay siya bilang mentor upang magkaroon ng sapat na kaalaman at kasanayan ang kaniyang mga kasama upang mapaunlad ng mga ito ang kanilang sarili at maabot ang kanilang pinakamataas na potensyal. Ang pamumuno ni Sec. Jesse Robredo, Steve Jobs, Bill Gates, at Steve Jobs maraming lider ng mga matatagumpay na kumpanya, ay ilan sa mga halimbawa ng ganitong uri ng pamumuno.
- 12. PAMUMUNONG INSPIRASYUNAL, TRANSPORMASYONAL, AT ADAPTIBO AYON KAY DR. EDUARDO MORATO (2007) Pamumunong Adaptibo Ibinabatay sa sitwasyon ang istilo ng pamumunong adaptibo. Mayroon siyang mataas na emotional quotient (EQ) at personalidad na madaling makakuha ng paggalang at tagasunod. Ang pamumuno ni Ban Ki-Moon, Barack Obama, at Lee Kuan Yew ay halimbawa ng ganitong uri ng pamumuno.
- 13. MGA PRINSIPYO NG PAMUMUNO Ang sumusunod na prinsipyo ng pamumuno ang ipinatutupad ng The Royal Australian Navy: Leadership Ethic (2010) upang ang lider ay maging mapanagutan. 1. Maging sapat ang kaalaman at kasanayan. 2. Kilalanin at ipagpatuloy ang pagpapaunlad ng sarili. 3. Maging mabuting halimbawa. 4. Tanggapin at gampanan ang tungkulin. 5. Kilalanin ang mga tagasunod at kasapi ng pangkat, pangalagaan at ipaglaban ang kanilang kapakanan.
- 14. MGA PRINSIPYO NG PAMUMUNO 6. Ilahad ang layunin at ang direksyong tatahakin sa pagkakamit ng layunin. 7. Kilalanin at paunlarin ang potensyal ng bawat kasapi na maging lider. 8. Gumawa ng mga pagpapasiyang makatwiran at napapanahon. 9. Turuan ang mga tagasunod ng paggawa nang sama-sama at magbigay ng mga pagkakataon upang subukin ang kanilang kakayahan. 10. Magbigay ng nararapat na impormasyon sa mga
- 15. Ang mabuting lider, ayon kay Lewis (1998) ay: naglilingkod, natitiwala sa kakayahan ng iba (upang maging lider din) nakikinig at nakikipag-ugnayan nang maayos sa iba magaling magplano at magpasiya nagbibigay ng inspirasyon sa iba patuloy na nililinang ang kaalaman at kasanayan upang patuloy na umunlad may positibong pananaw, May integridad mapanagutan, handang makipagsapalaran inaalagan at iniingatan ang sarili, at mabuting tagasunod.
- 16. Ayon kay Dr. Jack Weber ng University of Virginia (nabanggit ni Oakley & Krug, 1991), makikilala ang kahusayan ng pagiging lider: sa kilos ng mga taong kaniyang pinamumunuan. kung ang mga taong nakapaligid sa kaniya ay punong-puno ng inspirasyon dahil sa mga ipinakita niya bilang lider
- 17. ANG KAHALAGAHAN NG PAGIGING TAGASUNOD Ayon kay Barbara Kellerman ng Harvard University (nabanggit sa www.leadershipkeynote.net), nakagagawa at naisasakuparan ng epektibong grupo ng tagasunod ang layunin ng samahan.
- 18. MGA TUNGKULIN NG TAGASUNOD O FOLLOWER Gumagawa siya ng aktibong pagpapasiya upang makatulong sa pagsasakatuparan ng mga gawain ng pNaanggpkaapta. kita siya ng interes at katalinuhan sa pSaiygagaawy am.aasahan at may kakayahang gumawa kasama ang iba upang makamit ang layunin. Kinikilala niya ang awtoridad ng lider at nagpapataw siya ng limitasyon sa kaniyang mga kilos, pagpapahalaga, mga opinion, at pananagutan sa maaaring ibunga ng kaniyang gawa (Kelly, 1992).
- 19. IBINAHAGI RIN NI KELLY (1992) ANG MGA ANTAS NG PAGIGING TAGASUNOD (LEVELS OF FOLLOWERSHIP). Ayon sa kaniya, marapat na tayo ay maging ulirang tagasunod upang masabing ginagampanan natin nang mapanagutan ang ating tungkulin. Ang limang antas ay batay sa iskor sa dalawang component: paraan ng pag-iisip (kung kritikal o hindi) at pakikilahok (aktibo o hindi).
- 20. MGA KASANAYANG DAPAT LINANGIN NG ISANG ULIRANG TAGASUNOD (KELLY, 1992) NABABAHAGI ITO SA TATLONG MALALAWAK NA KATEGORYA: 1. Kakayahan sa trabaho (job skills). Malilinang ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng focus, komitment, pagsusumikap na maragdagan ang kagalingan sa paggawa, at pagkakaroon ng kusang pagtulong sa kinabibilangang pangkat. 2. Kakayahang mag-organisa (organizational skills). Malilinang ito sa pamamagitan ng pagkilala at pagpapalago ng pakikipag-ugnayan sa mga kasama sa pangkat, iba pang samahan at sa mga namumuno. 3. Mga pagpapahalaga (values component). Malilinang ito ng isang ulirang tagasunod kung paiiralin niya ang isang mabuti, matatag at matapang na konsensya na gagabay sa kaniya sa
- 21. MGA PARAANG DAPAT LINANGIN NG MAPANAGUTANG LIDER AT TAGASUNOD UPANG MAGTAGUMPAY ANG PANGKAT Ang pagkakaroon ng di maayos na ugnayan sa pagitan ng lider at tagasunod ay nakahahadlang sa pagkakaroon ng isang makatwiran na pagpapasiya tungo sa pagkamit ng layunin ng pangkat. Kadalasan, ang pagkakaroon ng magkaibang istilo ng pagpapasiya at pagkawala ng tiwala ang nagiging suliranin ng pangkat. Nangangailangan ang pangkat ng matatag at nagtutulungang lider at tagasunod.
- 22. MAGTATAGUMPAY ANG PANGKAT KUNG MAPANAGUTANG GAGAMPANAN NG BAWAT ISA (LIDER AT TAGASUNOD) ANG KANI-KANIYANG TUNGKULIN, SA PAMAMAGITAN NG: 1. pakikipag-ugnayan at pagpapahayag ng opinyon nang malinaw at may paggalang. 2. pakikinig at pag-unawa sa mga ideya ng ibang kasapi. 3. pagiging handa sa mga pagtitipon at pakikilahok nang aktibo sa mga gawain. 4. pagsuporta sa mga kasapi at gawain ng pangkat. 5. pagbabahagi ng mga impormasyon, karanasan, at kaalaman sa ibang kasapi. 6. kusang pagtulong sa ibang kasapi ng pangkat upang matapos ang gawain. 7. pag-unawa at pagtugon sa mga pagbabagong kinahaharap ng pangkat. 8. paglutas ng suliranin na kasama ang ibang kasapi. 9. pagkakaroon ng komitment. 10. pagtupad sa iniatang na tungkulin at pagiging maaasahan.
- 23. Lagi kang may pangangailangan na makipag-ugnayan sa iyong kapwa. Maaaring ang tungkuling iyong ginagampanan ay lider o tagasunod. Anuman ito, alalahanin mo na ang pagkakaroon ng isang ugnayang may kapayapaan at pagkakaisa ay kailangan upang malinang ang iyong pagkatao tungo sa iyong pagiging ganap.
- 24. Kung isinasabuhay mo ang pagiging mapanagutang lider, inaasahan na ikaw ay magalang sa lahat, mapaglingkod sa kapwa, makatarungan ang iyong pakikipagugnayan, tapat at maunawain at mayroong kang kakayahang impluwensyahan ang kapwa upang makamit ang layunin ng pangkat at tumugon sa pangangailangan ng lipunan. Habang pinamumunuan mo ang iba tungo sa pagbabago, nalilinang mo rin ang iyong sarili na maging mabuting tao. Madali kang tumutugon sa mga suliranin at nagbibigay ka ng direksyon upang makamit ang layunin ng pangkat. Anuman ang iyong maging pagpapasiya, lagi mong isinasaalang-alang ang kabutihang panlahat.
- 25. Kung ang pagiging tagasunod naman ang nakaatang na tungkulin sa iyo, inaasahan na magiging uliran kang tagasunod at magiging matalino sa pagpili ng lider na susundin (hanggat maaari). Naglilingkod ka nang tapat at isinasaalangalang lagi ang kabutihang panlahat. Naiimpluwensyahan mo rin ang ibang kasapi ng pangkat sa pakikiisa at pagsunod sa pamumuno ng lider upang makamit ang layunin ng pangkat. Sumusunod ka man o ikaw ang sinusundan, sa pagiging mapanagutang lider o pagiging tagasunod, makapaglilingkod ka, at makapagpapakita ng pagmamahal sa kapwa. Magkakaroon ng kabuluhan ang iyong buhay kung ang mga tungkuling iniatang sa iyo ay iyong kinikilala, nililinang, at isinasabuhay nang mapanagutan tungo sa pagkakamit ng kabutihang panlahat. Sa huliy, magiging produktibo at makabuluhan din ang iyong pamumuhay sa