Dokumen tersebut membahas tentang pilihan bentuk hukum bisnis, yaitu perusahaan perseorangan, persekutuan, perseroan terbatas, koperasi, dan waralaba. Setiap bentuk memiliki kelebihan dan kekurangan tergantung pada skala bisnis, tanggung jawab hukum, dan fleksibilitas. Dokumen juga menjelaskan peraturan yang mengatur bentuk-bentuk hukum bisnis di Indonesia.
Pajak Penghasilan Pasal 22 merupakan pajak yang dipungut atas impor barang, pembelian barang oleh pemerintah dan BUMN, serta penjualan barang tertentu. PPh Pasal 22 dapat dipungut pada saat impor, pembelian, atau penjualan barang dengan tarif berbeda-beda sesuai jenis barang dan pelaku usaha. PPh Pasal 22 wajib disetor dan dilaporkan ke kantor pajak dalam jangka waktu tertentu.
Koruptor terbesar di dunia mempunyai beberapa kesamaan. Mereka adalah pemimpin politik, presiden, atau perdana menteri dengan kekuasaan yang sangat besar. Mereka menguasai semua unsur trias politika. Pers dan oposisi dibungkam atau dihabisi ; keamanan Negara menjadi pembenaran. Pemilian umum menjadi pannggung sandiwara. Koruptor terbesar adalah autokrat .
Kekuasan absolut memungkinkan mereka menguasai seluruh sumber perekonomian, termasuk bantuan yang diberikan oleh bank sentral sebagai Lender of the last resort . kekuasaan absolut memungkinkan mereka menjarah kekayaan Negara , termasuk kekayaan Negara yang dibelanjai dengan utang (termasuk utang luar negeri). Mereka adala autokrat dan Kleptokrat, dua sisi dari mata uang yang sama.
Bab ini membahas tentang piutang wesel (notes receivable) yang meliputi pengertian, pengakuan, penilaian, perhitungan tanggal jatuh tempo dan bunga, serta proses pendiskontoan piutang wesel.
Modal Perusahaan (perusahaan perseorangan, Firma, PT, Cv dan Koperasi)untari setyowati
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang definisi modal perusahaan dan jenis-jenis modal perusahaan seperti perusahaan perorangan, firma, PT, CV, dan koperasi. Modal perusahaan adalah aset utama untuk menjalankan bisnis yang berbentuk dana atau uang. Setiap jenis badan usaha memiliki karakteristik modalnya masing-masing.
sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan sdm, pelatihan sdm, pelatihan karyawan, manajemen pelatihan, pelatihan manajemen, program pelatihan, pelatihan hrd, teori pengembangan sdm, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, tugas manajemen sumber daya manusia, training sdm, tugas msdm, pelatihan sumber daya manusia, teori pengembangan sumber daya manusia, pelatihan pengembangan sdm, pelatihan manajemen sdm
http://infokonsultasisdm.web.id/
Audit Terhadap Siklus Pengeluaran : Pengujian Substantif terhadap Saldo Utang...gitathiananda
Ìý
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas tentang pengujian substantif terhadap utang usaha, termasuk definisi utang usaha, perbedaan karakteristiknya dengan aktiva lancar, prinsip akuntansi terkait, tujuan audit, dan prosedur auditnya.
2) Dokumen tersebut juga menjelaskan dokumen dan catatan akuntansi yang terkait dengan utang usaha.
3) Prosedur audit awal untuk utang usaha melip
Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja.pptxAinaSulfa1
Ìý
Dokumen tersebut memberikan ringkasan tentang analisis sumber dan penggunaan modal kerja perusahaan. Terdapat peningkatan modal kerja sebesar Rp505.400.000 yang bersumber dari laba operasi sebesar Rp521.900.000 dan penjualan saham sebesar Rp600.000.000. Dana tersebut digunakan untuk pembelian gedung sebesar Rp400.000.000, pembelian alat kantor sebesar Rp150.000.000, dan pembayaran hutang obligasi sebes
Dokumen tersebut membahas ketentuan umum perpajakan di Indonesia, termasuk definisi pajak, sistem self assessment, kewajiban mendaftar sebagai Wajib Pajak dan Pengusaha Kena Pajak, serta penghitungan pajak bagi suami istri.
TUGAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI: IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PAD...Gita Oktavianti
Ìý
Artikel ini dibuat guna memenuhi salah satu tugas mata kuliah Sistem Informasi Akuntansi yang diampu oleh Yananto Mihadi Putra, SE., M.Si
Universitas Mercu Buana Jakarta
1 Liabilitas Jangka Pendek, Provisi dan Kontinjensi.pptxSyahrulFujiana
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang liabilitas jangka pendek yang mencakup definisi, klasifikasi, item-item utama, dan contoh pencatatan untuk beberapa jenis utang berbunga jangka pendek seperti utang bank, wesel bayar, dan fasilitas kredit. Dokumen ini juga menjelaskan tentang liabilitas jangka panjang yang akan jatuh tempo dalam 12 bulan dan reklasifikasinya menjadi liabilitas jangka pendek.
Kel.1 -perencanaan pajak melalui pemilihan badan usahaNisa Uzumakiy
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan pajak melalui pemilihan bentuk badan usaha. Terdapat tiga bab yang membahas tentang bentuk usaha di Indonesia, pemilihan bentuk usaha perorangan dan badan, serta pengaruh pemilihan bentuk usaha terhadap alternatif perpajakan."
BUMS (Badan Usaha Milik Swasta) adalah badan usaha yang didirikan dan dimiliki oleh perseorangan atau kelompok swasta. Terdapat beberapa jenis BUMS seperti perusahaan perseorangan, firma, CV, dan PT. Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan dalam hal pendirian, tanggung jawab, dan kelangsungan usaha. Fungsi BUMS antara lain sebagai mitra pemerintah dalam pembangunan ekonomi dan sosial masy
Dokumen tersebut membahas tentang kas sebagai aset keuangan likuid yang digunakan untuk kegiatan operasional perusahaan. Ia menjelaskan pengendalian kas melalui pemisahan tugas, penggunaan brankas, dan rekonsiliasi antara catatan perusahaan dan bank. Sistem imprest kas kecil digunakan untuk mengendalikan dana kas kecil. Kas disajikan pada bagian atas laporan posisi keuangan, kecuali menurut IFRS yang m
Dokumen ini membahas tentang jurnal penutup dan jurnal pembalik. Jurnal penutup digunakan untuk menutup saldo sementara pada akhir periode dan menunjukkan laba atau rugi. Jurnal pembalik merupakan kebalikan dari jurnal penyesuaian yang dilakukan pada periode berikutnya untuk memperbaiki akun-akun sementara. Dokumen ini juga memberikan contoh-contoh jurnal untuk transaksi beban dibayar dimuka, pendapatan diter
Dokumen tersebut membahas tentang laporan keuangan perusahaan dan analisis laporan keuangan. Secara garis besar dibahas tentang jenis-jenis laporan keuangan, bentuk laporan keuangan, analisis laporan keuangan seperti common size, indeks, rasio, DuPont system, dan analisis sumber dan penggunaan dana. Diberikan juga contoh perhitungan rasio likuiditas dan leverage.
1. Firma adalah perusahaan yang dimiliki oleh dua orang atau lebih yang dibentuk berdasarkan kepercayaan. 2. Transaksi penyetoran modal dicatat terpisah dari pembukuan firma dengan menggunakan nilai pasar. 3. Laba atau rugi firma dibagi antara anggota sesuai dengan proporsi modal masing-masing atau menggunakan rasio yang ditetapkan.
Pembentukan, Pembagian Laba Rugi dan Laporan Keuangan PersekutuanCorinna Theodora
Ìý
Persekutuan adalah gabungan dua individu atau lebih untuk memiliki dan menyelenggarakan usaha bersama dengan tujuan memperoleh laba. Unsur pokok persekutuan adalah gabungan sekutu, pemilikan dan pengelolaan bersama, serta tujuan memperoleh laba. Perjanjian persekutuan mengatur ketentuan modal, pembagian laba, pembubaran, dan pertanggungan. Laporan keuangan persekutuan meliputi laporan laba rug
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, fungsi, dan penyampaian Surat Pemberitahuan (SPT) serta sanksi yang diberikan jika tidak menyampaikan SPT tepat waktu. SPT digunakan untuk melaporkan perhitungan dan pembayaran pajak oleh Wajib Pajak. Terdapat dua jenis SPT yaitu SPT Masa dan SPT Tahunan. Batas waktu penyampaian SPT Masa adalah 20 hari dan SPT Tahun
Dokumen tersebut membahas ketentuan umum perpajakan di Indonesia, termasuk definisi pajak, sistem self assessment, kewajiban mendaftar sebagai Wajib Pajak dan Pengusaha Kena Pajak, serta penghitungan pajak bagi suami istri.
TUGAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI: IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PAD...Gita Oktavianti
Ìý
Artikel ini dibuat guna memenuhi salah satu tugas mata kuliah Sistem Informasi Akuntansi yang diampu oleh Yananto Mihadi Putra, SE., M.Si
Universitas Mercu Buana Jakarta
1 Liabilitas Jangka Pendek, Provisi dan Kontinjensi.pptxSyahrulFujiana
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang liabilitas jangka pendek yang mencakup definisi, klasifikasi, item-item utama, dan contoh pencatatan untuk beberapa jenis utang berbunga jangka pendek seperti utang bank, wesel bayar, dan fasilitas kredit. Dokumen ini juga menjelaskan tentang liabilitas jangka panjang yang akan jatuh tempo dalam 12 bulan dan reklasifikasinya menjadi liabilitas jangka pendek.
Kel.1 -perencanaan pajak melalui pemilihan badan usahaNisa Uzumakiy
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan pajak melalui pemilihan bentuk badan usaha. Terdapat tiga bab yang membahas tentang bentuk usaha di Indonesia, pemilihan bentuk usaha perorangan dan badan, serta pengaruh pemilihan bentuk usaha terhadap alternatif perpajakan."
BUMS (Badan Usaha Milik Swasta) adalah badan usaha yang didirikan dan dimiliki oleh perseorangan atau kelompok swasta. Terdapat beberapa jenis BUMS seperti perusahaan perseorangan, firma, CV, dan PT. Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan dalam hal pendirian, tanggung jawab, dan kelangsungan usaha. Fungsi BUMS antara lain sebagai mitra pemerintah dalam pembangunan ekonomi dan sosial masy
Dokumen tersebut membahas tentang kas sebagai aset keuangan likuid yang digunakan untuk kegiatan operasional perusahaan. Ia menjelaskan pengendalian kas melalui pemisahan tugas, penggunaan brankas, dan rekonsiliasi antara catatan perusahaan dan bank. Sistem imprest kas kecil digunakan untuk mengendalikan dana kas kecil. Kas disajikan pada bagian atas laporan posisi keuangan, kecuali menurut IFRS yang m
Dokumen ini membahas tentang jurnal penutup dan jurnal pembalik. Jurnal penutup digunakan untuk menutup saldo sementara pada akhir periode dan menunjukkan laba atau rugi. Jurnal pembalik merupakan kebalikan dari jurnal penyesuaian yang dilakukan pada periode berikutnya untuk memperbaiki akun-akun sementara. Dokumen ini juga memberikan contoh-contoh jurnal untuk transaksi beban dibayar dimuka, pendapatan diter
Dokumen tersebut membahas tentang laporan keuangan perusahaan dan analisis laporan keuangan. Secara garis besar dibahas tentang jenis-jenis laporan keuangan, bentuk laporan keuangan, analisis laporan keuangan seperti common size, indeks, rasio, DuPont system, dan analisis sumber dan penggunaan dana. Diberikan juga contoh perhitungan rasio likuiditas dan leverage.
1. Firma adalah perusahaan yang dimiliki oleh dua orang atau lebih yang dibentuk berdasarkan kepercayaan. 2. Transaksi penyetoran modal dicatat terpisah dari pembukuan firma dengan menggunakan nilai pasar. 3. Laba atau rugi firma dibagi antara anggota sesuai dengan proporsi modal masing-masing atau menggunakan rasio yang ditetapkan.
Pembentukan, Pembagian Laba Rugi dan Laporan Keuangan PersekutuanCorinna Theodora
Ìý
Persekutuan adalah gabungan dua individu atau lebih untuk memiliki dan menyelenggarakan usaha bersama dengan tujuan memperoleh laba. Unsur pokok persekutuan adalah gabungan sekutu, pemilikan dan pengelolaan bersama, serta tujuan memperoleh laba. Perjanjian persekutuan mengatur ketentuan modal, pembagian laba, pembubaran, dan pertanggungan. Laporan keuangan persekutuan meliputi laporan laba rug
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, fungsi, dan penyampaian Surat Pemberitahuan (SPT) serta sanksi yang diberikan jika tidak menyampaikan SPT tepat waktu. SPT digunakan untuk melaporkan perhitungan dan pembayaran pajak oleh Wajib Pajak. Terdapat dua jenis SPT yaitu SPT Masa dan SPT Tahunan. Batas waktu penyampaian SPT Masa adalah 20 hari dan SPT Tahun
Memilih bentuk kepemilikan bisnis - Pengantar Bisnisyunisarosa
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang pilihan bentuk kepemilikan bisnis, yaitu kepemilikan perseorangan, persekutuan, dan perseroan terbatas. Setiap bentuk kepemilikan memiliki keuntungan dan kerugian tersendiri yang perlu dipertimbangkan, seperti tingkat pengendalian, akses pendanaan, pajak, dan risiko yang dihadapi. Dokumen ini memberikan panduan untuk memilih bentuk kepemilikan yang tepat bagi setiap jenis bisnis.
Dokumen tersebut membahas konsep dasar kewirausahaan. Ia menjelaskan bahwa kewirausahaan adalah disiplin ilmu yang mempelajari nilai, kemampuan, dan perilaku seseorang dalam menghadapi tantangan hidup untuk memperoleh peluang dengan berbagai resiko. Dokumen tersebut juga mendefinisikan kewirausahaan sebagai pengambilan resiko untuk menjalankan usaha sendiri dengan memanfaatkan peluang dan menc
Dokumen tersebut membahas tentang probiotik, yaitu mikroorganisme hidup yang bermanfaat bagi kesehatan. Dibahas mengenai sejarah, jenis, dan manfaat probiotik seperti meningkatkan kekebalan tubuh, mendukung pencernaan, serta manfaatnya bagi kesehatan. Produk makanan probiotik yang populer dijelaskan seperti yogurt, kefir, kimchi, dan sauerkraut.
Organisasi perusahaan dapat ditentukan berdasarkan beberapa faktor seperti bidang usaha, kebutuhan organisasi, tujuan perusahaan, dan efisiensi. Terdapat beberapa jenis organisasi seperti organisasi lini, lini dan staf, serta fungsional, yang masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan dalam hal koordinasi, disiplin kerja, dan spesialisasi tugas. Pertimbangan penting lainnya dalam menentukan organ
Dokumen tersebut membahas 7 jenis perusahaan yang umum ditemukan di Indonesia yaitu: perusahaan perseorangan, firma, perseroan komanditer, perseroan terbatas, perusahaan negara umum, koperasi, dan yayasan. Jenis perusahaan yang paling populer untuk menjalankan bisnis adalah perseroan terbatas karena memiliki landasan hukum yang jelas dan melindungi pemegang saham.
Bab 3 membahas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan bentuk perusahaan dan jenis-jenis bentuk perusahaan itu sendiri. Ada tujuh faktor utama yang mempengaruhi pemilihan bentuk perusahaan yaitu jumlah modal, pembagian laba, kemungkinan perluasan usaha, tanggung jawab risiko kegagalan, metode pengelolaan, metode pengawasan, dan peraturan pemerintah. Ada enam jenis bentuk perusahaan yang
1. Dokumen tersebut membahas berbagai bentuk perusahaan dan faktor yang mempengaruhinya, seperti modal, tanggung jawab, dan regulasi pemerintah.
2. Ada beberapa bentuk perusahaan yang dijelaskan seperti perusahaan perseorangan, firma, CV, PT, koperasi, dan BUMN.
3. Setiap bentuk perusahaan memiliki kelebihan dan kekurangan tergantung pada tujuan pendirian dan kebutuhan perusaha
Badan usaha memainkan peran penting dalam perekonomian Indonesia. Terdapat berbagai jenis badan usaha seperti badan usaha milik swasta (BUMS), badan usaha milik negara (BUMN), dan koperasi. Masing-masing memiliki kelebihan dan kelemahan tertentu dalam kontribusinya bagi perekonomian.
Dalam materi ketiga mata kuliah hukum dagang kali ini, topik yang akan dibahas mengenai Pengertian Perusahaan, Kategori Perusahaan, Perusahaan Dagang, Persekutuan Perdata, Persekutuan Firma, Persekutuan Komanditer, Perseroan Terbatas, Badan Usaha Milik Negara, dan Koperasi.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
2. MEMILIH BENTUK HUKUM BISNIS
1. Perusahaan perseorangan
2. Persekutuan (firma, CV)
3. Perseroan terbatas (PT)
3. 1. PERUSAHAAN PERSEORANGAN
 Bentuk bisnis yang dimiliki dan dioperasikan
oleh seorang wirausaha
 Ia bertanggung jawab penuh atas kekayaan
perusahaan dan mempunyai hak atas semua
keuntungan hasil usaha
 Ia berkewajiban atas semua hutang yang
ditanggung perusahaan apabila merugi
4.  Kelebihan Perusahaan Perseorangan
a. Mudah dibentuk, murah biaya pembentukannya dan
di banyak negara tidak memerlukan izin
pembentukan dari pemerintah
b. Keuntungan hanya dinikmati oleh si wirausahawan
c. Pembuatan keputusan dan pengendalian hanya
dilakukan oleh satu
d. Fleksibel dalam hal manajemen
e. Relatif tidak ada kontrol dari pemerintah sehingga
pajak yang dibayarkan adalah pajak pribadi
5.  Kekurangan-kekurangan
a. Tanggung jawab hutang yang tak terbatas
b. Jarang ada yang bertahan lama
c. Relatif sulit untuk mendapatkan pinjaman
jangka panjang dengan bunga yang rendah
d. Relatif bergantung pada pola pikir satu
orang saja
6.  Para wirausaha baru biasanya memulai
bisnis dengan usaha perseorangan
 Ciri-cirinya :
a. Dirintis sendiri dengan modal sendiri
b. Bersifat informal dan banyak dimulai dari
rumah sendiri
7. 2. PERSEKUTUAN
 Persekutuan (firma dan komanditer) : bentuk organisasi
bisnis dimana dua orang atau lebih bertindak sebagai
pemilik dari perusahaan sehingga tanggung jawab dan
hak yang ada ditanggung bersama
 Firma : perusahaan yang didirikan oleh dua orang atau
lebih yang bersedia mengumpulkan kekayaannya (uang,
tenaga, sarana, keahlian dll) untuk melakukan usaha
yang disepakati
 Semua anggota firma dapat melakukan sendiri
usahanya atas nama firma dan semua keuntungan atau
kerugian menjadi tanggung jawab bersama
 Contoh : kantor konsultan pajak, kantor pengacara,
kantor akuntan publik dll
8.  CV (Comandditaire Vennootschap) : perusahaan
yang dibentuk dua orang atau lebih dimana didalam
CV ada 2 macam anggota, yaitu anggota aktif dan
anggota pasif
 Anggota aktif : anggota yang mengurus perusahaan
dan melibatkan seluruh harta pribadinya
 Anggota pasif : anggota yang hanya menyerahkan
modal tetapi tidak melibatkan harta pribadi sehingga
tidak berhak mencampuri pengelolaan perusahaan
 Contoh : TIKI pada awalnya berbentuk CV pada
tahun 1970 an dengan modal awal Rp. 1,5 juta dan
sebuah sepeda motor
9.  Pada firma maupun CV, tugas & tanggung
jawab masing-masing harus dijelaskan
dalam akte pendirian perusahaan
 Contoh informasi yang harus dimasukkan ke
dalam perjanjian : data-data pribadi para
pendiri, jumlah modal yang disetorkan,
tanggung jawab manajemen, kekuasaan,
pembagian keuntungan dan pembagian
hutang
10.  Kelebihan-kelebihan :
a. Mudah pembentukannya, secara formal dan biaya. Dengan
datang ke kantor notaris dan biaya sekitar 2 juta sudah dapat
memiliki badan hukum
b. Para pendiri dapat langsung menikmati keuntungan yang
diperoleh berdasarkan perjanjian
c. Pertumbuhan serta performa umumnya baik karena kemampuan
kerjasama dan saling menunjang antara mitra
d. Fleksibel dimana respon terhadapa tantangan bisnis dapat
dilakukan dengan cepat
e. Pengawasan pemerintah relatif longgar dan sangat jarang
dilakukan intervensi dalam pengendalian suatu persekutuan
f. Kemudahan perpajakan dimana tiap individu hanya membayar
pajak penghasilan
11.  Kekurangan-kekurangan :
a. Adanya pembagian utang yang tidak seimbang dimana ada
mitra yang harus menanggung seluruh utang dari persekutuan
b. Relatif sulit untuk mendapatkan pinjaman jangka panjang
dengan bunga rendah
c. Kesalahan salah seorang anggota dapat menjadi tanggung
jawab seluruh anggota
d. Jika terjadi perselisihan akan menyulitkan dan sering berakhir
dengan pembubaran persekutuan
e. Banyak terjadi persekutuan dijalankan bergantung pada general
partner sehingga bila orang tersebut tidak berpengalaman maka
akan berdampak kegagalan
f. Kesulitan dalam meredam keinginan masing-masing mitra
dalam upaya memajukan perusahaan serta mencapai kompromi
atas sebuah kebijakan
12. 3. PERSEROAN TERBATAS
 Badan hukum yang didirikan berdasarkan perjanjian
melakukan kegiatan usaha dengan modal dasar yang
seluruhnya terbagi dalam saham dan memenuhi
persyaratan yang ditetapkan dalam UU PT serta
peraturan pelaksanaannya
 Izin pendirian PT akan diberikan sepanjang PT tersebut
tidak bertentangan dengan UU ketertiban umum dan
kesusilaan.
 UU no. 1 tahun 1999 tentang PT
 Badan hukum ini diaplikasikan pada perusahaan yang
telah tumbuh berkembang
 Perusahaan yang go public terbuka juga harus berstatus
PT
 Contoh : PT. Danamon, Tbk, PT. Telkom, Tbk dll
13.  Kelebihan-kelebihan :
a. Adanya tanggung jawab atas utang yang terbatas
dimana hanya terbatas pada jumlah saham yang dimiliki
b. Adanya kemungkinan untuk memperjualbelikan saham
yang dimiliki
c. Umumnya memiliki jangka waktu operasi tidak terbatas
d. Relatif lebih mudah memperoleh pinjaman dengan nilai
nominal besar untuk jangka waktu yang panjang dan
tingkat bunga rendah
e. Adanya kemungkinan alih teknologi dan ilmu dimana
para profesional dapat menyewa tenaga profesional
untuk menjalankan perusahaan
14.  Kekurangan-kekurangan :
a. Terbatas dalam menjalankan jenis-jenis bidang usaha.
Umumnya bidang-bidang usaha yang dijalankan PT ditentukan
oleh izin yang dikeluarkan dan peraturan yang berlaku
b. Adanya perbedaan kepentingan dalam menjalankan PT dimana
kadang kepentingan pemilik saham minoritas kalah oleh pemilik
saham mayoritas
c. Adanya kewajiban-kewajiban untuk membuat laporan ke
berbagai pihak
d. Biaya yang tidak sedikit dalam mendirikan PT
e. Adanya pajak yang menyebabkan seoeang pemegang saham
membayar pajak ganda terhadap PT itu sendiri, dividen yang
diterima dan pajak individunya
15. BENTUK HUKUM BISNIS LAIN
 1. Perusahaan asing dan domestik, yang ditentukan dari
asal modal disetor apakah dari domestik atau pihak asing
 2. Perusahaan publik atau pribadi, yang ditentukan oleh
siapa pendiri perusahaan, apakah pemerintah atau
pribadi
 3. yayasan, yang bertujuan bukan untuk mencari
keuntungan melainkan misi sosial
 4. perkumpulan profesi atau asosiasi, dimana para
anggotanya terdiri dari individu yang memiliki profesi yang
sama atau perkumpulan dengan bisnis yang sama
 5. Close Coperation, dimana bentuk PT ini pemegang
sahamnya tunggal atau hanya terdiri atas jumlah orang
yang terbatas
16. BIAYA YANG MUNGKIN TIMBUL DALAM
PENDIRIAN PERUSAHAAN
1. Biaya pengacara/notaris
2. Biaya akuntan
3. Biaya pendirian yang dibayarkaan pada negara
4. Biaya asuransi bagi pegawainya apabila
perusahaan rugi dan para pegawai dirumahkan
5. Sumbangan pegawai pada sistem
kesejahteraan sosial
6. Biaya-biaya rutin pertahun misalnya biaya
perpanjangan izin usaha
17. WARALABA/FRANCHISE
 Bentuk khusus dari lisensi dimana pemberi hak
bukan hanya menjual haknya namun juga
membantu si penerima hak dalam menjalankan
bisnisnya
 Contoh : Mc Donalds, Es Teler 77, RM
Sederhana, Indomaret dll
 Perusahaan yang mewaralabakan usahanya
disebut franchisor
 Wirausaha yang memulai usaha dengan
memanfaatkan sistem dan merk perusahaan
lain yang sudah teruji reputasinya disebut
franchisee
18.  Aspek yang harus dipertimbangkan cermat :
1. Organisasi dari perusahaan yang diberi hak
(franchisee). Franchisor biasanya masuk ke suatu
negara lalu mencari mitra lalu mereka akan
berunding menentukan bentuk organisasi yang
layak untuk pengembangan usaha
2. Modifikasi sistem operasi. Produk yang dijual harus
mengalami modifikasi karena kebutuhan dan kultur
yang berbeda antar negara
3. Masalah perjanjian atau kontrak. Pada saat
penyusunan kontrak harus rinci dan bentuknya
kurang lebih sama dengan metode lisensi
19.  Kelebihan waralaba
1. Adanya pelatihan khusus dari franchisor sehingga
pemberdayaan SDM dapat dilakukan
2. Keuntungan dari penggunaan merk yang sudah dikenal
sehingga tidak memerlukan biaya besar dalam
pemasarannya
3. Umumnya perusahaan yang memberikan hak
mempunyai jaringan
4. Pemasaran yang kuat dan sudah terbukti keandalannya
5. Adanya bantuan keuangan bagi kemajuan perusahaan
6. Untuk waralaba lokal, jumlah investasinya tidak terlalu
besar
20.  Kekurangan waralaba :
1. Biaya paten yang harus dibayar oleh
pemegang lisensi
2. Kontrol dari perusahaan pemegang paten
yang ketat
3. Kontrol serta pemenuhan janji-janji dari
pemegang paten yang biasanya tidak
ditepati
21. LIMA SEKTOR FRANCHISE
1. Food and beverages, seperti Mc Donalds,
KFC
2. Educational products and services, English
First, Direct English
3. Real estates services, seperti Century 21,
Ray White
4. Retail, seperti Circle K, Body Shop
5. Laundry and dry cleaning, seperti 5 A sec,
one hours martinizing
22. INSTITUSIONALISASI BISNIS
 Jenis-jenis bentuk usaha di Indonesia diatur
dalam Kitab Undang-Undang Hukum
Dagang (KUHD).
 Jenis usaha perseorangan diatur dalam
pasal 1618-1652 Kitab Hukum Perjanjian
 Persekutuan bentuk firma dan CV diatur
dalam pasal 16-35 KUHD
 PT diatur dalam Undang-Undang Perseroan
Terbatas no. 1 tahun 1999
23. 4. KOPERASI
 Perkumpulan orang-orang yang bertujuan untuk
memajukan kepentingan material angota-anggotanya
 3 bentuk koperasi : koperasi konsumsi, koperasi
kredit dan koperasi produktif
 Untuk mendirikannya, dibutuhkan AD koperasi lalu
disahkan Pejabat Koperasi atas kuas Menteri
Koperasi
 Keuntungannya adalah adanya berbagai fasilitas
tertentu dari pemerintah seperti bebas dari beberapa
macam pajak
 Kelemahannya adalah jalannya koperasi bergantung
pada kejujuran dan kreativitas pengurusnya dan
keanggotaan para anggota tidak dapat
diperjualbelikan.
24. PERTIMBANGAN DALAM MEMILIH BENTUK
USAHA
 Motivasi usaha, menyangkut bentuk usaha
yang akan dijalankan, maksud pendirian
usaha, perundingan pendirian usaha dll
 Efisiensi usaha (akuntabilitas), menyangkut
pertanggungjawaban yang diberikan, fungsi
manajemen dan kontrol, aspek formaslitas dll
 Bentuk usaha yang dipilih, menyangkut jenis
badan usaha tersebut, pembagian laba,
bentuk permodalan dll