Gezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaarde
0 likes1,311 views
Paulien Bongers gaat dieper in op de wederkerige relatie tussen arbeid(sproductiviteit) & gezondheid(szorg) en het belang van veerkrachtige medewerkers. Daarnaast zal zij toelichten waarom organisaties die de zelfredzaamheid van medewerkers vergoten, ook invloed hebben op een gezondere samenleving.
![8 Trends voor de zorg [Grootkeuken Event 2007]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/presentatie-grootkeuken-event-2007-1194958332211940-3-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
More Related Content
What's hot (12)
Viewers also liked (12)
Similar to Gezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaarde (20)
More from MVO Nederland (20)
Gezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaarde
- 1. GEZONDHEID ALS ORGANISATIE - WAARDE WERK ALS GEZONDHEIDS - WAARDE MVO NETWERK ZORG Paulien Bongers
- 2. Anderekijkopgezondheiddie actiefmeedoenalskernheeft • NieuwevisieopgezondheidMachteldHuber‘hetvermogenvan mensenomzichaantepassenenzichzelfteredden’ • Capability benaderingvanAmartia Sen(1999)enNussbaum (2011) – Hetvermogenomteparticiperenendemaatschappelijkecontext diedatmogelijkmaakt • Florence Nightingale1893:Healthisnot only to be well,butto be able to use wellevery powerwehave • Gezondheidiseenbelangrijkewaarde,bronvanmenselijk functioneren • Gezondheidnietalleendoel,maarookmiddelvoorsucces, economischegroeienmaatschappelijkeontwikkeling.
- 5. Anderekijkopgezondheiddie actiefmeedoenalskernheeft • Nieuwevisieopgezondheid‘Ability to adeptand self manage’ • Capability benaderingvanAmartia Senen Nussbaum • Eigenregieenverantwoordelijkheidinwerken gezondheid • Resilience inwerkeningezondheid • Vakmanschap,lerenenontwikkelen
- 6. PreventionWork&Health • Inspirationalmessage: Weaimtodevelopandsupportcapabilitiesthatallow peopletoflourishandparticipateinavital,resilientand inclusivesociety,toachieveabetterandhealthierlifeforall. • Wefocusonpreventionandparticipationinsocietyatlarge, usinganintegratedapproachinwhichindividualand organizationalcapabilitiesaredevelopedandimplemented togetherwithinstitutionalinnovations. 1. BetterChildren’sWellbeing 2. BetterHealth 3. BetterJobs 6
- 7. Nieuwekijkopwerken gezondheid • Gezondheidisvooreendeelmaakbaardoor zelfredzaamheideneengezondeleefstijl.Eengezonde leefstijlisdaarmeeeenvanonzekrachtigste medicijnen. • Mensenkunnenhetnietalleen:sociaalnetwerk,soms vanprofessionalsofzelfsoverheidsregelgeving. • Individueelniveau:‘nudging’ (Thaler enSunstein 2008) ondersteuningbijdebeslissingenhet‘goede’tedoen • Opmaatschappelijkniveau:‘toerustingsagenda (Hemerijck 2012) beterafstemmenvanverschillendesocialezekerheidsregelingenrondonderwijs,zorgenwelzijnomindividuenook daadwerkelijkinstaattestellenhunverantwoordelijkheidtenemenvoorhunparticipatie • Gezondleveniseenmaatschappelijkbelang:
- 8. Een goede gezondheid en vitaliteit is essentiële pijler van ‘de Nederlandse innovatie- en concurrentiekracht’. Werkervaringen zijn basis levenservaringen: ‘Goed’ werk is een bron van vreugde, ontplooiing en vitaliteit, en maakt dat we tot op hogere leeftijd dan nu kunnen deelnemen aan (betaald) werk. ‘Slecht’ werk betekent kans op sociale en gezondheidsschade, zoals burn-out of chronische bronchitis, en toename van de toch al voortdurend stijgende zorgkosten.
- 9. 1. Werkalsgezondheidsrisico 2. Werkalsgezondheidskans 3. Gezondheidalsdeelvan menselijkkapitaal 4. Werkalsoefenterreinvoor anderelevensterreinen 5. Zorgdieparticipatie belemmert 6. Langengezondwerkenen betaalbaarheidsamenleving 7. Tweedelinghoogenlaag opgeleiden
- 10. Werk als kans ofrisico indezorg:
- 11. gezondheidalsonderdeelvan menselijkkapitaal Zelfreguleringt.a.v. gezondheid Toenamecollectieve ongezondheid Cultuurverandering: project waarin alle stakeholders binnen het bedrijf zijn betrokken en zelf de interventie vorm en inhoud geven: 1) Dialoog overwaardevangezondheidenvitaliteit(individu/organisatie): World Café 2) Collectieve vitaliteitsactiviteiten zoals workshops, bedrijfsbeweegprogramma’s Positief effect op: • Openheid ten aanzien van vitaliteit en leefstijl (cultuurverandering) • Intrinsieke motivatie voor gezond leven (elementen van zelfsturing ) • Eigen inschatting van duurzame inzetbaarheid De dialoog component had daarin de belangrijkste bijdrage Arjella van Scheppingen Fostering self regulation of health in organisations
- 12. Werkalsproeftuinvooraanlerenlevensvaardigheden(ofjuist afleren) 1. McDonaldmedewerkers 2. Zelfsturingenzelfregie 3. SKILLSenCAREERSKILLS(school) 4. Medewerkersindezorgzijn: • Medewerker • Professionelesteunvoorpatiënten(Bijv.Innovatievan onderop) • Burger Voorbeeldzorginstellingdiepsychiatrischepatiënten niettebehandelenmaarwerkaantebieden
- 18. Hoeinvestereninmenselijkkapitaal? • Watismentaalpensioen? • Literatuuronderzoek&mindmaps metwerknemers • “hetproceswaarbijmedewerkersminderopzoekgaannaarleerervaringen,minder bevlogenraken,zichmindergewaardeerdgaanvoelenophetwerkendefocusbijdeze verschuivennaarbezighedenbuitenhetwerk.”(Sandersetal.,2013) • Neerwaardse spiraal(dataSTREAM) • Kwalificatieverouderingvoorspeltmentaalpensioen • Mentaalpensioenvoorspeltvervolgenskwalificatieveroudering • OntwikkelinginterventieprogrammaStaymobil • Ism Philips,SVB,Politie • Proeftuinen • Medewerkers:Zelfsturing • Bijv.Jobcrafting,VakmanNieuweStijl • Management:Richting,ruimte,ruggesteun • Bijv.Engagementgame,Leercultuur
- 20. |CraftWerk|CraftWerk 17-5-2011 SZW-TNO Duurzame inzetbaarheid van kwetsbare groepen 20 Taak Taak Taak Taak Taak Taak Risico’sSterktes Motivatie paulien bongers Carint reggeland
- 21. IN2DEREGIO Innovatie Inclusieve Samenleving Inclusieve Innovatie ‐ Werk ‐ Gezondheid ‐ Jeugd Oplossen problemen in sociale domein door publiek-private samenwerking en innovatie met “shared value” als uitgangspunt
- 22. Betersamen innoord • Samenpartnersineen“LivingLab’of“Proeftuin” • Doelisaantoonbareverbeteringvanparticipatiecliënten doorversterkingenverbredingbasisgezondheidszorg • KrijtMolenAlliantie KMA(2010) – Zorg:Arkin,BovenIJ,Cordaan,Evian,Osira,StichtingAmsterdamseGezondheidscentra – Welzijn:Combiwel,Doras – Sociale zekerheid:DWIAmsterdam • ZorgverzekeraarAchmea • GemeenteAmsterdamenstadsdeelNoord • TNO ResultatenBSiN
- 23. Veranderingop4niveaus ResultatenBSiN Cliënt zelfredzaamheid,zelfstandig functioneren,maatschappelijke participatieenvoorkomenvan zwaarderezorg Professional holistischebliken integraleaanpak Organisatie samenwerkingzorgen sociaaldomein Financiën verkennensharedbenefits/ populatiebekostiging cliënt professional organisatie financiën
- 24. Basiswerkwijze ResultatenBSiN • Screeningen triage • Opmaat ondersteuning kwadrant I,II,III
- 25. Resultatencliënt ResultatenBSiN Zelfred‐ zaamheid Financieel Lichamelijk welzijn Psychisch welzijn Sociaalmaatschappelijk
- 26. 1. Werkalsgezondheidsrisico 2. Werkalsgezondheidskans 3. Gezondheidalsdeelvan menselijkkapitaal 4. Werkalsoefenterreinvoor anderelevensterreinen 5. Zorgdieparticipatie belemmert 6. Langengezondwerkenen betaalbaarheidsamenleving 7. Tweedelinghoogenlaag opgeleiden
- 27. Dank voor uw aandachtDank voor uw aandacht PAULIEN BONGERSPAULIEN BONGERS