Per una crescita centrata sui valori
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Il punto di partenza per la mia presenza su Linkedin secondo lo schema "Le mie piste di lavoro su Linkedin"
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Per una crescita centrata sui valori
- 1. Per una crescita centrata sui valori (al centro delle mie piste di lavoro su LinkedIn) Si sente spesso parlare di valori dell'organizzazione, ma quali sono i valori che orientano le scelte delle persone? Corrispondono a quelli dellorganizzazione? La conoscenza delle priorit valoriali delle persone consente di capire in anticipo dove investiranno risorse e competenze, e a quali scenari decideranno di esporsi.
- 2. Per una crescita centrata sui valori (al centro delle mie piste di lavoro su LinkedIn) Nel caso aziendale la compatibilit tra valori individuali e organizzativi aumenta lappartenenza e il coinvolgimento. Anche per questo ritengo di particolare interesse il post di @Roberta Stoppa che ci parla del questionario VAL per misurare i valori individuali espressi nel contesto lavorativo: https://lnkd.in/dmdBGS8 I valori rappresentano degli standard di riferimento, ossia ci嘆 che un individuo considera particolarmente importante e desiderabile sul lavoro, e svolgono un ruolo di grande impatto nellorientare le scelte e i comportamenti delle persone. Il modello cui si riferisce il questionario 竪 quello di Schwartz (1997) http://segr-did2.fmag.unict.it/Allegati/convegno%207-8-10-05/Schwartzital.pdf
- 3. Per una crescita centrata sui valori (al centro delle mie piste di lavoro su LinkedIn) Dal post di @Roberta Stoppa : VAL propone un sistema di 10 principi-guida riscontrati empiricamente a livello cross-culturale. Il test permette di evidenziare i valori pi湛 caratterizzanti e quelli meno caratterizzanti per la persona, nonch辿 di cogliere leventuale polarizzazione del soggetto rispetto a due assi bipolari, che danno origine a 4 macrodimensioni valoriali alle quali possono essere ricondotti i valori. Particolarmente interessanti poi le Pubblicazioni / Articoli di @Laura Borgogni Valori individuali e valori organizzativi, una necessaria compatibilit : http://www.utilia-hr.it/wp-content/uploads/2015/09/Valori-individuali-e-valori-organizzativi-.pdf A ogni et, il suo engagement : http://www.utilia-hr.it/wp-content/uploads/2017/02/2017_a-ogni-eta%CC%80-il-suo-engagement1.pdf
- 4. Per una crescita centrata sui valori (al centro delle mie piste di lavoro su LinkedIn) A questo punto mi piace citare Limportanza e il potere di un Like di @riccardo scandellari https://www.skande.com/importanza-di-un-like-201711.html e le 5 ferite emotive dellinfanzia che persistono quando siamo adulti di @anna perna https://annaperna.com/2017/11/27/5-ferite-emotive-dellinfanzia-che-persistono-quando-siamo-adulti/
- 5. Per una crescita centrata sui valori (al centro delle mie piste di lavoro su LinkedIn) Credo rimanga comunque fondamentale la piramide di MASLOW anche nelle sue letture pi湛 moderne : come nel bellarticolo di @Elena cecconello https://www.oplacomunicazione.it/facebook-e-i-bisogni-fondamentali-delluomo/