Petani Vs UU PVT-SBT

Feb 25, 2009Download as PPS, PDF1 like6,226 views

lodzi

Agus Sardjono Fakultas Hukum UI [email_address]

UU PVT = undang-undang perlindungan varietas tanaman

Menjadi ranah bisnis perusahaan-perusahaan penyedia benih yang memanfaatkan sistem perlindungan HKI khusus berupa perlindungan varietas tanaman (PVT)

Perlindungan Varietas Tanaman yang selanjutnya disingkat PVT, adalah perlindungan khusus yang diberikan negara , yang dalam hal ini diwakili oleh Pemerintah dan pelaksanaannya dilakukan oleh Kantor Perlindungan Varietas Tanaman, terhadap varietas tanaman yang dihasilkan oleh pemulia tanaman melalui kegiatan pemuliaan tanaman [Ps. 1(1) UU No. 29/2000 ttg PVT]

Berlaku semua prinsip-prinsip perlindungan HKI, antara lain: Biasanya bersifat individual (melindungi kekayaan intelektual individu pembenih) Melibatkan investasi modal untuk melakukan penelitian ? sebagai akibatnya menuntut adanya perlindungan kepemilikan individu pemodal berupa hak-hak eksklusif atas pemanfaatan benih yang bersangkutan (bersifat eksklusif)

Varietas itu merupakan varietas baru Hasil panen dari benih itu belum pernah diperdagangkan 2. Varietas itu bersifat unik Varietas tersebut dapat dibedakan dengan mudah dari varietas sejenis lainnya 3. Varietas itu stabil Sifat-sifatnya tidak berubah meski telah ditanam berulang-ulang 4. Varietas itu seragam sifat-sifat utama varietas itu seragam meski ditanam di tempat yang berbeda 4. Varietas itu diberi nama tertentu Varietas itu diberi nama yg nantinya digunakan sebagai nama varietas ybs

Untuk tanaman musiman, perlindungan diberikan selama 20 tahun sejak tanggal pemberian hak Untuk tanaman tahunan, perlindungan diberikan selama 25 tahun sejak tanggal pemberian hak Menggunakan = memproduksi atau memperbanyak benih; menyiapkan untuk tujuan propagasi; mengiklankan; menawarkan; menjual atau memperdagangkan; mengekspor; mengimpor; mencadangkan untuk keperluan sebagaimana dimaksud dalam butir a, b, c, d, e, f, g.

agus sardjono fakultas hukum UI kampus depok 16424 [email_address]

This document summarizes an article that proposes two frameworks for online education success. The first framework is for course instructors to balance instructional events, learner interactions, and technologies. The second framework is for administrators to create a simple, stable, sustainable, and scalable technology infrastructure that enables important learner interactions. The frameworks are intended to facilitate constructive dialogues between instructors and administrators regarding technology-related decisions and support for online courses.

Ciencias y humanidades: PNAS y University of Chicago PressSistema de Servicios de Informaci��n y Bibliotecas SISIB

Este documento presenta informaci��n sobre dos editoriales acad��micas, Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) y University of Chicago Press. PNAS es la revista oficial de la Academia Nacional de Ciencias de EE. UU. que cubre ampliamente las ciencias biol��gicas, f��sicas y sociales. University of Chicago Press es una de las editoriales m��s grandes y antiguas en humanidades y ciencias sociales en EE. UU. El documento tambi��n incluye detalles sobre suscripciones, ��reas tem��ticas, tarifas y contacto.

Jornada 5jaaj73

1. This document contains the standings and scores for Week 5 of the IV Liga de Invierno bowling league in Jerez, Spain. 2. Fernando Laffore had the highest scratch game of 235 and the highest scratch series of 611. Gustavo Blanco won all of his games. 3. Jose Acosta won all of his games and Jose Jimenez lost all of his games. The league is led by Adalberto Mari?o, Jorge Madrigal, and Jose Acosta based on their won-lost records.

Neurological differences between attention deficit hyperactivity disorder and...William Kritsonis

Dr. Kritsonis is Tenured Professor of Educational Leadership at Prairie View A&M University �C Member of the Texas A&M University System. He teaches in the PhD Program in Educational Leadership. Dr. Kritsonis taught the Inaugural class session in the doctoral program at the start of the fall 2004 academic year. In October 2006, Dr. Kritsonis chaired and graduated the first doctoral student to earn a PhD in Educational Leadership at Prairie View A&M University. Since then, Dr. Kritsonis has chaired 22 doctoral dissertations along with serving as a committee member on many others.

Anal��tica web: M��tricas clave para entender a nuestros usuariosSistema de Servicios de Informaci��n y Bibliotecas SISIB

Este documento presenta una introducci��n a la anal��tica web y m��tricas clave para entender el comportamiento de los usuarios en un sitio web. Explica conceptos como m��tricas, dimensiones, indicadores clave de rendimiento y herramientas de anal��tica web. Tambi��n describe m��todos para medir la experiencia de usuario, realizar investigaci��n competitiva y establecer un plan de acci��n continuo basado en los datos recolectados.

Linkedin for teamsRhys Moult

Sped 614 Assistive TechAndrew Shelley

This document discusses using assistive technology to help students with autism. It describes using digital picture cues as visual aids for students who are visual learners, rely on adults, and learn sequentially. Data is presented showing that for one student named Matthew, using picture cues to prompt replacing a trash bag and taking it to the dumpster reduced the number of needed prompts from adults and increased his ability to complete steps independently.

Dr. Fred C. Lunenburg, Merchant Professor, Sam Houston State University - Pub...William Kritsonis

Camp Bentzon 2008WaikatoForever

��ҳ�ŵ��һ��ϣ��

Pruebateddylopez

Envisioning the possibilities: Educational trends and information literacy in...Sistema de Servicios de Informaci��n y Bibliotecas SISIB

Made of links... the BBC and dBpedia collaboration -- at Dublin Core 2008 Berlinonpause

The document discusses how well the BBC's content is connected both internally and externally. It notes that Wikipedia is often used as a source of definitions for concepts mentioned on webpages and that DBpedia has become a key source of shared identifiers for things on the Semantic Web. It concludes that with work done by various teams, the BBC content is now well connected as part of the larger Web of Linked Data.

InfoNeedle Solution Tour: Webinar VenuesRobert Petrossian

Jacks School DescriptionWaikatoForever

This document provides information about New Zealand, including its largest city, capital, and some other towns. It mentions that Auckland is New Zealand's biggest city and home to Rainbow's End theme park. Wellington is the capital city. Hamilton has about 130,000 people and is known for its river and five bridges, as well as hosting events like the Hamilton 400. The school discussed has 12 classes and 300 students.

Plano copiaUPB

BIZNES PLANveryfikator

DeSE: Final Crit ProgramSami Nerenberg

030331 95c061b 01azor0037

2007��Ϣ��ϣ��

Lgaonline Creative Commons for SA local GovernmentRhys Moult

Creative Commons and Open Data for SA Local Government provides examples and discusses challenges. It introduces Creative Commons licenses which offer alternatives to traditional copyright through options like attribution, share alike, and non-commercial. The benefits of choosing a CC license are outlined, including cost savings, reputation enhancement, and increased flexibility and awareness for data reuse. Resources are provided to help local governments implement CC licensing and community engagement strategies.

Stage Challenge PromoWaikatoForever

Creative commonsRhys Moult

This document discusses open data and creative commons licensing initiatives in South Australia. It provides background on creative commons licenses and explains their benefits, such as cost savings and increased transparency. Open data is defined as data that is freely available for anyone to use without restrictions. The document lists government agencies in Australia that are making data openly available and notes current open data uses by the City of Salisbury, such as sharing water data. It also discusses opportunities to supply additional local data sets and consider adopting open data and creative commons policies and practices more broadly.

Uu tahun 2000 no. 3o tentang rahasia dagangLegal Akses

Undang-undang ini mengatur tentang perlindungan varietas tanaman di Indonesia. Varietas tanaman yang dilindungi harus baru, unik, seragam, dan stabil. Pemulia tanaman diberikan hak eksklusif atas varietas ciptaannya selama 20 tahun untuk tanaman semusim dan 25 tahun untuk tanaman tahunan. Undang-undang ini mengatur subjek dan ruang lingkup perlindungan, serta hak dan kewajiban pemegang hak perlindungan varietas tanaman

Uu 29 2000People Power

Undang-undang Nomor 29 Tahun 2000 tentang Perlindungan Varietas Tanaman mengatur tentang perlindungan hukum bagi varietas tanaman baru yang dihasilkan melalui kegiatan pemuliaan tanaman. Undang-undang ini menetapkan bahwa varietas tanaman yang memenuhi kriteria baru, unik, seragam dan stabil dapat diberi perlindungan selama 20 tahun untuk tanaman semusim dan 25 tahun untuk tanaman tahunan. Undang-undang ini memberikan h

aspek hukum dalam ekonomi 'Perlindungan varietas tanaman'Nur Azizah

�ݺ�ߣ mengenai perlindungan varietas tanaman universitas dirgantara marsekal ...Ido Mantan

VARIETAS TANAMAN.pptxLAKSMANASHETAPRASETY1

Teknologi Produksi Benih tanaman pangan.pdfganijawak

More Related Content

Viewers also liked (16)

Dr. Fred C. Lunenburg, Merchant Professor, Sam Houston State University - Pub...William Kritsonis

Camp Bentzon 2008WaikatoForever

��ҳ�ŵ��һ��ϣ��

Pruebateddylopez

Envisioning the possibilities: Educational trends and information literacy in...Sistema de Servicios de Informaci��n y Bibliotecas SISIB

Made of links... the BBC and dBpedia collaboration -- at Dublin Core 2008 Berlinonpause

InfoNeedle Solution Tour: Webinar VenuesRobert Petrossian

Jacks School DescriptionWaikatoForever

Plano copiaUPB

BIZNES PLANveryfikator

DeSE: Final Crit ProgramSami Nerenberg

030331 95c061b 01azor0037

2007��Ϣ��ϣ��

Lgaonline Creative Commons for SA local GovernmentRhys Moult

Stage Challenge PromoWaikatoForever

Creative commonsRhys Moult

Dr. Fred C. Lunenburg, Merchant Professor, Sam Houston State University - Pub...William Kritsonis

Camp Bentzon 2008WaikatoForever

��ҳ�ŵ��һ��ϣ��

Pruebateddylopez

Envisioning the possibilities: Educational trends and information literacy in...Sistema de Servicios de Informaci��n y Bibliotecas SISIB

Made of links... the BBC and dBpedia collaboration -- at Dublin Core 2008 Berlinonpause

InfoNeedle Solution Tour: Webinar VenuesRobert Petrossian

Jacks School DescriptionWaikatoForever

Plano copiaUPB

BIZNES PLANveryfikator

DeSE: Final Crit ProgramSami Nerenberg

030331 95c061b 01azor0037

2007��Ϣ��ϣ��

Lgaonline Creative Commons for SA local GovernmentRhys Moult

Stage Challenge PromoWaikatoForever

Creative commonsRhys Moult

Similar to Petani Vs UU PVT-SBT (8)

Uu tahun 2000 no. 3o tentang rahasia dagangLegal Akses

Uu 29 2000People Power

aspek hukum dalam ekonomi 'Perlindungan varietas tanaman'Nur Azizah

�ݺ�ߣ mengenai perlindungan varietas tanaman universitas dirgantara marsekal ...Ido Mantan

VARIETAS TANAMAN.pptxLAKSMANASHETAPRASETY1

Teknologi Produksi Benih tanaman pangan.pdfganijawak

Uu 29 2000 PjlsPeople Power

Pembangunan Pertanian Berkelanjutan 5.pptxilmarianse1

Uu tahun 2000 no. 3o tentang rahasia dagangLegal Akses

Uu 29 2000People Power

aspek hukum dalam ekonomi 'Perlindungan varietas tanaman'Nur Azizah

�ݺ�ߣ mengenai perlindungan varietas tanaman universitas dirgantara marsekal ...Ido Mantan

VARIETAS TANAMAN.pptxLAKSMANASHETAPRASETY1

Teknologi Produksi Benih tanaman pangan.pdfganijawak

Uu 29 2000 PjlsPeople Power

Pembangunan Pertanian Berkelanjutan 5.pptxilmarianse1

More from lodzi (8)

Aseanlodzi

Perubahan Iklimlodzi

Pengembangan Hotikultura Indonesialodzi

Ponny Igj Putaran Doha Dan Fta Jakarta 11 Des 2007lodzi

Dokumen tersebut membahas tentang perkembangan WTO dan perundingan perdagangan internasional, termasuk Putaran Doha dan peran Indonesia. WTO berdiri pada 1995 untuk mengatur perdagangan multilateral antar negara anggota. Perundingan Putaran Doha berfokus pada isu-isu pertanian seperti akses pasar, subsidi, dan dukungan domestik. Indonesia berupaya memperjuangkan kepentingannya dalam perundingan tersebut, seperti perlindungan petani

Kebijakan Agraria Indonesialodzi

Ra Dan Refleksi Hamlodzi

Dokumen tersebut membahas tentang reforma agraria di Indonesia. Reforma agraria dimaksudkan untuk menata ulang sistem pertanahan agar lebih adil dengan mendistribusikan tanah kepada petani miskin. Hal ini sejalan dengan konstitusi dan undang-undang pertanahan untuk mewujudkan kesejahteraan rakyat. Dokumen ini juga menjelaskan prinsip, tujuan, subjek, objek, dan mekanisme pelaksanaan reforma agraria di Indonesia.

Asean Issue Paperlodzi

Pengantar Arcviewlodzi

Dokumen tersebut memberikan pengantar singkat tentang ArcView, salah satu perangkat lunak GIS yang paling banyak digunakan karena mudah digunakan untuk pemula. Ia menjelaskan fungsi-fungsi utama ArcView seperti visualisasi data spasial, updating data, analisis spasial, dan pembuatan peta. Juga dijelaskan langkah-langkah dasar dalam menggunakan ArcView seperti persiapan folder kerja dan cara memulai proyek baru.

Aseanlodzi

Perubahan Iklimlodzi

Pengembangan Hotikultura Indonesialodzi

Ponny Igj Putaran Doha Dan Fta Jakarta 11 Des 2007lodzi

Kebijakan Agraria Indonesialodzi

Ra Dan Refleksi Hamlodzi

Asean Issue Paperlodzi

Pengantar Arcviewlodzi

Recently uploaded (17)

Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana

Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan. Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan. HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat. Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi. Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.

Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfPT. Jawara Data Nusantara

1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptxRatnaningrum15

Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptxFarahSalsabilaM

Certified Human Resource Management Professionalmiraveranita2198

LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025AnastangAnastang

ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88

Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil. Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya. New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo. Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia. Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.

Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptxridhopes1

Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana

Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja. Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja? Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan. Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan. Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan. Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja. Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja. Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.

NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe

NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari. Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta. #eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra #eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari #eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist #eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas #kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw

Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana

Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja. Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai. HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu. Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar. Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar. Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.

2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.pptRatnaningrum15

Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana

Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan. Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja. Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik. Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!

Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana

Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis. Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi? Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif. Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan. Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity). Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan. Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.

Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana

Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan. Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM. Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka. Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis. Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi. Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!

Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana

Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryDeddy Rahman

Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana

Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfPT. Jawara Data Nusantara

1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptxRatnaningrum15

Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptxFarahSalsabilaM

Certified Human Resource Management Professionalmiraveranita2198

LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025AnastangAnastang

ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88

Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptxridhopes1

Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana

NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe

Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana

2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.pptRatnaningrum15

Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana

Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana

Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana

Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana

Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryDeddy Rahman

Petani Vs UU PVT-SBT

1. Agus Sardjono Fakultas Hukum UI [email_address]

2. ?

3. UU PVT = undang-undang perlindungan varietas tanaman

4. Menjadi ranah bisnis perusahaan-perusahaan penyedia benih yang memanfaatkan sistem perlindungan HKI khusus berupa perlindungan varietas tanaman (PVT)

5. Perlindungan Varietas Tanaman yang selanjutnya disingkat PVT, adalah perlindungan khusus yang diberikan negara , yang dalam hal ini diwakili oleh Pemerintah dan pelaksanaannya dilakukan oleh Kantor Perlindungan Varietas Tanaman, terhadap varietas tanaman yang dihasilkan oleh pemulia tanaman melalui kegiatan pemuliaan tanaman [Ps. 1(1) UU No. 29/2000 ttg PVT]

6. Berlaku semua prinsip-prinsip perlindungan HKI, antara lain: Biasanya bersifat individual (melindungi kekayaan intelektual individu pembenih) Melibatkan investasi modal untuk melakukan penelitian ? sebagai akibatnya menuntut adanya perlindungan kepemilikan individu pemodal berupa hak-hak eksklusif atas pemanfaatan benih yang bersangkutan (bersifat eksklusif)

7. ?

8. Varietas itu merupakan varietas baru Hasil panen dari benih itu belum pernah diperdagangkan 2. Varietas itu bersifat unik Varietas tersebut dapat dibedakan dengan mudah dari varietas sejenis lainnya 3. Varietas itu stabil Sifat-sifatnya tidak berubah meski telah ditanam berulang-ulang 4. Varietas itu seragam sifat-sifat utama varietas itu seragam meski ditanam di tempat yang berbeda 4. Varietas itu diberi nama tertentu Varietas itu diberi nama yg nantinya digunakan sebagai nama varietas ybs

9. Untuk tanaman musiman, perlindungan diberikan selama 20 tahun sejak tanggal pemberian hak Untuk tanaman tahunan, perlindungan diberikan selama 25 tahun sejak tanggal pemberian hak Menggunakan = memproduksi atau memperbanyak benih; menyiapkan untuk tujuan propagasi; mengiklankan; menawarkan; menjual atau memperdagangkan; mengekspor; mengimpor; mencadangkan untuk keperluan sebagaimana dimaksud dalam butir a, b, c, d, e, f, g.

10. ?

11. ?

12. Varietas baru Permohonan hak

13. ?

14. ?

15. ?

16. ?

17. ?

18. ?

19. agus sardjono fakultas hukum UI kampus depok 16424 [email_address]

�ݺ�ߣ

Petani Vs UU PVT-SBT

Recommended

More Related Content

Viewers also liked (16)

Similar to Petani Vs UU PVT-SBT (8)

More from lodzi (8)

Recently uploaded (17)

Petani Vs UU PVT-SBT