際際滷 aula Isopak Outdoor Training
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Il documento descrive un programma di formazione outdoor che combina metodologia tradizionale e apprendimento esperienziale per sviluppare competenze di team building e intelligenza emotiva. Si enfatizza l'importanza del feedback costruttivo e della riflessione, oltre che la necessit di uscire dalla zona di comfort per facilitare l'apprendimento e la crescita personale. Il percorso formativo mira a riprodurre azioni e processi aziendali attraverso esercizi pratici e il coinvolgimento attivo dei partecipanti.
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Outdoor training ruy venezia 15 luglio 2010Luigi Mengato
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Il documento tratta della formazione esperienziale, che include esercizi strutturati per acquisire nuove abilit attraverso esperienze pratiche e riflessione. Sottolinea l'importanza del feedback come strumento di apprendimento e l'acquisizione di competenze trasversali come problem solving, intelligenza emotiva e team working. Si evidenzia la necessit di uscire dalla zona di comfort per favorire l'apprendimento e sviluppare competenze relazionali ed operative.Outdoor: un'aula senza confini
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Il documento presenta i formatori di F嘆rema, ciascuno con un background unico e specializzato in metodologie esperienziali e formative. Viene dettagliato un programma che mira a esplorare la metodologia esperienziale, la comprensione delle competenze e la destrutturazione della zona di comfort. Lobiettivo finale 竪 promuovere l'apprendimento attivo e la crescita delle persone e delle imprese attraverso un approccio coinvolgente e interattivo.際際滷 IALT
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Le emozioni influenzano significativamente la performance individuale e di gruppo, fungendo da strumenti di crescita e comunicazione. L'auto-consapevolezza 竪 fondamentale per utilizzare l'intelligenza emotiva e migliorare le relazioni interpersonali. Il modello 'Six Seconds' integra l'intelligenza emotiva con metodologie teatrali per sviluppare capacit espressive e gestire lo stress sul posto di lavoro.Intelligenza emotiva
Intelligenza emotivaMariano Mutton
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Il documento esplora la possibilit di sviluppare l'intelligenza emotiva attraverso diverse intelligenze proposte dalla teoria di Gardner. Esamina le capacit intrapersonali e interpersonali, sottolineando l'importanza della consapevolezza emozionale e delle abilit relazionali per il successo personale e professionale. Viene inoltre enfatizzata l'importanza dell'apprendimento socio-emotivo nelle scuole per affrontare comportamenti a rischio e migliorare le prestazioni accademiche.5 competenze per sviluppare l'Intelligenza emotiva.pdf
5 competenze per sviluppare l'Intelligenza emotiva.pdfremo luzi
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L'intelligenza emotiva 竪 la capacit di riconoscere, utilizzare e gestire le proprie e altrui emozioni, fondamentale per potenziare la leadership e le prestazioni. Essa comprende competenze come responsabilit, consapevolezza di s辿, gestione di s辿 e empatia, che permettono ai leader di affrontare le sfide e relazionarsi efficacemente con gli altri. Sviluppare queste competenze richiede pratica, auto-riflessione e il superamento delle paure legate alle decisioni.Assessment [presentazione con note]
Assessment [presentazione con note]N嘆ema Human Resources
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La formazione esperienziale outdoor proposta da N嘆ema coinvolge i partecipanti in attivit che li spingono al di fuori della loro zona di comfort, favorendo lo sviluppo di competenze complesse attraverso il 'ciclo di apprendimento' di Kolb. Questo approccio contribuisce a rinforzare la gestione dei conflitti, stimolare la creativit e migliorare le dinamiche di gruppo, consentendo un apprendimento applicabile al contesto lavorativo. I vantaggi includono un intervento personalizzato, un alto livello di coinvolgimento emotivo e approvazione da parte dell'Istituto Certificazione Europea del Personale.Outdoor training [presentazione con note]
Outdoor training [presentazione con note]N嘆ema Human Resources
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La formazione esperienziale outdoor di N嘆ema coinvolge i partecipanti in attivit al di fuori della loro zona di comfort, promuovendo lo sviluppo di abilit complesse essenziali per i comportamenti organizzativi efficaci. Utilizzando il modello di apprendimento di Kolb, il percorso formativo include esperienza concreta, riflessione, concettualizzazione e applicazione. I vantaggi dell'offerta includono un intervento centrato sui partecipanti, il coinvolgimento emotivo e il miglioramento della cooperazione e collaborazione.Rec goleman
Rec goleman imartini
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Daniel Goleman, nel suo libro 'Lavorare con intelligenza emotiva', esplora come l'intelligenza emotiva possa influenzare il successo lavorativo, sottolineando l'importanza di competenze personali e sociali. Le competenze personali includono la consapevolezza di s辿, la padronanza di s辿 e la motivazione, mentre le competenze sociali si basano su empatia e abilit interpersonali. Goleman sostiene che sviluppare queste competenze non solo migliora le prestazioni individuali, ma favorisce anche relazioni interpersonali pi湛 positive nel contesto lavorativo.GRUEMP una FormazioneAmica: Intelligenza emotiva
GRUEMP una FormazioneAmica: Intelligenza emotivagruempmediaform
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L'intelligenza emotiva consente di percepire, identificare e gestire le emozioni proprie e altrui, migliorando la consapevolezza di s辿 e le relazioni sociali. Essa comprende competenze personali e sociali che favoriscono la leadership, la gestione del cambiamento e la collaborazione. Buone pratiche per sviluppare l'intelligenza emotiva includono fare leva sui successi passati e gestire le emozioni in modo costruttivo.Lezione 4
Lezione 4Mattia Clerici
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Il documento presenta tecniche per gestire emozioni come ansia, collera e tristezza, enfatizzando l'importanza dell'intelligenza emotiva. Vengono forniti metodi pratici per affrontare ciascuno stato emotivo, come la pianificazione, l'analisi delle cause e l'attivit fisica. Inoltre, si definiscono le abilit fondamentali dell'intelligenza emotiva, tra cui autoconsapevolezza, motivazione e gestione delle relazioni.Seminario Freedman
Seminario FreedmanFiliberto Antignani
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Il documento discute l'importanza della leadership e dell'intelligenza emotiva nel contesto lavorativo, evidenziando che la sola razionalit non 竪 sufficiente per ottenere risultati efficaci. Sottolinea il ruolo fondamentale dell'auto consapevolezza dei leader, poich辿 le emozioni possono influenzare negativamente o positivamente l'ambiente di lavoro. Viene presentato un seminario, organizzato da Adecco Management School e Six Seconds Italia, che offre strumenti e metodologie per migliorare le competenze di leadership attraverso la gestione delle emozioni.L'intelligenza emotiva nel sociale - Scheda corso LEN
L'intelligenza emotiva nel sociale - Scheda corso LENLEN Learning Education Network
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Il corso 'L'intelligenza emotiva nel sociale' offre una formazione per migliorare la gestione delle emozioni e dei rapporti interpersonali nel contesto sociale. I partecipanti apprenderanno modelli di intelligenza emotiva, tecniche di comunicazione empatica e strumenti per l'autoconsapevolezza. Alla fine del corso, ogni partecipante svilupper un piano personale per il miglioramento della propria intelligenza emotiva.Leadership e intelligenza emotiva
Leadership e intelligenza emotivaChiara Parazzini
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Il documento esplora le competenze dell'intelligenza emotiva essenziali per la leadership, come auto consapevolezza, gestione delle emozioni e empatia, evidenziando l'importanza della comunicazione aperta e del feedback costruttivo. Vengono presentati diversi stili di leadership, inclusi quelli autoritari e democratici, e il loro impatto sulla motivazione e sul lavoro di squadra. Infine, sottolinea il valore delle emozioni positive nella creazione di un ambiente di lavoro collaborativo e efficace.Lo Piccolo Specchio de Argento
Lo Piccolo Specchio de ArgentoFlaminia Fazi, PCC, MSc
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Il documento descrive l'evento 'Lo piccolo specchio de argento', un'attivit di team building progettata per la divisione publishing magazines di TWC, con un focus su competenze di comunicazione e collaborazione. Evidenzia l'importanza della personalizzazione nel rispondere alle esigenze aziendali e menziona risultati positivi come un aumento dello spirito di squadra e della capacit di ascolto. I partecipanti esprimono apprezzamento per l'esperienza, sottolineando la crescita personale e professionale ottenuta durante l'evento.LE 4 INTELLIGENZE DEL TERZO MILLENNO
LE 4 INTELLIGENZE DEL TERZO MILLENNOVittoria Nervi career strategist
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Il documento analizza l'importanza delle intelligenze emotiva e collettiva nel contesto lavorativo del terzo millennio, evidenziando come qualit personali come empatia e adattabilit siano pi湛 cruciali delle competenze tecniche per il successo professionale. Le dieci abilit chiave per sviluppare l'intelligenza emotiva comprendono comunicazione, ascolto, entusiasmo e adattabilit, che devono essere affinate attraverso la pratica e il networking. Infine, viene sottolineata l'importanza del lavoro di squadra e della condivisione delle conoscenze, vista come un'opportunit per migliorare la creativit e l'efficacia nel mondo del lavoro.Esperio per HR 2013
Esperio per HR 2013 Esperio
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Il documento presenta una serie di strumenti e metodologie per lo sviluppo delle competenze manageriali e del clima organizzativo, tra cui feedback 360属, analisi della felicit organizzativa e training sulla diversit. Viene enfatizzata l'importanza della formazione esperienziale, del coaching e del team building per migliorare l'efficacia e la comunicazione all'interno delle organizzazioni. Infine, si discute la creazione di una cultura aziendale coesa e sostenibile attraverso l'allineamento dei valori e la responsabilit sociale.Offera Esperio per hr 2013 web
Offera Esperio per hr 2013 webMassimo Borgatti
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Il documento descrive una serie di strumenti e approcci innovativi per lo sviluppo delle competenze manageriali e organizzative, tra cui feedback 360属, analisi del clima organizzativo e coaching esperienziale. Vengono presentate diverse metodologie, come il team-building outdoor e la formazione itinerante, per promuovere la comunicazione efficace e la gestione delle diversit all'interno delle organizzazioni. Infine, si evidenzia l'importanza della cultura organizzativa, del benessere e della responsabilit sociale nel contesto lavorativo.giochi%20su%20empatia,emozioni
giochi%20su%20empatia,emozioniimartini
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Il documento 竪 un libro digitale che propone attivit e giochi per sviluppare empatia, intelligenza emotiva e gestione dei conflitti in classe. Le lezioni includono esercizi pratici come il disegno a due mani e attivit sulle emozioni attraverso il linguaggio del corpo e la poesia. L'obiettivo principale 竪 educare i partecipanti a riconoscere e gestire le proprie emozioni e quelle degli altri per migliorare le relazioni interpersonali.Attivit e giochi su empatia, emozioni
Attivit e giochi su empatia, emozioniimartini
油
Il documento presenta un libro digitale di Liliana Jaramillo che offre attivit e giochi per insegnare empatia, emozioni e gestione dei conflitti. Viene introdotta l'intelligenza emotiva e presentate due attivit pratiche per la classe, mirate a sviluppare la consapevolezza emotiva e la collaborazione tra gli studenti. Il testo propone diverse lezioni che affrontano temi come l'empatia, il linguaggio del corpo e la gestione dei conflitti, incoraggiando la comunicazione positiva e il dialogo.Intelligenza Emozionale -MUSETEAM -
Intelligenza Emozionale -MUSETEAM -masalmagro
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Il documento esplora il concetto di intelligenza emozionale, definendola come la capacit di percepire, esprimere e regolare emozioni per favorire la crescita intellettuale ed emotiva. Esamina vari modelli teorici, tra cui quelli di Salovey e Mayer, e Goleman, evidenziando l'importanza delle emozioni nel processo educativo e nelle relazioni interpersonali. Inoltre, discute le basi neurologiche dell'intelligenza emozionale e suggerisce strategie pratiche per migliorarne l'efficacia.Laboratorio di sviluppo manageriale g.califano 6 2013
Laboratorio di sviluppo manageriale g.califano 6 2013Gpcalifano
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Il documento descrive un laboratorio formativo destinate a manager, che offre strumenti e feedback per migliorare le capacit manageriali in situazioni complesse. I partecipanti apprenderanno a identificare e potenziare le proprie abilit cognitive, relazionali, gestionali ed emotive attraverso attivit pratiche e simulazioni. Il corso ha una durata di quattro giorni, divisi in due moduli, e include la costruzione di piani d'azione personalizzati.Sei e vs bartolomei
Sei e vs bartolomei6SECONDS
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Il documento descrive strumenti scientificamente validati per sviluppare competenze emotive e relazionali, evidenziando l'importanza del quoziente emotivo nel migliorare la performance personale e organizzativa. Viene presentato un modello operativo per la gestione del cambiamento, supportato da report specifici per valutare e migliorare l'efficacia di team e leadership. Infine, il documento introduce Silvio Bartolomei, esperto nel settore, e la rete globale Six Seconds specializzata nel potenziamento delle competenze emotive.Presentazione EduBarCamp01
Presentazione EduBarCamp01Luigi Mengato
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Il documento descrive un evento, l'edubarcamp, dedicato alla condivisione e all'apprendimento tra formatori e docenti, sottolineando l'importanza dell'interazione tra il mondo scolastico e quello professionale. L'incontro mira a promuovere il libero pensiero e l'intelligenza collettiva attraverso workshop e discussioni aperte. Si svolger il 22 novembre 2014 presso l'ITIS Marconi di Padova, organizzato dal gruppo giovani imprenditori di Confindustria Padova.More Related Content
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Il documento descrive un percorso formativo di team building tramite un'attivit pratica per migliorare la collaborazione, la responsabilit individuale e la comprensione della catena del valore. Attraverso la costruzione di un castello con carte, i partecipanti imparano a lavorare insieme, a gestire i feedback e a riflettere sull'importanza del contributo individuale per il successo collettivo. Al termine, ci sono sessioni di debriefing per analizzare le dinamiche di gruppo e le reazioni agli errori, enfatizzando il valore dell'apprendimento collettivo.2009.01.19 Personal Branding
2009.01.19 Personal BrandingLuigi Mengato
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Il documento esplora il concetto di personal branding, sottolineando l'importanza della reputazione online e come ogni individuo possa gestire la propria immagine attraverso il branding personale. Viene anche illustrato un caso studio riguardante una crisi di comunicazione di Carrefour, evidenziando l'impatto delle opinioni online e la necessit per le aziende di rispondere attivamente alle critiche nella blogosfera. Infine, si sottolinea che le informazioni diffuse online hanno una permanenza duratura, influenzando cos狸 la percezione pubblica.2009.12.17 Mappe Mentali (Bolzano Vicentino)
2009.12.17 Mappe Mentali (Bolzano Vicentino)Luigi Mengato
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Il documento presenta un'introduzione alle mappe mentali, spiegando il loro utilizzo e la loro importanza nel processo di scrittura e apprendimento. Viene discusso il ruolo della scrittura come attivit che integra mente conscia e subconscia, insieme a indicazioni pratiche per la creazione di mappe mentali. Inoltre, vengono forniti riferimenti storici e link a risorse utili.Outdoor Trentino Spa
Outdoor Trentino SpaLuigi Mengato
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Il documento discute obiettivi e metodi per il team building attraverso l'outdoor training, mirato a trasformare un gruppo in una squadra aumentando fiducia, collaborazione e comunicazione. Viene enfatizzato l'importanza di esperienze pratiche per acquisire competenze applicabili in contesti aziendali. Sono descritti elementi chiave come la condivisione degli obiettivi, ruoli e la leadership all'interno di un team.Brain StormingEasy Soft
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Il documento descrive potenziali integrazioni e miglioramenti per il sito web e il gestionale Easy Soft, inclusa la creazione di aree client e l'integrazione di funzionalit per facilitare la comunicazione e la personalizzazione del software. Propone strategie di marketing e collaborazioni per aumentare le vendite e affronta la necessit di corsi di formazione per clienti, specialmente in relazione ai costi e all'uso delle nuove tecnologie. Sottolinea l'importanza di migliorare il supporto clienti e di rivedere i sistemi di fatturazione per le prestazioni e gli interventi.Ad
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際際滷 aula Isopak Outdoor Training
- 4. MetodologiaAula frontaletempoAula informaleinformazioniOn The JobMentoringCoachingFacilitazioneOutdoorEsperienzialecomportamentiIntelligenzaCognitivaIntelligenzaEmotiva (comportamentale)
- 5. Ciclo di Deming (PDCA)Formazione in aula
- 7. Ponte Logico
- 8. Trasposizione verso la 姻艶温鉛岳
- 9. Azione
- 10. Outdoor
- 11. Esperienziale
- 12. Debriefing
- 13. Riflessione
- 14. ConcettualizzazioneFormazione EsperienzialeGli esercizi riproducono metaforicamenteazioni, comportamenti e processi aziendali.
- 15. Ruoli, Abitudini ed Azioni aziendali vengono destrutturate .
- 16. . quello che 竪 importante di non poter contare su risposte automatiche abituali..fuori dalla zona di comfort!
- 17. Zona di comfortZona di ApprendimentoZona di ComfortPerdita di controllo
- 19. Formazione EsperienzialeL'intelligenza emotiva 竪 un aspetto dell'intelligenza legato alla capacit di provare emozioni, riconoscerle e viverle in modo consapevole.Video
- 20. Se ascolto dimentico, se vedo ricordo, se faccio capisco.Confucio
- 21. passare in modo sincero ed onesto il mio punto di vista竪 una percezione diversaconfronto aperto e continuoil feedback 竪 una fonte di potenziale apprendimento per tutti i partecipantiStrumento FeedBack
- 22. non 竪 la mia verit contro la suanon 竪 un giudizionon ci devono essere carichi emotiviCosa non 竪 il FeedBack
- 23. l'efficacia di un feedback si vede dalla risposta di chi lo ricevelo ascolta o lo respinge ?vuole approfondirlo ?
- 24. Non giustificare;Ascolta in modo empatico (escludi simpatia ed antipatia);Approfondisci con una domanda;Rilevamento Oggettivo;Effetto su di me (sensazione);Cosa avrei preferito vedere/sentire e che sensazione avrei provato.Dai e ricevi il FeedBack come se fosse un regalo
- 25. ObiettiviDellincontroDel percorso FormativoSviluppare Competenze di Team Building e di TeamWork;
- 26. Regole
- 27. burocrazia .
- 28. al lavoro !
- 29. "Il vero viaggio di scoperta non consiste nel cercare nuove terre, ma nellavere nuovi occhi"Marcel ProustArrivederci a domani.ore 9.00 presso Villa Dirce