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Finanziamenti per la formazione Inside Fondimpresa
- 1. Commenta in diretta @creativityday #CDAY13 Scrivici corsi@insidesrl.it TRAINING
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- 12. Come accedere ai 鍖nanziamenti per la formazione continua
- 13. I Fondi interprofessionali I Fondi Interprofessionali sono organismi promossi dalle organizzazioni sindacali e 鍖nalizzati a 鍖nanziare la formazione dei lavoratori. Tutti i mesi, ogni impresa 竪 tenuta a versare allINPS un contributo dello 0,30% sulle retribuzioni, da destinare alla formazione. Con un meccanismo simile all8 per mille - quindi senza alcun onere aggiuntivo - lazienda pu嘆 per嘆 scegliere di lasciare queste risorse presso lINPS o di girarle a un Fondo interprofessionale. Nel primo caso, questi soldi vengono gestiti dal sistema pubblico. Nel secondo, lazienda avr la garanzia di recuperare le risorse che ha versato e potr decidere come investirle in azioni formative volte a quali鍖care - in piena sintonia con le proprie strategie - i propri lavoratori.
- 14. Chi sono i destinatari della Possono accedere alla formazione continua 鍖nanziata solo i lavoratori dipendenti (quadri, impiegati, operai), inclusi gli apprendisti. Per i dirigenti 竪 stato istituito un Fondi ad hoc (Fondirigenti).
- 15. Come funziona Fondimpresa, come tutti i Fondi interprofessionali, non fa corsi di formazione ma 鍖nanzia la formazione dei lavoratori (quadri, impiegati e operai) delle imprese aderenti.
- 16. Come aderire Per aderire basta scegliere nella denuncia mensile del 鍖usso UNIEMENS, all'interno dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Adesione" selezionando il codice FIMA e inserendo il numero dei dipendenti. L'adesione decorre dal mese di competenza della Denuncia Aziendale. L'adesione 竪 unica e non va rinnovata ogni anno.
- 17. Per le aziende provenienti da altri Le aziende iscritte ad altro Fondo, che intendono trasferire l'adesione a Fondimpresa, devono comunicare la revoca dal precedente Fondo tramite la "DenunciaAziendale" del 鍖usso UNIEMENS, inserendo il codice REVO e selezionando, contestualmente nella stessa Denuncia, il codice FIMA per aderire a Fondimpresa.
- 18. Mobilit tra Fondi In caso di mobilit tra Fondi, pu嘆 essere trasferito il 70% dei versamenti effettuati nell'ultimo triennio, al netto delle somme eventualmente utilizzate. Il trasferimento delle risorse non pu嘆 riguardare le aziende che, in ciascuno dei 3 anni precedenti, rispondevano alla de鍖nizione comunitaria di micro e piccole imprese (meno di 50 dipendenti e un fatturato non superiore a 10 milioni di euro); l'importo da trasferire deve essere almeno pari a 3.000 . Successivamente l'azienda dovr inviare richiesta al Fondo di provenienza (e per conoscenza al nuovo Fondo) per il trasferimento delle risorse. In caso di mobilit verso Fondimpresa le risorse trasferite dal Fondo di precedente adesione con鍖uiscono nel Conto Formazione di cui l'azienda interessata diventa titolare.
- 19. Fondimpresa Conto Formazione Gestione diretta (70% dellaccantonamento) Conto di Sistema Avvisi (26% dellaccantonamento) Costi di gestione (4% dellaccantonamento) Contributo 0,30%
- 20. I canali di 鍖nanziamento Le aziende aderenti a Fondimpresa possono utilizzare i 鍖nanziamenti per la formazione attraverso due canali. Scegliendo di aderire a Fondimpresa, ogni azienda: dispone direttamente del 70% dei contributi versati, tramite il Conto Formazione e pu嘆 partecipare agli Avvisi del Conto di Sistema, che stanziano risorse provenienti dal restante 26% degli stessi contributi. Le aziende possono usufruire di entrambi i canali di 鍖nanziamento, anche contemporaneamente, per pi湛 iniziative di formazione.
- 21. Il Conto Formazione Tempi relativamente brevi, certezza delle risorse, semplicit di procedure sono le caratteristiche principali del Conto Formazione, che distingue Fondimpresa dagli altri Fondi. Si tratta di un conto individuale di ciascuna azienda aderente. Le risorse 鍖nanziarie che vengono accantonate nel Conto formazione sono a completa disposizione dellazienda titolare. Solo l'azienda pu嘆 utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalit che ritiene pi湛 opportuni. Il 70% delle risorse che ogni azienda versa con lo 0,30% con鍖uisce in questo conto, che ogni impresa pu嘆 utilizzare in linea con il proprio contesto e necessit, in accordo con i
- 22. Accordi sindacali I Piani formativi devono essere stati condivisi con accordi sottoscritti da organizzazioni di rappresentanza riconducibili ai soci di Fondimpresa, a livello aziendale, territoriale e/o di categoria. Ciascun piano dovr essere condiviso dalle rappresentanze sindacali a livello aziendale ovvero di categoria.
- 23. Il Conto di Sistema Il Conto di Sistema 竪 un conto collettivo ideato per sostenere, in particolare, la formazione nelle PMI. Con鍖uisce nel Conto di Sistema il 26% dei contributi versati a Fondimpresa. Le risorse vengono distribuite attraverso dei 束bandi pubblici損, per garantire massima trasparenza e pari opportunit di accesso. Gli Avvisi vengono pubblicati a cadenze periodiche, per venire incontro alle esigenze di programmazione delle imprese. Gli Avvisi 鍖nanziano attivit generali o sono di carattere tematico. Generalmente si partecipa agli Avvisi presentando piani in forma aggregata, con un capo鍖la. Di norma, ogni Avviso ha due diverse scadenze. In alcuni casi, le domande si presentano direttamente, a sportello. Le aziende che presentano piani formativi sul Conto di Sistema possono presentare anche domanda di 鍖nanziamento per piani formativi sul Conto Formazione, e viceversa.
- 24. Piano Formativo Lazione 竪 lunit minima di cui si compone un Piano formativo. La durata di ogni azione deve essere compresa tra le 8 e 80 ore Modalit didattiche: Aula, seminari, action learning FAD, affiancamento, training on the job, coaching Ciascuna azione 竪 valida, e i relativi costi sono ammissibili, se almeno 4 lavoratori hanno partecipato al 65% delle ore programmate; In caso di azioni con prevalenza di affiancamento o coaching il numero minimo pu嘆 essere inferiore a 4, a patto che
- 25. Il Conto di Sistema: prossimi avvisi Avviso 4/2012 II scadenza Generalista 66 milioni di euro per la formazione su qualunque tematica Scadenza: 22 luglio 2013 Avviso 1/2013 Ambito A - Sicurezza: 16 milioni di euro per la formazione sulle tematiche ambientali Scadenza: 鍖no al 15 novembre 2013 Avviso 1/2013 Ambito B - Ambiente: 6 milioni di euro per la formazione sulle tematiche ambientali Scadenza: 鍖no al 18 ottobre 2013
- 26. Il Conto Formazione Le risorse del Conto Formazione possono 鍖nanziare: corsi aziendali corsi interaziendali corsi a catalogo esterni allazienda (voucher individuali). I piani 鍖nanziati dal Conto Formazione possono essere presentati in qualunque momento dellanno.
- 27. Durate delle risorse Al 鍖ne di favorire e incentivare il pieno utilizzo del Conto Formazione, Fondimpresa prevede che le risorse accantonate vengano mantenute nel Conto Formazione per 2 anni. Trascorso questo termine, se l'azienda non ne avr fatto uso con鍖uiranno nel Conto di Sistema. Il Conto Formazione prevede la possibilit di presentare piani a valere su Avvisi con il contributo aggiuntivo del Conto di Sistema. Es. Avviso 2/2012 (piccole e medie imprese)
- 28. Come registrarsi Per veri鍖care le risorse 鍖nanziarie disponibili sul Conto Formazione, presentare piani formativi occorre essere registrati all'Area riservata del sito di Fondimpresa. Se l'azienda ha pi湛 matricole INPS 竪 sufficiente effettuare la registrazione per una soltanto di esse: al primo accesso, infatti, saranno visualizzate anche le altre matricole INPS aderenti associate al codice 鍖scale aziendale. Dal 12 febbraio 2013 竪 possibile ricevere via PEC le credenziali di accesso alla piattaforma. Per motivi di sicurezza, trascorsi sei mesi senza che l'azienda l'adoperi, la password viene automaticamente disabilitata.
- 29. Variazioni societarie In caso di variazioni di assetto societario, cambio di codice 鍖scale, matricola INPS, senza per嘆 che vi sia soluzione di continuit giuridica e di adesione, 竪 possibile richiedere il ricongiungimento delle somme accantonate sulle matricole, per le quali si siano veri鍖cate. Le aziende aderenti, appena divenuta effettiva la variazione, devono comunicar formalmente al Fondo l'avvenuta variazione. Vanno comunicate le seguenti variazioni: Fusioni, anche per incorporazione Scissioni totali e parziali Cessioni/conferimenti d'Azienda o di rami d'Azienda Variazione di natura giuridica Variazione sede INPS a seguito di variazione di sede legale Accentramento contributivo, non legato a una delle operazioni societarie sopra elencate.
- 30. Come presentare un piano Il Piano formativo 鍖nanziato con il Conto formazione consiste in un progetto che contiene le motivazioni, gli obiettivi e l'articolazione delle azioni formative che l'impresa intende svolgere. Il Piano formativo pu嘆 avere una durata massima di 12 mesi della data di avvio della attivit formative, deve esporre il preventivo dei costi da sostenere per la realizzazione delle attivit e deve essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti sociali, a livello aziendale, territoriale, o di categoria. Pi湛 imprese aggregate possono partecipare ad un Piano formativo di carattere interaziendale, individuando tra loro una impresa capo鍖la alla quale conferiscono un mandato alla gestione con contestuale procura all'incasso.
- 31. La presentazione del Piano I Piani formativi 鍖nanziati con il Conto formazione devono essere presentati utilizzando l'applicazione informatica di Fondimpresa. Dopo avere compilato il formulario on line del Piano e aver acquisito il relativo accordo con le organizzazioni sindacali, l'azienda pu嘆 inviare il Piano a Fondimpresa direttamente tramite il sistema informatico. La versione cartacea del Piano non va inviata a Fondimpresa ma deve essere conservata pressa la sede dell'azienda insieme con l'originale di tutti gli allegati e con la documentazione originale relativa alla gestione delle attivit formative (registri delle presenze, fogli 鍖rma partecipanti ecc.).
- 32. Il 鍖nanziamento Ciascuna impresa pu嘆 richiedere il 鍖nanziamento del Piano formativo 鍖no ad un massimo dei due terzi del costo complessivo preventivato, e comunque nei limiti delle disponibilit 鍖nanziarie risultanti sul proprio Conto formazione al momento della presentazione del Piano. Il rimanente terzo 竪 rappresentato dal costo del 束mancato reddito損, purch辿 la formazione sia svolta in orario di lavoro. In caso di presentazione di un Piano formativo interaziendale, ciascuna impresa partecipante indica il 鍖nanziamento richiesto per le attivit formative di suo interesse a valere sul proprio Conto formazione. L'erogazione del 鍖nanziamento da parte di Fondimpresa avviene con boni鍖co bancario sul conto corrente comunicato dall'azienda, a seguito dell'approvazione del rendiconto 鍖nale delle spese sostenute per il Piano formativo.
- 33. Il 鍖nanziamento Per i piani formativi aziendali/interaziendali la soglia minima di 鍖nanziamento 竪 pari a 3.000 euro, per un valore complessivo di piano, comprensivo della quota a carico dell'impresa, almeno pari a 4.500 euro. Per i piani che prevedono lutilizzo esclusivo del voucher formativo, il valore minimo di 鍖nanziamento da parte di Fondimpresa resta pari ad almeno 800 euro, per un costo totale di piano, comprensivo della quota a carico dellimpresa, non inferiore a 1.200 euro. In sede di presentazione, il Piano formativo pu嘆 prevedere un 鍖nanziamento massimo di Fondimpresa pari alla somma tra gli importi disponibili sul Conto Formazione dellazienda proponente e limporto del maturando stimato. Il "maturando" 竪 una linea di credito resa disponibile da Fondimpresa per dare allazienda la possibilit di utilizzare anticipatamente per la presentazione dei piani, ai soli 鍖ni del preventivo, anche i versamenti attesi nei mesi successivi.
- 35. Istruttoria e valutazione dei piani L'istruttoria del Piano consiste nella veri鍖ca della sua conformit ai criteri previsti nella Guida alla gestione e rendicontazione dei Piani Formativi Aziendali e viene effettuata da Fondimpresa con le proprie Articolazioni Territoriali (Organismi Bilaterali Regionali) di norma entro 30 giorni dalla loro trasmissione tramite il sistema informatico. In caso di esito positivo della veri鍖ca, Fondimpresa comunica all'azienda interessata l'autorizzazione a dare corso alle attivit. Il 鍖nanziamento del Piano a valere sul Conto formazione viene determinato con delibera del CdA di Fondimpresa.
- 36. Accordo Stato-Regioni Nei piani 鍖nanziati da Fondimpresa, qualora le parti sociali abbiano condiviso la realizzazione di azioni formative che rientrano nellambito di applicazione del predetto Accordo sulla formazione dei lavoratori ai sensi dellart. 37 del D.Lgs n. 81/2008, le attivit formative devono necessariamente conformarsi alla disciplina in esso contenuta e per tali azioni formative deve essere evidenziata la rispondenza alle previsioni dellaccordo Stato-Regioni pubblicato nella GURI dell11 gennaio 2012.
- 37. Validit azioni Nellambito del Piano approvato sono considerate valide le azioni formative per le quali siano rispettate tutte le seguenti condizioni: a) il totale delle ore allievi effettive (somma delle ore di frequenza dei partecipanti nel registro dellazione) 竪 almeno pari al 50% del monte ore allievi programmato prima dellavvio della formazione; b) il totale delle ore delle giornate inserite nel calendario dellazione 竪 almeno pari al 75% delle ore corso programmate prima dellavvio della formazione; c) almeno il 30% dei partecipanti previsti prima dellavvio delle attivit ha frequentato almeno il 65% delle ore corso programmate prima dellavvio della formazione.
- 38. Rendicontazione Piani Formativi I costi per la realizzazione del Piano devono essere rendicontati sulla base del preventivo 鍖nanziario approvato e sono ammissibili al 鍖nanziamento da parte di Fondimpresa a condizione che risultino: Pertinenti ed inerenti rispetto alle attivit ed alle azioni realizzate nel Piano Finanziato Corrispondenti a pagamenti eseguiti prima della rendicontazione Contabilizzati Comprovabili Conformi ai requisiti ed alle condizioni delleventuale Avviso Rispondenti ai normali valori di mercato