Индивидуальные стратегии оплаты труда
Download as pptx, pdf0 likes678 views
Документ представляет собой практикум по индивидуальным стратегиям предложения труда, разработанный Д.А. Новиковым и его командой в МФТИ. Он включает в себя анализ моделей поведения экономических агентов и результаты социологического опроса, проводимого для выявления факторов, влияющих на желаемую продолжительность рабочего времени в зависимости от уровня заработной платы. Опрос охватывает более 5000 респондентов, выявляя пять основных типов агентов с различными функциями зависимости рабочего времени от оплаты.
1 of 16
Downloaded 12 times
Ad
Recommended
Индивидуальные стратегии оплаты труда
Индивидуальные стратегии оплаты трудаRnD_SMДокумент описывает практикум по индивидуальным стратегиям предложения труда, проведенный в МФТИ, в котором рассматриваются модели поведения экономических агентов и механизмы их стимулирования. В ходе социологического опроса были выявлены пять типов агентов с различными реакциями на заработную плату и желаемую продолжительность рабочего времени. Результаты показывают сложность мотивации работников и необходимость учета различных факторов при разработке планов компенсации.
Индивидуальные стратегии предложения труда
Индивидуальные стратегии предложения трудаRnD_SMДокумент представляет практикум по индивидуальным стратегиям предложения труда, проведенный в Московском физико-техническом институте. В нем обсуждаются модели поведения экономических агентов, анализируется система мотивации работников и результаты социологического опроса, выявившего пять типов агентов с различными зависимостями желаемого рабочего времени от заработной платы. Практикум подчеркивает важность выбора системы мотивации для эффективного управления трудом.
Индивидуальные стратегии предложения труда
Индивидуальные стратегии предложения трудаRnD_SMДокумент представляет результаты практикума по индивидуальным стратегиям предложения труда, проведенного в Московском физико-техническом институте. В ходе социологического опроса среди 5541 респондента были выявлены пять типов агентов с различными функциями зависимости желаемого рабочего времени от зарплаты. Представлены модели поведения экономических агентов, их стимуляция и выбор системы мотивации.
Умное производственное поведение
Умное производственное поведениеRnD_SMДокумент описывает темы и механизмы управления производственным поведением в контексте курса 'Управление технически сложными бизнес-системами'. Основное внимание уделяется моделированию механизмов управления, включая структурирование, организацию и целеполагание, а также практическим примерам из компании 'Ленэнерго'. Рассматриваются методы стимулирования и контроля подрядчиков для обеспечения выполнения договорных обязательств и повышения качества и эффективности работ.
целевая архитектура энергофорсайт
целевая архитектура энергофорсайтRnD_SMДокумент обсуждает проблемы бизнес-инжиниринга нормативных актов и стандартов целевых требований для сетевых энергокомпаний, которые сталкиваются с неэффективным управлением требованиями государственного уровня. Применение новой методологии и типологии регулярного менеджмента может помочь в структурировании и управлении целевыми требованиями, что приведет к снижению издержек и улучшению соответствия стандартам. Также упоминается проект приказа министра энергетики о введении единых стандартов обслуживания, который вступает в силу с 1 января 2014 года и требует от компаний разработки локальных документов до 1 декабря 2013 года.
СМА на Слёте Центров коллективного пользования
СМА на Слёте Центров коллективного пользованияTechnoparkSkЦентр коллективного пользования «микроанализ» в технопарке «Сколково» предоставляет услуги в области микроскопии и анализа с использованием современного оборудования, поддерживая более 500 организаций-партнеров. Основные направления работы включают научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, а также обучение специалистов заказчиков. Лаборатория аккредитована и предлагает удаленный доступ к оборудованию, огромный выбор услуг и широкой клиентской базе, включая университеты, промышленные лаборатории и фармацевтические компании.
статус участника платонова ольга
статус участника платонова ольгаSkolkovoTPSДокумент предоставляет информацию о преимуществах статуса участника проекта Сколково, включая доступ к грантам, инфраструктуре исследований и налоговым льготам. Освещаются миграционные и таможенные льготы, а также процедура получения статуса участника и шаги для подачи заявки на грант. Указаны контактные данные для консультаций и поддержки.
презентеция
презентеция stsvastДокумент описывает проблемы и цели развития профориентационной работы в Омске, включая отток молодежи и несоответствие образовательных программ современным требованиям. Основная цель заключается в создании системы профессиональной ориентации и подготовки молодежи для успешной трудовой деятельности. Ожидается, что реализация инициатив приведет к улучшению качества образования и повышению удовлетворенности потребностей работодателей.
CKP_MIPT
CKP_MIPTckp_miptДокумент описывает Центр коллективного пользования (ЦКП) МФТИ, который готовит проектных управляющих и инновационных предпринимателей. Основные принципы его работы включают предметно-ориентированный подход, конструирование проектов как системы социальных связей и применение точных методов в управленческой деятельности. ЦКП также предоставляет услуги по экспертизе и доработке проектов, кадровому консалтингу и внедрению институциональных стандартов.
"Factory research": marketing research in Ukraine, 2014
"Factory research": marketing research in Ukraine, 2014Marina KirilyukДокумент представляет собой техническое предложение от западной маркетинговой компании для проведения маркетингового исследования, направленного на изучение поведения потребителей в областных центрах Украины. Исследование включает опросы среди выборки населения и связанную с ним аналитику по различным параметрам, включая объем потребления и эффективность рекламных кампаний. Также в документе указаны методология, сроки реализации, бюджет и обязательства исполнителя относительно качества услуг.
5. умное производственное поведение+ (1)
5. умное производственное поведение+ (1)RnD_SMДокумент описывает механизмы управления производственным поведением в рамках курса по управлению технически сложными бизнес-системами в Московском физико-техническом институте. Основное внимание уделяется структурированию, организации и управлению трудом экономических агентов, а также методам стимулирования их производительности и эффективности. Рассматриваются примеры внедрения механик управления в компании 'Ленэнерго' для улучшения исполнения договорных обязательств подрядчиков.
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"veshkruДокумент описывает стратегию повышения вовлеченности сотрудников в госкорпорации 'Росатом'. Он включает результаты исследований вовлеченности с 2011 по 2014 год, анализ ключевых факторов и применение новых подходов к работе с вовлеченностью. Основное внимание уделяется поддержке руководства, обучению менеджмента и взаимодействию с сотрудниками для повышения удовлетворенности и результативности.
Оценка персонала
Оценка персоналаLabmediaДокумент описывает проект автоматизации системы оценки персонала и формирования кадрового резерва в банке 'Севергазбанк'. Основные цели проекта включают оценку компетенций сотрудников, создание прозрачной системы карьерного роста и выявление перспективных специалистов. Также представлены функциональные возможности для обучаемых и руководителей, направленные на упрощение процесса оценки и подбора кадров.
Вводная лекция. О курсе АД.
Вводная лекция. О курсе АД.Ivan IgnatyevДокумент представляет вводную лекцию по методам и средствам анализа данных, проведенную Иваном Игнатьевым в Высшей школе экономики в Москве. Основные цели курса включают эффективную работу с большими объемами данных, знание алгоритмов анализа данных и создание собственных проектов. Лекция охватывает материалы, структуру курса, темы, оценивание и примеры работ студентов прошлых курсов.
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...OnticoДокумент описывает опыт внедрения теории ограничений в крупной компании, где основное внимание уделяется идентификации узких мест в процессе и оптимизации рабочих цепей. Основные этапы включают продажу идеи теории, локальные эксперименты и параллельные тесты, что приводит к значительным улучшениям в производительности и снижению затрат. Выводы указывают на важность практического обучения и координации между командами для достижения успешного внедрения.
Анна Книжник
Анна КнижникSQALabДокумент описывает процесс организации и проведения юзабилити-тестирования, включая используемое оборудование и программное обеспечение. Основное внимание уделяется поиску проблем в интерфейсах, измерению показателей работы продукта и оценке удовлетворенности пользователей. Кроме того, приведены рекомендации по подбору респондентов, планированию затрат и распределению задач среди сотрудников.
Проблемы курсов по тестированию и специалистов, которых они выпускают
Проблемы курсов по тестированию и специалистов, которых они выпускаютSQALabДокумент обсуждает проблемы курсов по тестированию и недочеты в подготовке специалистов. Основные проблемы включают отсутствие отбора, низкий интерес к качественному обучению, а также неэффективные тестовые задания. Автор предлагает советы по выбору курсов и подчеркивает важность постоянного развития в области тестирования.
Управление жизненным циклом изделий с применением конструктора менеджмента и...
Управление жизненным циклом изделий с применением конструктора менеджмента и...RnD_SMДокумент описывает управление жизненным циклом изделий (PLM) и его методологию, включая технологии, процессы создания ценности и организационные структуры. Приведены примеры применения PLM в строительстве и других отраслях, а также подчеркиваются ключевые особенности информационного представления объектов и архитектуры систем PLM. Основное внимание уделяется значению ценности, эффективности процессов и интеграции информационных моделей для улучшения управления проектами.
Структура архетипической информации
Структура архетипической информацииRnD_SMДокумент представляет собой работу Евгения Александровича Файдыша о структуре архетипической информации. Он связан с концепциями Карла Юнга и касается области трансперсональной психологии. Публикация состоялась в июле 2014 года в Долгопрудном.
Механизмы управления
Механизмы управленияRnD_SMДокумент посвящен теории управления и механизмам управления организационными системами, рассматриваемым Михаилом Губко. В нем обсуждаются различные методы согласования интересов между руководителями и подчиненными, а также механизмы планирования и распределения ресурсов в условиях неопределенности. Также упоминаются проблемы, связанные с эффективностью управления и взаимодействием различных типов агентов в системах.
Презентация курса ИБПиСУ
Презентация курса ИБПиСУRnD_SMДокумент описывает курс по инжинирингу бизнес-процессов и систем управления, организованный на базе Московского физико-технического института. Курс ориентирован на магистров и аспирантов, охватывая темы, такие как управление архитектурой предприятия и оптимизация бизнес-процессов. В документе также обсуждаются дистанционные образовательные технологии и практикумы, связанные с разработкой и реализацией современных стандартов в области инжиниринга.
Моделирование организаций при помощи цепочек матричных проекций иерархически...
Моделирование организаций при помощи цепочек матричных проекций иерархически...RnD_SMДокумент описывает стратегии и методы структуризации и реорганизации организаций с акцентом на оптимизацию бизнес-процессов, моделирование и создание иерархических классификаторов. В нем рассматриваются этапы управления, от сбора информации до реализации корректирующих мероприятий, а также классификаторы, показывающие зависимости между функциями, ролями и документами внутри организации. Также описываются матричные проекции и цепочки классификаторов, позволяющие эффективно отслеживать связи между разными элементами организационной структуры.
Инжиниринг цикла операционного управления
Инжиниринг цикла операционного управленияRnD_SMДокумент описывает разработку и реализацию цикла операционного управления с использованием модели PDCA (планируй, исполняй, проверяй, действуй). Основное внимание уделяется структурированию и управлению бизнес-процессами, а также определению функций и ролей участников управления. В документации рассматриваются методологии и процедуры для обеспечения эффективного выполнения плана деятельности в рамках организации.
Инжиниринг бизнес процессов и корпоративная архитектура энергетической компан...
Инжиниринг бизнес процессов и корпоративная архитектура энергетической компан...RnD_SMДокумент детализирует корпоративную архитектуру и бизнес-процессы энергетической компании, акцентируя внимание на их организационной структуре и ответственности. Описываются ключевые бизнес-процессы, матрицы ответственности и шаги по разработке корпоративной архитектуры для мини-котельной. Основное внимание уделяется интеграции локальных архитектур и созданию модели операционного управления для обеспечения эффективности деятельности компании.
Введение в операционный менеджментр
Введение в операционный менеджментрRnD_SMДокумент представляет курс по операционному менеджменту, направленный на изучение основ, современных методологий и практик в данной области. Курс включает управление основными и поддерживающими процессами, а также проектированием бизнес-процессов, с акцентом на примеры из энергетического сектора. Основной целью является развитие навыков через практическое обучение и понимание системного подхода к управлению.
Операционное планирование и контроллинг
Операционное планирование и контроллингRnD_SMДокумент описывает процесс операционного планирования и контроллинга, включая методы и модели, такие как PDCA и немецкая модель контроллинга. Основное внимание уделяется операционному бюджетированию, управлению производственными процессами и созданию систем для оценки деятельности на основе данных. Также рассматриваются стратегии, как интегрировать финансовое и производственное моделирование для повышения эффективности управления.
Дизайн системы операционного управления
Дизайн системы операционного управленияRnD_SMДокумент описывает принципы дизайна системы операционного управления для R&D центров, включая архитектуру, задачи и функции управления процессами. Внимание уделяется циклу PDCA для эффективного управления бизнес-процессами и взаимодействию различных подразделений. Основной целью является создание системы, способствующей своевременному обслуживанию и ремонту производственного оборудования.
Целеполагание (март 2014)
Целеполагание (март 2014)RnD_SMДокумент описывает управление технически сложными бизнес-системами с акцентом на целеполагание и требования, соответствующие целям. Он представляет методы SMART-целей и подходы к формированию стратегий, включая модели бюджетирования и анализ SWOT. В заключение, материал подчеркивает важность диагностики внутренней и внешней среды компании для успешного управления и достижения результатов.
3. Бизнес процессы
3. Бизнес процессыRnD_SMДокумент детализирует структуру и методы управления бизнес-процессами, включая различные нотации для их визуализации. Он охватывает основные функции, атрибуты и механизмы бизнес-процессов, а также классификацию на основе различных критериев. В заключение, документ представляет информацию о курсе по управлению технически сложными бизнес-системами.
3. Организационный дизайн
3. Организационный дизайнRnD_SMДокумент рассматривает организационный дизайн и управление технически сложными бизнес-системами с акцентом на онтологию 'архитектура предприятия'. В нем представлены матрицы соответствий, схемы и характеристики организационной структуры. Материалы разработаны в рамках курса под руководством Вячеслава Кондратьева.
More Related Content
Similar to Индивидуальные стратегии оплаты труда (9)
CKP_MIPT
CKP_MIPTckp_miptДокумент описывает Центр коллективного пользования (ЦКП) МФТИ, который готовит проектных управляющих и инновационных предпринимателей. Основные принципы его работы включают предметно-ориентированный подход, конструирование проектов как системы социальных связей и применение точных методов в управленческой деятельности. ЦКП также предоставляет услуги по экспертизе и доработке проектов, кадровому консалтингу и внедрению институциональных стандартов.
"Factory research": marketing research in Ukraine, 2014
"Factory research": marketing research in Ukraine, 2014Marina KirilyukДокумент представляет собой техническое предложение от западной маркетинговой компании для проведения маркетингового исследования, направленного на изучение поведения потребителей в областных центрах Украины. Исследование включает опросы среди выборки населения и связанную с ним аналитику по различным параметрам, включая объем потребления и эффективность рекламных кампаний. Также в документе указаны методология, сроки реализации, бюджет и обязательства исполнителя относительно качества услуг.
5. умное производственное поведение+ (1)
5. умное производственное поведение+ (1)RnD_SMДокумент описывает механизмы управления производственным поведением в рамках курса по управлению технически сложными бизнес-системами в Московском физико-техническом институте. Основное внимание уделяется структурированию, организации и управлению трудом экономических агентов, а также методам стимулирования их производительности и эффективности. Рассматриваются примеры внедрения механик управления в компании 'Ленэнерго' для улучшения исполнения договорных обязательств подрядчиков.
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"veshkruДокумент описывает стратегию повышения вовлеченности сотрудников в госкорпорации 'Росатом'. Он включает результаты исследований вовлеченности с 2011 по 2014 год, анализ ключевых факторов и применение новых подходов к работе с вовлеченностью. Основное внимание уделяется поддержке руководства, обучению менеджмента и взаимодействию с сотрудниками для повышения удовлетворенности и результативности.
Оценка персонала
Оценка персоналаLabmediaДокумент описывает проект автоматизации системы оценки персонала и формирования кадрового резерва в банке 'Севергазбанк'. Основные цели проекта включают оценку компетенций сотрудников, создание прозрачной системы карьерного роста и выявление перспективных специалистов. Также представлены функциональные возможности для обучаемых и руководителей, направленные на упрощение процесса оценки и подбора кадров.
Вводная лекция. О курсе АД.
Вводная лекция. О курсе АД.Ivan IgnatyevДокумент представляет вводную лекцию по методам и средствам анализа данных, проведенную Иваном Игнатьевым в Высшей школе экономики в Москве. Основные цели курса включают эффективную работу с большими объемами данных, знание алгоритмов анализа данных и создание собственных проектов. Лекция охватывает материалы, структуру курса, темы, оценивание и примеры работ студентов прошлых курсов.
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...OnticoДокумент описывает опыт внедрения теории ограничений в крупной компании, где основное внимание уделяется идентификации узких мест в процессе и оптимизации рабочих цепей. Основные этапы включают продажу идеи теории, локальные эксперименты и параллельные тесты, что приводит к значительным улучшениям в производительности и снижению затрат. Выводы указывают на важность практического обучения и координации между командами для достижения успешного внедрения.
Анна Книжник
Анна КнижникSQALabДокумент описывает процесс организации и проведения юзабилити-тестирования, включая используемое оборудование и программное обеспечение. Основное внимание уделяется поиску проблем в интерфейсах, измерению показателей работы продукта и оценке удовлетворенности пользователей. Кроме того, приведены рекомендации по подбору респондентов, планированию затрат и распределению задач среди сотрудников.
Проблемы курсов по тестированию и специалистов, которых они выпускают
Проблемы курсов по тестированию и специалистов, которых они выпускаютSQALabДокумент обсуждает проблемы курсов по тестированию и недочеты в подготовке специалистов. Основные проблемы включают отсутствие отбора, низкий интерес к качественному обучению, а также неэффективные тестовые задания. Автор предлагает советы по выбору курсов и подчеркивает важность постоянного развития в области тестирования.
"Factory research": marketing research in Ukraine, 2014
"Factory research": marketing research in Ukraine, 2014Marina Kirilyuk
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...Ontico
Проблемы курсов по тестированию и специалистов, которых они выпускают
Проблемы курсов по тестированию и специалистов, которых они выпускаютSQALab
More from RnD_SM (20)
Управление жизненным циклом изделий с применением конструктора менеджмента и...
Управление жизненным циклом изделий с применением конструктора менеджмента и...RnD_SMДокумент описывает управление жизненным циклом изделий (PLM) и его методологию, включая технологии, процессы создания ценности и организационные структуры. Приведены примеры применения PLM в строительстве и других отраслях, а также подчеркиваются ключевые особенности информационного представления объектов и архитектуры систем PLM. Основное внимание уделяется значению ценности, эффективности процессов и интеграции информационных моделей для улучшения управления проектами.
Структура архетипической информации
Структура архетипической информацииRnD_SMДокумент представляет собой работу Евгения Александровича Файдыша о структуре архетипической информации. Он связан с концепциями Карла Юнга и касается области трансперсональной психологии. Публикация состоялась в июле 2014 года в Долгопрудном.
Механизмы управления
Механизмы управленияRnD_SMДокумент посвящен теории управления и механизмам управления организационными системами, рассматриваемым Михаилом Губко. В нем обсуждаются различные методы согласования интересов между руководителями и подчиненными, а также механизмы планирования и распределения ресурсов в условиях неопределенности. Также упоминаются проблемы, связанные с эффективностью управления и взаимодействием различных типов агентов в системах.
Презентация курса ИБПиСУ
Презентация курса ИБПиСУRnD_SMДокумент описывает курс по инжинирингу бизнес-процессов и систем управления, организованный на базе Московского физико-технического института. Курс ориентирован на магистров и аспирантов, охватывая темы, такие как управление архитектурой предприятия и оптимизация бизнес-процессов. В документе также обсуждаются дистанционные образовательные технологии и практикумы, связанные с разработкой и реализацией современных стандартов в области инжиниринга.
Моделирование организаций при помощи цепочек матричных проекций иерархически...
Моделирование организаций при помощи цепочек матричных проекций иерархически...RnD_SMДокумент описывает стратегии и методы структуризации и реорганизации организаций с акцентом на оптимизацию бизнес-процессов, моделирование и создание иерархических классификаторов. В нем рассматриваются этапы управления, от сбора информации до реализации корректирующих мероприятий, а также классификаторы, показывающие зависимости между функциями, ролями и документами внутри организации. Также описываются матричные проекции и цепочки классификаторов, позволяющие эффективно отслеживать связи между разными элементами организационной структуры.
Инжиниринг цикла операционного управления
Инжиниринг цикла операционного управленияRnD_SMДокумент описывает разработку и реализацию цикла операционного управления с использованием модели PDCA (планируй, исполняй, проверяй, действуй). Основное внимание уделяется структурированию и управлению бизнес-процессами, а также определению функций и ролей участников управления. В документации рассматриваются методологии и процедуры для обеспечения эффективного выполнения плана деятельности в рамках организации.
Инжиниринг бизнес процессов и корпоративная архитектура энергетической компан...
Инжиниринг бизнес процессов и корпоративная архитектура энергетической компан...RnD_SMДокумент детализирует корпоративную архитектуру и бизнес-процессы энергетической компании, акцентируя внимание на их организационной структуре и ответственности. Описываются ключевые бизнес-процессы, матрицы ответственности и шаги по разработке корпоративной архитектуры для мини-котельной. Основное внимание уделяется интеграции локальных архитектур и созданию модели операционного управления для обеспечения эффективности деятельности компании.
Введение в операционный менеджментр
Введение в операционный менеджментрRnD_SMДокумент представляет курс по операционному менеджменту, направленный на изучение основ, современных методологий и практик в данной области. Курс включает управление основными и поддерживающими процессами, а также проектированием бизнес-процессов, с акцентом на примеры из энергетического сектора. Основной целью является развитие навыков через практическое обучение и понимание системного подхода к управлению.
Операционное планирование и контроллинг
Операционное планирование и контроллингRnD_SMДокумент описывает процесс операционного планирования и контроллинга, включая методы и модели, такие как PDCA и немецкая модель контроллинга. Основное внимание уделяется операционному бюджетированию, управлению производственными процессами и созданию систем для оценки деятельности на основе данных. Также рассматриваются стратегии, как интегрировать финансовое и производственное моделирование для повышения эффективности управления.
Дизайн системы операционного управления
Дизайн системы операционного управленияRnD_SMДокумент описывает принципы дизайна системы операционного управления для R&D центров, включая архитектуру, задачи и функции управления процессами. Внимание уделяется циклу PDCA для эффективного управления бизнес-процессами и взаимодействию различных подразделений. Основной целью является создание системы, способствующей своевременному обслуживанию и ремонту производственного оборудования.
Целеполагание (март 2014)
Целеполагание (март 2014)RnD_SMДокумент описывает управление технически сложными бизнес-системами с акцентом на целеполагание и требования, соответствующие целям. Он представляет методы SMART-целей и подходы к формированию стратегий, включая модели бюджетирования и анализ SWOT. В заключение, материал подчеркивает важность диагностики внутренней и внешней среды компании для успешного управления и достижения результатов.
3. Бизнес процессы
3. Бизнес процессыRnD_SMДокумент детализирует структуру и методы управления бизнес-процессами, включая различные нотации для их визуализации. Он охватывает основные функции, атрибуты и механизмы бизнес-процессов, а также классификацию на основе различных критериев. В заключение, документ представляет информацию о курсе по управлению технически сложными бизнес-системами.
3. Организационный дизайн
3. Организационный дизайнRnD_SMДокумент рассматривает организационный дизайн и управление технически сложными бизнес-системами с акцентом на онтологию 'архитектура предприятия'. В нем представлены матрицы соответствий, схемы и характеристики организационной структуры. Материалы разработаны в рамках курса под руководством Вячеслава Кондратьева.
HN-Models in Control
HN-Models in ControlRnD_SMThis document discusses modern trends in control theory. It covers hierarchical and networked models, interdisciplinary control models, and examples of hierarchical models such as diffusive bombs, social networks, and combat modeling. Recent conferences have emphasized multi-agent systems, cooperative control, and consensus problems. Control theory has produced some counterintuitive results regarding the optimization of hierarchies, labor supply, balancing ecology and economy, and the profitability of truth-telling. The document outlines priorities in control theory research in the US, Europe, and Russia regarding areas like group control, distributed systems, and intellectual control.
SMART grid 2012
SMART grid 2012RnD_SMДокумент описывает стратегические инициативы и бизнес-процессы в области умной энергетики, акцентируя внимание на повышении доступности энергетической инфраструктуры и технологическом присоединении. Основное внимание уделяется сотрудничеству компании «Ленэнерго» с Агентством стратегических инициатив для развития интеллектуальной энергосистемы. Включает описание ключевых бизнес-процессов, корпоративного управления и технологий, необходимых для оптимизации и улучшения системы деятельности.
Онтологии и архитектуры
Онтологии и архитектурыRnD_SMДокумент представляет собой курс по управлению технически сложными бизнес-системами, разработанный Вячеславом Кондратьевым. В нем рассматриваются ключевые аспекты, такие как целеполагание, организационная структура, бизнес-процессы и управление изменениями. Акцентируется внимание на интеграции информационных технологий и hr-инжиниринга для повышения эффективности бизнес-деятельности.
Устройство бизнес деятельности
Устройство бизнес деятельностиRnD_SMДокумент рассматривает устройство и управление бизнес-деятельностью, включая архитектуру процессов и цепочку создания ценности. Он охватывает экономические оценки, методы онтологии и применение практических примеров, таких как производство и продажа футболок. Также рассматриваются финансовые показатели, такие как возврат на вложенный капитал и инвестиции, с целью оценки экономической эффективности бизнеса.
Ключевые процессы экономической деятельности
Ключевые процессы экономической деятельностиRnD_SMДокумент описывает ключевые процессы экономической деятельности, такие как производство, потребление и обмен, а также цепочки создания ценности. Он акцентирует внимание на взаимодействии производителей и потребителей, а также на цикличности экономической деятельности, в которой создаются и утилизируются активы. Курс управления технически сложными бизнес-системами предоставляет структурированный подход к пониманию и управлению этими процессами.
Системы управления и инжиниринг циклов управления
Системы управления и инжиниринг циклов управленияRnD_SMДокумент описывает управление технически сложными бизнес-системами с акцентом на архитектуру управления, циклы и механизмы управления проектами. Обсуждаются трехуровневые модели управления, включая оценку и развитие механизмов управления производительным поведением подрядчиков. Также предоставляются рекомендации по реинжинирингу деятельности и оценке подрядных организаций для повышения эффективности выполнения договорных обязательств.
HR-инжиниринг. Введение в методологию
HR-инжиниринг. Введение в методологиюRnD_SMДокумент посвящен курсу по hr-инжинирингу, раскрывающему методы проектирования человеческого фактора в корпоративной архитектуре. Он рассматривает взаимодействие человека и технологии, предлагая модели для оптимизации рабочего процесса и повышения производительности сотрудников. В основном акцент делается на важности учета социального и эмоционального аспектов при проектировании систем управления персоналом.
Управление жизненным циклом изделий с применением конструктора менеджмента и...
Управление жизненным циклом изделий с применением конструктора менеджмента и...RnD_SM
Моделирование организаций при помощи цепочек матричных проекций иерархически...
Моделирование организаций при помощи цепочек матричных проекций иерархически...RnD_SM
Инжиниринг бизнес процессов и корпоративная архитектура энергетической компан...
Инжиниринг бизнес процессов и корпоративная архитектура энергетической компан...RnD_SM
Системы управления и инжиниринг циклов управления
Системы управления и инжиниринг циклов управленияRnD_SM
Ad
Индивидуальные стратегии оплаты труда
- 1. Индивидуальные стратегии предложения труда Практикум по лекции Д. А. Новикова, член-корреспондента РАН, д.т.н. Курс «Управление сложными техническими системами»
- 2. 2 Московский физикотехнический институт Команда 09.11.2013 Михаил Фирсов R&D центр Smart Management Павел Крюков староста 916 группы ФРТК МФТИ кафедра микропроцессорных технологий Василий Гинз студент 916 группы ФРТК МФТИ кафедра Проблем управления Евгений Юлюгин Аршавир Тер-Габриелян студент 916 группы ФРТК МФТИ кафедра микропроцессорных технологий студент 916 группы ФРТК МФТИ кафедра микропроцессорных технологий.
- 3. 3 Московский физикотехнический институт План практикума • • • • Модели поведения экономических агентов Постановка задачи стимулирования Предложенное решение Результаты 09.11.2013
- 4. 4 Московский физикотехнический институт 09.11.2013 Экономические агенты • Рынок услуг/товаров • Центр — предприятие, предлагающее на рынок свои товары или услуги, привлекающее и оплачивающее труд работников • Агент — работники предприятия труд вознаграждение услуги/товар доход
- 5. 5 Московский физикотехнический институт 09.11.2013 Модели рационального поведения экономических агентов • Макроэкономический подход • Микроэкономический подход • Агентный подход труд вознаграждение услуги/товар доход
- 6. 6 Московский физикотехнический институт 09.11.2013 Задача Центра • Задача Центра — стимулирование Агентов • Решение: поощрение и штраф Агента • Для совместной работы необходимо вознаграждение: ▫ возмещающее затраты Агента путем вознаграждения ▫ обеспечить вознаграждение Агента, не превышающее доход Центра от деятельности Агента • Проблема: выбор системы мотивации Агента
- 7. 7 Московский физикотехнический институт 09.11.2013 Выбор мотивации Агента План Б План A Денежные эквиваленты Затраты Агента • Решение задачи Центра — план мотивации Агентов • Необходимо знать: • функцию дохода Центра • функцию затрат Агента • Функция дохода Центра известна • Проблема: нахождение функции затрат агента Доход Центра Согласованные планы Действия
- 8. 8 Московский физикотехнический институт 09.11.2013 Предложенное решение • Для нахождения функции затрат агента проведѐн социологический опрос • В опросе были затронуты различные вопросы: ▫ личные (пол, возраст, состав семьи) ▫ экономические (зарплата, доход на члена семьи) ▫ модельного характера: желаемая продолжительность рабочего дня в зависимости от ставки заработной платы
- 9. 9 Московский физикотехнический институт 09.11.2013 Результаты опроса • Было опрошено 5541 респондентов • Выявлено 5 основных типов Агентов • Каждый тип имеет свою функцию зависимости желаемого рабочего времени от предложенной заработной платы
- 10. 10 Московский физикотехнический институт • Тип I 09.11.2013 Линейная функция Желаемая продолжительность рабочего времени • Желаемая продолжительность времени слабо зависит от величины заработной платы • Имеется некоторое пороговое значение зарплаты • 25% респондентов Вознаграждение
- 11. 11 Московский физикотехнический институт • Тип II 09.11.2013 Возрастающая функция Желаемая продолжительность рабочего времени • Желаемая продолжительность времени монотонно возрастает с ростом заработной платы • Имеется некоторое пороговое значение зарплаты • Имеется значение, начиная с которого функция уходит на насыщение • 41% респондентов Вознаграждение
- 12. 12 Московский физикотехнический институт • Тип III 09.11.2013 Убывающая функция Желаемая продолжительность рабочего времени • Желаемая продолжительность времени монотонно убывает с ростом заработной платы • Имеется некоторое пороговое значение зарплаты • 16% респондентов Вознаграждение
- 13. 13 Московский физикотехнический институт • Тип IV 09.11.2013 Функция с максимумом Желаемая продолжительность рабочего времени • Желаемая продолжительность времени вначале монотонно возрастает с ростом заработной платы • После достижение некоторого максимума наблюдается монотонное убывание • Имеется некоторое пороговое значение зарплаты • 8% респондентов Вознаграждение
- 14. 14 Московский физикотехнический институт • Тип V 09.11.2013 Нетривиальная функция Желаемая продолжительность рабочего времени • Желаемая продолжительность времени ведет себя нетривиально • 10% респондентов Вознаграждение
- 15. 15 Московский физикотехнический институт 09.11.2013 Распределение респондентов по типам 1999 2009 10% 16% 25% 8% 25% 6% 16% 53% 41%
- 16. 16 Московский физикотехнический институт 09.11.2013 Применимость классификаторов • Наилучший результат показан логическим классификатором: ▫ Группируются респонденты с одинаковыми первичными характеристиками (возраст, пол, должность и т. д.) ▫ В группах находится наиболее частотный тип Агентов • Использование других классификаторов не дает высокого результата, возможные причины: ▫ Недостаточный объем выборки ▫ Неверно выбраны параметры