Centar za obuku i razvoj Balance Consulting, posluje u oblasti razvoja ljudskih resursa sa fokusom na:
揃 Selekciju i procenu kandidata
揃 Razvojne programe i procene zaposlenih
揃 Trening programe razvoja ve邸tina
揃 Merenje zadovoljstva i anga転ovanosti zaposlenih
揃 Rent-a-HR program
Trening upravljanje vremenom obuka zaposlenih time managementMiodrag Kostic, CMC
油
Trening "Upravljanje vremenom - time management"
Kako ostvariti 邸to vei radni uinak sa 邸to manje stresa?
Miodrag Kostic - http://www.miodragkostic.com
POSLOVNA ZNANJA - http://www.poslovnaznanja.com
Razvoj biznis plana biznis planiranje
Zasto mi treba biznis plan?
Sadrzaj biznis plana
Struktura biznis plana
Naslovna strana
Rezime
Podaci o preduzetniku
Opis biznisa
Pregled trzista
Proizvod/usluga
Marketing i prodajna strategija
Proizvodnja i nabavka
Menadzment i organizacija
Buduci rast i razvoj
Faktori uspeha i rizika
Finansijski plan
Dodaci
Nik邸a Vu邸urovi - Brodu koji ne zna u koju luku plovi, nijedan vetar nije po ...Menad転ment Centar Beograd
油
貼eleo bih da iska転em svoje duboko uverenje da se strate邸ko planiranje, pa i finansijsko planiranje u jednoj banci, u principu ne razlikuje od planiranja u bilo kojoj drugoj kompaniji, bilo da se bavi proizvodnjom, pripada uslu転nom ili nekom drugom sektoru, tvrdi Nik邸a Vu邸urovi (UniCredit Bank Srbija).
Kako se pravi prodajni tim? - How to build a sales team?C Automation
油
Prezentacija iz 2010-e godine prikazana na godi邸njoj konferenciji najuspe邸nijih prodavaca i menad転era jedne multinacionalne kompanije. Razlog prikazivanja je moja uspe邸na izgradnja vi邸e prodajnih timova koji i dan danas funkcioni邸u 邸irom Srbije.
This document discusses effective political communication strategies. It emphasizes defining clear, concise messages and choosing the appropriate channels and tactics to deliver them. Effective messages should be short, unique, true, important, emotional and consistent. When developing policy, politicians should engage in wide initial discussions, followed by narrower feedback rounds, and promote the final policies. The goal is to build trust with citizens through active, creative, and honest communication.
This document provides information on youth organization communication and message development. It discusses defining an organization's identity and goals, understanding the target audience, developing key messages, and choosing appropriate communication channels. Effective messaging is described as being clear, short, unique, true, important, emotional and consistent. Different communication tools and channels are presented, including media appearances, advertising, websites, emails and events. Powerful PR writing techniques include having a point, purpose, perspective, proof and including real people. The document emphasizes responding to audiences, using appropriate media strengths, focusing on opinion-formers, and being present, creative, honest and authentic.
More Related Content
Similar to Stratesko planiranje klub parlamentarki (20)
Centar za obuku i razvoj Balance Consulting, posluje u oblasti razvoja ljudskih resursa sa fokusom na:
揃 Selekciju i procenu kandidata
揃 Razvojne programe i procene zaposlenih
揃 Trening programe razvoja ve邸tina
揃 Merenje zadovoljstva i anga転ovanosti zaposlenih
揃 Rent-a-HR program
Trening upravljanje vremenom obuka zaposlenih time managementMiodrag Kostic, CMC
油
Trening "Upravljanje vremenom - time management"
Kako ostvariti 邸to vei radni uinak sa 邸to manje stresa?
Miodrag Kostic - http://www.miodragkostic.com
POSLOVNA ZNANJA - http://www.poslovnaznanja.com
Razvoj biznis plana biznis planiranje
Zasto mi treba biznis plan?
Sadrzaj biznis plana
Struktura biznis plana
Naslovna strana
Rezime
Podaci o preduzetniku
Opis biznisa
Pregled trzista
Proizvod/usluga
Marketing i prodajna strategija
Proizvodnja i nabavka
Menadzment i organizacija
Buduci rast i razvoj
Faktori uspeha i rizika
Finansijski plan
Dodaci
Nik邸a Vu邸urovi - Brodu koji ne zna u koju luku plovi, nijedan vetar nije po ...Menad転ment Centar Beograd
油
貼eleo bih da iska転em svoje duboko uverenje da se strate邸ko planiranje, pa i finansijsko planiranje u jednoj banci, u principu ne razlikuje od planiranja u bilo kojoj drugoj kompaniji, bilo da se bavi proizvodnjom, pripada uslu転nom ili nekom drugom sektoru, tvrdi Nik邸a Vu邸urovi (UniCredit Bank Srbija).
Kako se pravi prodajni tim? - How to build a sales team?C Automation
油
Prezentacija iz 2010-e godine prikazana na godi邸njoj konferenciji najuspe邸nijih prodavaca i menad転era jedne multinacionalne kompanije. Razlog prikazivanja je moja uspe邸na izgradnja vi邸e prodajnih timova koji i dan danas funkcioni邸u 邸irom Srbije.
This document discusses effective political communication strategies. It emphasizes defining clear, concise messages and choosing the appropriate channels and tactics to deliver them. Effective messages should be short, unique, true, important, emotional and consistent. When developing policy, politicians should engage in wide initial discussions, followed by narrower feedback rounds, and promote the final policies. The goal is to build trust with citizens through active, creative, and honest communication.
This document provides information on youth organization communication and message development. It discusses defining an organization's identity and goals, understanding the target audience, developing key messages, and choosing appropriate communication channels. Effective messaging is described as being clear, short, unique, true, important, emotional and consistent. Different communication tools and channels are presented, including media appearances, advertising, websites, emails and events. Powerful PR writing techniques include having a point, purpose, perspective, proof and including real people. The document emphasizes responding to audiences, using appropriate media strengths, focusing on opinion-formers, and being present, creative, honest and authentic.
14.2.2013 odr転ana je globalna akcija 1 Milijarda ustaje. CMV i Centar E8 su se prikljuili akciji i volonterski organizovali dogaaj ispred glavnog ulaza u 貼elezniku stanicu. Ovo je pratei materijal koji je poslat na konkurs za nagradu Dru邸tva srbije za odnose s javno邸u PRiZNANJE
U sklopu programa PRibli転imo op邸tinu graanima odr転ali smo na poziv IRI - ja seminar u Visokom 4.2.2013. o upotrebi modernog web sajta u komunikacije op邸tine sa graanima.
1. Strate邸ko planiranje
貼enski kokus u Parlamentu Federacije BiH
2. 3. februar /veljaa 2013.,Sarajevo
www.cmv.org.rs
2. Ko ne pl舒nir舒, PLANIRA
neuspeh
Nepozn舒ti 舒utor
www.cmv.org.rs
3. TA JE STRATEGIJA?
Druker: Mo da se sagleda cela slika, a ne da
nas zarobe detalji
Piters: Kontrola sopstvene sudbine, umesto
ekanja da se ne邸to desi
Gan: Identifikacija i rad na kljunim stvarima
koje e uticati na mo organizacije da postigne
svoje ciljeve
Bevan: Uiniti da razmi邸ljamo na nov nain,
umesto misliti o sebi u novom nainu rada
www.cmv.org.rs
4. GLAVNI ELEMENTI
STRATEGIJE
Gde smo?
Gde 転elimo da budemo?
Kako tamo da stignemo?
POZICIJAPRAVAC CILJ
Ali i:
Kako procenjujemo preeni put?
Kuda dalje?
www.cmv.org.rs
5. SEDAM KORAKA U
STRATEKOM PLANIRANJU
1. Stvaranje vizije
2. Postavljanje ciljeva i
aktivnosti koje vode
ostvarenju ciljeva
3. Identifikovanje resursa
4. Sprovoenje SWOT
analize
5. Pravljenje plana akcije
6. Ostvarivanje pIana akcije
7. Procena rezultata www.cmv.org.rs
6. VIZIJA I MISIJA
Ko smo?
ta radimo?
Za邸to smo ovde?
Kakva je na邸a organizacija?
Kakvu bismo organizaciju 転eleli?
Kakva organizacija moramo da
postanemo? www.cmv.org.rs
7. Od vizije do plana
akcije
Formulacija Odobravanje
Analiza
okru転enja
Mogunosti i
Identifikacija
prijetnje
Institucionalno
pozicioniranje Eksterna
strategija
Vizija Alternativna Strate邸ke Akcioni
strategija orijentacije plan
Interna
Finansiranje
strategija
Organizaciona Snage i
analiza slabosti
Monitoring Implementacija
Evaluacija i Implementacija a
procjena www.cmv.org.rs monitoring
8. VIZIJA ORGANIZACIJE
Elementi vizije:
Osnovna delatnost organizacije
Pristup radu
Korisnici
Osnovne vrijednosti
www.cmv.org.rs
9. Vizija bi trebalo biti
Izazov
Inspiracija
Zajednika
Usmjeravajua
Ne postoji monija ma邸inerija koja
upravlja organizacijom / institucijom i
vodi je prema dugoronom uspjehu od
atraktivne, dosti転ne i 邸iroko primjenljive
vizije budunosti.
www.cmv.org.rs
10. Misija
Peter Drucker (1968): Organizaciju ne
defini邸e ime, statut i pravni polo転aj.
Organizacija je definisana njenom
misijom. Samo jasno definisana misija i
svrha postojanja organizacije omoguava
odreivanje jasnih i realistinih ciljeva.
www.cmv.org.rs
11. Misija organizacije
je njen raison detre - razlog postojanja. Izjava o misiji
mora biti sa転eta i napisana razumljivim i jednostavnim
jezikom
Organizacija bez misije je isto 邸to i avion na putu bez
odredi邸ta. Morate znati gde ete sleteti pre nego 邸to
uop邸te i krenete na putovanje!!!
elementi:
Ime organizacije;
Glavne smernice delovanja organizacije;
Nain delovanja organizacije;
Ciljne grupe / korisnike;
Vrednosti organizacije.
www.cmv.org.rs
12. Misija organizacije
va転na je za komunikaciju
unutar organizacije,
spoljni svet.
Izjava o misiji:
Treba da sadr転i osnovnu svrhu organizacije
Treba saop邸titi viziju organizacije
Jasan fokus
Znaenje treba da bude jasno svima
Slu転i kao kompas u pravljenju strategije i dono邸enju
odluka
Sadr転i osnove organizacijskih vrednosti, dovoljne da
usmeravaju pona邸anje zaposlenih
Reflektuje karakter organizacije i pozitivno utie na
zaposlene
www.cmv.org.rs
13. SWOT analiza
Za邸to koristiti SWOT analizu?
SWOT analiza je vrlo efektan
nain da prepoznate svoje
SNAGE i SLABOSTI, kao i da
ispitate MOGUNOSTI i
PREPREKE koje vas okru転uju.
Kori邸enje SWOT analize
poma転e vam da svoje aktivnosti
usresredite na oblasti koje su
vam jake i gde imate najvi邸e
mogunosti, kao i da na vreme
uvidite slabosti i izbegnete
pretnje koje vas okru転uju.
www.cmv.org.rs
15. STRATEKE ORIJENTACIJE
UNUTRANJI UNUTRANJE UNUTRANJE
FAKTORI SNAGE (S) SLABOSTI (W)
Snage u menad転mentu, Slabosti u podrujima
operacijama, finansijama, prikazanima u polju
istra転ivanju i razvoju "SNAGE"
SPOLJNI FAKTORI
SPOLJNE SO STRATEGIJA: WO STRATEGIJA:
MOGUNOSTI (O) maksi-maksi mini-maksi
Sada邸nji i budui uslovi,
Potencijalno najuspje邸nija Razvojna strategija
politike i dru邸tvene
strategija, upotreba snaga prevladavanja slabosti u
promjene, novi proizvodi
organizacije da bi se cilju iskori邸tavanja
iskoristile prilike prilika
SPOJNE PRETNJE ST STRATEGIJA: WT STRATEGIJA:
(T) maksi-mini mini-mini
Nedostatak u
Upotreba snaga da bi se Smanjivanje obima
podrujima slina onima
nosilo sa pretnjama ili ih poslovanja, zatvaranje ili
u prethodnom polju
se izbjeglo
www.cmv.org.rs zajedniki poduhvat sa
Spoljne mogunosti"
drugima
16. CILJEVI
DUG O RO CNI
KRATKO RO CNI KRATKO RO CNI
www.cmv.org.rs
17. MOGU DA BUDU PAMETNI...
S pecific - odreeni
M easurable - merljivi
A cceptable - prihvatljivi
R ealistic - realni
T ime framed - oroeni
www.cmv.org.rs
18. AKCIONI PLAN
Kako ete pogoditi
metu?
www.cmv.org.rs
19. AKCIONI PLAN
Ko e realizovati projekat? DUG O RO CNI
KRATKO RO CNI KRATKO RO CNI
Koji su vremenski rokovi?
ZADATAK ZADATAK ZADATAK
Kojim aktivnostima se
bavimo? 1. KORAK
2 .K O R A K
3 .K O R A K
www.cmv.org.rs
20. AKCIONI PLAN
- POSTOJEI RESURSI -
osobe, grupe, institucije i
organizacije koje imaju bilo kakve
veze sa vama lino, va邸om
organizacijom, va邸om
kampanjom, va邸im projektom
materijalni resursi
informacije
www.cmv.org.rs
21. Savet
Ne fokusirajte se na 転elje,
fokusirajte se na mogunosti
www.cmv.org.rs
22. 貼掘晦干掘 MOGUNOSTI
貼elim da odem u otmen Imam para za McDonalds
restoran na veeru obrok
貼elim da organizujem 転urku Moj stan ima 30m族
za 100 ljudi
貼elimo da organizujemo Imamo samo nekoliko
demonstracije aktivista
www.cmv.org.rs
24. SAVETI
Unapred predvidite mogue te邸koe
Planirajte u 邸to sitnijim koracima
Napraviti pisanu formu
Budite spremne na iznenaenja i alternative
www.cmv.org.rs