![Kujala opiskelukykysuositukset ja kaytannot [yhteensopivuustila]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/kujalaopiskelukykysuosituksetjakaytannotyhteensopivuustila-101118023741-phpapp01-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
More Related Content
What's hot (13)
Viewers also liked (14)
Similar to Kestävän kehityksen suunnitelman tavoitteet (20)
Kestävän kehityksen suunnitelman tavoitteet
- 2. Periaatteet ja ilmapiiri Opiston arvot on määritelty yhteisöllisesti. Opiston työntekijät sitoutuvat opiston arvoihin. Yhteisöllisyys vahvistuu ilman, että pakkoja lisätään. 4. Toimenpiteet ulotetaan suunnitelmallisesti omaa henkilöstöä laajemmalle. Kampusalueen tapahtumiin osallistuu myös muita alueen toimijoita/ihmisiä. Opistolaisten onnellisuutta mitataan ja pohditaan vuosittain.
- 3. Henkilökunnan hyvinvointi ja yhteisöllisyys Opistolla on yhteisesti laadittu toimintasääntö. Kehittämispäiviä kehitetään jatkuvasti ja niiden järjestämiseen liittyen on olemassa yhteinen päätöksentekomenettely. Opiston ja omistajakunnan välillä vallitsee luottamus, joka sallii nykyistä itsenäisemmän päätöksenteon. Fyysinen toimintaympäristö ei kahlitse toimintaa.
- 4. Oppiminen ja pedagogia Ilmiöpohjaisuus, kouluton koulu ja pelillisyys näkyvät kaikissa opiston koulutuksissa. Pitkien linjojen kestävän kehityksen työ on koottu suunnitelmiksi. Opistolla on toimiva ekskursiokäytäntö erilaisiin kestävän kehityksen kohteisiin.
- 5. Opiskelijoiden hyvinvointi ja osallisuus Opiskelijan “viralliselle” osallistumiselle on selkeät raamit, jotka jokainen opiskelija tuntee. Opiskelijakunnassa toimii myös etäopiskelijoita. Etäopiskelijoista kuudesosa käy opistolla vuoden aikana. Yhdeltäkään opiskelijalta ei mene vaalit ohi. Lukukausittain järjestetään vähintään yksi kokoustava demokratiapeli. Johtokunnassa on opiskelijaedustus.
- 6. Monikulttuurisuus Opiskelijat ja henkilöstö tuntevat toisensa. Opistolla järjestetään henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteisiä kielikahviloita, joissa voi opetella ja opettaa eri kieliä. Jokainen opiston työntekijä on mukana vähintään yhdessä monikulttuurisuus-teeman tilaisuudessa vuosittain (esim. vierailevat tähdet opistolla).
- 7. Etäosallistuminen Etäosallistuja on tasa-arvoisessa asemassa lähiosallistujan kanssa. Opisto levittää etäosallistumista muihin organisaatioihin. Sisäverkkoon tehdyt palvelut ovat myös etäkäytettävissä.