![[TestWarez 2017] Zarządzanie jakością w sercu zespołu i każdego w zespole - c...](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/qfit2017kujalowiczzarzadzaniejakoscia-180103212018-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
More Related Content
Similar to Testy psychometryczne w procesie rekrutacji (20)
Testy psychometryczne w procesie rekrutacji
- 2. Zastosowanie ➔ sprawdzenie dopasowania kandydata do stanowiska, ➔ określenie czy kandydat posiada cechy osobowe niezbędne do pracy na danym stanowisku, ➔ wskazanie mocnych stron i obszarów do rozwoju kandydata, ➔ wskazówki dla pracodawcy: jak zarządzać i motywować osobę, co zwiększy jej efektywność w pracy, a co będzie działało destrukcyjnie.
- 3. Kiedy? Dla kogo? ➔ w rekrutacjach na stanowiska średniego i wyższego szczebla, ➔ jako jeden z etapów rekrutacji, ➔ wspomagają podejmowanie decyzji o wyborze osoby najbardziej dopasowanej do zadań na stanowisku.
- 4. Przebieg ➔ odpowiedzi udzielane online lub uzupełniając papierowy kwestionariusz, ➔ kandydat wybiera przymiotniki, które go określają, ➔ ważne: kandydat powinien odpowiadać intuicyjnie, nie zastanawiać się zbyt długo i nie analizować odpowiedzi, ➔ czas trwania: w zależności od narzędzia, średnio ok. 10 minut.
- 5. Przebieg - wskazówki ➔ nie ma dobrych i złych odpowiedzi, należy odpowiadać szczerze, ➔ Kandydat może mieć wrażenie, że pytania się powtarzają lub dotyczą tego samego zagadnienia - celowy zabieg mający na celu wykryć nieszczerość i próbę manipulowania, ➔ próba kreowania się może zakończyć się nieważnym wynikiem.
- 6. Uzyskane dane Testy psychometryczne pozwalają określić m.in.: ➔ czy kandydat posiada predyspozycje przywódcze i sprawdzi się w roli lidera, ➔ w jaki sposób kandydat podejmuje decyzje, ➔ jaki jest stosunek kandydata do współpracy i nawiązywania relacji, ➔ jakie jest tempo pracy kandydata, ➔ jak kandydat podchodzi do planowania zadań i organizowania pracy, ➔ czy kandydat zwraca uwagę na szczegóły i detale, ➔ jak kandydat podchodzi do procedur, ➔ jak kandydat zachowuje się pod presją.
- 7. Wyniki ➔ dostęp do wyników dla kandydata i pracodawcy, ➔ otrzymane dane są wrażliwe i poufne, ➔ kandydat i pracodawca otrzymują raport oraz informację zwrotną - omówienie raportu z osobą certyfikowaną w zakresie narzędzia.
- 8. ➔ Wyniki testów psychometrycznych powinny zostać udostępnione kandydatowi, jednak zależy to od firmy. ➔ Kandydat ma prawo odmówić udziału w testach, jednak może działać to na jego niekorzyść. ➔ Wyniki testów psychometrycznych nie powinny być decydujące, a jedynie stanowić uzupełnienie do podejmowania decyzji.
- 9. Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszam do kontaktu: WERONIKA SIERANT HR Manager Smart MBC weronika.sierant@smartmbc.eu www.smartmbc.pl