際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
STX NEXT
talented developers | flexible teams | agile experts
STARTER ADVANCED ONLINE
Transformation to agile.
Transformation to agile.
90% pacjent坦w po zawale serca w cigu 2 lat wraca do starych nawyk坦w.
Okoo 70% projekt坦w wdra甜ania zmian koczy si niepowodzeniem.
1. Pilno zmian - wywoaj poczucie niezwocznoci dziaa
8 krok坦w Kottera:
2. Koalicja - stw坦rz zesp坦 kierujcy
3. Wizja zmian - opracuj wizj i strategi zmian
4. Komunikacja zmiany - przeka甜 wizj i zdobd添 poparcie
5. Upenomocnienie do dziaania - zmobilizuj wszystkich do dziaania
6. Quick wins - osigaj kr坦tkookresowe sukcesy
7. Zebranie zysk坦w i popchnicie dalej - nie spoczywaj na laurach
8. Utrwalania zmian w kulturze - stw坦rz now kultur
AUDYT
FEEDBACK
Transformation to agile.
Transformation to agile.
1. Komunikacja zmiany wszem i wobec!
2. Szkolenia - kto powinien by ?
3. Warsztaty - odpowiednie dla ka甜dej z grup
4. Uo甜enie procesu => permanentne usprawnianie procesu = dostosowanie
5. Coaching => Feedback
6. Dbanie o leader坦w zmiany
7. Wytrwao!!! Wytrwao!!! Wytrwao!!!
Transformation to agile.
AUDYTAUDYT 2
 Weryfikacja ustalonych cel坦w smart
 Transparencja wynik坦w
 W jaki sposob zmiana bdzie utrzymywana
 Feedbak
Transformation to agile.

More Related Content

Transformation to agile.

  • 1. STX NEXT talented developers | flexible teams | agile experts
  • 5. 90% pacjent坦w po zawale serca w cigu 2 lat wraca do starych nawyk坦w. Okoo 70% projekt坦w wdra甜ania zmian koczy si niepowodzeniem.
  • 6. 1. Pilno zmian - wywoaj poczucie niezwocznoci dziaa 8 krok坦w Kottera: 2. Koalicja - stw坦rz zesp坦 kierujcy 3. Wizja zmian - opracuj wizj i strategi zmian 4. Komunikacja zmiany - przeka甜 wizj i zdobd添 poparcie 5. Upenomocnienie do dziaania - zmobilizuj wszystkich do dziaania 6. Quick wins - osigaj kr坦tkookresowe sukcesy 7. Zebranie zysk坦w i popchnicie dalej - nie spoczywaj na laurach 8. Utrwalania zmian w kulturze - stw坦rz now kultur
  • 11. 1. Komunikacja zmiany wszem i wobec! 2. Szkolenia - kto powinien by ? 3. Warsztaty - odpowiednie dla ka甜dej z grup 4. Uo甜enie procesu => permanentne usprawnianie procesu = dostosowanie 5. Coaching => Feedback 6. Dbanie o leader坦w zmiany 7. Wytrwao!!! Wytrwao!!! Wytrwao!!!
  • 14. Weryfikacja ustalonych cel坦w smart Transparencja wynik坦w W jaki sposob zmiana bdzie utrzymywana Feedbak