Zwinność procesu rekrutacyjnego w branży IT
2 likes846 views
Czyli o tym jak wykorzystać zwinne podejście w rekrutacji pracowników IT?
1 of 14
Ad
Recommended
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej na Python Developera
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej na Python DeveloperaWojciech LichotaZestaw ćwiczeń i rad jakie przydadzą się podczas rozmowy rekrutacyjnej na Python Developera. Prezentacja z PyRy #22 (Listopad 2015).
Anty-wzorce w różnorodności w branży it
Anty-wzorce w różnorodności w branży itAgata LandzwójczakRóżnorodność pod względem płci, ale też wieku czy kultury w branży IT to realne wyzwanie, które już podjęły największe firmy technologiczne. A jakie błędy popełniamy na tej drodze do różnorodności?
Salary Formula. Bumpy Road to Transparency.
Salary Formula. Bumpy Road to Transparency.Agata LandzwójczakAt the HR Tech Spring conference in London, on the 16th of March 2016, Zef Hemel, VP of Engineering in STX Next, and me talked about the adaptation of the salary formula concept from Management 3.0 by Jurgen Appelo. This is our 2-year journey with opening salaries in STX Next.
Compiled Websites with Plone, Django, Xapian and SSI
Compiled Websites with Plone, Django, Xapian and SSIWojciech Lichotaݺߣs from RuPy 2009 talk "Compiled Websites with Plone, Django, Xapian and SSI" by Łukasz Langa and Wojciech Lichota.
Grok Artykul
Grok ArtykulWojciech LichotaArticle to my talk from PyConPl 2008 about Grok web application framework
Apache http server - proste i zaawansowane przypadki użycia
Apache http server - proste i zaawansowane przypadki użyciaWojciech Lichota
Jak działa CPython
Jak działa CPythonWojciech LichotaPrelekcja skierowana jest do osób które niedawno zaczęły swoją przygodę z Pythonem i zainteresowane są tym jak działa wewnątrz interpreter Pythona. Podczas wykłady dowiesz się jak interpreter przetwarza pliki .py, co to jest bytecode, czym się różni .pyc od .pyo oraz czy da się uruchomić program i ukryć jego kod źródłowy. Na zakończenie autor wymieni i krótko scharakteryzuje inne implementacje oraz pochodne języka Python.
Transakcyjność w django
Transakcyjność w djangoMarcin BaranThis document discusses transactions in Django. It explains that Django runs database operations within transactions by default to maintain data integrity. Nested transactions are supported, and there are decorators like @transaction.commit_on_success to control transaction behavior. The document also warns about issues like race conditions and improperly using Model.save(), and discusses testing transactions in Django.
Raspberry pi - tiny hardware, huge idea
Raspberry pi - tiny hardware, huge ideaWojciech LichotaThe document discusses the Raspberry Pi, a tiny and low-cost hardware device created by the Raspberry Pi Foundation to teach children how to program. It provides an overview of the Raspberry Pi's history and the Foundation's goals, specifications and pricing for the different models, and concludes with a live demonstration of using the Raspberry Pi as a desktop and media center.
Dlaczego nie powinniśmy zapominać o metodologii Waterfall?
Dlaczego nie powinniśmy zapominać o metodologii Waterfall?Stowarzyszenie Jakości Systemów Informatycznych (SJSI)Ilu z was pracuje w projektach prowadzonych w Agile? A ilu z was potrafi o sobie powiedzieć, że są Agile? I uwaga, agile niekoniecznie oznacza, że musicie godzic sie na wszystko i minute przed terminem zmieniac pół aplikacji
Agile ma lepszy PR niż Waterfall – jest bardziej „cool”, ale to nie znaczy że jest lepszy.
W koncu trzeba teraz wymyślić coś nowego, sprzedać dużo książek, no bo tak naprawde czy jednocześnie jesteśmy testerami manualnymi, automatycznymi, developerami, scrum masterami, asystentkami, project managerami ? Większość z Nas mówi, że pracuje w Agile. A kiedy tak naprawde testujecie? Pierwszego dnia sprintu czy tak naprawdę ostatniego? Kiedy rozpoczynacie cały proces testowania? Na etapie planowania czy, gdy cała dokumentacja jest gotowa?
Praca w Agile wymaga zaangażowania klienta. Klienta, który w pełni poświeci się w dany projekt. Nie bedzie oczekiwał konkretnej estymacji do nie do końca sprecyzowanych wymagań.
Jest cała masa projektów, które zwyczajnie muszą być prowadzone w “stary” sposób. I tutaj zwykle wracamy do waterfalla. No bo kto wsiadłby od samolotu którego hamulce rozwijane byłyby w metodologiach zwinnych – w ostatnim sprintcie dodamy user story “As a owner of this Boeing 747 I want it to break before end of the airstip so that nobody from passengers die” ? a może: “As a NASA we want this mars rover to land so we don’t waste milions of dolars” ?
Chcemy Wam dziś pokazać, że zamiast na siłę wdrażać w projektach zwinne podejście, może lepiej skupić się na eliminacji strat, stałej poprawie i na przykład zastosować LEAN software development.
Discover, Define, Deliver - a workflow to create successful digital products.
Discover, Define, Deliver - a workflow to create successful digital products. STX NextPresentation from STX Next Summit 2016 by Dominik Oślizło describing the Discover, Define, Deliver process, a rock-solid approach that ensures smooth idea-to-product transitions and radically accelerates time-to-market.
Pozytywna komunikacja w praktyce (warsztat).
Pozytywna komunikacja w praktyce (warsztat).Agata LandzwójczakPozytywna komunikacja to komunikacja oparta o dobre intencje. Prezentacja wspierała warsztat z przekazywania informacji zwrotnej w duchu komunikacji bez przemocy.
Continuous Deployment aplikacji w Django
Continuous Deployment aplikacji w DjangoWojciech LichotaW prezentacji przedstawiony jest sposób w jaki zrealizowano Continuous Deployment na przykładzie realnej aplikacji napisanej w Django. Pokazano jak wykorzystać potencjał narzędzi git, jenkins, buildout, fabric, uwsgi, south aby zautomatyzować i skrócić proces dostarczania na produkcję nowych funkcjonalności.
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?eRecruitment SolutionsJak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruitereRecruitment SolutionsCzy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.
Trendy HR
Trendy HR Career AngelsCV-19 przyspieszyło wiele trendów, w tym (a zwłaszcza!) te związane z HR i rekrutacją. Firmy, które chcą zatrudniać wartościowych kandydatów - którzy nie rezygnują po 3 miesiącach - muszą dbać o to, by nadążać za najnowszymi trendami. Co ważniejsze: muszą wdrażać nowe strategie we właściwy sposób.
Trendy, które są wprowadzane zbyt szybko i / lub przez niewłaściwy dział, przyniosą odwrotny skutek, np. generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne itp.
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaMarta Pawlak-DobrzanskaCzego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywnośćMarta Pawlak-DobrzanskaJak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność?
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaMarta Pawlak-DobrzanskaJak podczas spotkania z kandydatem pokazać "dobrego pracodawcę", czyli mity na temat candidate experience i jak je przezwyciężać
Praktyka rekrutacji testerów w metodykach klasycznych i zwinnych
Praktyka rekrutacji testerów w metodykach klasycznych i zwinnychStowarzyszenie Jakości Systemów Informatycznych (SJSI)Rekrutacja to bardzo istotny element tworzenia jakiegokolwiek zespołu. Bardzo często od dobrej rekrutacji zależy powodzenie całego przedsięwzięcia. Rekrutacja testerów jest na tyle szczególna iż jej podstawowym zadaniem jest weryfikacja predyspozycji i umiejętności miękkich kandydatów przez co staje się bardzo trudna. Prezentacja stara się odpowiedzieć na pytanie kogo powinno się rekrutować na stanowiska testerskie i jak taką rekrutację można przeprowadzać. Podejmuje temat różnic osób rekrutowanych i sposobu przeprowadzenia rekrutacji w metodykach klasycznych i zwinnych. Obejmuje praktyczne aspekty tak kluczowych elementów rekrutacji jak:
charakterystyka poszukiwanych osób (kogo poszukujemy)
strategia rekrutacji (kogo zdecydujemy się przyjąć)
model rekrutacji (w jaki sposób będziemy rekrutować)
dobór osób rekrutujących (kto będzie rekrutował)
Prezentacja przedstawia również praktyczne przykłady zadań weryfikujących pozwalających na lepsze poznanie predyspozycji i umiejętności kandydatów.
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycMarta Pawlak-DobrzanskaDlaczego warto i jak zacząć mierzyć candidate i employee experience? Prezentacja z webinaru dla Goldenline.pl
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuKatarzyna MatusiakJak skutecznie wspierać biznes i osiągać wyniki, czyli dlaczego warto zastosować metodę Design Thinking w codziennej pracy HRowca
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaMarta Pawlak-DobrzanskaW jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?
Scrum Master - Breakout session.
Scrum Master - Breakout session.STX NextPresentation from Agile Has Power Starter - Poznań by Łukasz Aziukiewicz.
Transformation to agile.
Transformation to agile.STX NextPresentation from Agile Has Power Advanced - Wrocław by Tomasz Borowski.
What scrum masters and product owners should know about software quality and ...
What scrum masters and product owners should know about software quality and ...STX NextThe document discusses technical debt in software projects. It defines technical debt as compromises in quality or maintainability that accumulate when developers take shortcuts or make quick fixes rather than implementing clean code. Technical debt comes from decisions to cut corners, such as not refactoring code or thoroughly testing features. Over time, technical debt can lead to slower development, more bugs, and heavier testing needs.
The document recommends calculating technical debt through software metrics like code complexity, duplication, and test coverage. It also suggests effective ways to manage technical debt in agile projects, such as creating a technical debt backlog, educating stakeholders, automating tests, and conducting retrospectives to improve practices and prevent accumulating further debt. Regularly paying down
More Related Content
Viewers also liked (9)
Apache http server - proste i zaawansowane przypadki użycia
Apache http server - proste i zaawansowane przypadki użyciaWojciech Lichota
Jak działa CPython
Jak działa CPythonWojciech LichotaPrelekcja skierowana jest do osób które niedawno zaczęły swoją przygodę z Pythonem i zainteresowane są tym jak działa wewnątrz interpreter Pythona. Podczas wykłady dowiesz się jak interpreter przetwarza pliki .py, co to jest bytecode, czym się różni .pyc od .pyo oraz czy da się uruchomić program i ukryć jego kod źródłowy. Na zakończenie autor wymieni i krótko scharakteryzuje inne implementacje oraz pochodne języka Python.
Transakcyjność w django
Transakcyjność w djangoMarcin BaranThis document discusses transactions in Django. It explains that Django runs database operations within transactions by default to maintain data integrity. Nested transactions are supported, and there are decorators like @transaction.commit_on_success to control transaction behavior. The document also warns about issues like race conditions and improperly using Model.save(), and discusses testing transactions in Django.
Raspberry pi - tiny hardware, huge idea
Raspberry pi - tiny hardware, huge ideaWojciech LichotaThe document discusses the Raspberry Pi, a tiny and low-cost hardware device created by the Raspberry Pi Foundation to teach children how to program. It provides an overview of the Raspberry Pi's history and the Foundation's goals, specifications and pricing for the different models, and concludes with a live demonstration of using the Raspberry Pi as a desktop and media center.
Dlaczego nie powinniśmy zapominać o metodologii Waterfall?
Dlaczego nie powinniśmy zapominać o metodologii Waterfall?Stowarzyszenie Jakości Systemów Informatycznych (SJSI)Ilu z was pracuje w projektach prowadzonych w Agile? A ilu z was potrafi o sobie powiedzieć, że są Agile? I uwaga, agile niekoniecznie oznacza, że musicie godzic sie na wszystko i minute przed terminem zmieniac pół aplikacji
Agile ma lepszy PR niż Waterfall – jest bardziej „cool”, ale to nie znaczy że jest lepszy.
W koncu trzeba teraz wymyślić coś nowego, sprzedać dużo książek, no bo tak naprawde czy jednocześnie jesteśmy testerami manualnymi, automatycznymi, developerami, scrum masterami, asystentkami, project managerami ? Większość z Nas mówi, że pracuje w Agile. A kiedy tak naprawde testujecie? Pierwszego dnia sprintu czy tak naprawdę ostatniego? Kiedy rozpoczynacie cały proces testowania? Na etapie planowania czy, gdy cała dokumentacja jest gotowa?
Praca w Agile wymaga zaangażowania klienta. Klienta, który w pełni poświeci się w dany projekt. Nie bedzie oczekiwał konkretnej estymacji do nie do końca sprecyzowanych wymagań.
Jest cała masa projektów, które zwyczajnie muszą być prowadzone w “stary” sposób. I tutaj zwykle wracamy do waterfalla. No bo kto wsiadłby od samolotu którego hamulce rozwijane byłyby w metodologiach zwinnych – w ostatnim sprintcie dodamy user story “As a owner of this Boeing 747 I want it to break before end of the airstip so that nobody from passengers die” ? a może: “As a NASA we want this mars rover to land so we don’t waste milions of dolars” ?
Chcemy Wam dziś pokazać, że zamiast na siłę wdrażać w projektach zwinne podejście, może lepiej skupić się na eliminacji strat, stałej poprawie i na przykład zastosować LEAN software development.
Discover, Define, Deliver - a workflow to create successful digital products.
Discover, Define, Deliver - a workflow to create successful digital products. STX NextPresentation from STX Next Summit 2016 by Dominik Oślizło describing the Discover, Define, Deliver process, a rock-solid approach that ensures smooth idea-to-product transitions and radically accelerates time-to-market.
Pozytywna komunikacja w praktyce (warsztat).
Pozytywna komunikacja w praktyce (warsztat).Agata LandzwójczakPozytywna komunikacja to komunikacja oparta o dobre intencje. Prezentacja wspierała warsztat z przekazywania informacji zwrotnej w duchu komunikacji bez przemocy.
Continuous Deployment aplikacji w Django
Continuous Deployment aplikacji w DjangoWojciech LichotaW prezentacji przedstawiony jest sposób w jaki zrealizowano Continuous Deployment na przykładzie realnej aplikacji napisanej w Django. Pokazano jak wykorzystać potencjał narzędzi git, jenkins, buildout, fabric, uwsgi, south aby zautomatyzować i skrócić proces dostarczania na produkcję nowych funkcjonalności.
Apache http server - proste i zaawansowane przypadki użycia
Apache http server - proste i zaawansowane przypadki użyciaWojciech Lichota
Dlaczego nie powinniśmy zapominać o metodologii Waterfall?
Dlaczego nie powinniśmy zapominać o metodologii Waterfall?Stowarzyszenie Jakości Systemów Informatycznych (SJSI)
Discover, Define, Deliver - a workflow to create successful digital products.
Discover, Define, Deliver - a workflow to create successful digital products. STX Next
Pozytywna komunikacja w praktyce (warsztat).
Pozytywna komunikacja w praktyce (warsztat).Agata Landzwójczak
Similar to Zwinność procesu rekrutacyjnego w branży IT (10)
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?eRecruitment SolutionsJak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruitereRecruitment SolutionsCzy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.
Trendy HR
Trendy HR Career AngelsCV-19 przyspieszyło wiele trendów, w tym (a zwłaszcza!) te związane z HR i rekrutacją. Firmy, które chcą zatrudniać wartościowych kandydatów - którzy nie rezygnują po 3 miesiącach - muszą dbać o to, by nadążać za najnowszymi trendami. Co ważniejsze: muszą wdrażać nowe strategie we właściwy sposób.
Trendy, które są wprowadzane zbyt szybko i / lub przez niewłaściwy dział, przyniosą odwrotny skutek, np. generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne itp.
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaMarta Pawlak-DobrzanskaCzego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywnośćMarta Pawlak-DobrzanskaJak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność?
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaMarta Pawlak-DobrzanskaJak podczas spotkania z kandydatem pokazać "dobrego pracodawcę", czyli mity na temat candidate experience i jak je przezwyciężać
Praktyka rekrutacji testerów w metodykach klasycznych i zwinnych
Praktyka rekrutacji testerów w metodykach klasycznych i zwinnychStowarzyszenie Jakości Systemów Informatycznych (SJSI)Rekrutacja to bardzo istotny element tworzenia jakiegokolwiek zespołu. Bardzo często od dobrej rekrutacji zależy powodzenie całego przedsięwzięcia. Rekrutacja testerów jest na tyle szczególna iż jej podstawowym zadaniem jest weryfikacja predyspozycji i umiejętności miękkich kandydatów przez co staje się bardzo trudna. Prezentacja stara się odpowiedzieć na pytanie kogo powinno się rekrutować na stanowiska testerskie i jak taką rekrutację można przeprowadzać. Podejmuje temat różnic osób rekrutowanych i sposobu przeprowadzenia rekrutacji w metodykach klasycznych i zwinnych. Obejmuje praktyczne aspekty tak kluczowych elementów rekrutacji jak:
charakterystyka poszukiwanych osób (kogo poszukujemy)
strategia rekrutacji (kogo zdecydujemy się przyjąć)
model rekrutacji (w jaki sposób będziemy rekrutować)
dobór osób rekrutujących (kto będzie rekrutował)
Prezentacja przedstawia również praktyczne przykłady zadań weryfikujących pozwalających na lepsze poznanie predyspozycji i umiejętności kandydatów.
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycMarta Pawlak-DobrzanskaDlaczego warto i jak zacząć mierzyć candidate i employee experience? Prezentacja z webinaru dla Goldenline.pl
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuKatarzyna MatusiakJak skutecznie wspierać biznes i osiągać wyniki, czyli dlaczego warto zastosować metodę Design Thinking w codziennej pracy HRowca
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaMarta Pawlak-DobrzanskaW jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?eRecruitment Solutions
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruitereRecruitment Solutions
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywnośćMarta Pawlak-Dobrzanska
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaMarta Pawlak-Dobrzanska
Praktyka rekrutacji testerów w metodykach klasycznych i zwinnych
Praktyka rekrutacji testerów w metodykach klasycznych i zwinnychStowarzyszenie Jakości Systemów Informatycznych (SJSI)
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycMarta Pawlak-Dobrzanska
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuKatarzyna Matusiak
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
Ad
More from STX Next (15)
Scrum Master - Breakout session.
Scrum Master - Breakout session.STX NextPresentation from Agile Has Power Starter - Poznań by Łukasz Aziukiewicz.
Transformation to agile.
Transformation to agile.STX NextPresentation from Agile Has Power Advanced - Wrocław by Tomasz Borowski.
What scrum masters and product owners should know about software quality and ...
What scrum masters and product owners should know about software quality and ...STX NextThe document discusses technical debt in software projects. It defines technical debt as compromises in quality or maintainability that accumulate when developers take shortcuts or make quick fixes rather than implementing clean code. Technical debt comes from decisions to cut corners, such as not refactoring code or thoroughly testing features. Over time, technical debt can lead to slower development, more bugs, and heavier testing needs.
The document recommends calculating technical debt through software metrics like code complexity, duplication, and test coverage. It also suggests effective ways to manage technical debt in agile projects, such as creating a technical debt backlog, educating stakeholders, automating tests, and conducting retrospectives to improve practices and prevent accumulating further debt. Regularly paying down
The essence hidden from the eye.
The essence hidden from the eye. STX NextThis document discusses adapting Agile values and failures to do so. It presents three cases where Agile values were not fully adopted, including issues with regression testing, burndown charts, and cooperation between teams. It then discusses common reasons for failing to adapt Agile, such as a lack of management support or a culture at odds with Agile values. The document advocates starting quickly with Agile practices and adopting values of transparency, trust and empowerment to successfully change a culture over time.
Why to nearshore in Central Europe?
Why to nearshore in Central Europe?STX NextNearshoring and outsourcing will become more and more important, because the shortage of good developers is increasing, especially in Western Europe and US.
https://stxnext.com
Is there a common pattern in fixing projects?
Is there a common pattern in fixing projects?STX NextPresentation from the 2nd STX Next Summit 2016 by Paweł Jurdeczka on how to fix failing IT projects.
https://stxnext.com
Behave automatically: (Almost) Effortless feature testing
Behave automatically: (Almost) Effortless feature testingSTX NextPresentation from the 2nd STX Next Summit 2016 by Tomasz Muszczek & Piotr Błaszczyk on how to set up the optimal software testing environment.
https://stxnext.com
Time to React!
Time to React!STX NextPresentation from the 2nd STX Next Summit 2016 by Radosław Jankiewicz presenting an overview of ReactJS - a great javascript library for building user interfaces.
https://stxnext.com
Salary Formula - bumpy road to transparency.
Salary Formula - bumpy road to transparency.STX Next1) The company implemented a salary formula to increase fairness, clarity, and transparency around salaries. The formula calculates salary as a base amount multiplied by weighted factors like experience, seniority, skills, and location.
2) After the first iteration, the formula covered 70% of employees but issues arose around measuring some factors objectively. The company refined the formula in a second iteration.
3) By the conclusion, the salary formula achieved its goals of reducing unfair salaries and unclear expectations through negotiations, while covering 85% of employees. The company continues refining the formula.
Software Quality Visualization
Software Quality Visualization STX NextSoftware development process, in-house or outsourced, might be a challenge. It is important to choose a vendor or hire a team of professionals who understand that quality of source code directly impacts the overall cost of your project. You most probably want to find a vendor who knows how to reveal all the risk hidden behind low quality code. Tricky part in revealing risk and possible quality issues is that you have to know how to do this at the time of development, not when it’s already too late.
Author:
Łukasz Koczwara - Software Development Manager @ STX Next
Kotlin Advanced - language reference for Android developers
Kotlin Advanced - language reference for Android developers STX NextStxNext Lightning Talks - Mar 11, 2016
This presentation contains the second talk on Kotlin language we had at STXNext. We try go deeper into language specifics and look at the positive impact new syntax can have on boilerplate removal and readability improvement.
Kotlin really shines in Android development when one looks at “Enum translation”, “Extension functions”, “SAM conversions”, “Infix notation”, “Closures” and “Fluent interfaces” applied to lists. The talk, however, compares language-specifics of Java & Kotlin in terms of “Type Variance”, “Generics” and “IDE tools” as well.
We present real-world example based on Stx-Insider project written in Kotlin which incorporates Dagger 2, Kotterknife, Retrofit2 and is composed of 5+ Activities.
Kotlin Developer Starter in Android - STX Next Lightning Talks - Feb 12, 2016
Kotlin Developer Starter in Android - STX Next Lightning Talks - Feb 12, 2016STX NextKotlin - one of the popular programming languages built on top of Java that runs on JVM. Thanks to JetBrains support and excellent IDE integration, it’s an ideal choice for Android development. 100% Java compatibility, interoperability and no runtime overhead is just the beginning of a long list of strengths. Kotlin is supposed to be a subset of SCALA, on one hand covering major advantages for developers and keeping short compile times on the other.
This presentation is a Developer Starter - a set of hand-picked information allowing a person with no knowledge of Kotlin to start writing basic Android activities and set up a kotlin-based Android project. It starts with language background, reasons for its creation and advantages. Then presents basic use cases, syntax, structures and patterns. Later on Kotlin is presented in Android context. Simple project structure, imports and Kotlin usage with Android SDK is explained. In the end cost of Kotlin compilation is presented and the language is compared to SCALA and SWIFT.
STX Next - Scrum Development Process Overview
STX Next - Scrum Development Process OverviewSTX NextAn overview of Software Development Process at STX Next presenting basic SCRUM ceremonies and workflows. To learn more about STX Next visit https://stxnext.com
STX Next - Meet Us
STX Next - Meet UsSTX NextAt STX, we know that we are as strong as the people working for us, so we try to maintain a work environment based around honesty, trust, and hard work instead of management and bureaucracy. We are goal-oriented, agile, and fast-paced. We want you to be communicative, self-motivated, problem-solving, and cooperative. Contact us if you’re interested in being our next hero!
Group Process by Example - a PO’s and SM’s perspective
Group Process by Example - a PO’s and SM’s perspectiveSTX NextThis document summarizes a presentation given by two Scrum practitioners on their experiences with team development based on Tuckman's model of group formation. It describes the four stages - forming, storming, norming, and performing - and provides examples of how teams typically behave in each stage as well as recommendations for facilitating positive progression. Key takeaways are to build safety for open conflict in storming, give the team space to develop cohesion in norming, and empower high performance in performing. The document aims to help others understand typical group processes and how to accelerate team growth.
What scrum masters and product owners should know about software quality and ...
What scrum masters and product owners should know about software quality and ...STX Next
Behave automatically: (Almost) Effortless feature testing
Behave automatically: (Almost) Effortless feature testingSTX Next
Kotlin Advanced - language reference for Android developers
Kotlin Advanced - language reference for Android developers STX Next
Kotlin Developer Starter in Android - STX Next Lightning Talks - Feb 12, 2016
Kotlin Developer Starter in Android - STX Next Lightning Talks - Feb 12, 2016STX Next
Group Process by Example - a PO’s and SM’s perspective
Group Process by Example - a PO’s and SM’s perspectiveSTX Next
Ad
Zwinność procesu rekrutacyjnego w branży IT
- 1. Zwinność procesu rekrutacyjnego w branży IT. Agata Juszczak - Pigłowska, Wyzwania HR 2015, Poznań
- 2. Agata Juszczak - Pigłowska Recruitment Specialist agata.juszczak@stxnext.pl
- 4. Jak? ● Krótki proces decyzyjny ● Niestandardowe metody rekrutacyjne ● Wizerunek eksperta
- 5. Proces rekrutacyjny ● II etapy rekrutacji ● Decyzja podejmowana po każdej rozmowie rekrutacyjnej ● Wyliczanie wynagrodzenia na podstawie formuły ● Proces akceptacji wynagrodzenia ● Przedstawienie oferty
- 6. Niestandardowe metody rekrutacyjne ● Warsztaty dla Programistów ● Spotkania z Kandydatami online ● Studia podyplomowe
- 7. Target: programiści ● 90 uczestników ● 14 rozmów rekrutacyjnych ● 6 zatrudnionych specjalistów Warsztaty dla Programistów Python Has Power
- 8. “Porozmawiaj z nami” - Spotkanie na Hangout. ● “Poznaj STX Next!” -tematyka rekrutacyjna, projektowa: ○ 16 osób wzięło udział w spotkaniu ○ 5 osób weszło do procesu rekrutacyjnego ○ 2 Programistów Pythona zatrudnionych (Poznań i Wrocław) ● “Agile, Scrum w STX Next” - proces Scrumowy ○ 19 osób wzięło udział w spotkaniu ○ 4 osób weszło do procesu rekrutacyjnego ○ 2 Scrum Masterów zatrudnionych (Poznań i Wrocław)
- 9. Studia podyplomowe Target: programiści ● Czas trwania: 2 semestry, 168h ● 6 Ekspertów ● Ilość osób na kierunku: 20 ● Ilość rozmów rekrutacyjnych: 3 ● Zatrudnienie: 1
- 10. Wizerunek Eksperta ● Udział w konferencjach tematycznych ● Zaangażowanie Ekspertów w tematyczne społeczności lokalne ● Blog firmowy
- 11. PyCon PL 2015 paździenik 7 plegentów z STX Target: programiści ● 6 rozmów rekrutacyjnych ● 2 osoby zatrudnione
- 12. Zaangażowanie Ekspertów w tematyczne społeczności lokalne ● Wyszukujemy interesujące nas społeczności ● Przygotowujemy prelekcję ● Zapraszamy społeczność na spotkanie do naszej siedziby
- 13. Blog tematyczny