Presentatie: Risk Management ¨C Stabiele mix of stabiel risico? van Ridzert van der Zee. De presentatie is gegeven op 25 november 2010 op het Mercer Investment Consulting seminar.
1. The document describes a soil sample that contains gypsum and lime. It has a mottle color.
2. Physical properties of the soil include a clay content of 40-45% and a structure that is blocky with peds 1-5 mm in size.
3. The dominant mineralogy is quartz, feldspar, and calcite, making up approximately 85% of the sample.
La presentazione proiettata il 17 gennai dalla preside, Maria Francesca Magliocca relativamente ai Progetti realizzati nell'ambito dei progetti Pon, finanziati dai Fondi Strutturali Europei per l'a.s. 2010/2011
Dokumen tersebut membahas tentang konsep dasar sistem pendukung keputusan (decision support system/DSS) dan bagaimana manajer dapat menggunakannya untuk memecahkan masalah secara sistematis melalui empat tahapan yaitu intelijen, perancangan, pemilihan, dan pengkajian dengan menggunakan model sistem perusahaan atau lingkungan. Dokumen tersebut juga menjelaskan berbagai jenis model yang dapat digunakan manajer
Presentatie:
Grip op pensioen: Overzicht en zekerheid nu ¨¦n in de toekomst! van Tim Burggraaf. De presentatie is gegeven op 7 september 2010 op de 4e editie van het Mercer Werkgevers Pensioenseminar.
Ieri, venerd¨¬ 21 gennaio alle ore 10 , nella sala W. Pierangeli della Provincia di Pesaro e Urbino (via Gramsci ¨C Pesaro), ¨¨ stato presentato il logo istituzionale destinato ad identificare la nuova azienda ¡°Ospedali Riuniti Marche Nord¡±. Per la scelta del logo, la direzione aveva indetto un concorso di idee aperto agli studenti di Scienze della Comunicazione e dell¡¯Isia di Urbino.
Gli ideatori del logo alcuni miei colleghi di corso (Andrea, Ciro, Alessandro, Miao, Davide) a cui ¨¨ andato il plauso della commissione composta da autorit¨¤ delle citt¨¤ di Pesaro e Fano, dalla dirigenza aziendale e dall¡¯esperta di comunicazione Licia Caprara.
Di seguito vi illustrato la proposta di logo istituzionale che ho presentato con la collega Elisa Di Toro per il medesimo concorso:
Descrizione del logo:
Il logo proposto si concentra sull¡¯identificazione diretta tra il visual e la natura stessa del servizio offerto. La parte di immagine, infatti rappresenta una ¡°A¡± ed una ¡°O¡±, acronimo della dicitura ¡°Azienda Ospedaliera¡±. Si ¨¨ scelto di evitare i simboli tradizionalmente legati al servizio di assistenza ospedaliera, come la croce o la ¡°H¡± di hospital, sottolineando cos¨¬ la portata innovativa della nuova entit¨¤ costitutiva dell¡¯azienda Ospedali Riuniti Marche Nord. Si ¨¨ deciso di utilizzare la dicitura istituzionale ¡°Azienda Ospedaliera¡± come punto di partenza, ritenendola pi¨´ facilmente memorizzabile per tutti i soggetti che, per qualsiasi tipo di necessit¨¤, usufruiscono di tale servizio. Ripetere le iniziali di parte del testo presente nel logo stesso permette di creare maggiore coesione concettuale tra le due componenti, quella grafica e quella testuale, la cui presenza ¨¨ esplicitamente richiesta dal regolamento di selezione. Si ¨¨ cercato inoltre di bilanciare in maniera adeguata la composizione immagine/testo perch¨¦ risulti compatta, ma ben leggibile e, soprattutto riconoscibile, a qualsiasi dimensione, anche la minima richiesta nel regolamento di selezione (1,5 cm). Altre due sono le ragioni per cui si ¨¨ optato per l¡¯acronimo di ¡°Azienda Ospedaliera¡± piuttosto che per quello di ¡°Ospedali Riuniti Marche Nord¡±. La prima ¨¨ che si compone di due parole, quindi due lettere, come due sono i presidi che andranno a costituire la nuova azienda. In secondo luogo le caratteristiche grafiche del minuscolo regular del font scelto ci consentono ulteriori e molteplici riflessioni a livello concettuale. I due caratteri si somigliano, la loro forma, lineare e rotonda evoca regolarit¨¤, affidabilit¨¤ e armonia. I caratteri si intersecano suggerendo intuitivamente l¡¯idea di unione, cooperazione, integrazione. Tuttavia, i due elementi mantengono la loro autonomia, rimarcata anche dal diverso colore e dalla posizione non allineata, ma ugualmente rilevante. Le diverse declinazioni della stessa scala di colore sono funzionali anch¡¯esse a esplicitare questo percorso cognitivo. La scelta dei toni dell¡¯azzurro deriva da due considerazioni. La prima ¨¨ di tipo stilistico, questi colori rappresentano infatti un elemento di continuit¨¤ con i loghi attuali dei singoli presidi. La seconda ¨¨ invece di natura concettuale, dal momento che ben si addicono all¡¯insieme di valori che ci si prefigge di suscitare: pulizia, igiene, rigore, innovazione, ricerca, lungimiranza, trasparenza, affidabilit¨¤, tranquillit¨¤. Per questo le declinazioni di azzurro utilizzate risultano essere adatto a rappresentare un¡¯azienda erogatrice di servizi sanitari che cooperano per essere all¡¯avanguardia ed accessibili a tutte le categorie di utenti. Le forme semplici e tondeggianti del font scelto contribuiscono a conciliare il senso di accoglienza e facilit¨¤ nella fruizione dei servizi con l¡¯ordine e il rigore della professionalit¨¤ che ci aspetta da un¡¯istituzione che si occupa della salute dei cittadini. In un¡¯ottica pi¨´ ampia di comunicazione integrata ¨¨ possibile immaginare innumerevoli applicazioni d
La presentazione proiettata il 17 gennai dalla preside, Maria Francesca Magliocca relativamente ai Progetti realizzati nell'ambito dei progetti Pon, finanziati dai Fondi Strutturali Europei per l'a.s. 2010/2011
Dokumen tersebut membahas tentang konsep dasar sistem pendukung keputusan (decision support system/DSS) dan bagaimana manajer dapat menggunakannya untuk memecahkan masalah secara sistematis melalui empat tahapan yaitu intelijen, perancangan, pemilihan, dan pengkajian dengan menggunakan model sistem perusahaan atau lingkungan. Dokumen tersebut juga menjelaskan berbagai jenis model yang dapat digunakan manajer
Presentatie:
Grip op pensioen: Overzicht en zekerheid nu ¨¦n in de toekomst! van Tim Burggraaf. De presentatie is gegeven op 7 september 2010 op de 4e editie van het Mercer Werkgevers Pensioenseminar.
Ieri, venerd¨¬ 21 gennaio alle ore 10 , nella sala W. Pierangeli della Provincia di Pesaro e Urbino (via Gramsci ¨C Pesaro), ¨¨ stato presentato il logo istituzionale destinato ad identificare la nuova azienda ¡°Ospedali Riuniti Marche Nord¡±. Per la scelta del logo, la direzione aveva indetto un concorso di idee aperto agli studenti di Scienze della Comunicazione e dell¡¯Isia di Urbino.
Gli ideatori del logo alcuni miei colleghi di corso (Andrea, Ciro, Alessandro, Miao, Davide) a cui ¨¨ andato il plauso della commissione composta da autorit¨¤ delle citt¨¤ di Pesaro e Fano, dalla dirigenza aziendale e dall¡¯esperta di comunicazione Licia Caprara.
Di seguito vi illustrato la proposta di logo istituzionale che ho presentato con la collega Elisa Di Toro per il medesimo concorso:
Descrizione del logo:
Il logo proposto si concentra sull¡¯identificazione diretta tra il visual e la natura stessa del servizio offerto. La parte di immagine, infatti rappresenta una ¡°A¡± ed una ¡°O¡±, acronimo della dicitura ¡°Azienda Ospedaliera¡±. Si ¨¨ scelto di evitare i simboli tradizionalmente legati al servizio di assistenza ospedaliera, come la croce o la ¡°H¡± di hospital, sottolineando cos¨¬ la portata innovativa della nuova entit¨¤ costitutiva dell¡¯azienda Ospedali Riuniti Marche Nord. Si ¨¨ deciso di utilizzare la dicitura istituzionale ¡°Azienda Ospedaliera¡± come punto di partenza, ritenendola pi¨´ facilmente memorizzabile per tutti i soggetti che, per qualsiasi tipo di necessit¨¤, usufruiscono di tale servizio. Ripetere le iniziali di parte del testo presente nel logo stesso permette di creare maggiore coesione concettuale tra le due componenti, quella grafica e quella testuale, la cui presenza ¨¨ esplicitamente richiesta dal regolamento di selezione. Si ¨¨ cercato inoltre di bilanciare in maniera adeguata la composizione immagine/testo perch¨¦ risulti compatta, ma ben leggibile e, soprattutto riconoscibile, a qualsiasi dimensione, anche la minima richiesta nel regolamento di selezione (1,5 cm). Altre due sono le ragioni per cui si ¨¨ optato per l¡¯acronimo di ¡°Azienda Ospedaliera¡± piuttosto che per quello di ¡°Ospedali Riuniti Marche Nord¡±. La prima ¨¨ che si compone di due parole, quindi due lettere, come due sono i presidi che andranno a costituire la nuova azienda. In secondo luogo le caratteristiche grafiche del minuscolo regular del font scelto ci consentono ulteriori e molteplici riflessioni a livello concettuale. I due caratteri si somigliano, la loro forma, lineare e rotonda evoca regolarit¨¤, affidabilit¨¤ e armonia. I caratteri si intersecano suggerendo intuitivamente l¡¯idea di unione, cooperazione, integrazione. Tuttavia, i due elementi mantengono la loro autonomia, rimarcata anche dal diverso colore e dalla posizione non allineata, ma ugualmente rilevante. Le diverse declinazioni della stessa scala di colore sono funzionali anch¡¯esse a esplicitare questo percorso cognitivo. La scelta dei toni dell¡¯azzurro deriva da due considerazioni. La prima ¨¨ di tipo stilistico, questi colori rappresentano infatti un elemento di continuit¨¤ con i loghi attuali dei singoli presidi. La seconda ¨¨ invece di natura concettuale, dal momento che ben si addicono all¡¯insieme di valori che ci si prefigge di suscitare: pulizia, igiene, rigore, innovazione, ricerca, lungimiranza, trasparenza, affidabilit¨¤, tranquillit¨¤. Per questo le declinazioni di azzurro utilizzate risultano essere adatto a rappresentare un¡¯azienda erogatrice di servizi sanitari che cooperano per essere all¡¯avanguardia ed accessibili a tutte le categorie di utenti. Le forme semplici e tondeggianti del font scelto contribuiscono a conciliare il senso di accoglienza e facilit¨¤ nella fruizione dei servizi con l¡¯ordine e il rigore della professionalit¨¤ che ci aspetta da un¡¯istituzione che si occupa della salute dei cittadini. In un¡¯ottica pi¨´ ampia di comunicazione integrata ¨¨ possibile immaginare innumerevoli applicazioni d
Turun yliopisto ja Turun seudun ohjelmistoyritt?j?t ry j?rjest?m? Software as a Service (SaaS) -iltap?iv?seminaari keskiviikkona 30.3. klo 14.00 - 17.00 ICT-talolla.
2. Riskienhallinta Bisnes ei ole riskien v?ltt?mist? vaan riskien hallitsemista. - Jack Welch CEO / GE / 1981-2001
3. Kirjallisesta sopimuksesta Miksi kirjallinen sopimus? - dokumentaatio -> n?ytt? ja todistelu - dokumentaatio -> informaation s?ilytt?minen - dokumentaatio -> informaation siirt?minen - dokumentaatio -> uskottavuus, maine ja imago - dokumentaatio -> laatu ja projektinhallinta - dokumentaatio -> yrityksen arvo!
4. Sopimisen todellinen haaste Sopimisen todellinen haaste on ep?symmetrinen informaatio, joka tarkoittaa sit?, ett? sopimuksen osapuolet ovat tiedollisesti ep?tasapainoisissa asemissa (tiet?m?tt?myys).
5. Erehdyksest? Piilev? ep?tieto on taas sellainen asiantila, jossa osapuoli luulee (olettamus) asian olevan tietyll? tavalla, vaikka se todellisuudessa onkin toisella tavalla (erehdys).
6. Ennakoiva sopiminen Ennakoiva sopiminen (preventiivinen l. proaktiivinen) on uudempi ajatussuunta oikeuksien ja velvollisuuksien j?rjestelemiselle, joka perustuu l?ht?kohtaisesti liiketoiminnan tehokkuusajatteluun. Edelleen t?h?n on vaikuttanut liiketoiminnan monimutkaistuminen (tai monimutkaistaminen) ja yhdysvaltalainen sopimus- ja oikeusk?yt?nt?.
7. Oikeustaloustieteellinen n?k?kulma Onko sopimisen kustannus < mahdollisen riidan tai riskin aktualisoitumisen todenn?k?isyys x riidan tai riskin (esimerkiksi vahingonkorvaus) kustannus?
8. Ep?selv? sopimus Ep?selv?? sopimusta tarkastellaan ja tulkitaan viime k?dess? laatijansa vahingoksi ! Yll? esitetty sopimusoikeudellinen oikeusperiaate korostaa entisest??n huolellisesti ja kirjallisesti laaditun sopimuksen merkityst?. Kirjallinen sopimus on keskeinen osa riskienhallintaa.