際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
MenyusunMenyusun
Standard Operating ProceduresStandard Operating Procedures
(SOP)(SOP)
OlehOleh
Ir. R. Budi Setiawan, MM. CISCPIr. R. Budi Setiawan, MM. CISCP
r.budi.s.68@gmail.comr.budi.s.68@gmail.com
Strandard Operating Procedures (SOP)
 Pedoman yang berisi prosedur-prosedur operasional standar
yang ada di dalam suatu organisasi yang digunakan untuk
memastikan bahwa setiap keputusan, langkah, atau tindakan,
dan penggunaan fasilitas pemrosesan yang dilaksanakan oleh
orang-orang di dalam suatu organisasi, telah berjalan secara
efektif, konsisten, standar dan sistematis
Kesiapan Organisasi untuk menyusun SOP
yang efektif terkait adanya :
 Visi & Misi Organisasi
 Tujuan & Sasaran Organisasi
 Struktur Organisasi yang jelas
 Manajemen Organisasi dengan definisi tugas yang jelas
 Operasional yang berjalan dengan baik
 Kepastian bahwa perubahan yang berakitan dengan
organisasi , manajemen dan operasional tidak akan
berpengaruh secara signifikan bagi organisasi  organisasi
menjadi lemah atau bubar
 Komitmen dari seluruh anggota organisasi
Struktur Organisasi
Fungsi Organisasi
Tugas, Wewenang &
Tanggung Jawab
SOP yang efektif
Kontrol
Kegiatan Organisasi
SOP
Internal
Control
Hubungan Kegiatan Organisasi, SOP & Internal Control
Manfaat SOP dalam Organisasi
 Pedoman Kebijakan
 Pedoman Kegiatan
 Pedoman Birokrasi
 Pedoman Administrasi
 Pedoman Evaluasi Kinerja
 Pedoman Integrasi
7 Criteria of SOP as Manual Operation
1. Spesific
2. Complete
3. Understandable
4. Applicable
5. Controllable
6. Auditable
7. Changeable
9 Manfaat menyusun & menerapkan SOP
bagi Organisasi
1. Menjamin adanya standar kebijakan
2. Menjamin adanya standar pelaksanaan kegiatan
3. Menjamin adanya standarisasi penggunaan dan
distribusi formulir, blangko dan dokumen
4. Menjamin adanya sistem administrasi dan
dokumentasi
5. Menjamin adanya standarisasi pelaporan
6. Menjamin adanya standarisasi kontrol
9 Manfaat menyusun & menerapkan SOP
bagi Organisasi
7. Menjamin adanya standarisasi keterpaduan dan
keterikatan antar prosedur
8. Menjamin adanya acuan formal bagi anggota
organisasi dalam melaksanakan tugas, tanggung
jawab dan wewenang
9. Menjamin adanya acuan formal bagi
pengembangan atau perbaikan prosedur untuk
masa yang akan datang
Penyusunan SOP
1. Penyusunan baru
2. Pengembangan sebagian
3. Pengembangan keseluruhan, dan
4. Pengembangan berkala
Hambatan Penyusunan SOP
1. Organisasional
2. Operasional
3. Manajerial
4. Personal
Hambatan Penyusunan SOP
1. Organisasional
a. Gaya Manajemen
b. Struktur Organisasi
1) Job Description
2) Jumlah lapisan (layer)
3) Rentang kendali jabatan (span of control)
c. Pola Komunikasi di Dalam Organisasi
1) Lisan
2) Tertulis
d. Kualitas SDM
e. Budaya Organisasi
Hambatan Penyusunan SOP
2. Operasional
a. Karakteristik Bisnis
1) Jasa
2) Manufactur
3) Perdagangan
4) Distribusi, dll
b. Kemampuan melaksanakan prosedur secara
efektif
c. Keterkaitan dengan peraturan pemerintah
d. Ukuran Operasional  ada & tidaknya cabang,
unit, divisi, dll
Hambatan Penyusunan SOP
3. Manajerial
a. Visi, Misi & Strategi Organisasi
b. Dukungan Manajerial
c. Kontrol Manajerial
d. Tekanan Manajerial
Hambatan Penyusunan SOP
4. Personal
a. Tidak memiliki kemampuan mengikuti perubahan
b. Tidak memiliki motivasi
c. Memiliki kepentingan
Menyusun sop
PROSEDUR
PEMBELIAN BARANG
NOMOR PCH 01 HALAMAN KE 1 dari 
TANGGAL BERLAKU 24 Desember 2008 REVISI
1.TUJUAN
Untuk menjadi pedoman dalam proses pembelian barang
2.RUANG LINGKUP
Prosedur ini digunakan diseluruh PT. ..
3.DEFINISI
a. Pembelian adalah proses memperoleh suatu barang yang dilakukan dengan cara membeli
b. User adalah bagian yang membutuhkan dan meminta barang
PROSEDUR
1. Permintaan pembelian dilakukan paling lambat 1 (satu) minggu sebelum barang dipergunakan
2. Pembelian dilakukan apabila :
 Barang yang tersedia tersedia di gudang telah mencapai :
 Minimum stock
 Buffer stock
3. Adanya permintaan barang dari user dan barang tersebut tidak tersedia di gudang
a. Permintaan barang dari user ke gudang dengan menggunakan dokumen Permintaan Barang (Store
Request)
b. Bagian Gudang atau Logistik membuat Purchase Request rangkap 2 (dua) berdasarkan:
 Permintaan Barang (Store Request)
 Minimum Stock
 Buffer Stock
yang ditujukan kepada Bagian Pembelian dan sebagai arsip
 
3.DOKUMEN
1. Form Permintaan Barang (Store Request)
2. Purchase Request (PR)
3. Purchase Order (PO)
4. ..
DIBUAT DIPERIKSA DISETUJUI
Business Process Manager Director
Menyusun sop

More Related Content

What's hot (20)

14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaan14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaan
legalakses636
Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis
Yodhia Antariksa
Seri 6 webinar manajemen talenta suksesi dan karir
Seri 6 webinar manajemen talenta suksesi dan karirSeri 6 webinar manajemen talenta suksesi dan karir
Seri 6 webinar manajemen talenta suksesi dan karir
Dadang Budiaji
Cara Mudah Membuat Job Description
Cara Mudah Membuat Job DescriptionCara Mudah Membuat Job Description
Cara Mudah Membuat Job Description
HRD Forum
presentasi hrd.pptx
presentasi hrd.pptxpresentasi hrd.pptx
presentasi hrd.pptx
OliviaAgustina1
Contoh KPI Individu. Rapor Prestasi Kerja
Contoh KPI Individu. Rapor Prestasi KerjaContoh KPI Individu. Rapor Prestasi Kerja
Contoh KPI Individu. Rapor Prestasi Kerja
BusinessBuddy Int
Laporan Bulanan HRD
Laporan Bulanan HRDLaporan Bulanan HRD
Laporan Bulanan HRD
Andri Kushendarto
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRDStandar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Aswel Darussamin
Manajemen sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusiaManajemen sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusia
Siti Sahati
Contoh job description lengkap
Contoh job description lengkapContoh job description lengkap
Contoh job description lengkap
aswel13
Pelayanan prima
Pelayanan primaPelayanan prima
Pelayanan prima
Joni Iswanto
Materi QCC Awwarness 1.pptx
Materi QCC Awwarness 1.pptxMateri QCC Awwarness 1.pptx
Materi QCC Awwarness 1.pptx
RizaldiFakhri
Presentasi action plan
Presentasi action planPresentasi action plan
Presentasi action plan
Ermana
Training Need Analysis (TNA) _ Materi Training
Training Need Analysis (TNA) _ Materi TrainingTraining Need Analysis (TNA) _ Materi Training
Training Need Analysis (TNA) _ Materi Training
Kanaidi ken
Manajemen Kinerja
Manajemen KinerjaManajemen Kinerja
Manajemen Kinerja
Aun Falestien Faletehan
Talent management 4.0 pdf
Talent management 4.0 pdfTalent management 4.0 pdf
Talent management 4.0 pdf
Dr. Zar Rdj
Materi Training Leadership Skills
Materi Training Leadership SkillsMateri Training Leadership Skills
Materi Training Leadership Skills
Yodhia Antariksa
Contoh SOP HRD Lengkap
Contoh SOP HRD LengkapContoh SOP HRD Lengkap
Contoh SOP HRD Lengkap
bukubuonly
CONTOH JOBDES LENGKAP
CONTOH JOBDES LENGKAPCONTOH JOBDES LENGKAP
CONTOH JOBDES LENGKAP
Shobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Lembar evaluasi pelatihan
Lembar evaluasi pelatihanLembar evaluasi pelatihan
Lembar evaluasi pelatihan
Yayasan TERANGI
14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaan14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaan
legalakses636
Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis
Yodhia Antariksa
Seri 6 webinar manajemen talenta suksesi dan karir
Seri 6 webinar manajemen talenta suksesi dan karirSeri 6 webinar manajemen talenta suksesi dan karir
Seri 6 webinar manajemen talenta suksesi dan karir
Dadang Budiaji
Cara Mudah Membuat Job Description
Cara Mudah Membuat Job DescriptionCara Mudah Membuat Job Description
Cara Mudah Membuat Job Description
HRD Forum
Contoh KPI Individu. Rapor Prestasi Kerja
Contoh KPI Individu. Rapor Prestasi KerjaContoh KPI Individu. Rapor Prestasi Kerja
Contoh KPI Individu. Rapor Prestasi Kerja
BusinessBuddy Int
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRDStandar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Aswel Darussamin
Manajemen sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusiaManajemen sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusia
Siti Sahati
Contoh job description lengkap
Contoh job description lengkapContoh job description lengkap
Contoh job description lengkap
aswel13
Pelayanan prima
Pelayanan primaPelayanan prima
Pelayanan prima
Joni Iswanto
Materi QCC Awwarness 1.pptx
Materi QCC Awwarness 1.pptxMateri QCC Awwarness 1.pptx
Materi QCC Awwarness 1.pptx
RizaldiFakhri
Presentasi action plan
Presentasi action planPresentasi action plan
Presentasi action plan
Ermana
Training Need Analysis (TNA) _ Materi Training
Training Need Analysis (TNA) _ Materi TrainingTraining Need Analysis (TNA) _ Materi Training
Training Need Analysis (TNA) _ Materi Training
Kanaidi ken
Talent management 4.0 pdf
Talent management 4.0 pdfTalent management 4.0 pdf
Talent management 4.0 pdf
Dr. Zar Rdj
Materi Training Leadership Skills
Materi Training Leadership SkillsMateri Training Leadership Skills
Materi Training Leadership Skills
Yodhia Antariksa
Contoh SOP HRD Lengkap
Contoh SOP HRD LengkapContoh SOP HRD Lengkap
Contoh SOP HRD Lengkap
bukubuonly
Lembar evaluasi pelatihan
Lembar evaluasi pelatihanLembar evaluasi pelatihan
Lembar evaluasi pelatihan
Yayasan TERANGI

Viewers also liked (20)

7 final legal_pres
7 final legal_pres7 final legal_pres
7 final legal_pres
asimo7
AC Test Transformer
AC Test TransformerAC Test Transformer
AC Test Transformer
Johnny Chan
Professional Development on Fair Use
Professional Development on Fair UseProfessional Development on Fair Use
Professional Development on Fair Use
nikkimc1
Un nuovo modello per produrre valore con i progetti open source
Un nuovo modello per produrre valore con i progetti open sourceUn nuovo modello per produrre valore con i progetti open source
Un nuovo modello per produrre valore con i progetti open source
EPOCA
4 services, vision and characteristics
4 services, vision and characteristics4 services, vision and characteristics
4 services, vision and characteristics
Rishi Mathur
[Rossella derickson, krista_henley,_almaz_negash,_(book_fi.org)
[Rossella derickson, krista_henley,_almaz_negash,_(book_fi.org)[Rossella derickson, krista_henley,_almaz_negash,_(book_fi.org)
[Rossella derickson, krista_henley,_almaz_negash,_(book_fi.org)
Mad Monk
襦 2
襦 2襦 2
襦 2
jihyang
Bellows
BellowsBellows
Bellows
APMEnews
0412427
04124270412427
0412427
jihyang
TechBlocks Outsourcing
TechBlocks  OutsourcingTechBlocks  Outsourcing
TechBlocks Outsourcing
TechBlocks
Top 5 reggaeton
Top 5 reggaetonTop 5 reggaeton
Top 5 reggaeton
STRENGJTG
MLM ENERGY BOOSTER
MLM ENERGY BOOSTERMLM ENERGY BOOSTER
MLM ENERGY BOOSTER
seemainternetcafe
Cover Analysis
Cover AnalysisCover Analysis
Cover Analysis
Alex Wilson
油Dsf rulebook
油Dsf rulebook油Dsf rulebook
油Dsf rulebook
lavorhees
Marco Rossi Presentazione Caso Aven
Marco Rossi  Presentazione Caso AvenMarco Rossi  Presentazione Caso Aven
Marco Rossi Presentazione Caso Aven
EPOCA
Prof. Diego Macr狸 - Open source nella pubblica amministrazione: un nuovo mode...
Prof. Diego Macr狸 - Open source nella pubblica amministrazione: un nuovo mode...Prof. Diego Macr狸 - Open source nella pubblica amministrazione: un nuovo mode...
Prof. Diego Macr狸 - Open source nella pubblica amministrazione: un nuovo mode...
EPOCA
Evaluation activity 1
Evaluation activity 1Evaluation activity 1
Evaluation activity 1
Alex Wilson
Dott. Stefano Corazza, Dott. Eugenio Govoni - Formati di fatturazione: i band...
Dott. Stefano Corazza, Dott. Eugenio Govoni - Formati di fatturazione: i band...Dott. Stefano Corazza, Dott. Eugenio Govoni - Formati di fatturazione: i band...
Dott. Stefano Corazza, Dott. Eugenio Govoni - Formati di fatturazione: i band...
EPOCA
豪 襦2 蠍壱
豪 襦2 蠍壱豪 襦2 蠍壱
豪 襦2 蠍壱
jihyang
Reference list (overseas market) update in October, 2011
Reference list (overseas market) update in October, 2011Reference list (overseas market) update in October, 2011
Reference list (overseas market) update in October, 2011
Johnny Chan
7 final legal_pres
7 final legal_pres7 final legal_pres
7 final legal_pres
asimo7
AC Test Transformer
AC Test TransformerAC Test Transformer
AC Test Transformer
Johnny Chan
Professional Development on Fair Use
Professional Development on Fair UseProfessional Development on Fair Use
Professional Development on Fair Use
nikkimc1
Un nuovo modello per produrre valore con i progetti open source
Un nuovo modello per produrre valore con i progetti open sourceUn nuovo modello per produrre valore con i progetti open source
Un nuovo modello per produrre valore con i progetti open source
EPOCA
4 services, vision and characteristics
4 services, vision and characteristics4 services, vision and characteristics
4 services, vision and characteristics
Rishi Mathur
[Rossella derickson, krista_henley,_almaz_negash,_(book_fi.org)
[Rossella derickson, krista_henley,_almaz_negash,_(book_fi.org)[Rossella derickson, krista_henley,_almaz_negash,_(book_fi.org)
[Rossella derickson, krista_henley,_almaz_negash,_(book_fi.org)
Mad Monk
襦 2
襦 2襦 2
襦 2
jihyang
Bellows
BellowsBellows
Bellows
APMEnews
0412427
04124270412427
0412427
jihyang
TechBlocks Outsourcing
TechBlocks  OutsourcingTechBlocks  Outsourcing
TechBlocks Outsourcing
TechBlocks
Top 5 reggaeton
Top 5 reggaetonTop 5 reggaeton
Top 5 reggaeton
STRENGJTG
Cover Analysis
Cover AnalysisCover Analysis
Cover Analysis
Alex Wilson
油Dsf rulebook
油Dsf rulebook油Dsf rulebook
油Dsf rulebook
lavorhees
Marco Rossi Presentazione Caso Aven
Marco Rossi  Presentazione Caso AvenMarco Rossi  Presentazione Caso Aven
Marco Rossi Presentazione Caso Aven
EPOCA
Prof. Diego Macr狸 - Open source nella pubblica amministrazione: un nuovo mode...
Prof. Diego Macr狸 - Open source nella pubblica amministrazione: un nuovo mode...Prof. Diego Macr狸 - Open source nella pubblica amministrazione: un nuovo mode...
Prof. Diego Macr狸 - Open source nella pubblica amministrazione: un nuovo mode...
EPOCA
Evaluation activity 1
Evaluation activity 1Evaluation activity 1
Evaluation activity 1
Alex Wilson
Dott. Stefano Corazza, Dott. Eugenio Govoni - Formati di fatturazione: i band...
Dott. Stefano Corazza, Dott. Eugenio Govoni - Formati di fatturazione: i band...Dott. Stefano Corazza, Dott. Eugenio Govoni - Formati di fatturazione: i band...
Dott. Stefano Corazza, Dott. Eugenio Govoni - Formati di fatturazione: i band...
EPOCA
豪 襦2 蠍壱
豪 襦2 蠍壱豪 襦2 蠍壱
豪 襦2 蠍壱
jihyang
Reference list (overseas market) update in October, 2011
Reference list (overseas market) update in October, 2011Reference list (overseas market) update in October, 2011
Reference list (overseas market) update in October, 2011
Johnny Chan

Similar to Menyusun sop (20)

Standard operating-procedures-Basic
Standard operating-procedures-BasicStandard operating-procedures-Basic
Standard operating-procedures-Basic
Agustinus Heri Setiawan, Ak., M.Ec.Dev.
Standard operating-procedures
Standard operating-proceduresStandard operating-procedures
Standard operating-procedures
Fiqih Sastrawinata
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
Perubahan dan Pengembangan OrganisasiPerubahan dan Pengembangan Organisasi
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
Tika Apriyani
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptxstandard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
husnahumas
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptxstandard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
DiniHartanto
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptxstandard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
romarioputra
Makalah kinerja operasi Indonesia
Makalah kinerja operasi IndonesiaMakalah kinerja operasi Indonesia
Makalah kinerja operasi Indonesia
Yesica Adicondro
2 revisi 01 organisasi dan struktur organisasi dalam smm iso 9001
2 revisi 01 organisasi dan struktur organisasi dalam smm iso 90012 revisi 01 organisasi dan struktur organisasi dalam smm iso 9001
2 revisi 01 organisasi dan struktur organisasi dalam smm iso 9001
febriansr
Skb
SkbSkb
Skb
Indra Abdam Muwakhid
際際滷 Materi ISO 9001.pptx
際際滷 Materi ISO 9001.pptx際際滷 Materi ISO 9001.pptx
際際滷 Materi ISO 9001.pptx
PanduKurniadi
ISO 9001
ISO 9001ISO 9001
ISO 9001
unlisted
Efektivitas Tatalaksana Dalam Sektor Publikdi Daerah
Efektivitas Tatalaksana Dalam Sektor Publikdi DaerahEfektivitas Tatalaksana Dalam Sektor Publikdi Daerah
Efektivitas Tatalaksana Dalam Sektor Publikdi Daerah
Deddy Supriady Bratakusumah
Materi Kuliah Sistem Informasi 03 Sistem Informasi dalam Organisasi.pptx
Materi Kuliah Sistem Informasi 03 Sistem Informasi dalam Organisasi.pptxMateri Kuliah Sistem Informasi 03 Sistem Informasi dalam Organisasi.pptx
Materi Kuliah Sistem Informasi 03 Sistem Informasi dalam Organisasi.pptx
Ainul Yaqin
manajemen kelasxii
manajemen kelasxiimanajemen kelasxii
manajemen kelasxii
Patrick Harpon
Perubahan dan pengembangan organisasi (Teori Organisasi Umum 2)
Perubahan dan pengembangan organisasi (Teori Organisasi Umum 2)Perubahan dan pengembangan organisasi (Teori Organisasi Umum 2)
Perubahan dan pengembangan organisasi (Teori Organisasi Umum 2)
dulkarin26
Tugas Pengembangan Organisasi Widita.pptx
Tugas Pengembangan Organisasi Widita.pptxTugas Pengembangan Organisasi Widita.pptx
Tugas Pengembangan Organisasi Widita.pptx
ditha_setia
Rpp 10 uh 1
Rpp 10 uh 1Rpp 10 uh 1
Rpp 10 uh 1
Arjuna Ahmadi
Rpp 5 uh 1
Rpp 5 uh 1Rpp 5 uh 1
Rpp 5 uh 1
Arjuna Ahmadi
Rpp 17 uh 2
Rpp 17 uh 2Rpp 17 uh 2
Rpp 17 uh 2
Arjuna Ahmadi
Evaluasi dan kompensasi uts
Evaluasi dan kompensasi utsEvaluasi dan kompensasi uts
Evaluasi dan kompensasi uts
seliselawati89
Standard operating-procedures
Standard operating-proceduresStandard operating-procedures
Standard operating-procedures
Fiqih Sastrawinata
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
Perubahan dan Pengembangan OrganisasiPerubahan dan Pengembangan Organisasi
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
Tika Apriyani
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptxstandard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
husnahumas
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptxstandard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
DiniHartanto
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptxstandard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
standard-operating-procedures-trisna-rev1a.pptx
romarioputra
Makalah kinerja operasi Indonesia
Makalah kinerja operasi IndonesiaMakalah kinerja operasi Indonesia
Makalah kinerja operasi Indonesia
Yesica Adicondro
2 revisi 01 organisasi dan struktur organisasi dalam smm iso 9001
2 revisi 01 organisasi dan struktur organisasi dalam smm iso 90012 revisi 01 organisasi dan struktur organisasi dalam smm iso 9001
2 revisi 01 organisasi dan struktur organisasi dalam smm iso 9001
febriansr
際際滷 Materi ISO 9001.pptx
際際滷 Materi ISO 9001.pptx際際滷 Materi ISO 9001.pptx
際際滷 Materi ISO 9001.pptx
PanduKurniadi
ISO 9001
ISO 9001ISO 9001
ISO 9001
unlisted
Efektivitas Tatalaksana Dalam Sektor Publikdi Daerah
Efektivitas Tatalaksana Dalam Sektor Publikdi DaerahEfektivitas Tatalaksana Dalam Sektor Publikdi Daerah
Efektivitas Tatalaksana Dalam Sektor Publikdi Daerah
Deddy Supriady Bratakusumah
Materi Kuliah Sistem Informasi 03 Sistem Informasi dalam Organisasi.pptx
Materi Kuliah Sistem Informasi 03 Sistem Informasi dalam Organisasi.pptxMateri Kuliah Sistem Informasi 03 Sistem Informasi dalam Organisasi.pptx
Materi Kuliah Sistem Informasi 03 Sistem Informasi dalam Organisasi.pptx
Ainul Yaqin
Perubahan dan pengembangan organisasi (Teori Organisasi Umum 2)
Perubahan dan pengembangan organisasi (Teori Organisasi Umum 2)Perubahan dan pengembangan organisasi (Teori Organisasi Umum 2)
Perubahan dan pengembangan organisasi (Teori Organisasi Umum 2)
dulkarin26
Tugas Pengembangan Organisasi Widita.pptx
Tugas Pengembangan Organisasi Widita.pptxTugas Pengembangan Organisasi Widita.pptx
Tugas Pengembangan Organisasi Widita.pptx
ditha_setia
Evaluasi dan kompensasi uts
Evaluasi dan kompensasi utsEvaluasi dan kompensasi uts
Evaluasi dan kompensasi uts
seliselawati89

Menyusun sop

  • 1. MenyusunMenyusun Standard Operating ProceduresStandard Operating Procedures (SOP)(SOP) OlehOleh Ir. R. Budi Setiawan, MM. CISCPIr. R. Budi Setiawan, MM. CISCP r.budi.s.68@gmail.comr.budi.s.68@gmail.com
  • 2. Strandard Operating Procedures (SOP) Pedoman yang berisi prosedur-prosedur operasional standar yang ada di dalam suatu organisasi yang digunakan untuk memastikan bahwa setiap keputusan, langkah, atau tindakan, dan penggunaan fasilitas pemrosesan yang dilaksanakan oleh orang-orang di dalam suatu organisasi, telah berjalan secara efektif, konsisten, standar dan sistematis
  • 3. Kesiapan Organisasi untuk menyusun SOP yang efektif terkait adanya : Visi & Misi Organisasi Tujuan & Sasaran Organisasi Struktur Organisasi yang jelas Manajemen Organisasi dengan definisi tugas yang jelas Operasional yang berjalan dengan baik Kepastian bahwa perubahan yang berakitan dengan organisasi , manajemen dan operasional tidak akan berpengaruh secara signifikan bagi organisasi organisasi menjadi lemah atau bubar Komitmen dari seluruh anggota organisasi
  • 4. Struktur Organisasi Fungsi Organisasi Tugas, Wewenang & Tanggung Jawab SOP yang efektif Kontrol
  • 6. Manfaat SOP dalam Organisasi Pedoman Kebijakan Pedoman Kegiatan Pedoman Birokrasi Pedoman Administrasi Pedoman Evaluasi Kinerja Pedoman Integrasi
  • 7. 7 Criteria of SOP as Manual Operation 1. Spesific 2. Complete 3. Understandable 4. Applicable 5. Controllable 6. Auditable 7. Changeable
  • 8. 9 Manfaat menyusun & menerapkan SOP bagi Organisasi 1. Menjamin adanya standar kebijakan 2. Menjamin adanya standar pelaksanaan kegiatan 3. Menjamin adanya standarisasi penggunaan dan distribusi formulir, blangko dan dokumen 4. Menjamin adanya sistem administrasi dan dokumentasi 5. Menjamin adanya standarisasi pelaporan 6. Menjamin adanya standarisasi kontrol
  • 9. 9 Manfaat menyusun & menerapkan SOP bagi Organisasi 7. Menjamin adanya standarisasi keterpaduan dan keterikatan antar prosedur 8. Menjamin adanya acuan formal bagi anggota organisasi dalam melaksanakan tugas, tanggung jawab dan wewenang 9. Menjamin adanya acuan formal bagi pengembangan atau perbaikan prosedur untuk masa yang akan datang
  • 10. Penyusunan SOP 1. Penyusunan baru 2. Pengembangan sebagian 3. Pengembangan keseluruhan, dan 4. Pengembangan berkala
  • 11. Hambatan Penyusunan SOP 1. Organisasional 2. Operasional 3. Manajerial 4. Personal
  • 12. Hambatan Penyusunan SOP 1. Organisasional a. Gaya Manajemen b. Struktur Organisasi 1) Job Description 2) Jumlah lapisan (layer) 3) Rentang kendali jabatan (span of control) c. Pola Komunikasi di Dalam Organisasi 1) Lisan 2) Tertulis d. Kualitas SDM e. Budaya Organisasi
  • 13. Hambatan Penyusunan SOP 2. Operasional a. Karakteristik Bisnis 1) Jasa 2) Manufactur 3) Perdagangan 4) Distribusi, dll b. Kemampuan melaksanakan prosedur secara efektif c. Keterkaitan dengan peraturan pemerintah d. Ukuran Operasional ada & tidaknya cabang, unit, divisi, dll
  • 14. Hambatan Penyusunan SOP 3. Manajerial a. Visi, Misi & Strategi Organisasi b. Dukungan Manajerial c. Kontrol Manajerial d. Tekanan Manajerial
  • 15. Hambatan Penyusunan SOP 4. Personal a. Tidak memiliki kemampuan mengikuti perubahan b. Tidak memiliki motivasi c. Memiliki kepentingan
  • 17. PROSEDUR PEMBELIAN BARANG NOMOR PCH 01 HALAMAN KE 1 dari TANGGAL BERLAKU 24 Desember 2008 REVISI 1.TUJUAN Untuk menjadi pedoman dalam proses pembelian barang 2.RUANG LINGKUP Prosedur ini digunakan diseluruh PT. .. 3.DEFINISI a. Pembelian adalah proses memperoleh suatu barang yang dilakukan dengan cara membeli b. User adalah bagian yang membutuhkan dan meminta barang PROSEDUR 1. Permintaan pembelian dilakukan paling lambat 1 (satu) minggu sebelum barang dipergunakan 2. Pembelian dilakukan apabila : Barang yang tersedia tersedia di gudang telah mencapai : Minimum stock Buffer stock 3. Adanya permintaan barang dari user dan barang tersebut tidak tersedia di gudang a. Permintaan barang dari user ke gudang dengan menggunakan dokumen Permintaan Barang (Store Request) b. Bagian Gudang atau Logistik membuat Purchase Request rangkap 2 (dua) berdasarkan: Permintaan Barang (Store Request) Minimum Stock Buffer Stock yang ditujukan kepada Bagian Pembelian dan sebagai arsip 3.DOKUMEN 1. Form Permintaan Barang (Store Request) 2. Purchase Request (PR) 3. Purchase Order (PO) 4. .. DIBUAT DIPERIKSA DISETUJUI Business Process Manager Director