ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Лекц №1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХ ЗҮЙ
БИЕ ДААСАН САЛБАР
ЭРХ ЗҮЙ БОЛОХ НЬ
1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулах
зүйл
2. Хөдөлмөрийн эрх зүйн
зохицуулалтын арга
3. Хөдөлмөрийн эрх зүйн систем
I. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулах зүйл
Хөдөлмөрийн эрх зүй нь бие даасан салбар эрх зүй бөгөөд энэ
нь өөрийн гэсэн зохицуулах зүйл, зохицуулалтын аргатай байдгаар
илэрнэ.
Хөдөлмөрийн эрх зүй нь иргэн, ажил олгогчтой
хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл томилогдсоны үндсэн дээр
төрийн жинхэнэ албанд үр дүнгийн гэрээ байгуулж ажиллах
явцад үүссэн хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг зохицуулна.
Хөдөлмөрийн эрх зүйгээр зохицуулах нийгмийн харилцааг 2 ангилна.
а/. Хөдөлмөрийн гэрээнд тулгуурлан үүсэх нийгмийн харилцаа
буюу ажилтан ажил олгогчийн хооронд үүсэх хөдөлмөрийн
харилцаа
б/. Хөдөлмөрийн харилцаанаас уламжлан үүсэх бусад харилцаа.
Үүнд :
• ҮЭБ хөдөлмөрийн харилцаанд оролцохтой холбогдсон харилцаа
• Хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэхтэй холбогдсон харилцаа
• Ажилтан ажил олгогчид учирсан эд хөрөнгийн хохирлыг арилгахтай
холбогдсон харилцаа хамаарна.
Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулж
буй харилцаа дараах онцлогтой.

• Хөдөлмөрийн
харилцаа
нь
нийгмийн
үйлдвэрлэлийн харилцаа байна. Аливаа нийгэм
оршин тогтнох үндэс болсон үйлдвэрлэл нь
хөдөлмөрийн харилцаагаар дамжин явагддаг.
• Хөдөлмөрийн
харилцаа
хариу
төлбөртэй
харилцаа байна. Өөрөөр хэлбэл ажилтан
хөдөлмөрийн
гэрээний
дагуу
гүйцэтгэсэн
ажилдаа тохирсон хөдөлмөрийн хөлс авдаг.

• Үргэлжилсэн шинжтэй харилцаа байна.
II.Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын арга
Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг дараах аргаар
зохицуулна.
1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг үүсгэх, өөрчлөх,
дуусгавар болгох фактуудыг тогтоох арга.
2. Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын эрх зүйн
байдлыг тэнцвэржүүлэн тогтоох арга.
4. Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг төвлөрсөн ба
төвлөрсөн бус аргаар хэрэгжүүлэх арга.
5. Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд оролцогчид эрх,
үүргээ ханган биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээлгэх
хариуцлагыг хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээгээр
тодорхойлох арга.
Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг үүсгэх,
өөрчлөх, дуусгавар болгох фактуудыг тогтоох арга.
Энэ арга нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд оролцогчид
өөр хоорондоо хэлэлцэн тохиролцох гэрээ, хэлэлцээрийн
арга юм. Энэ арга нь ажилтнууд хийж гүйцэтгэх үүрэг,
хөдөлмөрийн нөхцөл, хөлс, хөдөлмөрийн бусад үйл
ажиллагааны талаар захиргаатай хэлэлцэн тохиролцох
замаар
хөдөлмөрийн
гэрээ
байгуулах,
хэлэлцэн
тохиролцох замаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт
оруулах, өөр ажил хавсрах, хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг
механизмаар дамжин ажил албанаас чөлөөлөгдөж
хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох зэргээр илэрнэ.
.
Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын эрх зүйн
байдлыг тэнцвэржүүлэн тогтоох арга. Энэ арга нь
хөдөлмөрийн
эрх
зүйн
харилцаанд
оролцогчид
хөдөлмөрлөх эрхийг хэрэгжүүлэх асуудлаар эрх тэгш байх
боломж олгох явдлаар илэрдэг.
ба

Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг төвлөрсөн
төвлөрсөн бус аргаар хэрэгжүүлэх арга.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг төвлөрсөн аргаар
зохицуулах нь төрөөс заавал биелүүлэх хэм хэмжээ
батлах журмаар хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахыг
хэлнэ. Төвлөрсөн бус буюу хэлэлцээрийн арга нь
хөдөлмөрийн хуулийн зөвшөөрсөн, зөвлөмж болгосон
хэм хэмжээний дагуу хөдөлмөрийн хамт олон аж ахуй
нэгж өөрсдийн боломжийг харгалзан хөдөлмөрийн үйл
ажиллагааг зохицуулах явдал юм. Энэ нь хамтын гэрээ,
хэлэлцээр байгуулах, хөдөлмөрийн дотоод журам бусад
журам батлан мөрдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
явдлаар илэрнэ.
III. Хөдөлмөрийн эрх зүй систем:
Хөдөлмөрийн эрх зүй нь ерөнхий ба тусгай ангиас
бүрдэнэ.
Хөдөлмөрийн эрх зүйн ерөнхий анги нь
хөдөлмөрийн харилцааг бүхэлд нь зохицуулах
зорилгоор түгээмэл үйлчлэх суурь шинжтэй хэм
хэмжээ байна. Үүнд дараах харилцааг зохицуулсан
хэм хэмжээ орно.
-Хөдөлмөрийн хууль үйлчлэх хүрээ
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн зарчим
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалж
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд оролцогчдын эрх
зүйн байдал
-Хөдөлмөрийн харилцаанд үйлдвэрчний эвлэл
оролцох
-Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тухай.
Хөдөлмөрийн эрх зүй тусгай анги нь хөдөлмөрлөх
үйл ажиллагааны тодорхой хэсгийг хамаарч зохицуулсан
хэм хэмжээ байдаг. Үүнд:
-Хөдөлмөрийн гэрээ
-Хөдөлмөрийн хөлс
-Ажил, амралтын цаг
-Хөдөлмөр хамгаалал
-Хөдөлмөрийн сахилга
-Хөдөлмөрийн маргаан
-Эд хөрөнгийн хариуцлага гэх мэт.
Хөдөлмөрийн эрх зүйн ерөнхий, тусгай анги нь
институтад, институт нь дэд институтад хуваагддаг.
Жишээ нь: Эд хөрөнгийн хариуцлага гэдэг
институт нь ажилтанд хүлээлгэх эд хөрөнгийн
хариуцлага, ажил олгогчид хүлээлгэх эд хөрөнгийн
хариуцлага зэрэг дэд институтад хуваагддаг.

More Related Content

Viewers also liked (20)

Pardo pilar presentació_competic2
                      Pardo pilar presentació_competic2                      Pardo pilar presentació_competic2
Pardo pilar presentació_competic2
Pilar Pardo
graphic branding and logo design - previous jobs
graphic branding and logo design - previous jobsgraphic branding and logo design - previous jobs
graphic branding and logo design - previous jobs
emerson uy
Tapia brito karla alejandra pract. 3 actividad 3
Tapia brito karla alejandra pract. 3 actividad 3Tapia brito karla alejandra pract. 3 actividad 3
Tapia brito karla alejandra pract. 3 actividad 3
Karly Tapia
B com 2013 | SEO: Search Experience Optimization. Quello che piace agli Utent...
B com 2013 | SEO: Search Experience Optimization. Quello che piace agli Utent...B com 2013 | SEO: Search Experience Optimization. Quello che piace agli Utent...
B com 2013 | SEO: Search Experience Optimization. Quello che piace agli Utent...
B com Expo | GL events Italia
Greg minott2015masccc
Greg minott2015mascccGreg minott2015masccc
Greg minott2015masccc
GWT
топографія 2
топографія 2топографія 2
топографія 2
Рита Скитер
Oltre la Pubblicità: I Nuovi Modelli Vincenti di Business Online
Oltre la Pubblicità: I Nuovi Modelli Vincenti di Business OnlineOltre la Pubblicità: I Nuovi Modelli Vincenti di Business Online
Oltre la Pubblicità: I Nuovi Modelli Vincenti di Business Online
Robin Good
Столовый этикет
Столовый этикетСтоловый этикет
Столовый этикет
Рита Скитер
Resume
ResumeResume
Resume
Nikhil Sondhi
тодосієнко а.
тодосієнко а.тодосієнко а.
тодосієнко а.
Olena Pyzaenko
Постанова "Про перейменування окремих населених пунктів та районів"
Постанова "Про перейменування окремих населених пунктів та районів"Постанова "Про перейменування окремих населених пунктів та районів"
Постанова "Про перейменування окремих населених пунктів та районів"
TNikitenko
Interno Verde 2016 mappa
Interno Verde 2016 mappaInterno Verde 2016 mappa
Interno Verde 2016 mappa
Giovanni Poletti
оаам л4
оаам л4оаам л4
оаам л4
batsaikhan khongorzul
Підсумки роботи Андрівської ЗОШ І-ІІІ ст. над проблемною темою школи
Підсумки роботи Андрівської ЗОШ І-ІІІ ст. над проблемною темою школиПідсумки роботи Андрівської ЗОШ І-ІІІ ст. над проблемною темою школи
Підсумки роботи Андрівської ЗОШ І-ІІІ ст. над проблемною темою школи
Олег Волканов
5 Settori in Crescita per Lanciare una Startup in Italia
5 Settori in Crescita per Lanciare una Startup in Italia5 Settori in Crescita per Lanciare una Startup in Italia
5 Settori in Crescita per Lanciare una Startup in Italia
Gaia Costantino
Nouveautés Efficy CRM 2014Nouveautés Efficy CRM 2014
Nouveautés Efficy CRM 2014
Efficy CRM
Efficy CRM v10 new features
Efficy CRM v10 new features Efficy CRM v10 new features
Efficy CRM v10 new features
Efficy CRM
Mbti Hertz 2007Mbti Hertz 2007
Mbti Hertz 2007
Simon Penny
Sotsiologiin hicheelin lekts
Sotsiologiin hicheelin lektsSotsiologiin hicheelin lekts
Sotsiologiin hicheelin lekts
E-Gazarchin Online University
Pardo pilar presentació_competic2
                      Pardo pilar presentació_competic2                      Pardo pilar presentació_competic2
Pardo pilar presentació_competic2
Pilar Pardo
graphic branding and logo design - previous jobs
graphic branding and logo design - previous jobsgraphic branding and logo design - previous jobs
graphic branding and logo design - previous jobs
emerson uy
Tapia brito karla alejandra pract. 3 actividad 3
Tapia brito karla alejandra pract. 3 actividad 3Tapia brito karla alejandra pract. 3 actividad 3
Tapia brito karla alejandra pract. 3 actividad 3
Karly Tapia
B com 2013 | SEO: Search Experience Optimization. Quello che piace agli Utent...
B com 2013 | SEO: Search Experience Optimization. Quello che piace agli Utent...B com 2013 | SEO: Search Experience Optimization. Quello che piace agli Utent...
B com 2013 | SEO: Search Experience Optimization. Quello che piace agli Utent...
B com Expo | GL events Italia
Greg minott2015masccc
Greg minott2015mascccGreg minott2015masccc
Greg minott2015masccc
GWT
Oltre la Pubblicità: I Nuovi Modelli Vincenti di Business Online
Oltre la Pubblicità: I Nuovi Modelli Vincenti di Business OnlineOltre la Pubblicità: I Nuovi Modelli Vincenti di Business Online
Oltre la Pubblicità: I Nuovi Modelli Vincenti di Business Online
Robin Good
Постанова "Про перейменування окремих населених пунктів та районів"
Постанова "Про перейменування окремих населених пунктів та районів"Постанова "Про перейменування окремих населених пунктів та районів"
Постанова "Про перейменування окремих населених пунктів та районів"
TNikitenko
Підсумки роботи Андрівської ЗОШ І-ІІІ ст. над проблемною темою школи
Підсумки роботи Андрівської ЗОШ І-ІІІ ст. над проблемною темою школиПідсумки роботи Андрівської ЗОШ І-ІІІ ст. над проблемною темою школи
Підсумки роботи Андрівської ЗОШ І-ІІІ ст. над проблемною темою школи
Олег Волканов
5 Settori in Crescita per Lanciare una Startup in Italia
5 Settori in Crescita per Lanciare una Startup in Italia5 Settori in Crescita per Lanciare una Startup in Italia
5 Settori in Crescita per Lanciare una Startup in Italia
Gaia Costantino
Nouveautés Efficy CRM 2014Nouveautés Efficy CRM 2014
Nouveautés Efficy CRM 2014
Efficy CRM
Efficy CRM v10 new features
Efficy CRM v10 new features Efficy CRM v10 new features
Efficy CRM v10 new features
Efficy CRM
Mbti Hertz 2007Mbti Hertz 2007
Mbti Hertz 2007
Simon Penny

Similar to лекц №1 (20)

Hudulmuriin erh zui lecture
Hudulmuriin erh zui lectureHudulmuriin erh zui lecture
Hudulmuriin erh zui lecture
Manibazar Amarnasaa
Labor law 2016 mon december draft
Labor law 2016 mon december draftLabor law 2016 mon december draft
Labor law 2016 mon december draft
The Business Council of Mongolia
зайн сургалт 1 түүх газарзүй
зайн сургалт 1 түүх газарзүйзайн сургалт 1 түүх газарзүй
зайн сургалт 1 түүх газарзүй
Erdenezul Bazarragchaa
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцааэрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
Anaro Nyamdorj
Hudulmuriin tuhai huuli
Hudulmuriin tuhai huuliHudulmuriin tuhai huuli
Hudulmuriin tuhai huuli
Bobi Boshhuu
Хөдөлмөрийн тухай хууль Нийтлэг үндэслэл - Хууульч Шувуухай
Хөдөлмөрийн тухай хууль Нийтлэг үндэслэл - Хууульч ШувуухайХөдөлмөрийн тухай хууль Нийтлэг үндэслэл - Хууульч Шувуухай
Хөдөлмөрийн тухай хууль Нийтлэг үндэслэл - Хууульч Шувуухай
Хуульч Шувуухай
15.12.2014, Amendments to the Mongolian Labour Law, Dr. Urantsetseg B.
15.12.2014, Amendments to the Mongolian Labour Law, Dr. Urantsetseg B.15.12.2014, Amendments to the Mongolian Labour Law, Dr. Urantsetseg B.
15.12.2014, Amendments to the Mongolian Labour Law, Dr. Urantsetseg B.
The Business Council of Mongolia
1. mu iin eez-n tusgai angiin oilgolt, sudlah zuil, zorilt, togtolcoo, uchir ...
1. mu iin eez-n tusgai angiin oilgolt, sudlah zuil, zorilt, togtolcoo, uchir ...1. mu iin eez-n tusgai angiin oilgolt, sudlah zuil, zorilt, togtolcoo, uchir ...
1. mu iin eez-n tusgai angiin oilgolt, sudlah zuil, zorilt, togtolcoo, uchir ...
lbatochir
Zahirgaanii geree, tuunii shinj
Zahirgaanii geree, tuunii shinj Zahirgaanii geree, tuunii shinj
Zahirgaanii geree, tuunii shinj
Umguullin Mongol Umguulugch
эрх зүйн үйлчлэл
эрх зүйн үйлчлэлэрх зүйн үйлчлэл
эрх зүйн үйлчлэл
Sakura Duri
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт
Zaya G
зайн сургалт 1 түүх газарзүй
зайн сургалт 1 түүх газарзүйзайн сургалт 1 түүх газарзүй
зайн сургалт 1 түүх газарзүй
Erdenezul Bazarragchaa
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцааэрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
Anaro Nyamdorj
Хөдөлмөрийн тухай хууль Нийтлэг үндэслэл - Хууульч Шувуухай
Хөдөлмөрийн тухай хууль Нийтлэг үндэслэл - Хууульч ШувуухайХөдөлмөрийн тухай хууль Нийтлэг үндэслэл - Хууульч Шувуухай
Хөдөлмөрийн тухай хууль Нийтлэг үндэслэл - Хууульч Шувуухай
Хуульч Шувуухай
15.12.2014, Amendments to the Mongolian Labour Law, Dr. Urantsetseg B.
15.12.2014, Amendments to the Mongolian Labour Law, Dr. Urantsetseg B.15.12.2014, Amendments to the Mongolian Labour Law, Dr. Urantsetseg B.
15.12.2014, Amendments to the Mongolian Labour Law, Dr. Urantsetseg B.
The Business Council of Mongolia
1. mu iin eez-n tusgai angiin oilgolt, sudlah zuil, zorilt, togtolcoo, uchir ...
1. mu iin eez-n tusgai angiin oilgolt, sudlah zuil, zorilt, togtolcoo, uchir ...1. mu iin eez-n tusgai angiin oilgolt, sudlah zuil, zorilt, togtolcoo, uchir ...
1. mu iin eez-n tusgai angiin oilgolt, sudlah zuil, zorilt, togtolcoo, uchir ...
lbatochir
эрх зүйн үйлчлэл
эрх зүйн үйлчлэлэрх зүйн үйлчлэл
эрх зүйн үйлчлэл
Sakura Duri
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт
Zaya G

More from giimaabn (16)

лекц №1

  • 1. Лекц №1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХ ЗҮЙ БИЕ ДААСАН САЛБАР ЭРХ ЗҮЙ БОЛОХ НЬ 1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулах зүйл 2. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын арга 3. Хөдөлмөрийн эрх зүйн систем
  • 2. I. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулах зүйл Хөдөлмөрийн эрх зүй нь бие даасан салбар эрх зүй бөгөөд энэ нь өөрийн гэсэн зохицуулах зүйл, зохицуулалтын аргатай байдгаар илэрнэ. Хөдөлмөрийн эрх зүй нь иргэн, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл томилогдсоны үндсэн дээр төрийн жинхэнэ албанд үр дүнгийн гэрээ байгуулж ажиллах явцад үүссэн хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг зохицуулна. Хөдөлмөрийн эрх зүйгээр зохицуулах нийгмийн харилцааг 2 ангилна. а/. Хөдөлмөрийн гэрээнд тулгуурлан үүсэх нийгмийн харилцаа буюу ажилтан ажил олгогчийн хооронд үүсэх хөдөлмөрийн харилцаа б/. Хөдөлмөрийн харилцаанаас уламжлан үүсэх бусад харилцаа. Үүнд : • ҮЭБ хөдөлмөрийн харилцаанд оролцохтой холбогдсон харилцаа • Хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэхтэй холбогдсон харилцаа • Ажилтан ажил олгогчид учирсан эд хөрөнгийн хохирлыг арилгахтай холбогдсон харилцаа хамаарна.
  • 3. Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулж буй харилцаа дараах онцлогтой. • Хөдөлмөрийн харилцаа нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн харилцаа байна. Аливаа нийгэм оршин тогтнох үндэс болсон үйлдвэрлэл нь хөдөлмөрийн харилцаагаар дамжин явагддаг. • Хөдөлмөрийн харилцаа хариу төлбөртэй харилцаа байна. Өөрөөр хэлбэл ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажилдаа тохирсон хөдөлмөрийн хөлс авдаг. • Үргэлжилсэн шинжтэй харилцаа байна.
  • 4. II.Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын арга Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг дараах аргаар зохицуулна. 1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг үүсгэх, өөрчлөх, дуусгавар болгох фактуудыг тогтоох арга. 2. Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын эрх зүйн байдлыг тэнцвэржүүлэн тогтоох арга. 4. Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг төвлөрсөн ба төвлөрсөн бус аргаар хэрэгжүүлэх арга. 5. Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд оролцогчид эрх, үүргээ ханган биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагыг хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээгээр тодорхойлох арга.
  • 5. Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг үүсгэх, өөрчлөх, дуусгавар болгох фактуудыг тогтоох арга. Энэ арга нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд оролцогчид өөр хоорондоо хэлэлцэн тохиролцох гэрээ, хэлэлцээрийн арга юм. Энэ арга нь ажилтнууд хийж гүйцэтгэх үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөлс, хөдөлмөрийн бусад үйл ажиллагааны талаар захиргаатай хэлэлцэн тохиролцох замаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, хэлэлцэн тохиролцох замаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах, өөр ажил хавсрах, хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг механизмаар дамжин ажил албанаас чөлөөлөгдөж хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох зэргээр илэрнэ. . Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын эрх зүйн байдлыг тэнцвэржүүлэн тогтоох арга. Энэ арга нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд оролцогчид хөдөлмөрлөх эрхийг хэрэгжүүлэх асуудлаар эрх тэгш байх боломж олгох явдлаар илэрдэг.
  • 6. ба Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг төвлөрсөн төвлөрсөн бус аргаар хэрэгжүүлэх арга. Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг төвлөрсөн аргаар зохицуулах нь төрөөс заавал биелүүлэх хэм хэмжээ батлах журмаар хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахыг хэлнэ. Төвлөрсөн бус буюу хэлэлцээрийн арга нь хөдөлмөрийн хуулийн зөвшөөрсөн, зөвлөмж болгосон хэм хэмжээний дагуу хөдөлмөрийн хамт олон аж ахуй нэгж өөрсдийн боломжийг харгалзан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах явдал юм. Энэ нь хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, хөдөлмөрийн дотоод журам бусад журам батлан мөрдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдлаар илэрнэ.
  • 7. III. Хөдөлмөрийн эрх зүй систем: Хөдөлмөрийн эрх зүй нь ерөнхий ба тусгай ангиас бүрдэнэ. Хөдөлмөрийн эрх зүйн ерөнхий анги нь хөдөлмөрийн харилцааг бүхэлд нь зохицуулах зорилгоор түгээмэл үйлчлэх суурь шинжтэй хэм хэмжээ байна. Үүнд дараах харилцааг зохицуулсан хэм хэмжээ орно. -Хөдөлмөрийн хууль үйлчлэх хүрээ - Хөдөлмөрийн эрх зүйн зарчим - Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалж - Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд оролцогчдын эрх зүйн байдал -Хөдөлмөрийн харилцаанд үйлдвэрчний эвлэл оролцох -Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тухай.
  • 8. Хөдөлмөрийн эрх зүй тусгай анги нь хөдөлмөрлөх үйл ажиллагааны тодорхой хэсгийг хамаарч зохицуулсан хэм хэмжээ байдаг. Үүнд: -Хөдөлмөрийн гэрээ -Хөдөлмөрийн хөлс -Ажил, амралтын цаг -Хөдөлмөр хамгаалал -Хөдөлмөрийн сахилга -Хөдөлмөрийн маргаан -Эд хөрөнгийн хариуцлага гэх мэт. Хөдөлмөрийн эрх зүйн ерөнхий, тусгай анги нь институтад, институт нь дэд институтад хуваагддаг. Жишээ нь: Эд хөрөнгийн хариуцлага гэдэг институт нь ажилтанд хүлээлгэх эд хөрөнгийн хариуцлага, ажил олгогчид хүлээлгэх эд хөрөнгийн хариуцлага зэрэг дэд институтад хуваагддаг.