Bentuk Pemilikan Bisnis di Indonesia dan AmerikaAhmad Muzakki
Ìý
Dokumen tersebut membahas berbagai bentuk pemilikan bisnis di Indonesia dan Amerika Serikat. Di Indonesia, bentuk-bentuk bisnis yang dijelaskan adalah perusahaan perseorangan, firma, CV, yayasan, perseroan terbatas, koperasi, dan BUMN. Sedangkan di Amerika, bentuk bisnis yang disebutkan adalah sole proprietorship, partnership, corporations, joint-stock companies, business trust, joint ventures, cooperatives, dan grup-grup perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang definisi ekuitas menurut para ahli, komponen ekuitas, tujuan penyajian ekuitas, teori-teori ekuitas, prosedur penerbitan saham, dan pembelian kembali saham.
1. Naya menabung Rp. 4 juta di BNI 2008-2010 dengan bunga 10% per tahun. Uang yang akan diterima Naya pada 2010 adalah Rp. 5,3 juta.
2. Arya menabung Rp. 9,6 juta di BCA selama 5 tahun dengan bunga 10% per tahun. Uang awal Arya menabung adalah Rp. 6 juta.
3. Diana menabung Rp. 5 juta per tahun di BRI selama 5 tahun dengan bunga 11%
Dokumen tersebut membahas tentang pilihan bentuk kepemilikan bisnis, yaitu kepemilikan perseorangan, kemitraan, dan perseroan terbatas. Setiap bentuk kepemilikan memiliki keuntungan dan kerugian, seperti akses pendanaan, tanggung jawab hukum, dan implikasi pajak. Dokumen ini juga membandingkan dampak pajak untuk masing-masing bentuk kepemilikan.
Psak 24 imbalan kerja (ias 19 employee benefit) 08022015PPA FEUI
Ìý
PSAK 24 mengatur tentang akuntansi untuk imbalan kerja dan memperbaharui persyaratan untuk pengakuan, pengukuran, penyajian dan pengungkapan atas imbalan kerja."
Dokumen tersebut membahas tentang laporan keuangan perusahaan dan analisis laporan keuangan. Secara garis besar dibahas tentang jenis-jenis laporan keuangan, bentuk laporan keuangan, analisis laporan keuangan seperti common size, indeks, rasio, DuPont system, dan analisis sumber dan penggunaan dana. Diberikan juga contoh perhitungan rasio likuiditas dan leverage.
BAB 3. Perilaku Dalam Organisasi (Sistem Pengendalian Manajemen)Audria
Ìý
Teks tersebut membahas tentang perilaku dalam organisasi, termasuk pengertian perilaku organisasi, tujuan organisasi, dan faktor-faktor yang mempengaruhi keselarasan tujuan antara individu dan organisasi. Beberapa poin penting yang dijelaskan adalah bahwa tujuan organisasi ditentukan oleh CEO dan dapat berupa profitabilitas, maksimalkan nilai pemegang saham, atau pendekatan multiple stakeholder. Budaya organisasi dan gaya manajemen merup
Dokumen tersebut membahas tentang informasi akuntansi diferensial dan manfaatnya dalam pengambilan keputusan manajemen jangka pendek seperti keputusan membeli atau membuat sendiri, menjual atau memproses lebih lanjut suatu produk, dan menghentikan atau melanjutkan produksi produk tertentu. Informasi akuntansi diferensial memberikan perbandingan antara manfaat dan pengorbanan dari setiap alternatif untuk memilih alternatif terbaik.
Tiga dimensi struktur organisasi adalah kompleksitas, formalisasi, dan sentralisasi. Kompleksitas melihat tingkat diferensiasi dalam organisasi, formalisasi mengatur perilaku karyawan melalui peraturan dan prosedur, sedangkan sentralisasi menentukan tingkat pengambilan keputusan di organisasi.
Dokumen tersebut membahas berbagai topik terkait kebijakan dividen perusahaan, mulai dari jenis dividen, kontroversi kebijakan dividen, teori dividen residual, hingga faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan dividen serta alternatif-alternatifnya seperti pembelian saham kembali, dividen saham, dan pemecahan saham.
1. Laporan keuangan menganalisis sumber pendanaan perusahaan, termasuk kewajiban jangka panjang seperti obligasi dan utang, serta sewa guna usaha.
2. Ada dua jenis sewa guna usaha berdasarkan siapa yang menerima manfaat dan resiko kepemilikan aktiva: sewa guna usaha modal dan sewa guna usaha operasi.
3. Analisis kewajiban perlu mempertimbangkan batasan-batasan dalam perjanjian utang yang dimaksudkan untuk
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai berbagai jenis biaya modal perusahaan seperti biaya modal utang bank, obligasi, saham preferen, saham biasa, dan laba ditahan beserta ilustrasi kasusnya. Dokumen tersebut juga menjelaskan berbagai metode untuk menghitung besaran biaya modal masing-masing jenis sumber pendanaan."
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian dan metode-metode analisis capital budgeting, yaitu:
1. Pengertian capital budgeting sebagai proses mengidentifikasi, menganalisis, dan menyeleksi investasi jangka panjang.
2. Ada dua kelompok kriteria analisis investasi, yaitu yang mempertimbangkan nilai waktu uang dan yang tidak. Kriteria yang tidak mempertimbangkan nilai waktu uang adalah payback periode dan average rate of return.
Dokumen tersebut membahas tentang perusahaan investasi, yaitu perantara keuangan yang menghimpun dana investor untuk diinvestasikan pada berbagai aset. Dibahas pula fungsi, manfaat, dan jenis-jenis perusahaan investasi seperti unit investment trust, closed end investment company, dan open end investment companies (reksadana). Dijelaskan pula sumber pendapatan dan biaya utama perusahaan investasi.
Dokumen tersebut membahas tentang penggabungan usaha, yang merupakan proses dua atau lebih perusahaan menjadi satu entitas ekonomi. Ada beberapa jenis penggabungan usaha seperti integrasi horisontal, vertikal, dan konglomerasi. Dokumen juga menjelaskan tujuan, bentuk, akuntansi, dan prosedur penggabungan usaha.
Teks tersebut membahas mengenai kompensasi manajemen khususnya rencana insentif jangka pendek dan panjang. Rencana insentif jangka pendek mencakup metode seperti bonus berdasarkan persentase laba, kenaikan laba tahun berjalan, dan carryovers. Sedangkan rencana insentif jangka panjang mencakup metode seperti opsi saham yang memberikan hak untuk membeli saham dengan harga tertentu di masa depan.
Ada dua metode akuntansi sistem perhitungan biaya standar yaitu metode tunggal dan metode ganda. Metode ganda mencatat biaya sesungguhnya dan biaya standar secara terpisah sedangkan metode tunggal hanya mencatat biaya standar. Kedua metode mencatat selisih antara biaya sesungguhnya dan standar.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, mekanisme, karakteristik, dan strategi perdagangan opsi serta contoh kasus perdagangan opsi saham di Bursa Efek Indonesia."
Waralaba adalah sistem distribusi bisnis dimana pemilik bisnis semi-mandiri membayar biaya dan royalti kepada perusahaan induk untuk mendapatkan hak menggunakan merek dagang, menjual barang atau jasa, dan sering menggunakan format bisnis. Waralaba memberikan manfaat seperti dukungan manajemen, merek yang dikenal, dan sistem bisnis teruji, namun juga menimbulkan biaya awal dan terus menerus serta keterbatasan dalam
Bab 1 memahami sistem bisnis amerika serikatmsahuleka
Ìý
Bab pertama dokumen tersebut membahas tentang (1) sifat bisnis Amerika Serikat yang bertujuan untuk memperoleh laba, (2) sejarah perkembangan bisnis Amerika Serikat dari era revolusi industri hingga era informasi, dan (3) jenis-jenis sistem ekonomi berdasarkan pengendalian faktor produksi melalui pasar.
Dokumen tersebut membahas tentang informasi akuntansi diferensial dan manfaatnya dalam pengambilan keputusan manajemen jangka pendek seperti keputusan membeli atau membuat sendiri, menjual atau memproses lebih lanjut suatu produk, dan menghentikan atau melanjutkan produksi produk tertentu. Informasi akuntansi diferensial memberikan perbandingan antara manfaat dan pengorbanan dari setiap alternatif untuk memilih alternatif terbaik.
Tiga dimensi struktur organisasi adalah kompleksitas, formalisasi, dan sentralisasi. Kompleksitas melihat tingkat diferensiasi dalam organisasi, formalisasi mengatur perilaku karyawan melalui peraturan dan prosedur, sedangkan sentralisasi menentukan tingkat pengambilan keputusan di organisasi.
Dokumen tersebut membahas berbagai topik terkait kebijakan dividen perusahaan, mulai dari jenis dividen, kontroversi kebijakan dividen, teori dividen residual, hingga faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan dividen serta alternatif-alternatifnya seperti pembelian saham kembali, dividen saham, dan pemecahan saham.
1. Laporan keuangan menganalisis sumber pendanaan perusahaan, termasuk kewajiban jangka panjang seperti obligasi dan utang, serta sewa guna usaha.
2. Ada dua jenis sewa guna usaha berdasarkan siapa yang menerima manfaat dan resiko kepemilikan aktiva: sewa guna usaha modal dan sewa guna usaha operasi.
3. Analisis kewajiban perlu mempertimbangkan batasan-batasan dalam perjanjian utang yang dimaksudkan untuk
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai berbagai jenis biaya modal perusahaan seperti biaya modal utang bank, obligasi, saham preferen, saham biasa, dan laba ditahan beserta ilustrasi kasusnya. Dokumen tersebut juga menjelaskan berbagai metode untuk menghitung besaran biaya modal masing-masing jenis sumber pendanaan."
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian dan metode-metode analisis capital budgeting, yaitu:
1. Pengertian capital budgeting sebagai proses mengidentifikasi, menganalisis, dan menyeleksi investasi jangka panjang.
2. Ada dua kelompok kriteria analisis investasi, yaitu yang mempertimbangkan nilai waktu uang dan yang tidak. Kriteria yang tidak mempertimbangkan nilai waktu uang adalah payback periode dan average rate of return.
Dokumen tersebut membahas tentang perusahaan investasi, yaitu perantara keuangan yang menghimpun dana investor untuk diinvestasikan pada berbagai aset. Dibahas pula fungsi, manfaat, dan jenis-jenis perusahaan investasi seperti unit investment trust, closed end investment company, dan open end investment companies (reksadana). Dijelaskan pula sumber pendapatan dan biaya utama perusahaan investasi.
Dokumen tersebut membahas tentang penggabungan usaha, yang merupakan proses dua atau lebih perusahaan menjadi satu entitas ekonomi. Ada beberapa jenis penggabungan usaha seperti integrasi horisontal, vertikal, dan konglomerasi. Dokumen juga menjelaskan tujuan, bentuk, akuntansi, dan prosedur penggabungan usaha.
Teks tersebut membahas mengenai kompensasi manajemen khususnya rencana insentif jangka pendek dan panjang. Rencana insentif jangka pendek mencakup metode seperti bonus berdasarkan persentase laba, kenaikan laba tahun berjalan, dan carryovers. Sedangkan rencana insentif jangka panjang mencakup metode seperti opsi saham yang memberikan hak untuk membeli saham dengan harga tertentu di masa depan.
Ada dua metode akuntansi sistem perhitungan biaya standar yaitu metode tunggal dan metode ganda. Metode ganda mencatat biaya sesungguhnya dan biaya standar secara terpisah sedangkan metode tunggal hanya mencatat biaya standar. Kedua metode mencatat selisih antara biaya sesungguhnya dan standar.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, mekanisme, karakteristik, dan strategi perdagangan opsi serta contoh kasus perdagangan opsi saham di Bursa Efek Indonesia."
Waralaba adalah sistem distribusi bisnis dimana pemilik bisnis semi-mandiri membayar biaya dan royalti kepada perusahaan induk untuk mendapatkan hak menggunakan merek dagang, menjual barang atau jasa, dan sering menggunakan format bisnis. Waralaba memberikan manfaat seperti dukungan manajemen, merek yang dikenal, dan sistem bisnis teruji, namun juga menimbulkan biaya awal dan terus menerus serta keterbatasan dalam
Bab 1 memahami sistem bisnis amerika serikatmsahuleka
Ìý
Bab pertama dokumen tersebut membahas tentang (1) sifat bisnis Amerika Serikat yang bertujuan untuk memperoleh laba, (2) sejarah perkembangan bisnis Amerika Serikat dari era revolusi industri hingga era informasi, dan (3) jenis-jenis sistem ekonomi berdasarkan pengendalian faktor produksi melalui pasar.
Memilih bentuk kepemilikan bisnis - Pengantar Bisnisyunisarosa
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang pilihan bentuk kepemilikan bisnis, yaitu kepemilikan perseorangan, persekutuan, dan perseroan terbatas. Setiap bentuk kepemilikan memiliki keuntungan dan kerugian tersendiri yang perlu dipertimbangkan, seperti tingkat pengendalian, akses pendanaan, pajak, dan risiko yang dihadapi. Dokumen ini memberikan panduan untuk memilih bentuk kepemilikan yang tepat bagi setiap jenis bisnis.
Dokumen tersebut membahas pentingnya mengenal kapasitas profesional para pihak dalam penyusunan kontrak bisnis, termasuk identitas, kemampuan, pangsa pasar, pengalaman, dan jaringan informasi masing-masing pihak. Dokumen tersebut juga membahas mengenai konsideran dalam kontrak yang berisi pertimbangan-pertimbangan para pihak sebelum membuat kesepakatan.
BUMS (Badan Usaha Milik Swasta) adalah badan usaha yang didirikan dan dimiliki oleh perseorangan atau kelompok swasta. Terdapat beberapa jenis BUMS seperti perusahaan perseorangan, firma, CV, dan PT. Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan dalam hal pendirian, tanggung jawab, dan kelangsungan usaha. Fungsi BUMS antara lain sebagai mitra pemerintah dalam pembangunan ekonomi dan sosial masy
INTRODUCTION TO BUSINNES-MEMILIH BENTUK KEPEMILIKAN BISNISguest682b8f6
Ìý
1. Dokumen membahas tentang pilihan bentuk kepemilikan bisnis seperti kepemilikan perseorangan, kemitraan, dan perseroan terbatas serta kelebihan dan kelemahan masing-masing.
2. Juga membahas dampak pajak yang berbeda pada setiap bentuk kepemilikan dan ilustrasi pengembalian investasi.
3. Terdapat pula penjelasan singkat mengenai perubahan bentuk kepemilikan dan bentuk usaha lain seperti BUMN, koperasi
INTRODUCTION TO BUSSINES 2 (MEMILIH BENTUK KEPEMILIKAN BISNIS)guestee13221
Ìý
1. Dokumen membahas tentang pilihan bentuk kepemilikan bisnis seperti kepemilikan perseorangan, kemitraan, dan perseroan terbatas serta kelebihan dan kelemahan masing-masing.
2. Terdapat ilustrasi dampak pajak yang berbeda antara perseroan terbatas dan kepemilikan perseorangan.
3. Bentuk kepemilikan bisnis dapat berubah sesuai dengan perkembangan perusahaan.
1. Dokumen membahas tentang pilihan bentuk kepemilikan bisnis seperti kepemilikan perseorangan, kemitraan, dan perseroan terbatas serta kelebihan dan kelemahan masing-masing.
2. Ada ilustrasi tentang dampak pajak yang berbeda pada perseroan terbatas dan kepemilikan perseorangan.
3. Bentuk kepemilikan bisnis dapat berubah sesuai dengan perkembangan perusahaan.
INTRODUCTION TO BUSINNES-MEMILIH BENTUK KEPEMILIKAN BISNISguest4920435
Ìý
KEPEMILIKAN PERSEORANGAN
,KARAKTERISTIK,KEUNTUNGAN,KERUGIAN sole proprietorship,KEPEMILIKAN PERSEKUTUAN
Partnership,PERSEROAN TERBATAS
,PERSEROAN TERTUTUP dan TERBUKA,BUMN (Badan Usaha Milik Negara),KOPERASI,YAYASAN
Dokumen tersebut menjelaskan berbagai jenis badan usaha di Indonesia berdasarkan pemilik modalnya, yaitu badan usaha milik swasta (BUMS) dan badan usaha milik negara (BUMN). BUMS terdiri dari badan usaha perseorangan, firma, CV, dan PT. Sedangkan BUMN terdiri dari perusahaan umum, perusahaan perseroan, BUMD, dan koperasi.
RESUME BAB 5 BUKU INTRODUCTION TO BUSINESS JEFF MADURAfiqifazriana
Ìý
Dokumen tersebut membahas tiga bentuk kepemilikan bisnis yaitu perseorangan, persekutuan, dan perseroan terbatas. Setiap bentuk memiliki keuntungan dan kerugian tersendiri seperti tingkat risiko, akses pendanaan, dan pembagian keuntungan. Dokumen juga menjelaskan metode untuk memperoleh kepemilikan atas bisnis yang sudah ada.
Dokumen tersebut membahas tentang persekutuan, yaitu kerjasama dua individu atau lebih untuk memiliki dan menyelenggarakan usaha bersama dengan tujuan memperoleh laba. Dibahas pula jenis persekutuan seperti firma, komanditer, serta karakteristik persekutuan seperti tanggung jawab tidak terbatas dan pembagian keuntungan. Diakhiri dengan penjelasan mengenai bentuk dan perjanjian yang dibuat dalam per
Dokumen tersebut membahas berbagai bentuk badan usaha seperti perusahaan perseorangan, firma, CV, PT, perusahaan negara, koperasi, dan persekutuan perdata. Juga dibahas mengenai berbagai bentuk penggabungan perusahaan seperti vertikal, horizontal, holding company, dan cara-cara penggabungan seperti konsolidasi, merger, dan akuisisi."
Perkembangan ekonomi telah mendorong terbentuknya berbagai organisasi
bisnis dalam bentuk yang berbeda – beda. Setiap usaha bisnis yang berkembang
memiliki karakteristik yang berbeda baik dari segi modal, skala usaha,
kepemilikan, maupun operasional kegiatannya. Untuk itu perlu pengelolaan yang
spesifik dan berbeda antara satu usaha dengan yang lain. Agar dapat
berkembang dan mampu bersaing dalam lingkungan bisnis, dalam memilih
bentuk usaha perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan yang
dimiliki.
Badan usaha memainkan peran penting dalam perekonomian Indonesia. Terdapat berbagai jenis badan usaha seperti badan usaha milik swasta (BUMS), badan usaha milik negara (BUMN), dan koperasi. Masing-masing memiliki kelebihan dan kelemahan tertentu dalam kontribusinya bagi perekonomian.
Dokumen ini membahas tentang pembentukan persekutuan sebagai gabungan dua individu atau lebih untuk memiliki dan menyelenggarakan usaha bersama dengan tujuan memperoleh laba. Persekutuan dapat berupa firma atau komanditer, dengan karakteristik kepemilikan dan tanggung jawab bersama serta pembagian laba secara proporsional.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
2. *The Sole Proprietorship
adalah bentuk bisnis yg diusahakan oleh perseorangan, di dalam bisnis
ini pemilik menjalankannya secara bebas. Dimana yang menjalankan
usaha dinamakan entrepreneur dan fungsi dlm membuat keputusan
dlm bisnis ini disebut dgn kegiatan entrepreneurship
Keuntungan
-mudah memulai
-tdk bnyak peraturan
-Pemilik menerima keuntungan sendiri
Kelemahan
- Tanggung jawab terhadap utangnya bersifat tdk terbatas,karena
seluruh harta pemilik dpt di sita untuk melunasi hutang
- Sulit mencari tambahan modal
3. Partnership
an asociation of two or more persons to carry on as co-owner of a bussines
for profit. Musselman dan Hughes (1964:50). Artinya suatu asosiasi atau
persekutuan dua orng atau lebih untuk menjalankan suatu usaha mencari
keuntungan.
Macam partnership
- general parnership
semua anggota ikut secara aktif mengoperasikan bisnis, sama-sama
bertanggung jawab, termasuk tanggung jwab yg tdk terbatas terhadap
utang-utang bisnis.
- Limited partnership
yaitu memiliki anggota sekurang-kurangnya 1 orng yang bertanggung jwab
tdk terbatas dan anggota lainnya betanggung jwab terbatas
keuntungan
- mudah mendirikan
- saling melengkapi keterampilan dr anggota
- ada pembagian keuntungan
- bisa mengumpulkan modal lebih besar
kelemahan
- capital accumulation tdk seefektif corporate
- kontinuitas mudah terancam, bila seorng partner berhenti
- berpotensi konflik, karena berbagai kepentingan muncul kemudian.
4. Corporation
Perseroan adalah suatu asosiasi atau gabungan individu menjadi satu kesatuan dengan
suatu tujuan dan diizinkan oleh peraturan utk menggunakan nama umum dan
anggotanya dapat berubah tanpa mempengaruhi asosiasi
macam-macam
- perseroan yang mengejar laba dan tdk mengejar laba
- perseroan terbuka dan tertutup
- perseroan umum dan swasta
keuntungan
- usia perseroan tdk terbatas
- mudah memindahkan saham
- mudah memperluas usaha
- lebih bersifat permanen
- para investor tdk perlu ikut campur dlm kegiatan sehari-hari
kelemahan
- ada beban pajak tertentu
- bentuk usaha ini lebih mahal dan sulit
- banyak peraturan
-banyak pengawasan dr pemerintah
5. Joint –Stock companies
mengumpulkan modal lebih besar lagi, asosiasi
ini bersifat sukarela dan membagi kapital atas
saham-saham.pemilik saham tdk ikut partisipasi
dalam managemen perseroan, tetapi memiliki
direktur yang bertugas dan bertangguang jwab
menjalankan perseroan sehari-hari.
6. Bussines trusts
bentuk ini kurang populer, mempunyai
keuntungan dan mengatasi kekurangan yang
terdapat dlm bentuk korporasi. Para pemilik
menerima keuntungan dr saham yang ia miliki,
dan tdk bertanggung jwab terhadap utang-utang
trust. Bisnis ini biasanya bergerak dlm bidang
investasi dan biasanya diperkenankan membeli
saham atau obligasi yang dikeluarkan oleh
pemerintah.
7. Joint ventures dan underwriting syndicates
bentuk ini adalah bentuk tertua dr tipe
partnership. Ini lebih peraktis karena setelah
usaha selesai laba dibagikan diantara partner
dan organisasi bubar biasanya bentuk ini untuk
mengurus usaha real estate dan kontruksi besar.
Underwriting sindicates yaitu kerja sama yang
dilakukan dlm usaha penjualan saham dan
obligasi secara besar-besaran yg berlaku untuk
sementara.
8. Cooperatives
bentuk usaha ini agak berbeda dgn yang
dibicarakan diatas. Para anggota koperasi
membeli saham seperti perseroan. Satu anggota
memiliki satu suara tdk memandang berapa
sahamnya dalam koperasi. Dan pembagian laba
didasarkan atas jmlh saham yg dimiliki. Motif
pendirian koperasi ialah memenuhi kebutuhan
anggota dgn harga lebih murah. Koperasi kecil
menunjuk pengurus yg menjalankan usaha dan
koperasi besar menunjuk direktur sbg pelaksana
usaha sehari-hari
9. PERBANDINGAN DAN KELEMAHAN MASINGMASING BENTUK BISNIS
Keterangan
Perseorangan
Partnership
perseroan
Tanggung jawab tak
terbatas
Ya
Ya
tidak
Tanggungjwab terbatas
Tidak
Tidak
ya
Kontinuitas
Tidak
Sedang
ya
kelancaran
Sedang
Tidak
ya
Managemen tdk sulit
Ya
Ya
sedang
Kebijaksanaan mudah
Ya
Ya
sedang
Organisasi mudah
Ya
Sedang
sedang
Permodalan mudah
Ya
Sedang
sedang
Mudah mengadakan
ekpansi
Sedang
Sedang
Ya
Istilah iya dan tdk berarti ciri has dr bentuk bisnis yang bersangkutan
sedangkan istilah sedang, berarti ragu-ragu, artinya masih dapat
diperbaiki menjadi lebih baik lagi.
10. Grup-grup perusahaan
berada dibawah seorang atau sekelompok orng yang
berpengaruh besar terhadap managemen perusahaan.
Komoditi yang menjadi andalan berbisnisnya
bermacam-macam, ada komoditi yg saling
berhubungan, terintegrasi dr industri hulu sampe ke
industri hilir. Seperti perusahaan pabrik tepung terigu
dengan industri yg meproduksi mie. Ada jg perusahaan
yang tdk berhubungan jenis produksinya, seperti usaha
penerbit dgn usaha jalan tol dan perkebunan. Sebagai
contoh grup-grup yg populer saat ini ialah Salim Grup ,
Ciputra, Bakri Brothers, Lamtoro Gung grup.
11. Kelompok 8 :
Enden Hidayat
Risty Dwi Nurahkmatika
Wiwi Rahmawati
Ginanjar Hermana
Deky Yanuar
Siska Kuspitasari
Rizal
Hendy
Yadi Muhammad S
Rani Nurhayati
Ani Halimah
Rani Nurhayati