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タイトル移管の裏話
裏ってほどじゃない
April 27, 2018
高野純知
DeNA Games Tokyo

自己紹介
? 名前
? 高野純知
? 生年月日
? 1985/12/02 (32歳)
? 趣味
? ゲーム作り（最近はサイコロ転がしている）
? 経歴
? SI系の会社の品質保証部に新卒入社
? ゲーム業界にプログラマとしてキャリアチェンジ
? 2017年、DeNA Games Tokyo入社
? ブラウザタイトルを経験
? アプリタイトルをLEとして経験中
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トピック
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? タイトル移管って何？
? タイトル移管ってどうやるの？
? とあるタイトル移管の裏話
? 移管ゴールの明確化
? 作業手順書の作成と整理
残念ながらそんな大した話は
ありません……

トピック
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タイトル移管って何？
? 一般的に、運営中のタイトルの運営権を移すこと
? 弊社としては、移管後もしっかりと開発する所までをゴールとしてる
? 弊社は移管を繰り返し、現在複数運営タイトルを保持し、
日々運営業務に勤しんでいる
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トピック
6

タイトル移管ってどうやるの？
? 私の知る範囲
1. 移管オーナーと、別会社でゴール等のすり合わせの実施
2. ゴール定義
（今回のエンジニアのゴールとしては、開発難易度を目安に定義）
3. 人員計画等の作成
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トピック
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今回のケースは、
DeNA本社のとあるゲームタイトルを
弊社に移管した時の話

移管ゴールの明確化
? 移管のゴール（当初）
? B、Cレベルの開発ができること
? 運用部分のリリースができること
? 開発レベルの定義（当初）
? C：既存機能の改修がサポートありで可能
? B：既存機能の改修が可能
? A：ゲームサイクルが変わるレベルの新規機能追加が可能
? S：Aレベルの難易度で、Aレベル以上に規模感が大きいもの
※移管完了の条件という意味でそれ以上開発できなくても良いという意味ではありません
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おっ
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ある程度開発できて、
イベントのリリース作業が
できればゴールか
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期間も結構あるし余裕じゃね？
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と思ってた時期もありました
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? 改修案件ベースでコードリーディングして、ノリさえ掴めれば達成できそう
? イベントリリースを数回こなして、手に馴染ませれば達成できそう
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でも本当にそれで良いのか？
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ちょっと考えた
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多分ダメだ

? ダメだと思った理由
? B、Cのレベル感が人によって感じ方が変わるため、
移管が終わって、人によってできるレベル感に差異が出そう
? リリース作業だけできたところで、
リリースまでに関わるツールとかよく分からない状況になりそう
? 何か問題あった時に、対応できるか不安
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移管ゴールに具体性を持たせる必要がありそう

? 移管後どうあるべきかのゴールからやるべき事を定義する（一部）
? 移管前とクオリティを変えず、
プレイヤーに楽しんでもらえるゲームを提供し続ける
（移管後も機能開発をし続けられる体制を築く）
? プレイヤーを飽きさせないため、既存の機能を改修、もしくは新規機能を実
装できるようになり、マンネリ化を避ける術が身についていること
? 既存機能を改修できる開発力を身につける
? 既存機能の延長で新しい機能を加えられるくらいの開発力を身につける
? イベントを移管前と変わらずリリースできること
? 安定した運営ができること
? 何か問題が発生した時に修正ができること
? Android/iOSのログが追えること
? 修正による影響調査ができること
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ゴ
ー
ル
ど
う
す
れ
ば
達
成
で
き
る
か
？
具体的なゴールが見出されてきた

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? 移管のゴール（検討後一部）
? 既存機能を改修できる開発力があること
? 既存機能の延長で新しい機能を加えられるくらいの開発力があること
? コードリーディングができること
掘り下げて行くことで、当初のゴールも達成できそう
かつ、より良いチーム状態になりそうな予感がした

なので、もっと掘り下げて
タスクを洗い出す
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? 移管タスクの洗い出し（一部）
? 既存機能を改修できる開発力があること
? 既存機能の延長で新しい機能を加えられるくらいの開発力があること
? 各種機能について、実装が理解できて、修正することができる
? マスタ、プレイヤーデータの定義追加ができる
? 運営におけるエンジニアの作業の洗い出しできている
? 各作業における手順が分かっている
? 各運営業務のツールの内容を把握し、修正することができる
? Android/iOSのログが追えること
? Xcodeの使い方が分かっていること

めっちゃやることあるやん……
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? やったこと整理
? 移管後のチームの状態を想像して、移管タスクを洗い出した
? 機能の把握系は、既存メンバーと共にレベル感を設定した
? 移管タスクをこなす上で
? 各タスクに対し、既存メンバーに状況監視してもらった
? タスクをこなして行く上で見えてきた新しいタスクなどを
定期的に既存メンバーと棚卸し
? 思ったこと
? 移管に限らない話ではあるが、ゴールの定義は重要
? ゴールに具体性を持たせ、適宜ゴールを修正することも大事

トピック
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作業手順書の作成と整理
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? チームの状況
? 運営中のタイトルであったが、まだまだバリバリ新規機能開発中！
? 開発、運用のナレッジが各メンバーに溜まっている状況

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? 課題感
? 開発が優先されていることにより、
機能を理解するための資料はほぼ存在しない
? 基本ソースコードを正とし、内容把握はソースコードを読む文化
? 最低限の資料はあるが、どこに何の手順があるか分かりにくい状況
? 特定の人が運営側の対応をしていたことにより、
誰が見ても分かる記載レベルにはなっていなかった
移管元メンバーにとっては最適化されているが、
移管にあたって各メンバーからのナレッジを
引き出し、情報を残す必要性あり

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? 課題感に対するアクションその１
? 開発が優先されていることにより、
機能を理解するための資料はほぼ存在しない
? 基本ソースコードを正とし、内容把握はソースコードを読む文化
? 自分の理解を深める資料の作成
? 学んだことを移管メンバーにシェア
? 後からアサインされた人でも理解ができるレベル感で記載
（※メンテはしない想定で、
ロジックがよっぽどのことがない限り変わらない箇所に限る）

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? 課題感に対するアクションその２
? 最低限の資料はあるが散在して、どこに何の手順があるか分かりにくい状況
? Confluenceのページ階層の見直し
? 問い合わせ単位、工程単位などで、インデックスとなるページを作成
? 特定の人が運営側の対応をしていたことにより、
誰が見ても分かる記載レベルにはなっていなかったり、資料がなかった
? 各移管メンバが疑問に思ったこと、
詰まった点を手順書に追記作成することを徹底
（新しい人がアサインされていくたび、メンテ＆洗練されていく）
自動化すれば良いんじゃ……？

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? 私の思う自動化までのステップ
作業の把握
自動化の範囲の検討
半自動化＋手順見直し
全自動化達成！
移管時
現在

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? やったこと整理
? 散財する作業手順書を整理
? カテゴリごとにインデックスページを作成
? 各作業に対して漏れなく資料化
? 各作業の手順書が誰が見ても同じ作業ができるよう洗練
? 思ったこと
? 資料作成することで、理解も深められるし、
何かあった時に、他の人にタスクを任せられる状態が作れるので、
効果的
? 資料が多いと、欲しい情報が埋もれがちなので、
欲しい情報を拾いやすくするのは効果的
? 移管は開発フェーズや、文化が異なったりする中、
その差を整理しながら進めて行くので大変……

ご清聴いただきありがとうございました
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