2. VDAB biedt een brede waaier van diensten aan
werkgevers, werkzoekenden en werknemers
5200 VDAB PC’s verspreid over 276 werkwinkels
6000 opleidingPC’s en 150.000 opleidingen/jaar
3. De nieuwe strategie focust op
loopbaanontwikkeling voor de burger
• 200.000 werkzoekenden 4 miljoen actieven met een
krijgen vacatures en persoonlijk
begeleiding ontwikkelingsplan
• Standaard processen Flexibele wendbare aanpak
• Automatisch on line Verfijnde matching met
matchen van vraag en competenties en
aanbod economische info
• website, werkwinkel en 24/7 beschikbaarheid en
Servicelijn multi kanalenmix
• Persoonlijke coaching in Collaboration platform en
werkwinkels e-coaching
ICT is cruciaal om de transformatie naar het
nieuw business model te realiseren
4. 4
Prehistorie: klanten bedienen via website
en interne processen opvangen via ERP
klant
Website
consulentenproces
Traject
Selectie Toeleiden Intake Matchen Overeen- Opvolging
komst
Inside out
5. 5
Online en back office data en functies
worden dan geïntegreerd
klant
Website
consulentenproces
Traject
Selectie Toeleiden Intake Matchen Overeen- Opvolging
komst
Inside out
6. Todays Multi Channel Approach is not enough customized to target customers
Meerdere kanalen verhogen toegankelijkheid
and towards market challenges
met automatische jobmatching bij elk contact
Contact services in local job shops
On-Line services
Call Center
Identieke diensten – meerdere kanalen – klant kiest
7. CRM campagne management zorgt sinds 2009
voor een betere dialoog en personalisatie
Consulentendossier
Database
Consulent
Contact Center
Vacatures Persoon Organisatie
2,5M – incl. CV
Bedrijf Services
Partner Opleidingen Vacature
Mijn Loopbaan
AMI Elise
(select) (Matching)
Ad-hoc
CRM CRM
Campaign Campagne Automatische trigger
management gegevens
Gegevens load
Werkzoekende SMS BI CRM
CRM-BI analytics
Email
(Burger)
Brief
8. 8
Vandaag CRM uitbreiden met collaboration voor
een betere interactie met onze klanten
klant
Self
informeren Matchen Communities e coaching
intake
consulent
Traject
Selectie Toeleiden Intake Matchen Overeen- Opvolging
komst
Inbouwen in CRM of aparte Apps ?
9. Rekening houden met een aantal trends bij het
maken van een keuze
Open data
Social media
• Open government
Cloud
• consumerization
BYOD
• Empowerment
Data intelligence
• Kostendruk
Geavanceerde matching
• Personeelsreductie
Data discovery
Eindgebruikerstools & Apps beter dan
creatie van interne shared services
10. We moeten inspelen op specifieke behoeften 10
van verschillende klantendoelgroepen
klant Outside in
Self
informeren Matchen Communities e coaching
intake
Individuele Inschrijven bij Eigen profiel
Employability uitzendbureau Breder
consulent
Traject
Selectie Toeleiden Intake Matchen Opvolging
overeenkomst
Algemene Startgesprek Dieptegesprek 80% Afsprakenlijst Dashboard
Employability Opleidingen knipperlichten
Uitstroomcijfers
11. Vanuit collaboration invalshoek ontstaan tal 11
van nieuwe mogelijkheden
klant
Self
informeren Matchen Communities e coaching
intake
Apps per Afpraak maken Value based Focusgroepen School’s out met
Doelgroep Met consulent matching Virtuele sollicitatietraining
Mentor keuze Knelkiezer App jobbeurzen samen CV opstellen
consulent
Traject
Selectie Toeleiden Intake Matchen Opvolging
overeenkomst
Algemene Startgesprek Dieptegesprek 80% Afsprakenlijst Dashboard
Employability Opleidingen knipperlichten
Uitstroomcijfers
12. Conclusies: vertrekken vanuit alle stakeholders
• Vanuit complexiteit van de
doelgroepen vertrekken
• Wendbare instrumenten
voorzien
• Slimme keuzes door minder
integratie te aanvaarden
• Alle marktinfo gebruiken
• Goedkope en snelle
communicatie
• Aangepaste apps per
doelgroep
• Open omgeving voor partners