とある中堅ヘ?ンチャーの新人研修戦略 #efsta42
- 2. Who am I? ? Mamiko Tsuda ? モバイルファクトリー（@五反田）という会社の人事 ? 開発環境持ってる ? PyCon JPの運営スタッフ ? love sake、love ramen ? 最近「jinjineer.com」ドメイン取得しました
- 3. 中堅ベンチャーのよくある話 ? 「研修」の専任担当者がいない ? 採用人数がそこまで多くないので、「同期」の数が少ない ? 研修を担当する人手が足りない ? 身につけてもらいたいことはたくさんある ? かといって、外部に研修を委託するだけの予算はない
- 5. シェア研修
- 8. いいこと ? 企画側のコストや工数が削減される ? 研修メニューが充実する ? 他社に「仮想同期」ができる
- 10. ところで
- 12. あれ、何か足りなくない…？
- 13. 技术研修！！
- 14. ?ω?缚）チラ
- 16. 一绪に研修やりました。
- 17. カリキュラム ? Infrastructure as Code (Vagrant/Ansible/ Serverspec) ? MySQLチューニング ? JavaScript入門 ? セキュアコーディング ? 開発研修の振り返り
- 19. よかったこと ? 研修にかかるコストや工数を削減できる ? 現場配属される前に基礎知識を体系的に教えること ができた ? 参加者が楽しそうだった（黒い画面恋しい病） ? 講師の成長
- 20. 物足りなかったこと ? 基礎的な内容しかできなかった ? 知っている会社同士だったのでやりやすかったが、 他の会社はどうだろうか ? 时间等があればもっとやりたい内容はあった
- 21. 今後やりたいこと ? 内容のブラッシュアップ ? 他の会社とも何かやりたい ? カリキュラムを応用して社内研修に役立てる ? 学生向け等の勉強会にも使いたい
- 22. 興味あるよ、という方は 是非！