Heliomare bijeenkomst Businessclub CAL
Download as PPTX, PDF0 likes469 views
Presentatie en samenvatting interactief deel van de meeting die gehouden is bij Heliomare Arbeid voor de businessclub CAL.
More Related Content
Viewers also liked (10)
Similar to Heliomare bijeenkomst Businessclub CAL (20)
Heliomare bijeenkomst Businessclub CAL
- 1. Heliomare Bijeenkomst Business Club CAL 29 oktober 2013
- 2. Welkom bij Heliomare! Elles Husslage, accountmanager Markt & Innovatie Stefan Oud, re-integratie deskundige Daniel Rappange, re-integratie deskundige Erik Muller, accountmanager Markt & Innovatie
- 3. Wat gaan wij doen ? Na het eten: 18:15 lopen naar het Revalidatiecentrum voor een rondleiding (openbare ruimtes). 18:50 retour naar Verlengde Voorstraat 8 19:00 start interactief programma 20:00 napraten, borrel 20:30 einde meeting
- 4. Helio Mare Ontstaan in 1932 (sanatorium) In de loop van de jaren gegroeid naar 5 bedrijfsonderdelen. In 2012 80 jaar Heliomare! +/- 1600 medewerkers op 40 grote en kleinere locaties in Noord-Holland 5000 klanten per week
- 5. Helio Geo Arbeidsintegratie Onderwijs Dagbesteding Revalideren Sport en bewegen wonen
- 6. Bedrijfsonderdelen Heliomare voor 1-6-2013 Corporate HELIOMARE Revalidatie Onderwijs DB & wonen Arbeidsintegratie Sport
- 7. Heliomare nu niemand aan de zijlijn Arbeid
- 8. Heliomare Arbeid Kenniscentrum arbeid en re-integratie Opdrachtgevers: Werkgevers Arbodiensten-bedrijfsartsen Overheden (gemeentes, in het kader van WWnV,) UWV (Sociale Activering/IROs) Verzekeraars (inkomen, letselschade) Advocatuur (verweer- en bezwaarzaken) Zorg (teams in ziekenhuizen)
- 9. Wat doen wij voor Opdrachtgevers? Alle vragen en advisering rondom Arbeid & Vitaliteit Arbeidsonderzoek/arbeidstraining (1e spoor) Arbeidstoeleiding en Jobcoaching (2e spoor) Expertise onderzoek (mentale/fysieke belastbaarheid) Onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek Contractonderwijs (cursus op maat voor werkgevers en professionals)
- 10. Heliomare Arbeidsintegratie Wat is uniek? Opleiding, kennis en uitvoering binnen 辿辿n organisatie Samenwerking met grote (non-profit) organisaties in de regio, zowel in Noord-Holland als in heel Nederland (partners VI). Maatwerk binnen traject of scholing Specifieke kennis voor: Leerlingen/ revalidanten/ werknemers waarbij sprake is van een lichamelijke en/of geestelijke beperking in participatie op het gebied van studie en/of werk.
- 11. Heliomare en de toekomst de klant centraal & Participatie! Andere financieringen (WMO) Maatschappelijk verantwoord ondernemen samen met werkgevers Bezuinigingen (awbz /passend onderwijs) Expertise uitdragen en delen Samenwerking met overheden (gemeentes) Arbeid krijgt voor alle bedrijfsonderdelen een overkoepelende rol
- 12. Interactief deel Daniel Rappange 4 groepen 4 vragen
- 13. Samenvatting interactief deel Aan de hand van 4 vraagstellingen is er een levendige discussie geweest. De 4 vraagstellingen waren: 1. Welke financi谷le voordelen en/of regelingen zijn voor u als werkgever het meest interessant? 2. Wat vindt u als werkgever van de huidige ontwikkelingen in de politiek op het gebied van de participatiewet? 3. Wat zou voor u als werkgever de reden zijn om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen? 4. Welke idee谷n over jobcarving binnen uw organisatie komen er bij u op?
- 14. 1.Welke financi谷le voordelen en/of regelingen zijn voor u als werkgever het meest interessant? Algemene conclusie: No risk (looncompensatie bij ziekte) Grotere poule van werknemers Onbetaalde proefplaatsing Subsidie aanpassing werkplek Loondispensatie
- 15. Wat vindt u als werkgever van de huidige ontwikkelingen in de politiek op het gebied van de participatiewet? Algemene conclusie: Intentie van het plan is goed Niet zonder zorgen: gebrek aan visie, tijd en kennis bij de gemeenten. Gemeenten moeten meer verbinding zoeken , ook met de werkgevers. Mogelijk niet constructief door veel onduidelijkheid.
- 16. Wat zou voor u als werkgever de reden zijn om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen? Algemene conclusie: Financi谷le voordelen, werken met gemotiveerde mensen Aanvulling op gerichte werkzaamheden of deeltaken De beperking moet passen bij de werkzaamheden Positieve sociale uitstraling voor het bedrijf Uniek talent benutten Iemand willen helpen/MVO/ maatschappelijk betrokken zijn als bedrijf.
- 17. Welke idee谷n over jobcarving binnen uw organisatie komen er bij u op? Algemene conclusie: Mogelijkheden hangen af van de branche en de grootte van de organisatie Er zijn genoeg idee谷n op het gebied van betaalde arbeid/stages en werkervaringsplaatsen (WEPs) In MKB (detachering) : niet genoeg werk/taken voor 1 functie Regie en verantwoordelijkheid moet elders liggen
- 18. Waar vinden wij elkaar ? Telefonisch, casusbespreking Heliomare als regionaal kenniscentrum voor Participatie Bij diverse bijeenkomsten in de regio www.heliomare.nl www.vroegeinterventie.nl Social:
- 19. Zijn er nog vragen? Contactgegevens: Erik Muller e.muller@heliomare.nl Elles Husslage e.husslage@heliomare.nl Daniel Rappange d.rappange@heliomare.nl Stefan Oud s.oud@heliomare.nl Verlengde Voorstraat 8 1949 CM Wijk aan Zee 088-9208355 (receptie) Info-arbeidsintegratie@heliomare.nl
- 20. Deze presentatie is digitaal te zien en te downloaden op: www.slideshare.net/erikmuller
- 21. Bedankt voor uw komst en graag tot ziens!