4. Vad gör ni av svaren till frågorna?
Återkoppling!
5. Frågor som återkoppling (- elevernas svar)
som visar om eleven kan eller förstår och vad
eleven kan.
om mer ytliga, ja och nejsvar
vad går mer på djupet
Båda har sitt syfte!
6. Återkoppling lärare - elev
Återkopplingen skall ge mer arbete för mottagaren än givaren
Fokuserad - förstår hen vad, varför och hur det skall göras?
Lagom utmaning?
Relaterad till lärandemålen
Timing - i rätt tid inte för lång tid mellan uppgift och respons, i processen.
75 %
Kontexten -
7. ”Bra jobbat.
Det var rätt svar
ni kom fram till”
”Okej, då vet jag att ni
är överens om vad
svaret på frågan är. Nu
är jag nyfiken på hur ni
kom fram till ert svar”
8. Återkoppling på olika nivåer
Uppgift - vad kan korrigeras, vad blev fel
(sällan generaliserbar för andra uppgifter)
Process - hur löser eleven uppgift,
vilka strategier (tex hur eleven söker information, analysera
källor)
Självreglering - kan eleven bedöma, styra sin prestation (meta)
viktig att den(lära@lära)
Person - beröm är trevlig men ökar inte lärandet
nämnvärt
#3: om det ges på rätt sätt - dvs mest effektiv om den är så konkret som möjligt och utgår från elevens arbete, och under processen gång. Grundprincipen för återkoppling som gynnar lärandet sker medan lärandet pågår.
#6: Hur vet jag vad eleven kan utifrån de svar jag får..
#8: Exempel på återkoppling efter ett grupparbete — vad är skillnaden? Processen som ”Okej..” ger synliggör vilka förmågor de använder och hur utvecklade de är. Genom att synliggöra processen ger det på sikt självreglerande elever. Vilken sätter eleverna i arbete!