�ݺ�ߣ

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan
untuk menjamin objektifitas pembinaan
PNS yg dilakukan berdasarkan sistem
prestasi kerja & sistem karier, yg
dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan
sebagai pengendalian perilaku kerja
produktif yg disyaratkan untuk mencapai
hasil kerja yg disepakati.
Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan
berdasarkan prinsip objektif, terukur,
akuntabel, partisipatif, dan transparan.
1
2
3

SKP
(BOBOT
60 % )
PERILAKU
KERJA
(BOBOT 40
%)
PPK

Perkalan BKN No.1 Tahun 2013 tentang
Ketentuan Pelaksanaan PP No.46 Tahun 2011
Peraturan Menteri Pendayagunaan dan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan
Fungsional Guru dan Angka Kreditnya

1. Setiap PNS wajib menyusun SKP
berdasarkan RKT instansi. Dalam
menyusun SKP harus memperhatikan
hal-hal sbb:
 Jelas
 Dapat diukur
 Relevan
 Dapat dicapai
 memiliki target waktu

2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg
harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg
akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan
fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian
tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur
Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).
3. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS.

1. Kegiatan Tugas Jabatan
Mengacu pada Penetapan Kinerja. Dalam melaksanakan
kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis
dari tingkat jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki.
2. Angka Kredit
angka kredit untuk unsur utama dan angka kredit untuk unsur
penunjang.
3. Target
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:
 Kuantitas (Target Output)
 Kualitas (Target Kualitas)
 Waktu (Target Waktu)
 Biaya (Target Biaya)

Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp

NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi
vertikal.
-
5000
nota
100 12 - -
5000
nota
85 12 - 261,00 87,00
2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal
-
25
nota
100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
3 Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal
-
20
nota
100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
4 Membuat konsep SK pindah
Instansi pusat dan daerah
- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
5 Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP
86,00
(Baik)
PENILAIAN SKP

1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan
sbb:
a) 91 – ke atas : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas
jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas,
kualitas, waktu, dan biaya sbb:
a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100
Target Output (TO)
b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100
Target Kualitas (TK)

91 - 100
•Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan
pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90
•Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.
61 - 75
•Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg
ditentukan
51 -60
•Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar,
revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 ke
bawah
•Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan
besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg
ditentukan dll.
Untuk menilai kualitas output,
digunakan kriteria sbb :

c. Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :
2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik
sampai dengan sangat baik :
3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai
cukup sampai dengan buruk :
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :
Target Waktu (TW)
x 100
Target Waktu (TW)
x 0 x 100
x 100 -
100
76 -
Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
x 100100 % -

�ݺ�ߣ

Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp

Recommended

More Related Content

What's hot (18)

Similar to Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp (20)

More from RusPit4y4 (9)

Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp