İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"Erciyes University Faculty of CommunicationTC. Erciyes Üniversitesi
İletişim Fakültesi
Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü
İnsan Kaynakları Yönetimi Dersi Notlarıdır.
Öğr. Gör. Mustafa Cıngı
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...UniveristHızla değişen dünyaya paralel olarak iş dünyası da hızla değişiyor. Artık şirketler, etkili iş sonuçlarının insan yolu ile alınacağının fazlasıyla farkında ve bunun ilk adımı doğru pozisyonlara doğru insan kaynağı yaratmak.
Detaylı Bilgi İçin : http://www.univerist.com/
Satışın Temel AdımlarıEray AdiguzelSunum müşteri satın alma nedenlerinden müşteri profillerine kadar, satış yapmak isteyenlerin en temel bilmesi gereken bilgileri içeriyor.
Geniş bir çerçeveden müşterinin kim olabileceğinden satış kapama tekniklerine kadar uzanan bir sunumdur.
9 benlik gelişimiKenan PolatKPSS BENLİK GELİŞİMİ DERS SUNUMU
Plano de Carreira nos dias de hojeEli RodriguesEste documento discute estratégias de planejamento de carreira, incluindo definir objetivos e metas a longo prazo, identificar as melhores qualidades necessárias para sua área de atuação, e monitorar continuamente o progresso em direção aos objetivos estabelecidos.
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"Erciyes University Faculty of CommunicationTC. Erciyes Üniversitesi
İletişim Fakültesi
Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü
İnsan Kaynakları Yönetimi Dersi Notlarıdır.
Öğr. Gör. Mustafa Cıngı
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...UniveristHızla değişen dünyaya paralel olarak iş dünyası da hızla değişiyor. Artık şirketler, etkili iş sonuçlarının insan yolu ile alınacağının fazlasıyla farkında ve bunun ilk adımı doğru pozisyonlara doğru insan kaynağı yaratmak.
Detaylı Bilgi İçin : http://www.univerist.com/
Satışın Temel AdımlarıEray AdiguzelSunum müşteri satın alma nedenlerinden müşteri profillerine kadar, satış yapmak isteyenlerin en temel bilmesi gereken bilgileri içeriyor.
Geniş bir çerçeveden müşterinin kim olabileceğinden satış kapama tekniklerine kadar uzanan bir sunumdur.
9 benlik gelişimiKenan PolatKPSS BENLİK GELİŞİMİ DERS SUNUMU
Plano de Carreira nos dias de hojeEli RodriguesEste documento discute estratégias de planejamento de carreira, incluindo definir objetivos e metas a longo prazo, identificar as melhores qualidades necessárias para sua área de atuação, e monitorar continuamente o progresso em direção aos objetivos estabelecidos.
İş Başvurusu SüreciaktifisBu sunum, başarılı bir mülakat sürecinden sonra iş teklifi alma aşamasına gelebilmeniz için size yol göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
Mülakat öncesi Görüşenin ve görüşmecinin yapmasi gerekenlerMüge Ispartalı"Bir mülakat öncesi görüşenin ve görüşülenin yapması gereken hazırlıklar nelerdir?" sorusu ile "bir ik uzmanı tarafından referans kontrolü nasıl yapılır?" sorusunun cevabını bu sunumda bulabilirsiniz.
RADEK GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK MelikeAtikRADEK GLOBAL, Global Yetenek Yönetimi, Üst Düzey Yönetici Yerleştirme, Diğer Kadrolar İşe Alım Danışmanlık Hizmetleri, İnsan Kaynakları Stratejik ve Entegre Sistem Yapılanması ile Denetimi konularında danışmanlık hizmeti veren global danışmanlık merkezidir.
İnsan Kaynakları ile ilgili tüm konularda profesyonel çözümler için lütfen bizimle irtibata geçiniz !..
RADEK GLOBAL DANIŞMANLIK
0212 706 10 62
hr@radekglobal.com
Arte Business Partners Presentations Vol.1Bilge Çiğdem Ünlüerİnsan kaynakları yönetimi, işverenlerin çalışanlardan beklentileri, iş görüşmesinde başarılı olmak için çıkış noktamı ne olmalı?
İş Dünyası Hakkında Kimsenin Anlatmadıkları Murat ErdörÜniversite’den mezun olurken herkes çok karmaşık duygular içerisinde oluyor. İş görüşmelerinde ve işe başladıktan sonra nelere dikkat edilmesi ile ilgili yeni mezunlar veya mezun olacak öğrenciler malesef yakın çevre ve aileden başka kimseden bir fikir edinemiyor. Konuyla ilgili birçok kitap olmasına rağmen bir çok bilgi teoriden öteye geçemiyor. Bu eğitimde iş dünyasına yeni atılacak kişilerin iş görüşmelerinde ve işe başladıktan sonra nelere dikkat etmesi hakkında detaylı bilgilerin canlı örneklerle verilmesi amaçlanmıştır.
7 Adımda İş Hayatına Başlangıç Rehberi - Toptalent.coToptalent.coTürkiye'nin Öğrenci ve Yeni Mezun Kariyer Platformu Toptalent.co'dan 7 Adımda İş Hayatına Başlangıç Rehberi
2. 10-15 dakika önceden görüşmeyi yapacağınız yere gidin. Kalem ve kâğıt bulundurun. İstekli olun. Yanıtlamadan önce görüşmeyi yapanın sorusunun tamamını dikkatle dinlemeye özen gösterin Bir dosya içinde düzenlenmiş şekilde fazladan özgeçmiş, referans yazısı, vb. bulundurun. Sorulmadığı sürece, maaş ve çıkarlardan bahsetmeyin MÜLAKAT ÖNCESİ
3. İLK ETKİ Gülümseyin ve sıkıca bir tokalaşma ile kendinizi tanıtın. Konuşma boyunca iyi bir göz teması kurmaya özen gösterin. Sizi işe alacak kişiye,işveren araştırmanıza dayanarak, işveren için neler yapabileceğinizi,ilerde neler yapmak istediğinizi anlatan iki dakikalık bir tanıtım yapın.
4. Kafanızı sallayarak ve ara sıra ona doğru eğilerek, görüşmeyi yapan kişinin söyledikleriyle ilgilendiğinizi gösterin. Olumsuz temelli sorulara olumlu yanıtlar verin İşe alan kişiye,hazırlanmış sorular sorun.
5. BEKLENTİMİZ İyi hazırlanmış bir özgeçmiş ve açıklayıcı mektup. İşverene yaklaşımda gösterilmiş girişkenlik ve benzersizlik. İşveren ile birlikte mülakatı planlamak için takipte bulunmak. Mükemmel dinleme becerileri
6. Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerileri Sorun çözme becerileri Kanıtlanmış iş arkadaşlarıyla iyi geçinebilme becerisi Kendini adama, güvenilirlik ve iyi işe devamlılık kaydı
7. KENDİNİZ OLUN “ Rol yapmak veya kendisi gibi olmamak, olsa olsa kısa mesafe koşusunu kazandırır. Oysa başarılı profesyoneller maraton koşmayı becerenlerden çıkar.’’ CAN Bİ (Borusan Holding İnsan Kaynakları Direktörü)
8. YÖNETİCİ ADAYI ARANIYOR… ARANAN NİTELİKLER: Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden yeni mezun İkna kabiliyeti yüksek Analitik düşünebilen Kendine güvenen,yaratıcı Sorunlara kalıcı çözümler sunabilen Pozitif,enerjik,güler yüzlü yönetici adayları aramaktayız…
9. NEYİ MERAK EDİYORUZ? Pozisyon için nitelikli olup olmadığınız Sizi neyin motive ettiği Olumsuz şeyler hakkında bir şeyler bilmek isteriz İyi bir uyum gösterip göstermeyeceğinizi merak ederiz Neden bu pozisyonla ilgileniyorsunuz Şirket hakkında bildikleriniz nelerdir Ücret beklentiniz
10. Tuzak sorulara etkili cevaplar vermelisiniz Bize ne katabilirsiniz? Ücret beklentiniz nedir? X pozisyonumuzda açık var,sizi orada değerlendirsek?
