際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Effektbaseret styring
AV-udstyr til
afspilning
Hundredvis
af dansetimer
10 kr. til k淡b af
sang p奪 iTunes
Problemstilling At kompetence- og effektm奪lene ikke bliver indfriet
Indsats Sikre at deltagerne f奪r det optimale udbytte af modul II
Strategisk m奪ls脱tning Implementering af effektbaseret styring i hele organisationen
RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT
Definere
spilleregler &
tidsramme
Der m奪 ikke g奪
un淡dig lang tid
med pauserne
Kursusdeltagerne
skal kl脱des p奪
til at arbejde
effektbaseret
Etablering af
varslingsordning
L脱kre dansetrin
Nedt脱llings-
sekvens
Siden sidst 
Det handler om at skabe sunde vaner
S脱rligt folk med stillesiddende jobs skal
g淡re en indsats for at bev脱ge sig nok
Mere aktivitet, socialt samv脱r og lidt
venlig konkurrence i arbejdsdagen
Indblik i, hvad der skal til for at
n奪 10.000 skridt om dagen og
motivation til at f奪 det gjort
Antallet af deltagere og det antal
skridt der bliver registreret m.fl.
How can I be lost,
If Ive got nowhere to go
Hvad er styring?
Vi skal styrke borgernes
mulighed for at mestre
egen tilv脱relse og, i
samarbejde med borgerne,
sikre, at alle kan indg奪 i
relevante f脱llesskaber.
ldre og
handicappede skal
blive selvhjulpne i
st淡rre omfang
Det skal v脱re mere
attraktivt at bo i
vores kommune 
b奪de i byerne & p奪
landet
Det skal v脱re nemt
at stifte & drive
virksomhed i vores
kommune
Vi skal forst奪 at
motivere hinanden
til at yde vores
bedste i m淡det
med borgerne
Flere b淡rn og unge
skal gennemf淡re en
kompetencegivend
e ungdoms-
uddannelse
Mere tv脱rg奪ende brug
af ressourcer i vores
sociale tilbud
Opdyrkning af nye
tilbud p奪 relevante
nicheomr奪der
Tilbud skal
m奪lrettes borgernes
individuelle behov
get anvendelse af
velf脱rdsteknolo-giske
l淡sninger
Sundhedstilstanden
blandt kommunens
borgere skal
forbedres
Forbedring af det
fysiske/psykiske
arbejdsmilj淡
Realisering af
forebyggelses-
pakker
Bedre sammenh脱ng i
sundhedsindsatsen
Flere skal motiveres
til at deltage aktivt i
foreningslivet
Udbredelse af de
gode historier &
fokuseret branding Klar prioritering af
st淡tte til kulturelle
aktiviteter
get jobskabelse
& indtjening i
turismeerhvervet
ndret prioritering
af opgaver &
kvalitetsstandarder
Reduktion i antallet af
unge p奪 offentlig
fors淡rgelse
Etablering af trygge
& inspirerende
l脱ringsmilj淡er Alle b淡rn skal tilbydes
de rette udviklings-
muligheder
Tydelig
sammenh脱ng i
dagtilbud, skole &
ungdomsudd.
Koordineret
samarbejde omkring
& med familierne
Fremme samarbejdet
p奪 tv脱rs af faggr脱nse
Bedre digitale
kompetencer hos
borgerne
Bedre samspil
internt i
organisationen
Udvikling af
tv脱rsektorielle
samarbejder
Mindre myndighed
& mere dialog i m淡det
med borgere
Klima skal g淡res
til en v脱kstfaktor
Virksomhedernes
v脱kst skal under-
st淡ttes bedst muligt
Optimere udnyttelsen
af store bygge- &
anl脱gsprojekter
M奪lrettet
uddannelse &
opkvalificering af
vores ledige
Bedre grobund for
at etablere sig som
iv脱rks脱tter
HP
FO
BFU
KTB
AM
TM
Den f脱lles
kerneopgave
Strategiske
m奪ls脱tninger
Fagudvalgenes
Indsatser
Et aktivt forenings- &
fritidsliv for b淡rn &
unge i kommunen
Mindskelse af den
sociale ulighed p奪
sundhedsomr奪det
Kerneopgave & strategiske m奪ls脱tninger
BYRDET
Effekt & m奪l
Vi skal styrke borgernes
mulighed for at mestre
egen tilv脱relse og, i
samarbejde med borgerne,
sikre, at alle kan indg奪 i
relevante f脱llesskaber.
ldre og
handicappede skal
blive selvhjulpne i
st淡rre omfang
Det skal v脱re mere
attraktivt at bo i vores
kommune  b奪de i
byerne og p奪 landet
Det skal v脱re
nemmere at stifte
og drive virksomhed
i vores kommune
Vi skal forst奪 at
motivere hinanden til
at yde vores bedste i
m淡det med borgerne
Flere b淡rn og unge
skal gennemf淡re en
kompetencegivende
ungdomsuddannelse
Mere tv脱rg奪ende
brug af ressourcer i
vores sociale tilbud
Opdyrkning af nye
tilbud p奪 relevante
nicheomr奪der
Tilbud skal
m奪lrettes borgernes
individuelle behov
get anvendelse af
velf脱rdsteknologiske
l淡sninger
Sundhedstilstanden
blandt kommunens
borgere skal
forbedres
Forbedring af det
fysiske/psykiske
arbejdsmilj淡
Realisering af
forebyggelsespakker
Udbredelse af de
gode historier og
fokuseret branding
Klar prioritering af
st淡tte til kulturelle
aktiviteter
get jobskabelse
og indtjening i
turismeerhvervet
ndret prioritering
af opgaver og
kvalitetsstandarder
Reduktion i antallet
af unge p奪 offentlig
fors淡rgelse
Etablering af trygge
og inspirerende
l脱ringsmilj淡er
Tydelig sammenh脱ng
i dagtilbud, skole og
ungdomsudd.
Koordineret
samarbejde omkring
og med familierne
Bedre digitale
kompetencer hos
borgerne
Bedre samspil internt
i organisationen
Udvikling af
tv脱rsektorielle
samarbejder
Klima skal g淡res
til en v脱kstfaktor
Virksomhedernes
v脱kst skal under-
st淡ttes bedst muligt
Optimere udnyttelsen
af store bygge- og
anl脱gsprojekter
M奪lrettet uddannelse
og opkvalificering af
vores ledige
Bedre grobund for at
etablere sig som
iv脱rks脱tter
HP
FO
BFU
KTB
AM
TM
Strategiske indsatsomr奪der og bidrag
FOLKESUNDHED &
OMSORGSUDVALGET
Mindre myndighed og
mere dialog i m淡det
med borgerne
Fremme samarbejdet
p奪 tv脱rs af faggr脱nse
Alle b淡rn skal tilbydes
de rette udviklings-
muligheder
Flere skal motiveres
til at deltage aktivt i
foreningslivet
Et aktivt forenings-
og fritidsliv for b淡rn
og unge i kommunen
Mindskelse af den
sociale ulighed p奪
sundhedsomr奪det Bedre
sammenh脱ng i
sundhedsindsatsen
Effekt af indsatserne
Hvilke resultater
skal vi opn奪 for at
skabe v脱rdi?
Hvilke ydelser
skal vi v脱re i
stand til at levere?
Hvordan
tilrettel脱gger vi
opgavel淡sningen?
Hvilke ressourcer
skal vi bruge for at
gennemf淡re opgaven?
RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT
Penge
Personaler
Viden
Faciliteter
Infrastruktur
Metoder
Procedurer
Principper
Samarbejder
Sagsgange
Produkter
Leverancer
Forl淡b
Faglige m奪ls脱tninger Virkning hos borgeren
N奪r de n淡dvendige
ressourcer er til stede,
kan vi gennemf淡re
aktiviteterne
Hvis aktiviteterne
gennemf淡res som
planlagt, leverer vi
den 淡nskede ydelse
De ydelser vi leverer
skal bidrage til at
frembringe et
givet resultat
Vores resultater
skulle gerne skabe
en m脱rkbar effekt
hos m奪lgruppen
Startpakke
Borgerne skal opleve
et sammenh脱ngende
patientforl淡b
Bedre samspil med
淡vrige akt淡rer
Medvirke til 淡get
netv脱rksdannelse
blandt frivillige
Systematisk
inddragelse af
p奪r淡rende
Mere fleksible
behandlingsforl淡b
Forpligtende
varslingsaftaler
Koordineret
visitationsproces
Nye arbejdsgange
for underretning
Intern
akutordning
Koordinations-
m淡der
IT-underst淡ttelse
xxx antal flere
arbejdstimer
Efteruddannelse
Nye faciliteter til
videokonferencer
Gennemgang af
sagsstammen
xxx antal f脱rre
genindl脱ggelser
Problemstilling D奪rlig koordinering med 淡vrige akt淡rer og mange genindl脱ggelser/komplikationer
Indsats Skabe en bedre sammenh脱ng i indsatsen p奪 tv脱rs af sektorer
Strategisk m奪ls脱tning Sundhedstilstanden blandt kommunens borgere skal forbedres
RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT
Startpakke
Medvirke til 淡get
netv脱rksdannelse
blandt frivillige
Systematisk
inddragelse af
p奪r淡rende
Mere fleksible
behandlingsforl淡b
Forpligtende
varslingsaftaler
IT-underst淡ttelse
xxx antal flere
arbejdstimer
Efteruddannelse
Nye faciliteter til
videokonferencer
xxx antal f脱rre
genindl脱ggelser
Problemstilling D奪rlig koordinering med 淡vrige akt淡rer og mange genindl脱ggelser/komplikationer
Indsats Skabe en bedre sammenh脱ng i indsatsen p奪 tv脱rs af sektorer
Strategisk m奪ls脱tning Sundhedstilstanden blandt kommunens borgere skal forbedres
RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT
Borgerne skal opleve
et sammenh脱ngende
patientforl淡b
Bedre samspil
med andre akt淡rer
Koordineret
visitationsproces
Gennemgang af
sagsstammen
Koordinations-
m淡der
Intern
akutordning
Nye arbejdsgange
for underretning
RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT
Effekt & kvalitet
BrugerrelateretFagligOrganisatorisk
Samfundsm脱ssig
 at styrke borgernes mulighed
for at mestre egen tilv脱relse !
Hvordan definerer I
kvaliteten af jeres arbejde
? Er kvalitet det
samme som effekt
Forarbejdet
Hvad er det for problemstillinger eller behov hos
borgerne vi gerne vil l淡se/im淡dekomme?
Hvad er vores strategiske afs脱t for at g淡re
det  hvilket mandat har vi?
Hvad vil vi opn奪 ved at l淡se problem-
stillingerne eller im淡dekomme behovet ?
Lidt flere detaljer
 hvordan st淡tter vi op om de politiske ambitioner ?
 hvordan oms脱tter vi kerneopgaven til vores egne forhold ?
 hvad er det for en problemstilling vi vil l淡se ?
 hvilke borgere er det et problem for ?
 kender vi egentlig m奪lgruppens reelle behov ?
 hvad er vores foruds脱tninger for at bidrage ?
 hvad betyder det for vores opgavevaretagelse ?
 hvorfor er det overhovedet et problem ?
 hvilke fokusomr奪der og indsatser er relevante for os ?
 hvordan pr脱sterer vi i dag ?
 hvori best奪r vores bidrag ?
 hvad skal vi prioritere fremadrettet ?
 hvor langt er vi fra der, hvor vi gerne vil v脱re ?
Analyse
M奪ls脱tninger
Fokusomr奪der
Performance
 hvilke virkninger skal vi opn奪 hos borgerne  hvorn奪r ?
Opgave i projektgrupperne
Ledelses- og handlekraft
?
 en r淡d tr奪d ned gennem styringsk脱den
 systematisk opf淡lgning
 koordineret planl脱gning og rolleafklaring
Overvejelser
 hvilke parametre skal vi m奪le p奪 og hvor gode er vores parametre til at udtrykke det vi vil opn奪 ?
 p奪virker vi andre dele af organisationen og skal vi koordinere vores bidrag med nogen?
 hvilke risici er der forbundet med vores m奪l og hvordan tager vi h淡jde for dem?
 hvilke metoder anvender vi til at m奪le p奪 effekten og hvorfor har vi valgt denne fremgangsm奪de ?
 hvorn奪r f淡lger vi op p奪 hvilke parametre og hvordan skal vi afrapportere til hvem?
 hvem har ansvaret for at f淡lge op og hvad g淡r vi i tilf脱lde af afvigelser?
 hvordan ved vi om vi l淡ser opgaven effektivt ?
 hvorn奪r forventes m奪let helt eller delvist at v脱re n奪et ?
 hvordan kan vi vide om vi er p奪 rette vej ?
 hvorfor tror vi p奪 at det vil virke ?
 kunne vi skabe den samme effekt p奪 andre m奪der ?
 er vores m奪l indbyrdes afh脱ngige af hinanden ?
 er der ydre faktorer, som har indflydelse p奪 vores succesrate ?
 p奪 hvert trin i k脱den
Hvis det perfekte design ikke med rimelighed lader
sig g淡re, fortaber det retten til at v脱re perfekt
 det optimale design er det, der kan lade sig g淡re!
Hjemmeopgave
Tegn en effektk脱de for jeres projekt &
forbered en kort pr脱sentation til n脱ste gang
Tag udgangspunkt i dialogen med
projektejer & sp淡rgsm奪lene ovenfor
Bonus-slides
Verdensbilleder
RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT
Hvordan forventes initiativerne at bidrage til det n脱ste led i k脱den?
Hvorfor g淡r vi som vi g淡r - hvad vil vi opn奪?
Effektk脱den  samlet

More Related Content

Viewers also liked (14)

Untitled Presentation
Untitled PresentationUntitled Presentation
Untitled Presentation
Nathaly Freire
KATPAGES 4-17
KATPAGES 4-17KATPAGES 4-17
KATPAGES 4-17
Marsha Hayes
Portfolio
PortfolioPortfolio
Portfolio
Saikat Das
CV - Emma Thornhill - HR
CV - Emma Thornhill - HRCV - Emma Thornhill - HR
CV - Emma Thornhill - HR
Emma Thornhill
Hpc sig-20160218-tidied-notes-ca-jy
Hpc sig-20160218-tidied-notes-ca-jyHpc sig-20160218-tidied-notes-ca-jy
Hpc sig-20160218-tidied-notes-ca-jy
Cliff Addison
Group 4 domestic violence (2)
Group 4 domestic violence  (2)Group 4 domestic violence  (2)
Group 4 domestic violence (2)
new_flame1
Modul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endeligModul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endelig
Nicolai Vedsted
LLProgram14
LLProgram14LLProgram14
LLProgram14
Marsha Hayes
Hpc trends-20150924
Hpc trends-20150924Hpc trends-20150924
Hpc trends-20150924
Cliff Addison
Makalah Penyimpangan Sosial
Makalah Penyimpangan SosialMakalah Penyimpangan Sosial
Makalah Penyimpangan Sosial
Wiwit Alfyan
Makalah Peran Wanita
Makalah Peran Wanita Makalah Peran Wanita
Makalah Peran Wanita
Wiwit Alfyan
Makalah Pemikiran Politik
Makalah Pemikiran PolitikMakalah Pemikiran Politik
Makalah Pemikiran Politik
Wiwit Alfyan
How to encrypt emails
How to encrypt emailsHow to encrypt emails
How to encrypt emails
IJNet
The great trial - Robert Payne
The great trial - Robert PayneThe great trial - Robert Payne
The great trial - Robert Payne
Abhishek Sanyal
Untitled Presentation
Untitled PresentationUntitled Presentation
Untitled Presentation
Nathaly Freire
CV - Emma Thornhill - HR
CV - Emma Thornhill - HRCV - Emma Thornhill - HR
CV - Emma Thornhill - HR
Emma Thornhill
Hpc sig-20160218-tidied-notes-ca-jy
Hpc sig-20160218-tidied-notes-ca-jyHpc sig-20160218-tidied-notes-ca-jy
Hpc sig-20160218-tidied-notes-ca-jy
Cliff Addison
Group 4 domestic violence (2)
Group 4 domestic violence  (2)Group 4 domestic violence  (2)
Group 4 domestic violence (2)
new_flame1
Modul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endeligModul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endelig
Nicolai Vedsted
Hpc trends-20150924
Hpc trends-20150924Hpc trends-20150924
Hpc trends-20150924
Cliff Addison
Makalah Penyimpangan Sosial
Makalah Penyimpangan SosialMakalah Penyimpangan Sosial
Makalah Penyimpangan Sosial
Wiwit Alfyan
Makalah Peran Wanita
Makalah Peran Wanita Makalah Peran Wanita
Makalah Peran Wanita
Wiwit Alfyan
Makalah Pemikiran Politik
Makalah Pemikiran PolitikMakalah Pemikiran Politik
Makalah Pemikiran Politik
Wiwit Alfyan
How to encrypt emails
How to encrypt emailsHow to encrypt emails
How to encrypt emails
IJNet
The great trial - Robert Payne
The great trial - Robert PayneThe great trial - Robert Payne
The great trial - Robert Payne
Abhishek Sanyal

Similar to Modul II, dag 3 - endelig (20)

Facilitering af kommercielle udviklingsforl淡b
Facilitering af kommercielle udviklingsforl淡bFacilitering af kommercielle udviklingsforl淡b
Facilitering af kommercielle udviklingsforl淡b
Simone B脱renholdt Kongsbak
Facilitering af kommercielle udviklingsforl淡b
Facilitering af kommercielle udviklingsforl淡bFacilitering af kommercielle udviklingsforl淡b
Facilitering af kommercielle udviklingsforl淡b
酷温界庄鉛庄岳温岳看姻岳姻脱韓
Rudersdal
RudersdalRudersdal
Rudersdal
Claus Thykj脱r
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptxAlberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Rikke12
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i Kundeservice
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i KundeserviceSKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i Kundeservice
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i Kundeservice
Jonatan Schloss
Projektstyring taskforce
Projektstyring taskforceProjektstyring taskforce
Projektstyring taskforce
digitalemuseer
Komdir maj 15
Komdir maj 15Komdir maj 15
Komdir maj 15
Claus Thykj脱r
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016Digital strategi - DKF kursus - marts 2016
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016
Morten Gade
OPI med F脱lles Servicecenter for Telemedicin som case af MTIC og Welfare Tech...
OPI med F脱lles Servicecenter for Telemedicin som case af MTIC og Welfare Tech...OPI med F脱lles Servicecenter for Telemedicin som case af MTIC og Welfare Tech...
OPI med F脱lles Servicecenter for Telemedicin som case af MTIC og Welfare Tech...
Welfare Tech
28. februar .pptx
28. februar .pptx28. februar .pptx
28. februar .pptx
Rikke12
Effektorienteret styring opl脱g til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring opl脱g til chefgrp carsten pEffektorienteret styring opl脱g til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring opl脱g til chefgrp carsten p
Claus Thykj脱r
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders KorsgaardSamskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
Nordiskt N辰tverk f旦r Vuxnas L辰rande
Socialorganisation Leaderlab
Socialorganisation LeaderlabSocialorganisation Leaderlab
Socialorganisation Leaderlab
Martin Christensen
Groupcare netv脱rksm淡de
Groupcare netv脱rksm淡deGroupcare netv脱rksm淡de
Groupcare netv脱rksm淡de
Martin Christensen
Kommunikationsstrategi_Socialministeriet
Kommunikationsstrategi_SocialministerietKommunikationsstrategi_Socialministeriet
Kommunikationsstrategi_Socialministeriet
Ole Worregaard
Tudi Langkj脱r Larsen - Trivsel i virtuelle organisationer
Tudi Langkj脱r Larsen - Trivsel i virtuelle organisationerTudi Langkj脱r Larsen - Trivsel i virtuelle organisationer
Tudi Langkj脱r Larsen - Trivsel i virtuelle organisationer
Ledernes KompetenceCenter
CitizenLab_juni_2022.pptx
CitizenLab_juni_2022.pptxCitizenLab_juni_2022.pptx
CitizenLab_juni_2022.pptx
SrenKielgast
Projektopgave
ProjektopgaveProjektopgave
Projektopgave
JesperOeh
Kommunikationspolitik Udvikling Og Implementering
Kommunikationspolitik   Udvikling Og ImplementeringKommunikationspolitik   Udvikling Og Implementering
Kommunikationspolitik Udvikling Og Implementering
Mikkel Olesen
Facilitering af kommercielle udviklingsforl淡b
Facilitering af kommercielle udviklingsforl淡bFacilitering af kommercielle udviklingsforl淡b
Facilitering af kommercielle udviklingsforl淡b
Simone B脱renholdt Kongsbak
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptxAlberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Rikke12
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i Kundeservice
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i KundeserviceSKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i Kundeservice
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i Kundeservice
Jonatan Schloss
Projektstyring taskforce
Projektstyring taskforceProjektstyring taskforce
Projektstyring taskforce
digitalemuseer
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016Digital strategi - DKF kursus - marts 2016
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016
Morten Gade
OPI med F脱lles Servicecenter for Telemedicin som case af MTIC og Welfare Tech...
OPI med F脱lles Servicecenter for Telemedicin som case af MTIC og Welfare Tech...OPI med F脱lles Servicecenter for Telemedicin som case af MTIC og Welfare Tech...
OPI med F脱lles Servicecenter for Telemedicin som case af MTIC og Welfare Tech...
Welfare Tech
28. februar .pptx
28. februar .pptx28. februar .pptx
28. februar .pptx
Rikke12
Effektorienteret styring opl脱g til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring opl脱g til chefgrp carsten pEffektorienteret styring opl脱g til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring opl脱g til chefgrp carsten p
Claus Thykj脱r
Socialorganisation Leaderlab
Socialorganisation LeaderlabSocialorganisation Leaderlab
Socialorganisation Leaderlab
Martin Christensen
Kommunikationsstrategi_Socialministeriet
Kommunikationsstrategi_SocialministerietKommunikationsstrategi_Socialministeriet
Kommunikationsstrategi_Socialministeriet
Ole Worregaard
Tudi Langkj脱r Larsen - Trivsel i virtuelle organisationer
Tudi Langkj脱r Larsen - Trivsel i virtuelle organisationerTudi Langkj脱r Larsen - Trivsel i virtuelle organisationer
Tudi Langkj脱r Larsen - Trivsel i virtuelle organisationer
Ledernes KompetenceCenter
CitizenLab_juni_2022.pptx
CitizenLab_juni_2022.pptxCitizenLab_juni_2022.pptx
CitizenLab_juni_2022.pptx
SrenKielgast
Projektopgave
ProjektopgaveProjektopgave
Projektopgave
JesperOeh
Kommunikationspolitik Udvikling Og Implementering
Kommunikationspolitik   Udvikling Og ImplementeringKommunikationspolitik   Udvikling Og Implementering
Kommunikationspolitik Udvikling Og Implementering
Mikkel Olesen

Modul II, dag 3 - endelig

  • 2. AV-udstyr til afspilning Hundredvis af dansetimer 10 kr. til k淡b af sang p奪 iTunes Problemstilling At kompetence- og effektm奪lene ikke bliver indfriet Indsats Sikre at deltagerne f奪r det optimale udbytte af modul II Strategisk m奪ls脱tning Implementering af effektbaseret styring i hele organisationen RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT Definere spilleregler & tidsramme Der m奪 ikke g奪 un淡dig lang tid med pauserne Kursusdeltagerne skal kl脱des p奪 til at arbejde effektbaseret Etablering af varslingsordning L脱kre dansetrin Nedt脱llings- sekvens
  • 3. Siden sidst Det handler om at skabe sunde vaner S脱rligt folk med stillesiddende jobs skal g淡re en indsats for at bev脱ge sig nok Mere aktivitet, socialt samv脱r og lidt venlig konkurrence i arbejdsdagen Indblik i, hvad der skal til for at n奪 10.000 skridt om dagen og motivation til at f奪 det gjort Antallet af deltagere og det antal skridt der bliver registreret m.fl.
  • 4. How can I be lost, If Ive got nowhere to go Hvad er styring?
  • 5. Vi skal styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilv脱relse og, i samarbejde med borgerne, sikre, at alle kan indg奪 i relevante f脱llesskaber. ldre og handicappede skal blive selvhjulpne i st淡rre omfang Det skal v脱re mere attraktivt at bo i vores kommune b奪de i byerne & p奪 landet Det skal v脱re nemt at stifte & drive virksomhed i vores kommune Vi skal forst奪 at motivere hinanden til at yde vores bedste i m淡det med borgerne Flere b淡rn og unge skal gennemf淡re en kompetencegivend e ungdoms- uddannelse Mere tv脱rg奪ende brug af ressourcer i vores sociale tilbud Opdyrkning af nye tilbud p奪 relevante nicheomr奪der Tilbud skal m奪lrettes borgernes individuelle behov get anvendelse af velf脱rdsteknolo-giske l淡sninger Sundhedstilstanden blandt kommunens borgere skal forbedres Forbedring af det fysiske/psykiske arbejdsmilj淡 Realisering af forebyggelses- pakker Bedre sammenh脱ng i sundhedsindsatsen Flere skal motiveres til at deltage aktivt i foreningslivet Udbredelse af de gode historier & fokuseret branding Klar prioritering af st淡tte til kulturelle aktiviteter get jobskabelse & indtjening i turismeerhvervet ndret prioritering af opgaver & kvalitetsstandarder Reduktion i antallet af unge p奪 offentlig fors淡rgelse Etablering af trygge & inspirerende l脱ringsmilj淡er Alle b淡rn skal tilbydes de rette udviklings- muligheder Tydelig sammenh脱ng i dagtilbud, skole & ungdomsudd. Koordineret samarbejde omkring & med familierne Fremme samarbejdet p奪 tv脱rs af faggr脱nse Bedre digitale kompetencer hos borgerne Bedre samspil internt i organisationen Udvikling af tv脱rsektorielle samarbejder Mindre myndighed & mere dialog i m淡det med borgere Klima skal g淡res til en v脱kstfaktor Virksomhedernes v脱kst skal under- st淡ttes bedst muligt Optimere udnyttelsen af store bygge- & anl脱gsprojekter M奪lrettet uddannelse & opkvalificering af vores ledige Bedre grobund for at etablere sig som iv脱rks脱tter HP FO BFU KTB AM TM Den f脱lles kerneopgave Strategiske m奪ls脱tninger Fagudvalgenes Indsatser Et aktivt forenings- & fritidsliv for b淡rn & unge i kommunen Mindskelse af den sociale ulighed p奪 sundhedsomr奪det Kerneopgave & strategiske m奪ls脱tninger BYRDET
  • 6. Effekt & m奪l Vi skal styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilv脱relse og, i samarbejde med borgerne, sikre, at alle kan indg奪 i relevante f脱llesskaber. ldre og handicappede skal blive selvhjulpne i st淡rre omfang Det skal v脱re mere attraktivt at bo i vores kommune b奪de i byerne og p奪 landet Det skal v脱re nemmere at stifte og drive virksomhed i vores kommune Vi skal forst奪 at motivere hinanden til at yde vores bedste i m淡det med borgerne Flere b淡rn og unge skal gennemf淡re en kompetencegivende ungdomsuddannelse Mere tv脱rg奪ende brug af ressourcer i vores sociale tilbud Opdyrkning af nye tilbud p奪 relevante nicheomr奪der Tilbud skal m奪lrettes borgernes individuelle behov get anvendelse af velf脱rdsteknologiske l淡sninger Sundhedstilstanden blandt kommunens borgere skal forbedres Forbedring af det fysiske/psykiske arbejdsmilj淡 Realisering af forebyggelsespakker Udbredelse af de gode historier og fokuseret branding Klar prioritering af st淡tte til kulturelle aktiviteter get jobskabelse og indtjening i turismeerhvervet ndret prioritering af opgaver og kvalitetsstandarder Reduktion i antallet af unge p奪 offentlig fors淡rgelse Etablering af trygge og inspirerende l脱ringsmilj淡er Tydelig sammenh脱ng i dagtilbud, skole og ungdomsudd. Koordineret samarbejde omkring og med familierne Bedre digitale kompetencer hos borgerne Bedre samspil internt i organisationen Udvikling af tv脱rsektorielle samarbejder Klima skal g淡res til en v脱kstfaktor Virksomhedernes v脱kst skal under- st淡ttes bedst muligt Optimere udnyttelsen af store bygge- og anl脱gsprojekter M奪lrettet uddannelse og opkvalificering af vores ledige Bedre grobund for at etablere sig som iv脱rks脱tter HP FO BFU KTB AM TM Strategiske indsatsomr奪der og bidrag FOLKESUNDHED & OMSORGSUDVALGET Mindre myndighed og mere dialog i m淡det med borgerne Fremme samarbejdet p奪 tv脱rs af faggr脱nse Alle b淡rn skal tilbydes de rette udviklings- muligheder Flere skal motiveres til at deltage aktivt i foreningslivet Et aktivt forenings- og fritidsliv for b淡rn og unge i kommunen Mindskelse af den sociale ulighed p奪 sundhedsomr奪det Bedre sammenh脱ng i sundhedsindsatsen
  • 7. Effekt af indsatserne Hvilke resultater skal vi opn奪 for at skabe v脱rdi? Hvilke ydelser skal vi v脱re i stand til at levere? Hvordan tilrettel脱gger vi opgavel淡sningen? Hvilke ressourcer skal vi bruge for at gennemf淡re opgaven? RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT Penge Personaler Viden Faciliteter Infrastruktur Metoder Procedurer Principper Samarbejder Sagsgange Produkter Leverancer Forl淡b Faglige m奪ls脱tninger Virkning hos borgeren N奪r de n淡dvendige ressourcer er til stede, kan vi gennemf淡re aktiviteterne Hvis aktiviteterne gennemf淡res som planlagt, leverer vi den 淡nskede ydelse De ydelser vi leverer skal bidrage til at frembringe et givet resultat Vores resultater skulle gerne skabe en m脱rkbar effekt hos m奪lgruppen
  • 8. Startpakke Borgerne skal opleve et sammenh脱ngende patientforl淡b Bedre samspil med 淡vrige akt淡rer Medvirke til 淡get netv脱rksdannelse blandt frivillige Systematisk inddragelse af p奪r淡rende Mere fleksible behandlingsforl淡b Forpligtende varslingsaftaler Koordineret visitationsproces Nye arbejdsgange for underretning Intern akutordning Koordinations- m淡der IT-underst淡ttelse xxx antal flere arbejdstimer Efteruddannelse Nye faciliteter til videokonferencer Gennemgang af sagsstammen xxx antal f脱rre genindl脱ggelser Problemstilling D奪rlig koordinering med 淡vrige akt淡rer og mange genindl脱ggelser/komplikationer Indsats Skabe en bedre sammenh脱ng i indsatsen p奪 tv脱rs af sektorer Strategisk m奪ls脱tning Sundhedstilstanden blandt kommunens borgere skal forbedres RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT
  • 9. Startpakke Medvirke til 淡get netv脱rksdannelse blandt frivillige Systematisk inddragelse af p奪r淡rende Mere fleksible behandlingsforl淡b Forpligtende varslingsaftaler IT-underst淡ttelse xxx antal flere arbejdstimer Efteruddannelse Nye faciliteter til videokonferencer xxx antal f脱rre genindl脱ggelser Problemstilling D奪rlig koordinering med 淡vrige akt淡rer og mange genindl脱ggelser/komplikationer Indsats Skabe en bedre sammenh脱ng i indsatsen p奪 tv脱rs af sektorer Strategisk m奪ls脱tning Sundhedstilstanden blandt kommunens borgere skal forbedres RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT Borgerne skal opleve et sammenh脱ngende patientforl淡b Bedre samspil med andre akt淡rer Koordineret visitationsproces Gennemgang af sagsstammen Koordinations- m淡der Intern akutordning Nye arbejdsgange for underretning
  • 10. RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT Effekt & kvalitet BrugerrelateretFagligOrganisatorisk Samfundsm脱ssig at styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilv脱relse ! Hvordan definerer I kvaliteten af jeres arbejde ? Er kvalitet det samme som effekt
  • 11. Forarbejdet Hvad er det for problemstillinger eller behov hos borgerne vi gerne vil l淡se/im淡dekomme? Hvad er vores strategiske afs脱t for at g淡re det hvilket mandat har vi? Hvad vil vi opn奪 ved at l淡se problem- stillingerne eller im淡dekomme behovet ?
  • 12. Lidt flere detaljer hvordan st淡tter vi op om de politiske ambitioner ? hvordan oms脱tter vi kerneopgaven til vores egne forhold ? hvad er det for en problemstilling vi vil l淡se ? hvilke borgere er det et problem for ? kender vi egentlig m奪lgruppens reelle behov ? hvad er vores foruds脱tninger for at bidrage ? hvad betyder det for vores opgavevaretagelse ? hvorfor er det overhovedet et problem ? hvilke fokusomr奪der og indsatser er relevante for os ? hvordan pr脱sterer vi i dag ? hvori best奪r vores bidrag ? hvad skal vi prioritere fremadrettet ? hvor langt er vi fra der, hvor vi gerne vil v脱re ? Analyse M奪ls脱tninger Fokusomr奪der Performance hvilke virkninger skal vi opn奪 hos borgerne hvorn奪r ?
  • 14. Ledelses- og handlekraft ? en r淡d tr奪d ned gennem styringsk脱den systematisk opf淡lgning koordineret planl脱gning og rolleafklaring
  • 15. Overvejelser hvilke parametre skal vi m奪le p奪 og hvor gode er vores parametre til at udtrykke det vi vil opn奪 ? p奪virker vi andre dele af organisationen og skal vi koordinere vores bidrag med nogen? hvilke risici er der forbundet med vores m奪l og hvordan tager vi h淡jde for dem? hvilke metoder anvender vi til at m奪le p奪 effekten og hvorfor har vi valgt denne fremgangsm奪de ? hvorn奪r f淡lger vi op p奪 hvilke parametre og hvordan skal vi afrapportere til hvem? hvem har ansvaret for at f淡lge op og hvad g淡r vi i tilf脱lde af afvigelser? hvordan ved vi om vi l淡ser opgaven effektivt ? hvorn奪r forventes m奪let helt eller delvist at v脱re n奪et ? hvordan kan vi vide om vi er p奪 rette vej ? hvorfor tror vi p奪 at det vil virke ? kunne vi skabe den samme effekt p奪 andre m奪der ? er vores m奪l indbyrdes afh脱ngige af hinanden ? er der ydre faktorer, som har indflydelse p奪 vores succesrate ? p奪 hvert trin i k脱den
  • 16. Hvis det perfekte design ikke med rimelighed lader sig g淡re, fortaber det retten til at v脱re perfekt det optimale design er det, der kan lade sig g淡re!
  • 17. Hjemmeopgave Tegn en effektk脱de for jeres projekt & forbered en kort pr脱sentation til n脱ste gang Tag udgangspunkt i dialogen med projektejer & sp淡rgsm奪lene ovenfor
  • 20. RESSOURCE PROCES YDELSE RESULTAT EFFEKT Hvordan forventes initiativerne at bidrage til det n脱ste led i k脱den? Hvorfor g淡r vi som vi g淡r - hvad vil vi opn奪? Effektk脱den samlet