Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
Download as pptx, pdf0 likes677 views
Presentation vid Voksenp脱dagogisk Forum 2017
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
- 1. Samskabelse i Hedensted kommune Et uddannelsesforl淡b for alle kommunens ledere. M奪l at skabe et nyt f脱lles mindset og nye handlingsm淡nstre p奪 tv脱rs af kommunale afdelinger og med borgeren i centrum.
- 2. Kulturudvikling Nye Veje Det overordnede m奪l med forl淡bet er at underst淡tte implementering af kerneopgavet脱nkningen og b脱redygtig velf脱rd, s奪 det bliver integreret i vores daglige praksis. Forl淡bet er m奪lrettet chefer, ledere og n淡glemedarbejdere - for dermed at styrke dem, som 'spreder flest ringe i vandet'. Det forventes, at ledere i den f脱lles kommunale ledergruppe deltager i et forl淡b. Forl淡bet skal kl脱de ledere og n淡glepersoner p奪 til at v脱re katalysator og kulturb脱rer, i forhold til b奪de internt samarbejde og samskabelse.
- 3. Forl淡bet best奪r af Deltagerne er fra alle fagomr奪der i kommunen Der er 8 workshops med ca. 1 m奪neds mellemrum over et 奪r Aktionsl脱ringsdage med l脱ringsmakker og 淡vrigt hjemmearbejde (mellem hver workshop) er ca. en hel arbejdsdag i egen praksis) Forl淡bet er opbygget, s奪 fokus starter med at v脱re p奪 det interne samarbejde, og glider gradvist over i et mere eksternt fokus p奪 samskabelse.
- 6. Navn Arbejdssted (institution/kompetencegruppe) Mailadresse Nana Nyhuus Dagplejen Nana.Nyhuus@hedensted.dk Jesper Thyrring M淡ller Kommunaldirekt淡r jtm@Hedensted Jette Vergo Christensen B淡rnehaven Stjerneskuddet jette.christensen@hedensted.dk Aneline Carola Tietgen Arbejdsfastholdelse aneline.tietgen@hedensted.dk Gitte Pedersen Hedensted Jobcenter Gitte.Pedersen@Hedensted.dk Pia Hermanstad Ungeenheden pia.hermanstad@hedensted.dk Helle Mortensen Omr奪deleder handicap helle.mortensen@hedensted.dk Hans Christian Knudsen Besk脱ftigelse Hans.knudsen@hedensted.dk Stine Bech Jensen L脱ring i Skolen stine.b.jensen@hedensted.dk Anders Franck Korsgaard L脱ring i Skolen Anders.Korsgaard@Hedensted.dk Morten Christensen Fritid & F脱llesskab morten.christensen@hedensted.dk Susanne Ernst Fritid og F脱llesskab susanne.ernst@hedensted.dk Jette Therkelsen Voksenhandicap Jette.Therkelsen@Hedensted.dk Line Holmgaard Politik & Udvikling Line.holmgaard@hedensted.dk Bjarke Thomsen Besk脱ftigelse bjarke.thomsen@hedensted.dk Henriette Petersen Politik & Udvikling henriette.petersen@hedensted.dk Heidi Lilholm Myndighedsafdelingen Heidi.lilholm@hedensted.dk Jenny Bjerking Myndighedsafdelingen Jenny.bjerking@hedensted.dk Christina Albrechtsen Myndighedsafdelingen christina.albrechtsen@hedensted.dk Bodil Larsen Rusmiddelcentret bodiljohanne@gmail.com Ivan Arendttorp Socialpsykiatri ivan.arendttorp@hedensted.dk Susie Helle Johnsen B淡rnehuset Tippen, L脱ring susie.johnsen@hedensted.dk Kultur og Kompetenceudvikling, Nye veje hold 1 Deltagerliste
- 7. B脱redygtig velf脱rd i Hedensted Kommune I f脱llesskab sikre bev脱gelsen for borgeren inden for kommunens fire kerneopgaver ved at: arbejde sammen i organisationen mod et f脱lles m奪l bev脱gelsen for borgeren eftersp淡rge og respektere hinandens perspektiver, men ogs奪 udfordre hinandens praksis koordinere i organisationen, s奪 det opleves som meningsfuldt, sammenh脱ngende og udviklende forl淡b justere de koordinerende indsatser s奪 borgerens forl淡b/situation udvikler sig, sikre, at der er gensidig forventningsafstemning omkring rolle og bidrag. B奪de mellem medarbejdere, borgeren og borgerens netv脱rk, opbygge en organisationskultur som i endnu h淡jere grad er innovativ, foretagsom og l脱ringsparat, give stor handlefrihed og ansvar til alle i organisationen, at involvere og inddrage borgere og civilsamfundet som medskaber af b脱redygtig velf脱rd.
- 8. Samskabelsesforl淡b: Nye veje Jeg har igennem det sidste 奪r deltaget i dette samskabelses-uddannelsesforl淡b for kommunens ledere. Dette forl淡b har gjort mig bevidst om at 脱ndre mine handlem淡nstre i forhold til hvem jeg samarbejder med i forskellige projekter. Jeg har 奪bnet 淡jnene for nye muligheder.
- 9. Forandringsperspektivet Vi har l脱rt at give slip p奪 hvordan vi plejer at g淡re. I stedet for fors淡ger vi at lytte til samarbejdspartners ideer og input og derefter 脱ndrer vores praksis. Dette er i gang med at blive implementeret fordi der er en f脱lles forst奪else for samskabelse samt et h奪b om en bedre og mere effektiv indsats med og overfor borgerne
- 10. Udfordringer Samskabelse mellem flere kommunale forvaltninger giver store ressourcem脱ssige og tidsm脱ssige udfordringer Der kan g奪 taktik i engagementet, hvilket er skadeligt for borgeren. (eksempler) Samskabelse har effektivisering potentiale p奪 sigt, men kan i opstarten v脱re sv脱r at f奪 medarbejdere til at involvere sig I, da deres egen driftsopgaver fylder alt.
- 11. konomi konomi som barriere Gennemg奪ende vil vi gerne arbejde p奪 tv脱rs og t脱nke os som v脱rende ansat i Hedensted Kommune og ikke i en specifik kompetencegruppe. Udfordringen er, at vi er styret af, at budgetterne er fordelt p奪 de enkelte omr奪der og at de enkelte ledere m奪les herp奪. Dette bevirker, at vi t脱nker os selv og vores kompetencegruppe f淡rst. Med udgangspunkt i dette er vi kommet frem til f淡lgende l淡sningsforslag, som vi mener kan v脱re med til at l淡se op for de 淡konomiske barrierer. konomikonsulenten som probleml淡ser Arbejdet omkring kerneopgaven har indtil nu v脱ret koncentreret om den faglige tilgang. Vi fornemmer, at omr奪derne meget gerne vil tale og have hj脱lp til at l淡se 淡konomiske udfordringer. konomikonsulenterne i Budget og Regnskab er meget villige til at hj脱lpe med at belyse 淡konomiske problemstillinger og forskellige l淡sningsmuligheder. Hvis der er 淡konomiske udfordringer p奪 et omr奪de skal man tage kontakt til 淡konomikonsulenten p奪 det p奪g脱ldende omr奪de. Hvis der er tale om en tv脱rg奪ende 淡konomisk udfordring har Budget og Regnskab etableret en arbejdsgruppe til l淡sning af denne opgave. Her vil 淡konomikonsulenterne l淡bende hj脱lpe hinanden med at l淡se konkrete udfordringer og l脱re af hinandens erfaringer. Er der tvivl om, hvilken 淡konomikonsulent i Budget og Regnskab, der er relevant, s奪 kontakt Kim Hjorth Olsen (lederen i kompetencegruppen Budget og Regnskab), s奪 vil han skabe den n淡dvendige kontakt. Hvis omr奪derne ikke kan blive enige med hj脱lp fra 淡konomikonsulenterne skal sagerne bringes videre til de p奪g脱ldende chefer, som tager beslutning om den bedste l淡sning. Fleksible pengeposer Tv脱rfagligt samarbejde kan underst淡ttes med variable budgetter. Dette forst奪s ved, at der l淡bende foretages n淡dvendige budgetomplaceringer indenfor de enkelte kerneomr奪der, men ogs奪 at der er politisk opbakning til l淡bende budgetomplaceringer mellem kerneomr奪derne. Hertil kan laves en budgetkode, s奪 der er mulighed for at f淡lge, hvor, hvor meget og hvor ofte behovet opst奪r. Vi foresl奪r, at lederne for de enkelte kompetencegrupper selv kan aftale indbyrdes, hvis der skal ske omplaceringer mellem omr奪derne. At lederne selv kan aftale dette, skal v脱re muligt op til en vis bel淡bsgr脱nse. Bevillingskorrektioner mellem udvalg samles sammen halv奪rligt til politisk godkendelse.
- 12. Afpr淡vning, hvor langt er vi Hedensted kommunes 淡konomiafdeling finder ca 20 dyre familier Vi 淡nsker at t脱nke i bredere/nye helhedsorienterede l淡sninger fremfor spredte indsatser Et sp脱nd i udgiftsniveau pr. sag 400.000 kr. 2.500.000 kr. Misbrugsbehandling Mentor Tabt arbejdsfortjeneste Undervisning, Specialklasser og lign. Anbringelse/ophold Familiebehandling Aktivering/ fors淡rgelse
Editor's Notes
- #7: Valg af ungdomsuddannelser: Stigning i unge der v脱lger gymnasiale uddannelser fald i unge der v脱lger erhvervsuddannelser. Vi har igennem 奪rtier arbejdet for at kommende generationer skal uddannes bedre end os selv. Mere uddannelse til flere. Men billedet viser et for ensidigt valg. Det har p奪 godt og ondt medf淡rt boglig, akademisering hvor alle str脱ber efter en studentereksamen. Det er en udfordring i forhold til behovet for arbejdskraft fordi (n脱ste slide..)
- #9: Valg af ungdomsuddannelser: Stigning i unge der v脱lger gymnasiale uddannelser fald i unge der v脱lger erhvervsuddannelser. Vi har igennem 奪rtier arbejdet for at kommende generationer skal uddannes bedre end os selv. Mere uddannelse til flere. Men billedet viser et for ensidigt valg. Det har p奪 godt og ondt medf淡rt boglig, akademisering hvor alle str脱ber efter en studentereksamen. Det er en udfordring i forhold til behovet for arbejdskraft fordi (n脱ste slide..)