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スクラムならできる
プロダクトバックログの
戦略
RSGT2019
2自己紹介
去年まで…
アジャイルコーチ
開発チームの活性化?開発戦略の支援
?Certified ScrumMaster? (2010)
?Certified Scrum Product Owner? (2011)
?Certified Scrum Professional? (2016)
自己紹介 3
2018年2月から…
株式会社AmidA
ICT部
システムリニューアル後で大変な時期
4
5
?繁忙期であり、そこそこのペースでアウトプットしてる
?タスクを共有すること、コミュニケーションすることに慣
れていない
?まずは、各自が抱える問題を共有して、相互扶助を体感す
ることから
スクラムは 徐々にやってこうかな
プロダクト課題を把握する 6
部長、
知らないでは済まされませんよ
8
合意されていた重要案件が間に合わない
?管理能力を不信がられる
? 手を付けていない案件がある
-状況把握の能力に難があるんじゃないか
? 全員でミーティングをやってる
-研修をしている場合か (アジャイルコーチは研修屋ではありません)
? ガントチャートやスケジュールの類の情報が出ていない
-そもそもPM技能が不足してないか
洗礼を受ける
9
やっぱ、スクラムでいこう
?バラバラの作業を統合しなければ
?作業それぞれの責任の始まりと終わりをハッキリさせよう
?着手するより終わらせていこう
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きに存在した会議体
? 事業部長が全員参加
? 「バックログの順序を調整する」ため
? リリース前に忙しくなって立ち消えた
システム調整会議はじまる
いざ、開催してみたら…
? ICT部への不信感、私への不信感
? 要望を伝える。課題共有しない
? 事業部にとって手が出せないシステム問題の不満を共有する場
システム調整会議はじまる
プロダクトバックログ
でチームを引っ張る
進捗させること
決して作業や工程が「完了した」ことではなく、
?前に進んでいるという実感、それを外部と共有すること
?チームがやっていることに意味を持たせる
?業務で利用できる状態を明確に示す
?完成できる内容?大きさ
?品質に注意を怠らない
?実現するとどんな変化を起こすのか
?いま必要とされているか?それはどんな条件か?
?何が動けば、来週にドヤ顔できるか
PBIそれぞれの持つ意味で順番を決める
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?カネ?時間による評価は複雑で変動する
?良いかどうかは、機能性よりも、どう使われるかによる
15
「作業用のバーコードリーダーの反応が遅い」
と業務部門から相談を受ける
→ その場で実演してもらう
→ エンジニアもいじってみる
→ 「解決できるかも」とエンジニアから提案
→ やりましょう!
風が変わる
16
「せっかくなので、もう少し使いやすくしないか」
? 現状が、開発者目線で作られた機能のかたまりだった
? 利用するストーリーで評価しながら改修
チームとの会話のなかで導き出す
1. スプリントに選んだPBIを包括するような言葉
2. PBIを入れ替えたり、言い換えたりしてみる
3. 繰り返すうちに、ピタっとくる魅力的なゴールが見つかる
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スプリントゴールに合意する
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? チームがPBIの詳細から一歩高い視点が持てる
? スプリントの成果として実績を作っていける
事業部間の
システム調整会議
も、少しずつサマになってきた
19
調整会議前に、
1. 事業部ごとにリスト分割して配布
2. 事業部長の責任で、順番または重みづけをしてもらう
3. ICT部長の権限において1列のリストにマージする
毎月実施:1ヶ月のサイクルで事業部要望を反映する
PBIの並びについて希望を出してもらう
20
?日の近いものだけ議論すればいい
?要望はリストに入れられて、翌月には順番を指定できる
?各事業部とも要望したことがだいたい頭に入っている
?「そういえば、コレ、昔にウチ(事業部)がお願いしたん
だろうけど、興味ないんだよね」
?事業部で誰が要求に責任を持てるのか、それが明確に
なってきた
調整会議が変化した
小さな础飞别蝉辞尘别
22
?まだ信頼は不十分
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3ヵ月はかかるだろう」
※実際は優しく会話いただいています
?どんな要素を組み上げるのか、まるで分からない
? 該当箇所がシステムの全域にわたる
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?全員で理解する
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?基本パス以外を徹底的にそぎ落とす
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? 残件はあるが、それが何か具体的になっている
? デモを事業部に見てもらい、実感を持ってもらえた
? 稼働させる時期を優先して、残件が見直された
23チームだけが頼りの綱
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ある日、
社長に呼び止められる
25
ひゃっほー
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まとめ
にかえて
28
?「善い」目的をつくる能力
?場をタイムリーにつくる能力
?ありのままの現実を直視する能力
?直感の本質を概念化する能力
?概念を実現する政治力
?実践知を組織化する能力
「フロネティック?リーダーに必要な6つの能力」野中郁次郎
リーダーシップの要素
29「半分の時間で倍の効果」
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摆スクラムナイト3闭ふりかえってナンボのもんです、か?
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Yuichiro Yamamoto
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[POMeetup5th] ユーザー?ストーリー?マップでプロダクトを語る
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[Agile Tour Osaka 2013] プロジェクトを導くしなやかな背骨
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Yuichiro Yamamoto
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[PO Meetup 4th] プロダクトを描きストーリーを語ろう
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Yuichiro Yamamoto
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选択と自由の见地からのモチベーション考
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Yuichiro Yamamoto
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Lean canvasを利用した製品ふりかえり 公開用抜粋
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Yuichiro Yamamoto
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RSGT2019 スクラムならできる プロダクトバックログの戦略