ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Карпов А. В.

Download as PPT, PDF
BI TO BE
BI TO BE

Пирамида потребностей Маслоу в российской действительности или нелёгкий путь молодого бойца

1 of 4
Download to read offline
III Ежегодный Кадровый Симпозиум Пирамида потребностей Маслоу в российской действительности или нелёгкий путь молодого бойца Карпов Андрей Викторович УК «Энергокапитал» Человеческий капитал: модернизация экономики 7 сентября 2012 г. Санкт-Петербург
Пирамида потребностей Маслоу 10% 40% 50% 70% 85%
Пирамида Маслоу в России ? ? ! ! !
Вопросы…

Recommended

III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Чурина Е. Н.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Чурина Е. Н.III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Чурина Е. Н.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Чурина Е. Н.
BI TO BE
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В.
BI TO BE
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Ильина Л. Н.
BI TO BE
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Белонин В. И.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Белонин В. И. III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Белонин В. И.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Белонин В. И.
BI TO BE
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страныПрезентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
BI TO BE
III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Иванов Л. М.
III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Иванов Л. М.III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Иванов Л. М.
III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Иванов Л. М.
BI TO BE
BI TO BE Современная ССП
BI TO BE Современная ССПBI TO BE Современная ССП
BI TO BE Современная ССП
BI TO BE
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Шелудько К. М.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Шелудько К. М.III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Шелудько К. М.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Шелудько К. М.
BI TO BE
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.
BI TO BE
Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012
Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012
Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012
ВЦИОМ
Оценка сотрудников в настольной игре
Оценка сотрудников в настольной игреОценка сотрудников в настольной игре
Оценка сотрудников в настольной игре
kasperovich
система оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэксистема оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэк
Oleg Afanasyev
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
Natalia Sushko
создаем кадровый резерв
создаем кадровый резервсоздаем кадровый резерв
создаем кадровый резерв
kasperovich
Кадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOКадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPO
Artik Kuzmin
кадровый резерв
кадровый резервкадровый резерв
кадровый резерв
enginclub
Шаблонизатор BEMHTML
Шаблонизатор BEMHTMLШаблонизатор BEMHTML
Шаблонизатор BEMHTML
Varya Stepanova
United World Project
United World ProjectUnited World Project
United World Project
Focolare Movement Website
The GCRO BAROMETER 2014
The GCRO BAROMETER 2014�The GCRO BAROMETER 2014�
The GCRO BAROMETER 2014
Gaia Manco
Support Anna
Support AnnaSupport Anna
Support Anna
Vivek Singla
Как провалить выступление
Как провалить выступлениеКак провалить выступление
Как провалить выступление
Татьяна Кущук
DBW-2014
DBW-2014DBW-2014
DBW-2014
Impelsys Inc.
Entrepreneurship in Family Business
Entrepreneurship in Family BusinessEntrepreneurship in Family Business
Entrepreneurship in Family Business
Adit Parekh
Ip and-software-patents-august-2014
Ip and-software-patents-august-2014Ip and-software-patents-august-2014
Ip and-software-patents-august-2014
nghia le trung
App c howtowritea_goodrequirement
App c howtowritea_goodrequirementApp c howtowritea_goodrequirement
App c howtowritea_goodrequirement
Shawn Stevenson
Podstawy projektowania do Internetu - zdjęcia
Podstawy projektowania do Internetu - zdjęciaPodstawy projektowania do Internetu - zdjęcia
Podstawy projektowania do Internetu - zdjęcia
Trzecia Pracownia Wzornictwa
W7 info policy
W7 info policyW7 info policy
W7 info policy
lyonka02
Apps won't change the world.
Apps won't change the world.Apps won't change the world.
Apps won't change the world.
David Peter Simon
BITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенцииBITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенции
BI TO BE
Travel into the Future
Travel into the FutureTravel into the Future
Travel into the Future
BI TO BE

More Related Content

Viewers also liked (20)

III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.
BI TO BE
Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012
Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012
Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012
ВЦИОМ
Оценка сотрудников в настольной игре
Оценка сотрудников в настольной игреОценка сотрудников в настольной игре
Оценка сотрудников в настольной игре
kasperovich
система оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэксистема оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэк
Oleg Afanasyev
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
Natalia Sushko
создаем кадровый резерв
создаем кадровый резервсоздаем кадровый резерв
создаем кадровый резерв
kasperovich
Кадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOКадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPO
Artik Kuzmin
кадровый резерв
кадровый резервкадровый резерв
кадровый резерв
enginclub
Шаблонизатор BEMHTML
Шаблонизатор BEMHTMLШаблонизатор BEMHTML
Шаблонизатор BEMHTML
Varya Stepanova
United World Project
United World ProjectUnited World Project
United World Project
Focolare Movement Website
The GCRO BAROMETER 2014
The GCRO BAROMETER 2014�The GCRO BAROMETER 2014�
The GCRO BAROMETER 2014
Gaia Manco
Support Anna
Support AnnaSupport Anna
Support Anna
Vivek Singla
Как провалить выступление
Как провалить выступлениеКак провалить выступление
Как провалить выступление
Татьяна Кущук
DBW-2014
DBW-2014DBW-2014
DBW-2014
Impelsys Inc.
Entrepreneurship in Family Business
Entrepreneurship in Family BusinessEntrepreneurship in Family Business
Entrepreneurship in Family Business
Adit Parekh
Ip and-software-patents-august-2014
Ip and-software-patents-august-2014Ip and-software-patents-august-2014
Ip and-software-patents-august-2014
nghia le trung
App c howtowritea_goodrequirement
App c howtowritea_goodrequirementApp c howtowritea_goodrequirement
App c howtowritea_goodrequirement
Shawn Stevenson
Podstawy projektowania do Internetu - zdjęcia
Podstawy projektowania do Internetu - zdjęciaPodstawy projektowania do Internetu - zdjęcia
Podstawy projektowania do Internetu - zdjęcia
Trzecia Pracownia Wzornictwa
W7 info policy
W7 info policyW7 info policy
W7 info policy
lyonka02
Apps won't change the world.
Apps won't change the world.Apps won't change the world.
Apps won't change the world.
David Peter Simon
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.
III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Лейкина Я. В.
BI TO BE
Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012
Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012
Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012
ВЦИОМ
Оценка сотрудников в настольной игре
Оценка сотрудников в настольной игреОценка сотрудников в настольной игре
Оценка сотрудников в настольной игре
kasperovich
система оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэксистема оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэк
Oleg Afanasyev
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
Natalia Sushko
создаем кадровый резерв
создаем кадровый резервсоздаем кадровый резерв
создаем кадровый резерв
kasperovich
Кадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOКадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPO
Artik Kuzmin
кадровый резерв
кадровый резервкадровый резерв
кадровый резерв
enginclub
Шаблонизатор BEMHTML
Шаблонизатор BEMHTMLШаблонизатор BEMHTML
Шаблонизатор BEMHTML
Varya Stepanova
United World Project
United World ProjectUnited World Project
United World Project
Focolare Movement Website
The GCRO BAROMETER 2014
The GCRO BAROMETER 2014�The GCRO BAROMETER 2014�
The GCRO BAROMETER 2014
Gaia Manco
Support Anna
Support AnnaSupport Anna
Support Anna
Vivek Singla
Как провалить выступление
Как провалить выступлениеКак провалить выступление
Как провалить выступление
Татьяна Кущук
DBW-2014
DBW-2014DBW-2014
DBW-2014
Impelsys Inc.
Entrepreneurship in Family Business
Entrepreneurship in Family BusinessEntrepreneurship in Family Business
Entrepreneurship in Family Business
Adit Parekh
Ip and-software-patents-august-2014
Ip and-software-patents-august-2014Ip and-software-patents-august-2014
Ip and-software-patents-august-2014
nghia le trung
App c howtowritea_goodrequirement
App c howtowritea_goodrequirementApp c howtowritea_goodrequirement
App c howtowritea_goodrequirement
Shawn Stevenson
Podstawy projektowania do Internetu - zdjęcia
Podstawy projektowania do Internetu - zdjęciaPodstawy projektowania do Internetu - zdjęcia
Podstawy projektowania do Internetu - zdjęcia
Trzecia Pracownia Wzornictwa
W7 info policy
W7 info policyW7 info policy
W7 info policy
lyonka02
Apps won't change the world.
Apps won't change the world.Apps won't change the world.
Apps won't change the world.
David Peter Simon

More from BI TO BE (13)

BITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенцииBITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенции
BI TO BE
Travel into the Future
Travel into the FutureTravel into the Future
Travel into the Future
BI TO BE
Business Studio Portal
Business Studio PortalBusiness Studio Portal
Business Studio Portal
BI TO BE
III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Фирсова И. А.
III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Фирсова И. А.III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Фирсова И. А.
III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Фирсова И. А.
BI TO BE
Благодарность от комитета по внешним связям
Благодарность от комитета по внешним связямБлагодарность от комитета по внешним связям
Благодарность от комитета по внешним связям
BI TO BE
Как лучшие компании развивают лидерство new
Как лучшие компании развивают лидерство newКак лучшие компании развивают лидерство new
Как лучшие компании развивают лидерство new
BI TO BE
Как сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управленияКак сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управления
BI TO BE
Презентация HRWeekend Елена Герасимова
Презентация HRWeekend Елена ГерасимоваПрезентация HRWeekend Елена Герасимова
Презентация HRWeekend Елена Герасимова
BI TO BE
Презентация HR Weekend Елена Колмакова
Презентация HR Weekend Елена КолмаковаПрезентация HR Weekend Елена Колмакова
Презентация HR Weekend Елена Колмакова
BI TO BE
Презентация HRWeekend Марина Минько
Презентация HRWeekend Марина МинькоПрезентация HRWeekend Марина Минько
Презентация HRWeekend Марина Минько
BI TO BE
Презентация HRWeekend Элеонора Якименко
Презентация HRWeekend Элеонора ЯкименкоПрезентация HRWeekend Элеонора Якименко
Презентация HRWeekend Элеонора Якименко
BI TO BE
лекция на конвенции Адизеса
лекция на конвенции Адизесалекция на конвенции Адизеса
лекция на конвенции Адизеса
BI TO BE
BI TO BE Кадровые проблемы крупной промышленности
BI TO BE Кадровые проблемы крупной промышленностиBI TO BE Кадровые проблемы крупной промышленности
BI TO BE Кадровые проблемы крупной промышленности
BI TO BE
BITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенцииBITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенции
BI TO BE
Travel into the Future
Travel into the FutureTravel into the Future
Travel into the Future
BI TO BE
Business Studio Portal
Business Studio PortalBusiness Studio Portal
Business Studio Portal
BI TO BE
III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Фирсова И. А.
III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Фирсова И. А.III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Фирсова И. А.
III Eжегодный Кадровый Симпозиум, Фирсова И. А.
BI TO BE
Благодарность от комитета по внешним связям
Благодарность от комитета по внешним связямБлагодарность от комитета по внешним связям
Благодарность от комитета по внешним связям
BI TO BE
Как лучшие компании развивают лидерство new
Как лучшие компании развивают лидерство newКак лучшие компании развивают лидерство new
Как лучшие компании развивают лидерство new
BI TO BE
Как сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управленияКак сделать совещания эффективным инструментом управления
Как сделать совещания эффективным инструментом управления
BI TO BE
Презентация HRWeekend Елена Герасимова
Презентация HRWeekend Елена ГерасимоваПрезентация HRWeekend Елена Герасимова
Презентация HRWeekend Елена Герасимова
BI TO BE
Презентация HR Weekend Елена Колмакова
Презентация HR Weekend Елена КолмаковаПрезентация HR Weekend Елена Колмакова
Презентация HR Weekend Елена Колмакова
BI TO BE
Презентация HRWeekend Марина Минько
Презентация HRWeekend Марина МинькоПрезентация HRWeekend Марина Минько
Презентация HRWeekend Марина Минько
BI TO BE
Презентация HRWeekend Элеонора Якименко
Презентация HRWeekend Элеонора ЯкименкоПрезентация HRWeekend Элеонора Якименко
Презентация HRWeekend Элеонора Якименко
BI TO BE
лекция на конвенции Адизеса
лекция на конвенции Адизесалекция на конвенции Адизеса
лекция на конвенции Адизеса
BI TO BE
BI TO BE Кадровые проблемы крупной промышленности
BI TO BE Кадровые проблемы крупной промышленностиBI TO BE Кадровые проблемы крупной промышленности
BI TO BE Кадровые проблемы крупной промышленности
BI TO BE

III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Карпов А. В.