More Related Content
What's hot (20)
Viewers also liked (18)
Similar to Bekerja dengan sukarelawan (20)
Recently uploaded (7)
Bekerja dengan sukarelawan
- 2. Definisi Pengurusan Manusia Program pembangunan dan pentadbiran sumber manusia untuk meningkatkan prestasi dan kualiti di samping memenuhi keperluan dan kepuasan para pekerja. Sumber manusia: Pekerja menerima tawaran bekerja dalam organisasi secara kontrak , tetap atau sementara.
- 3. Suatu sistem yang komprehensif dan bersepadu bagi mengurus tenaga kerja secara efektif dalam usaha untuk mencapai matlamat organisasi Courtland (1993)
- 4. Maksud organisasi - 2 Perspektif : Sekumpulan manusia yang bekerjasama dalam satu perhubungan yang formal Untuk mencapai matlamat yang telah ditetapkan. Satu Entiti Penstrukturan/penyusunan bahagian dalam organisasi. Satu Proses
- 5. Contoh :
- 6. Pengurusan sumber manusia Cara pengurusan kerja dalam sesebuah organisasi. Contoh sumber: Sumber kewangan - Dana Kerajaan, Penaja Sumber maklumat - Mengemas kini data maklumat perjawatan organisasi Sumber bahan mentah - Alatan atlet dan bahan makanan atlet
- 7. Perkhidmatan untuk penonton Perkhidmatan Perkhidmatan Untuk Penaja Peserta Klasifikasi perkhidmatan sumber manusia
- 8. Perkhidmatan untuk keseronokan dan kesihatan Untuk pengendalian kejohanan dan keseronokan melakukan aktiviti fizikal. Kemudahan awam : stadium, alatan, dewan Cth : Pusat Boling dan bilik gimnasium Perkhidmatan untuk kemahiran dan kecemerlangan manusia Memerlukan tenaga pakar untuk meningkatkan kemahiran pelanggan. Cth: Kelas tenis dan kelas tae kwan do. Perkhidmatan untuk pengekalan atau pemulihan manusia. Menyediakan program latihan dan kecergasan di bawah bimbingan pakar kesihatan untuk mengekalkan kesihatan yang baik. Cth: Rawatan stres dan program pengurangan berat badan. Perkhidmatan Peserta
- 9. Perkhidmatan untuk penonton Memberikan hiburan dan kepuasan melalui media televisyen, radio, majalah dan surat khabar. Cth: Astro dan Slot Sukan
- 10. Perkhidmatan untuk penaja Organisasi menghulurkan bantuan dalam bentuk kewangan seperti wang ringgit atau dalam bentuk barangan sebagai bentuk sokongan kepada acara yang akan dilaksanakan. Cth : Penajaan Sukan Komanwel Dato Nicol Ann David (kecemerlangan)
- 11. Aspek Utama Pengurusan Sumber Manusia dalam Sukan Menyediakan jumlah tenaga kerja untuk capai objektif organisasi. Cth: Apabila tamat liga bola sepak ada yang menggantikan pemain, import pemain, perbaharui kontrak. Perancangan Sumber Manusia Pengambilan pekerja baru(berpotensi). Penawaran kerja kepada yang layak. Cth : Pengambilan ahli fisioterapi sukan seharusnya mempunyai latar belakang akademik dan penampilan sihat yang cergas. Pengambilan dan pemilihan
- 12. Latihan : proses pemberian ilmu untuk meningkatkan kemahiran. Ilmu yang diberikan dalam latihan untuk meningkatkan prestasi kerja. Cth: Analisis keperluan latihan, memantau prestasi pekerja, peluang menjalani latihan. Latihan dan pembangunan Sistem formal menilai prestasi pekerja. Penilaian yang adil dapat membaiki prestasi kerja lemah, mengenalpasti keperluan latihan, perbicaraan disiplin yang adil. Penilaian prestasi
- 13. Pampasan - konsep ganti rugi Bayaran ke atas kerugian masa, tenaga yang disumbangkan oleh pekerja kepada organisasi. Cth: bayaran upah: gaji/ cuti sakit/ majlis makan malam/ anugerah pekerja cemerlang Perhubungan Industri Perhubungan antara pekerja, pihak pengurusan, dalam suasana persekitaran kerja. Supaya dapat mengelakkan masalah seperti pekerja tidak berpuas hati dan melakukan demonstrasi
- 14. Keselamatan dan Kesihatan Pekerja Persekitaran Persekitaran kerja yang tidak selamat akan menyebabkan pekerja tidak dapat menjalankan tugas dengan baik. Peralatan -Peralatan dan gelanggang sukan berkualiti . -Papan tanda keselamatan . - Kehadiran pakar terapi atlet. - Tabung caruman insuran nyawa. - Menjamim keselamatan pekerja. Contoh Cth Persekitaran kerja yang kondusif: - Pekerja khas menjaga kebersihan bilik, lantai, gelanggang. - Memberi cuti sakit dan rawatan kepada pekerja tidak sihat. - Aktiviti untuk mengurangkan tekanan.
- 15. Kejadian secara kebetulan PUNCA KEMALANGAN Keadaan atau suasana tidak selamat Jadual kerja panjang & keletihan Psikologi di tempat kerja
- 16. Kaedah Pencegahan Kemalangan Mengurangkan keadaan kurang selamat Gunakan senarai semak untuk mengenalpasti potensi bahaya. Melalui latihan Amalan dan prosedur keselamatan terutamanya kepada pekerja baru.
- 17. Melalui pelaksanaan undang-undang Akta Keselamatan dan Kesihatan 1994 (saman dan kos rawatan) Komitmen pengurusan atasan Memberikan keutamaan dalam aspek keselamatan. Latihan keselamatan.
- 18. 5)Menekankan keselamatan Mengikut langkah keselamatan. 6)Pemeriksaan keselamatan dan kesihatan Pemeriksaan berkala bagi pekerja yang hampir ditimpa kemalangan dan bangunan serta persekitaran.
- 19. Sebab Pengurusan Sumber Penting di Malaysia Supaya organisasi berjaya dan berkembang maju. Struktur pengurusan sukan yang teratur melalui Institut Penyelidikan Sains Sukan, Kementerian Belia & Sukan dan badan-badan lain seperti Majlis Sukan Negara, Majlis Olimpik Negara dan Sekolah Sukan.
- 21. Definisi Sukarelawan Kerja sukarela ialah kegiatan yang dilakukan dengan rela hati, ikhlas, tanpa paksaan daripada mana-mana pihak, tanpa mengharapkan ganjaran atau balasan material, dan dapat memberi manfaat kepada golongan/pihak sasaran . Menurut KamusDewan juga, ia bermakna dengan kehendak sendiri, tidak dipaksa-paksa, dan secara rela hati.
- 22. Matlamat Umum Sukarelawan Memberikan peluang kepada belia-belia untuk mengetahui dengan lebih mendalam tentang keperluan masyarakat. Memberikan pendedahan dan penerangan kepada ahli-ali tentang undang-undang pengwujudan sesebuah persatuan dan badan-badan organisasi.
- 23. Melahirkan belia-belia yang menganggotai kelab secara aktif, prihatian terhadap persekitaran dan semangat kerjasama. Menanam dan memupuk semangat kekitaan dikalangan ahli. Membentuk kecergasan fizikal, kecerdasan mental dan keperibadian positif dalam kalangan ahli-ahli.
- 24. Siapakah sukarelawan? Sukarelawan seorang yang mempunyai minat dan sering terlibat dalam sesuatu kegiatan sukarela. Sukarelawan juga harus mempunyai sesuatu yang hendak disumbangkan atau dikongsikan dengan pihak sasaran/komuniti seperti pengalaman, fikiran dan ilmu, kemahiran dan kebolehan, tenaga fizikal, dan sebagainya.
- 25. SIAPAKAH YANG BUKAN SUKARELAWAN SEBENAR? Melakukan kerja sukarela dengan terpaksa Tidak berkerjasama terhadap khidmat Sombong Tidak perihatin Bersikap negatif terhadap komuniti Harapkan ganjaran
- 26. Tugas-tugas Sukarelawan Menjalankan program dengan licin. Memudahkan pengurusan dan pengelolaan acara atau program. Membantu menyediakan persediaan yang rapi dan melengkapkan kekurangan program. Menjadi contoh dan teladan kepada masyarakat.
- 27. Badan badan Sukarelawan PBSM Rakan Muda Saint John Ambulance RELA JPAM- Jabatan Pertahanan AwamMalaysia