Presentazione del corso di formazione per Formatori per la Salute e la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro conforme a quanto previsto dal Decreto InterMinisteriale (Ministero Lavoro e Politiche Sociali e Ministero della Salute) del 6 marzo 2013 "Criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro" ed al Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 "Testo Unico sulla Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro".
Gform offre un innovativo corso paghe.
Il corso paghe base 竪 studiato per offrire competenze specifiche, in materia di elaborazione paghe, a tutti coloro che desiderano approfondire e formarsi in maniera specifica su tutto ci嘆 che riguarda lamministrazione del personale.
L'addetto paghe e contributi 竪 una figura essenziale che gestisce gli aspetti legali, fiscali e contributivi legati alla retribuzione del personale. Data limportanza del suo ruolo, la mansione richiede non solo scrupolosit e precisione, ma necessita soprattutto di un costante aggiornamento, poich辿 la normativa legislativa e contrattuale 竪 in continua evoluzione.
Ogni partecipante al corso paghe base avr cos狸 la possibilit di imparare efficacemente lutilizzo delle funzioni basilari e delle procedure in materia di amministrazione del personale, per poi essere in grado di elaborare i cedolini paga a seconda delle diverse casistiche.
Attraverso lintroduzione di casi pratici, i partecipanti al corso paghe base potranno cimentarsi in simulazioni reali, senza dimenticare la parte teorica che ne supporta la sperimentazione pratica.
Per il corso paghe base, la formazione avverr in aula e le lezioni verranno effettuate con l'ausilio di materiale audiovisivo (power point, filmati ecc..) intervallato con esercitazioni pratiche di supporto (case histories, esercitazioni pratiche) proposti dal relatore e condivisi con i partecipanti.
Durante il corso paghe base verr fornito del materiale, a sostegno e integrazione della didattica e del programma stesso, insieme allattestato di partecipazione e qualifica del corso al raggiungimento del 80% di ore di frequenza.
Gform | Corso paghe
A seguito del percorso formativo lallievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, cin casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisir le seguenti conoscenze, strumenti e competenze in merito: alle istituzioni europee e al loro funzionamento; alle fonti normative dellUnione Europea ed al processo decisionale degli organi dellUnione; allattuale programmazione comunitaria 2007-2013 e alla nuova programmazione 2014-2020; ai bandi di finanziamento nei settori PMI, ambiente e energia, politiche giovanili e cultura. alle attivit di ricercare e selezione di bandi di finanziamento comunitari, nazionali e regionali; alle attivit preliminari di studio e analisi di fattibilit dei bandi di finanziamento comunitari, nazionali eregionali selezionati; alle attivit di ricerca e creazione dei partenariati necessari alla presentazione di proposte progettuali; alle attivit di redazione di schede progettuali; alle attivit di elaborazione e calcolo di budget di progetto; alle attivit di redazione di proposte progettuali sui diversi formulari predisposti dai Soggetti Erogatori. di problem solving, di decisione, di comunicazione, di organizzazione del proprio lavoro, di gestione del tempo, diattitudine al lavoro di gruppo, di spirito di iniziativa e di visione dinsieme - See more at: http://www.mastersida.com/executive-master/#sthash.Me5y48IN.dpuf
Il 3 ottobre 2017 la Camera di Commercio di Pisa, in collaborazione con la Fondazione di partecipazione per l'Innovazione e lo Sviluppo Imprenditoriale -ISI, ha presentato le iniziative del sistema camerale in tema di alternanza scuola lavoro rivolte agli Istituti superiori della Provincia di Pisa.
In particolare saranno presentati il Sistema Informativo Excelsior, il Premio "Storie di alternanza" ed il Programma "Impresa in azione" assieme ad altri progetti che la Fondazione e la Camera di Commercio di Pisa porteranno avanti.
Job Master in management e Sviluppo del Personaleifoasapereutile
油
Il Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale 竪 il master che intende formare una figura professionale altamente specializzata, in grado di definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane.
Locandina Formazione Futuro_Action TrainingStefano Cera
油
Parte la nuova edizione del Master Formazione Futuro.
Per tutti coloro che sono interessati ad acquisire know-how per entrare nel mondo delle risorse umane e in particolar modo della formazione aziendale. www.actiontraining.it
Quali esperienze dell'apprendistato Fuori Obbligo Formativo possono integrare...Veneto Lavoro
油
FITT! final conference, 16th March Bruxelles
Workshop 1: VET providers and companies working together for the quality of apprenticeship in Europe - which are the drivers of cooperation for a quality apprenticeship?
Amministrazione del Personale e Consulenza del LavoroAlma Laboris
油
Master in Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro
Edizione Maggio 2015: Nei Poli Didattici di Milano - Bologna - Roma - Napoli
Laboratorio Executive (8 Moduli - 7 Week-End in Aula): Accreditato per la Formazione dei Consulenti del Lavoro Attribuisce 20 Crediti Formativi
Finalit ed obiettivi
Il Master si rivolge a tutti coloro che desiderino ampliare le conoscenze pratiche nel contesto dellAmministrazione del Personale. Il Profilo in uscita dal Master, infatti, avr acquisito competenze e conoscenze per:
Occuparsi della costituzione, evoluzione e risoluzione di tutti i rapporti di lavoro dal punto di vista amministrativo e gestionale;
Procedere alla elaborazione delle retribuzioni e dei relativi adempimenti contrattuali e di legge ovvero essere in grado di gestire leventuale rapporto con Studi esterni per l'elaborazione materiale delle paghe (ore di lavoro, assenze, variazioni retributive, etc) ;
Mantenere i rapporti con i diversi istituti previdenziali e assicurativi;
Predisporre i dati ed elaborare le previsioni annuali del costo del lavoro;
Gestire con cadenza mensile gli scostamenti del costo del lavoro fornendone le opportune giustificazioni;
Gestire gli altri costi relativi al personale dipendente (spese di viaggio, autovetture, ecc.);
Predisporre la documentazione per gli adempienti fiscali;
Costituire una competente interfaccia per i Dipendenti;
Per raggiungere lobiettivo, tutte le lezioni sono caratterizzate da una costante interazione tra il Docente ed i Partecipanti, attraverso lanalisi di case study, esercitazioni individuali e/o di gruppo, etc, che consentono di calarsi immediatamente nella realt operativa.
Il materiale didattico (slides, dispense, etc) 竪 approntato con la medesima finalit, per consentire dunque al Partecipante di acquisire le fondamentali nozioni in materia di rapporto di lavoro con un approccio sempre concreto, utile a coniugare il saper fare pratico con il sapere tecnico.
Prosegue la Formazione Formatori con la puntata sui "Partecipanti difficili" nella aule di formazione.
Alcuni riflessioni su:
-l'ecologia del formatore e del suo intervento
-Io sono Ok e Tu sei Ok, l'approccio efficace
-la gestione di alcune tipologie tipiche
-la gestione del dissenso
A seguito del percorso formativo lallievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, cin casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisir le seguenti conoscenze, strumenti e competenze in merito: alle istituzioni europee e al loro funzionamento; alle fonti normative dellUnione Europea ed al processo decisionale degli organi dellUnione; allattuale programmazione comunitaria 2007-2013 e alla nuova programmazione 2014-2020; ai bandi di finanziamento nei settori PMI, ambiente e energia, politiche giovanili e cultura. alle attivit di ricercare e selezione di bandi di finanziamento comunitari, nazionali e regionali; alle attivit preliminari di studio e analisi di fattibilit dei bandi di finanziamento comunitari, nazionali eregionali selezionati; alle attivit di ricerca e creazione dei partenariati necessari alla presentazione di proposte progettuali; alle attivit di redazione di schede progettuali; alle attivit di elaborazione e calcolo di budget di progetto; alle attivit di redazione di proposte progettuali sui diversi formulari predisposti dai Soggetti Erogatori. di problem solving, di decisione, di comunicazione, di organizzazione del proprio lavoro, di gestione del tempo, diattitudine al lavoro di gruppo, di spirito di iniziativa e di visione dinsieme - See more at: http://www.mastersida.com/executive-master/#sthash.Me5y48IN.dpuf
Il 3 ottobre 2017 la Camera di Commercio di Pisa, in collaborazione con la Fondazione di partecipazione per l'Innovazione e lo Sviluppo Imprenditoriale -ISI, ha presentato le iniziative del sistema camerale in tema di alternanza scuola lavoro rivolte agli Istituti superiori della Provincia di Pisa.
In particolare saranno presentati il Sistema Informativo Excelsior, il Premio "Storie di alternanza" ed il Programma "Impresa in azione" assieme ad altri progetti che la Fondazione e la Camera di Commercio di Pisa porteranno avanti.
Job Master in management e Sviluppo del Personaleifoasapereutile
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Il Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale 竪 il master che intende formare una figura professionale altamente specializzata, in grado di definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane.
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Parte la nuova edizione del Master Formazione Futuro.
Per tutti coloro che sono interessati ad acquisire know-how per entrare nel mondo delle risorse umane e in particolar modo della formazione aziendale. www.actiontraining.it
Quali esperienze dell'apprendistato Fuori Obbligo Formativo possono integrare...Veneto Lavoro
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FITT! final conference, 16th March Bruxelles
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Amministrazione del Personale e Consulenza del LavoroAlma Laboris
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Master in Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro
Edizione Maggio 2015: Nei Poli Didattici di Milano - Bologna - Roma - Napoli
Laboratorio Executive (8 Moduli - 7 Week-End in Aula): Accreditato per la Formazione dei Consulenti del Lavoro Attribuisce 20 Crediti Formativi
Finalit ed obiettivi
Il Master si rivolge a tutti coloro che desiderino ampliare le conoscenze pratiche nel contesto dellAmministrazione del Personale. Il Profilo in uscita dal Master, infatti, avr acquisito competenze e conoscenze per:
Occuparsi della costituzione, evoluzione e risoluzione di tutti i rapporti di lavoro dal punto di vista amministrativo e gestionale;
Procedere alla elaborazione delle retribuzioni e dei relativi adempimenti contrattuali e di legge ovvero essere in grado di gestire leventuale rapporto con Studi esterni per l'elaborazione materiale delle paghe (ore di lavoro, assenze, variazioni retributive, etc) ;
Mantenere i rapporti con i diversi istituti previdenziali e assicurativi;
Predisporre i dati ed elaborare le previsioni annuali del costo del lavoro;
Gestire con cadenza mensile gli scostamenti del costo del lavoro fornendone le opportune giustificazioni;
Gestire gli altri costi relativi al personale dipendente (spese di viaggio, autovetture, ecc.);
Predisporre la documentazione per gli adempienti fiscali;
Costituire una competente interfaccia per i Dipendenti;
Per raggiungere lobiettivo, tutte le lezioni sono caratterizzate da una costante interazione tra il Docente ed i Partecipanti, attraverso lanalisi di case study, esercitazioni individuali e/o di gruppo, etc, che consentono di calarsi immediatamente nella realt operativa.
Il materiale didattico (slides, dispense, etc) 竪 approntato con la medesima finalit, per consentire dunque al Partecipante di acquisire le fondamentali nozioni in materia di rapporto di lavoro con un approccio sempre concreto, utile a coniugare il saper fare pratico con il sapere tecnico.
Prosegue la Formazione Formatori con la puntata sui "Partecipanti difficili" nella aule di formazione.
Alcuni riflessioni su:
-l'ecologia del formatore e del suo intervento
-Io sono Ok e Tu sei Ok, l'approccio efficace
-la gestione di alcune tipologie tipiche
-la gestione del dissenso
Imparare le strutture base della comunicazione efficace e dell'ascolto attivo per capire e conoscere meglio se stessi e gli altri.
Principi base della comunicazione:
Modello di Jakobson
Assiomi della comunicazione
Imparare a capire e a conoscere se stessi e gli interlocutori per facilitare la comunicazione:
Riconoscere i principali sistemi rappresentazionali (VAKog) con cui le persone percepiscono il mondo esterno
La comunicazione paraverbale: saper gestire la respirazione, il tono, il ritmo, il volume, le pause
La comunicazione non verbale: la postura che favorisce la
comunicazione
La lettura dei segnali oculari d'accesso (LEM)
Il rapport e le modalit che facilitano una buona comunicazione:
Il ricalco, la calibrazione e la guida
Tecniche di comunicazione efficace: saper comunicare in modo adeguato ci consente di migliorare le relazioni interpersonali e di ottenere risultati di successo.
EBOOK GRATUITO https://annacovone.it/
Se la presentazione ti 竪 piaciuta scarica lebook gratuito, un ottimo punto di partenza per migliorare rapidamente le tue presentazioni.
際際滷 del seminario "GIOCHI PER LA FORMAZIONE" Seminario dell'associazione Formatori Professionisti, Tenutosi a Napoli a luglio 2009.
Il seminario, rivolto per lo pi湛 a formatori e coach, ha affrontato il tema del gioco come strumento a disposizione dell'educatore e del formatore.
Le 際際滷 solo quelle utilizzate nel corso dell'intervento di Luciano Cassese.
Il Gioco viene presentato come strumento e metafora dell'apprendimento. Volutamente le slide presentano tante immagini e poco testo in quanto Sono servite come un semplice supporto al discorso sui giochi e erano finalizzate a stimolare il canale visivo e immaginazione della platea.
PROGETTO ALBATROS 竪 il software per la sicurezza sul lavoro e la gestione della sicurezza nelle aziende e nei cantieri. Il Kit del formatore 竪 il modulo didattico per la formazione dei lavoratori nei luoghi di lavoro.
PROJECT ALBATROS is software for safety and security management in farms and construction sites . The kit of the trainer is the learning module for training of workers in the workplace .
Stefano Zanut - Architetto e funzionario dei vigili del fuocoCERPA Italia Onlus
油
La progettazione di spazi privati e pubblici non pu嘆 prescindere dal tema della prevenzione e sicurezza in caso di calamit avendo presente tutti gli abitanti comprese le persone con disabilit uditive.
Una breve illustrazione delle modifiche apportate dalla legge 98/2013 (Decreto del Fare) alla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. In particolare, vengono analizzate le modifiche apportate al Testo Unico (D.Lgs. 81/08).
Presentazione di Piero di Camillo della Segreteria di SIEC - Systems Integration Experience Community, al webinar del 7 maggio 2014 organizzato da InfoComm in collaborazione con SIEC.
Proponiamo unintensa giornata di training e, attraverso un approccio interattivo, mentre i partecipanti vedranno lalternarsi di momenti prettamente teorici e momenti di workshop con approccio hands-on in cui si potr analizzare, guidati da professionisti della materia, case-study aziendali a supporto della teoria.
Un corso di altissima qualit, giunto alla nona edizione. Si tiene a Bologna. I docenti sono tutti professionisti del settore con esperienza ultradecennale. Stage garantito. Puoi farlo gratis. Compila il form su questo link www.comdue.com/come-candidarsi/
Siamo specializzati in Alta Formazione dal 2007.
Tel. 0523593004
Strutturazione corso eLearning Fund Raising ManagerMrtkngStrtgy
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Link Prodotto: http://marketingstrategy.it/Blog/prodotto/elearning-fund-raising-manager/
Se volete avere maggiori informaziori informazioni veniteci a trovare sul nostro sito, forum o sui social. Sito eCommerce: marketingstrategy.it/Blog/ Forum: www.marketingstrategy.it/supporto/forum/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/marketing-strategy-&-management?trk=biz-companies-cym Facebook: https://www.facebook.com/pages/Marketing-Strategy/257707460919993?fref=ts Twitter:https://twitter.com/MrktngStrtgy
Corso a Milano in 3 sabati per la formazione dei formatori.
Approccio esperienziale per apprendere l'arte della formazione.
Visita il sito www.cesvor.com per tutti i dettagli e per iscrizioni.
Cena con delitto: una cena con delitto coinvolgente, divertente e all\'insegna del mistero i cui protagonisti sono i partecipanti. Nella nostra cena con delitto i partecipanti non assistono ad una rappresentazione teatrale ma diventano i detective della polizia scientifica che conducono le indagini per riuscire ad arrestare il killer.
1. Corso di formazione:
Formazione formatori
- durata: 2 giorni -
Il valore di unidea sta nel metterla in pratica
OLYMPOS Group srl - Via XXV aprile, 40 Brembate di Sopra (BG)
Tel. +39 035333738 Fax 1786054267 www.olympos.it customer.service@olympos.it
2. Olympos Group srl: www.olympos.it
La missione: lo scopo per cui esistiamo
Ci integriamo con il Cliente per garantire risultati di successo misurabili supportando le azioni delle
persone nelle sfide di tutti i giorni.
La visione: ci嘆 che desideriamo essere
Aiutare le Persone ad essere soddisfatte del loro lavoro nel rispetto dei principi etici e di responsabilit
sociale.
I valori: ci嘆 che per noi conta nel lavoro
il rispetto della persona ha la precedenza su tutto
senza energia non si fa molta strada
pragmatismo e velocit sono alla base del nostro agire
lavorare divertendosi 竪 il nostro stile
Il motto:
Il nostro approccio alle imprese 竪 racchiuso nel motto preso in prestito da Thomas Alva Edison: Il valore
di un'idea sta nel metterla in pratica. E' limplementazione pratica la chiave che permette ad unidea di
dare dei risultati e quindi di essere ritenuta di valore.
Tre dei buoni motivi per scegliere Olympos Group:
1. forte integrazione con il Cliente per realizzare un progetto realmente su misura;
2. approccio dei consulenti Olympos pratico e orientato al raggiungimento degli obiettivi di progetto;
3. accurata misurazione del ROI di ogni nostro intervento. 2
4. Il programma:
Formazione formatori
Obiettivi:
Migliorare la capacit di condurre sessioni formative di successo;
Comprendere e gestire i meccanismi alla base dell'efficacia di un corso di formazione.
Contenuti:
Lanalisi dei bisogni formativi;
La progettazione dellintervento formativo;
La predisposizione del materiale didattico e degli strumenti didattici di supporto;
La gestione del rapporto con i partecipanti;
Lapertura del corso di formazione;
Utilizzo delle diverse tecniche e degli strumenti didattici di supporto;
Come mantenere sempre alto il livello di attenzione e di interesse;
Esercitazioni, giochi, casi, role play, lavori in sottogruppo, videocassette,: quando utilizzarli e
come;
Cogliere i segnali "deboli" dellaula;
La valutazione dellefficacia della sessione formativa;
Il Piano Personale di Miglioramento: costruire un piano dazione concreto per lavorare sulle proprie
aree di miglioramento individuate durante il seminario.
4
5. Metodologia: imparare facendo
Olympos Group si avvale di una metodologia interattiva e dinamica: i corsi tradizionali di
formazione producono molte idee ma non abbastanza azione. Non si pu嘆 trasmettere
lazione che attraverso dei laboratori / palestre che coniughino dinamiche di gruppo e lavori
individuali sulla vita professionale reale: i partecipanti non ascoltano e basta, devono lavorare
attivamente.
Questi laboratori devono essere al servizio di ogni partecipante: aiutarlo a formulare i suoi
obiettivi di crescita, metterlo in una posizione attiva per apprendere sulla sua pelle, aiutarlo a
partire dalla sua esperienza a tornare sullesperienza stessa e a formulare il suo piano dazione. I
nostri nuovi metodi didattici ci permettono di ottenere unacquisizione pi湛 rapida del sapere, una
maggiore memorizzazione e soprattutto una motivazione accresciuta dallattuazione pratica sul
campo.
La metodologia di formazione Olympos Group, interattiva e basata su casi pratici tratti dalle
specifiche realt aziendali, 竪 in grado di assicurare il cambiamento dei comportamenti di lavoro.
Pensiamo che sia inutile e poco efficace prefigurare e proporre un profilo standardizzato di
approccio al Cliente, ma invece utile adattare le regole base ad ogni realt personale ed aziendale,
andando ad inserirsi sui comportamenti che ciascuno adotta. Lo stile di animazione 竪 vivace e
partecipativo con molti esercizi pratici e tecniche facili da usare immediatamente.
Ci sembra che una condizione di successo di tale iniziativa sia che i partecipanti abbiano voglia
di utilizzare meglio le proprie capacit e di imparare un metodo e uno stile pi湛 vincente. Il nostro
obiettivo 竪 che i partecipanti possano imparare facendo e speriamo anche divertendosi.
5
6. Orari, partecipanti e sedi:
Orari:
9.00 - 13.00 ; 14.00 18.00
Numero partecipanti al corso:
massimo 12 persone a garanzia dellefficacia didattica
Sedi di svolgimento:
Albino (BG): Via Madonna della Neve, 2/1
Roma: e-Network - I Piano di Via Ostiense, 30
6
7. Quota discrizione:
1.100 + IVA
sconto 10% per chi si iscrive con almeno un mese di anticipo
Comprensiva di coffee break, pranzo di lavoro, attestato di
partecipazione e materiali didattici (esercitazioni e dispensa del
partecipante).
Contattaci per richiedere un preventivo per un corso individuale o
aziendale presso la vostra sede.
Olympos Group srl - Via XXV aprile, 40 - 24030 Brembate di Sopra (Bergamo) - Tel.+39 035333738 - Fax 1786054267
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N.REA 348181 - Codice Fiscale, Partita IVA ed iscriz. reg. imprese CCIAA di Bergamo 03083810162 - Capitale Sociale i.v. 10.000,00
8. Tagliando discrizione:
(inviare via fax o e-mail almeno 15 giorni prima della data di inizio corso)
Titolo corso: _____________________ Date di svolgimento: ____________________________
Nome e cognome partecipanti al corso: ____________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Tel./Cell.: ___________________________ E-mail (persona di riferimento): ______________________
Dati per intestazione fattura:
Nominativo / Societ: __________________________________________________________________
Via: ______________________________ Citt: _____________________________ CAP: _________
Tel.: __________________ Cod.Fisc.: ________________________ Partita IVA: ___________________
Allego lattestazione di pagamento del 20% della quota di iscrizione, versata tramite:
Bonifico Bancario intestato a Olympos Group srl - IW BANK S.p.A. - C/C: 000110181619 - ABI: 03165 -
CAB: 01600 - CIN: E - IBAN: IT31E0316501600000110181619. Mi impegno a versare il restante 80%
almeno una settimana prima della data di inizio del corso.
In caso di rinuncia scritta comunicata ad Olympos entro un mese prima dellinizio del seminario o di
mancato raggiungimento del numero minimo di iscritti al corso, verr restituita la quota versata.
Per conferma discrizione e consenso allutilizzo dei dati ai sensi del D.Lgs 196/2003 sulla privacy:
Data............... Firma
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