Laboratorio realizzato con il contributo dell'Iniziativa Laboratori dal Basso, azione della Regione Puglia cofinanziata dalla UE attraverso il PO FSE 2007-2013
Finanziato da ARTI Puglia, il corso gratuito Lavorare in gruppo? Unimpresa! Un'impresa!: Conflitti, comunicazione e cooperazione per l'impresa sostenible mira a fornire le competenze per migliorare lefficienza del lavoro di gruppo e garantire la sostenibilit di un progetto imprenditoriale nel lungo periodo.
A promuoverlo l'Associazione VulcanicaMente , gi attiva a livello locale ed europeo.
Il secondo di 5 moduli "Litigare bene tra colleghi: gestire i conflitti nei gruppi di lavoro" ha visto la partecipazione del trainer Graziano Tullio, esperto in team building e comunicazione efficace, e Paolo Ragusa, vice direttore del Centro Psicopedagogico per la Pace e la gestione dei conflitti di Piacenza
www.vulcanicamente.it
Una riflessione sulla gestione del conflitto, nata durante un corso di gestione e tecniche di vendita. Attuale, vista la conflittualit oggi in atto. Aggiornata a Gennaio 2017
Il Decision Making 竪 quel delicato e basilare processo attraverso cui un individuo o un gruppo di individui arriva a prendere una decisione scegliendo di intraprendere una specifica azione tra diverse possibilit o opzioni.
Obiettivo del DM 竪 quello di aiutare il decisore a selezionare lalternativa o le alternative pi湛 adeguata/e alla situazione.
Attraverso gli strumenti e le tecniche di DM il decisore viene coinvolto attivamente nel processo di scelta analizzando la situazione e vagliando le diverse opzioni usando filtri e punti di osservazione diversi con lobiettivo di ampliare e sviluppare la propria consapevolezza.
Quando dobbiamo prendere una decisione spesso ci si deve confrontare con lincertezza vale a dire il rischio che rappresenta uno degli impedimenti principali a una buona decisione.
Avere a propria disposizione strumenti specifici che aiutino a sviluppare la consapevolezza in merito alle decisioni da prendere pu嘆 essere di grande aiuto e supporto in tutte quelle situazioni in cui lago della bilancia decisionale sembra essere perfettamente in equilibrio rendendo la decisione complessa.
Apprendere luso delle tecniche di Decision Making oltre ad essere di grande utilit nella sfera prettamente individuale, 竪 anche facilmente spendibile nella sfera professionale, rappresentando uno strumento facilmente applicabile al lavoro dello psicologo sia in ambito clinico, consulenziale che in quello scolastico e organizzativo.
Team working - Costruire i rapporti per lavorare bene assiemeMirko Cuneo
油
Lavoro di squadra significa che un gruppo di persone lavora in modo coordinato alla realizzazione di un progetto. Il team 竪 il responsabile del risultato finale.
Le competenze trasversali o soft skills. Una panoramica generale con focus su personal branding e web reputation. Consigli utili per chi deve trovare lavoro. Ma anche un utile vademecum per i professionisti e le imprese. Coerenza e competenza sono le parole chiave per farsi scegliere.
Laboratorio realizzato con il contributo dell'Iniziativa Laboratori dal Basso, azione della Regione Puglia cofinanziata dalla UE attraverso il PO FSE 2007-2013
Finanziato da ARTI Puglia, il corso gratuito Lavorare in gruppo? Unimpresa! Un'impresa!: Conflitti, comunicazione e cooperazione per l'impresa sostenible mira a fornire le competenze per migliorare lefficienza del lavoro di gruppo e garantire la sostenibilit di un progetto imprenditoriale nel lungo periodo.
A promuoverlo l'Associazione VulcanicaMente , gi attiva a livello locale ed europeo.
Il secondo di 5 moduli "Litigare bene tra colleghi: gestire i conflitti nei gruppi di lavoro" ha visto la partecipazione del trainer Graziano Tullio, esperto in team building e comunicazione efficace, e Paolo Ragusa, vice direttore del Centro Psicopedagogico per la Pace e la gestione dei conflitti di Piacenza
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Conoscere e riconoscere il fenomeno dello Stress lavoro-correlato. Cosa dice la legge a riguardo, quali possono essere le sue cause e le sue conseguenze, l'importanza di rilevarlo per il benessere del lavoratore e dell'azienda
STOP ALLO STRESS: l'evento che l'Associazione Psicologi Campani ha organizzato ad Aversa in occasione della Settimana del Benessere Psicologico.
Intervento di Carolina Santoro e Ada Moscarella
Una riflessione sulla gestione del conflitto, nata durante un corso di gestione e tecniche di vendita. Attuale, vista la conflittualit oggi in atto. Aggiornata a Gennaio 2017
Il Decision Making 竪 quel delicato e basilare processo attraverso cui un individuo o un gruppo di individui arriva a prendere una decisione scegliendo di intraprendere una specifica azione tra diverse possibilit o opzioni.
Obiettivo del DM 竪 quello di aiutare il decisore a selezionare lalternativa o le alternative pi湛 adeguata/e alla situazione.
Attraverso gli strumenti e le tecniche di DM il decisore viene coinvolto attivamente nel processo di scelta analizzando la situazione e vagliando le diverse opzioni usando filtri e punti di osservazione diversi con lobiettivo di ampliare e sviluppare la propria consapevolezza.
Quando dobbiamo prendere una decisione spesso ci si deve confrontare con lincertezza vale a dire il rischio che rappresenta uno degli impedimenti principali a una buona decisione.
Avere a propria disposizione strumenti specifici che aiutino a sviluppare la consapevolezza in merito alle decisioni da prendere pu嘆 essere di grande aiuto e supporto in tutte quelle situazioni in cui lago della bilancia decisionale sembra essere perfettamente in equilibrio rendendo la decisione complessa.
Apprendere luso delle tecniche di Decision Making oltre ad essere di grande utilit nella sfera prettamente individuale, 竪 anche facilmente spendibile nella sfera professionale, rappresentando uno strumento facilmente applicabile al lavoro dello psicologo sia in ambito clinico, consulenziale che in quello scolastico e organizzativo.
Team working - Costruire i rapporti per lavorare bene assiemeMirko Cuneo
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Lavoro di squadra significa che un gruppo di persone lavora in modo coordinato alla realizzazione di un progetto. Il team 竪 il responsabile del risultato finale.
Le competenze trasversali o soft skills. Una panoramica generale con focus su personal branding e web reputation. Consigli utili per chi deve trovare lavoro. Ma anche un utile vademecum per i professionisti e le imprese. Coerenza e competenza sono le parole chiave per farsi scegliere.
Laboratorio realizzato con il contributo dell'Iniziativa Laboratori dal Basso, azione della Regione Puglia cofinanziata dalla UE attraverso il PO FSE 2007-2013
Finanziato da ARTI Puglia, il corso gratuito Lavorare in gruppo? Unimpresa! Un'impresa!: Conflitti, comunicazione e cooperazione per l'impresa sostenible mira a fornire le competenze per migliorare lefficienza del lavoro di gruppo e garantire la sostenibilit di un progetto imprenditoriale nel lungo periodo.
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Il secondo di 5 moduli "Litigare bene tra colleghi: gestire i conflitti nei gruppi di lavoro" ha visto la partecipazione del trainer Graziano Tullio, esperto in team building e comunicazione efficace, e Paolo Ragusa, vice direttore del Centro Psicopedagogico per la Pace e la gestione dei conflitti di Piacenza
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Conoscere e riconoscere il fenomeno dello Stress lavoro-correlato. Cosa dice la legge a riguardo, quali possono essere le sue cause e le sue conseguenze, l'importanza di rilevarlo per il benessere del lavoratore e dell'azienda
STOP ALLO STRESS: l'evento che l'Associazione Psicologi Campani ha organizzato ad Aversa in occasione della Settimana del Benessere Psicologico.
Intervento di Carolina Santoro e Ada Moscarella
Stress lavoro correlato - Cos'竪 e come si misuraElisa Corsa
油
Lo stress 竪 una condizione fisiologica che pu嘆 essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed 竪 conseguenza del fatto che taluni individui non si sentano in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro (Accordo <europeo sullo stress lavorativo, 2004)
11 Ottobre 2013
Nel mondo del lavoro esistono, accanto a fattori di rischio specifici, responsabili di malattie professionali, numerosi altri agenti capaci di turbare lequilibrio ed il benessere delluomo, creando fenomeni di disadattamento e reazioni di stress, da cui possono derivare malattie, non specifiche, ma certamente collegate alla professione (Mobbing e Burnout)
Formazione dedicata allo stress lavoro correlato come da TU 81/08 D.lgs. e s.m. e i. e d.lgs. 106/09
e le linee guida delineate della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato.
In questa presentazione vengono spiegati i principali meccanismi psicologici, neurologici, ormonali e cellulari della risposta combatti o fuggi che caratterizza lo Stress (chiamato tecnicamente Distress o Stress Negativo).
CAPIRE GI GUARIRE - 2属 incontro 29 novembre 2013Lorenzo Capello
油
LINTELLIGENZA INNATA DEL CORPO
Lo stress e la sindrome di adattamento - La PNEIS - Hardware corporeo e Software funzionale - Infiammazione e deflammazione - Metabolismo, intossicazione (fisica ed emotiva), drenaggio - Il connettivo come deposito comune delle tossine metaboliche ed emozionali - La brocca psico-fisica - Gestione del sintomo (allarme o soppressione?) - Il pantogramma - Logica intrinseca e lettura endogena - Il sali-scendi del malessere e del benessere (vicariazioni) - Priorit del riassetto fisiologico individuale - La procedura olismologica - La visita - Utiit della kinesiologia (dimostrazioni) - Il senso dellestimo e il test estimologico.
CAPIRE GI GUARIRE
2属 incontro presso Libreria Esoterica - 29 novembre 2013
Stato di maggiore attivazione dell'organismo rispetto alla norma, come risposta di adattamento a situazioni e contesti percepiti come problematici o pericolosi. A livello fisico 竪 sostenuto principalmente dagli ormoni adrenalina e cortisolo prodotti dalle ghiandole surrenali. Lo stress pu嘆 essere acuto o cronico, e il suo perdurare nel tempo pu嘆 portare a sintomi psicofisici e predisporre all'insorgenza di alcune malattie, tra cui in particolare quelle gastroenteriche e cardiovascolari. Quali sono le soluzioni olistiche pi湛 efficaci per ritrovare il benessere? La Medicina quantistica pu嘆 aiutarti? Come funziona?
Lansia e lo stress sono i responsabili dell80% delle malattie in America. Ma quali sono i disturbi che provocano lansia e lo stress? Quanto incidono le emozioni? Cosa sono le malattie da stress? Si pu嘆 valutare il nostro stato di ansia e di stress? Esistono dei rimedi naturali efficaci per riportare in equilibrio il nostro stato psicofisico? In questo articolo trovi le risposte a tutte queste domande e molto altro ancora.
Ogni condizione che turbi lequilibrio del sistema individuo-professione-ambiente pu嘆 essere un potenziale fattore di stress.
Gli stimoli che provocano stress possono essere fisici (shock elettrico, esposizione al freddo, a rumori, a campi magnetici), metabolici (riduzione dei livelli di glicemia),
psicologici (prova desame), psicosociali (lutto).
Stressor troppo potenti, frequenti e prolungati possono superare la possibilit di resistenza dellorganismo e di avviare un processo patologico. Ne sono un esempio il Disturbo Acuto da Stress, Disturbo post-traumatico da stress, lo Stress traumatico da incidente critico.
Psicologia e Psicoterapia attraverso il Corpo. Psicosomatica ApplicataLorenzo Capello
油
際際滷s della Conferenza interattiva tenutasi presso il Palalanzo di Alta Valle Intelvi (CO) il 23 luglio 2020 dal titolo
Psicologia e Psicoterapia attraverso il Corpo. Psicosomatica Applicata
Cena con delitto: una cena con delitto coinvolgente, divertente e all\'insegna del mistero i cui protagonisti sono i partecipanti. Nella nostra cena con delitto i partecipanti non assistono ad una rappresentazione teatrale ma diventano i detective della polizia scientifica che conducono le indagini per riuscire ad arrestare il killer.
1. 1- Vietata ogni riproduzione -
Dispensa
La gestione dello stress
Il valore di unidea sta nel metterla in pratica
OLYMPOS Group srl - Via XXV aprile, 40 Brembate di Sopra (BG)
Tel. 03519965309 Fax 1786054267 www.olympos.it customer.service@olympos.it
2. 2- Vietata ogni riproduzione -
OLYMPOS GROUP SRL WWW.OLYMPOS.IT
La missione: lo scopo per cui esistiamo
Ci integriamo con il Cliente per garantire risultati di successo misurabili supportando le
azioni delle persone nelle sfide di tutti i giorni.
La visione: ci嘆 che desideriamo essere
Aiutare le Persone ad essere soddisfatte del loro lavoro nel rispetto dei principi etici e di
responsabilit sociale.
I valori: ci嘆 che per noi conta nel lavoro
- il rispetto della persona ha la precedenza su tutto
- senza energia non si fa' molta strada
- pragmatismo e velocit sono alla base del nostro agire
- lavorare divertendosi 竪 il nostro stile
Il motto:
Il nostro approccio alle imprese 竪 racchiuso nel motto preso in prestito da Thomas Alva
Edison: Il valore di un'idea sta nel metterla in pratica. E' limplementazione pratica la
chiave che permette ad unidea di dare dei risultati e quindi di essere ritenuta di valore.
Due buoni motivi per scegliere Olympos Group:
- forte integrazione con il Cliente per realizzare un progetto realmente su misura.
- accurata misurazione del ROI di ogni nostro intervento con condivisione del rischio.
Per ulteriori informazioni: www.olympos.it
3. 3- Vietata ogni riproduzione -
OBIETTIVI
Riflettere sullo stress come fenomeno
complesso, e sulle sue conseguenze
positive e negative per le persone a
livello fisico, psicologico, emotivo e
comportamentale
Analizzare le cause da stress lavorativo
e alcune soluzioni praticabili
Esercitarsi sulluso di tecniche per
trattare lo stress
4. 4- Vietata ogni riproduzione -
SINTESI CONTENUTI:
Lo stress: sale della vita o veleno
mortale?
Manifestazioni dello stress e risposte
delle persone
Eustress e distress
Le conseguenze dello stress
Stress e lavoro
I rimedi per trattare lo stress
5. 5- Vietata ogni riproduzione -
Per cominciare facciamo chiarezza..
su cos竪 lo stress
sul fatto che esso fa parte della vita, 竪 una
risorsa fondamentale. Lobiettivo non 竪 di
eliminarlo, ma di imparare ad affrontarlo
sulla necessit di comprenderlo come
fenomeno olistico e perci嘆 complesso
sullimportanza di riconoscere i campanelli
di allarme e poterli misurare
sui benefici che derivano dallessere
consapevole che si pu嘆 gestire
sulle diverse maniere di trattarlo
6. 6- Vietata ogni riproduzione -
COSE LO STRESS?
Fisiologicamente lo stress 竪 una risposta
integrata dellorganismo a fattori che
tendono ad alterarne lequilibrio.
Gli stressor (stressori) o agenti stressanti
sono i fattori che spingono lorganismo
alladattamento. Essi possono essere sia
positivi - una promozione lavorativa, la
nascita di un figlio che negativi - una
malattia, la perdita di una persona cara,
affrontare un esame. Gli stressor possono
essere intensi e importanti e/o reiterati e
numerosi.
7. 7- Vietata ogni riproduzione -
STRESS: UNA DEFINIZIONE
Stress: risposta aspecifica dellorganismo alle
sollecitazioni cui 竪 sottoposto.
Lorganismo risponde attraverso laumento dei
livelli di attenzione, la preparazione dei
muscoli alla fuga o allattacco, lalterazione
della pressione sanguigna e del respiro che ci
mettono in condizione di affrontare le eventuali
emergenze provenienti dallesterno.
Tale sollecitazione pu嘆 essere fisica, psicologica,
emotiva: in ogni caso si ha una risposta biologica
dellorganismo sempre uguale; una gran gioia o
un successo producono gli stessi effetti di una
cattiva notizia o di un insuccesso.
8. 8- Vietata ogni riproduzione -
STORIA DELLO STRESS
Panta rei (Eraclito)
Fine XVIII secolo: lavvento delle grandi
citt
XIX secolo: Claude Bernard e i meccanismi
interni (milieu interieur)
Inizio XX secolo: il termine stress 竪 usato
dagli ingegneri in relazione alla resistenza
ed alle sollecitazioni dei materiali
Anni 20 (XX secolo): W. Cannon e il
principio di lotta o fuga
Anni 30 (XX secolo) Hans Selye e la
Sindrome Generale di Adattamento
9. 9- Vietata ogni riproduzione -
ESPERIMENTO DI HANS SELYE
Negli anni 30 Hans Selye, considerato la massima autorit negli studi fatti sullo stress,
comp狸 degli esperimenti su topi di laboratorio iniettando loro ormoni ovarici. Le
reazioni che ne derivarono furono di tre tipi:
1. ingrossamento delle ghiandole surrenali
2. un rimpicciolimento del timo, della milza, dei gangli linfatici e di
tutti gli altri linfoidi del corpo
3. ulcere gastriche e duodenali, a volte emorragiche e letali
Dopo una serie di prove, Selye si accorse che queste tre reazioni si producevano nei
topi non soltanto quando veniva iniettato lormone ovarico ma anche con altri ormoni
come ladrenalina o linsulina; con agenti fisici come freddo, caldo, raggi X, incidenti
meccanici; con emorragie, dolori, attivit fisica forzata. Naturalmente ognuno di questi
fattori provocava delle reazioni tipiche della sua specie, ma allo stesso tempo
innescava delle reazioni aspecifiche, cio竪 diverse dalla sua specie e che producevano
le tre reazioni sopra descritte.
Selye giunse cos狸 alla conclusione che si trattava di una sindrome (insieme di
fenomeni collegati tra loro) e pubblic嘆 i risultati dei suoi esperimenti su Nature nel
1938.
La chiam嘆 Sindrome Generale di Adattamento, perch辿 indica ladattarsi dellorganismo
e lorganizzarsi delle difese di fronte a qualsiasi agente esterno che possa minacciarlo.
10. 10- Vietata ogni riproduzione -
LO STRESS E LO STRESS LAVORO-CORRELATO/1
Come definito dallart. 28, comma 1, del
Decreto Legislativo n. 81/2008 in sede
europea e ripreso dallAccordo
interconfederale 9 giugno 2008
Lo stress 竪 una condizione che pu嘆 essere
accompagnata da disturbi o disfunzioni di
natura fisica, psicologica o sociale ed 竪
conseguenza del fatto che taluni individui non
si sentono in grado di corrispondere alle
richieste o alle aspettative riposte in loro
11. 11- Vietata ogni riproduzione -
LO STRESS E LO STRESS LAVORO-CORRELATO/2
Lo stress non 竪 una malattia ma una
situazione di prolungata tensione che pu嘆
ridurre lefficienza sul lavoro e pu嘆
determinare un cattivo stato di salute
Non tutte le manifestazioni di stress sul lavoro
possono essere considerate come stress
lavoro-correlato. Lo SLC pu嘆 essere causato da
fattori diversi come il contenuto del lavoro,
leventuale inadeguatezza nella gestione
dellorganizzazione del lavoro e dellambiente
di lavoro, carenze di risorse, di struttura e di
comunicazione
12. 12- Vietata ogni riproduzione -
LE PRINCIPALI FONTI DI STRESS LAVORO-CORRELATO
INADEGUATEZZA NELLA GESTIONE
DELLORGANIZZAZIONE E DEI PROCESSI DI
LAVORO Disciplina dellorario di lavoro, grado
di autonomia, corrispondenza tra competenze e
requisiti professionali richiesti, carichi di lavoro
CONDIZIONI DI LAVORO ED AMBIENTALI
Esposizione a comportamenti illeciti, rumore,
calore, sostanze pericolose
LA COMUNICAZIONE Vuoti informativi,
incertezza in ordine alle prestazioni richieste,
alle prospettive di impiego e/o ai possibili
cambiamenti
FATTORI SOGGETTIVI tensioni emotive e
sociali, sensazione di non poter far fronte alle
situazioni, percezione di trascuratezza
FATTORI MANAGERIALI Avere un responsabile
incompetente dal punto di vista manageriale,
conflitti relazionali tra e con i colleghi
13. 13- Vietata ogni riproduzione -
COME SI ATTIVA IL MECCANISMO
DI RISPOSTA ALLO STRESS
Lipotalamo, ghiandola che si trova nel cervello,
produce lormone ACTH, che stimola lipofisi.
Questultima, sollecitata, stimola la corteccia surrenale
a produrre il cortisolo, un cortisone naturale molto
potente facente parte degli ormoni della corteccia
surrenale che hanno come effetto di provocare
laumento immediato delle prestazioni psiscofisiche,
ladrenalina che si attiva immediatamente, la
noradranelanina, linsulina e altri ormoni. Questo
gruppo di ormoni interagisce strettamente con tutte le
funzioni, e modifica il comportamento di tutto
l'organismo, dal sistema immunitario al sistema
nervoso, cervello compreso.
14. 14- Vietata ogni riproduzione -
RISPOSTA ADATTIVA
La risposta adattiva si compone di tre
elementi:
1. Stressor
2. Individuo
3. Ambiente in cui gli elementi
interagiscono
15. 15- Vietata ogni riproduzione -
AGENTI STRESSANTI (stressor)
Biologici (metabolici) e fisici:
Cambi di stagione
Disturbi ambientali
Fattori alimentari e dietetici
Inquinamento
Radiazioni
Rumori/traffico
Traumi fisici
Jet-lag (fusi orari)
Esposizione a luce intensa
Esposizione al freddo/caldo eccessivo
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