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FORMAZIONE FINANZIATA: PERCHÈ ?
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La formazione in quanto strumento per l’aumento della redditività e dei
profitti aziendali è da sempre un momento di crescita e di motivazione per
i dipendenti di un’azienda. Spesso però i costi della formazione scoraggiano
imprenditori e titolari dall’usufruirne, creando aziende statiche e immobili,
incapaci di evolversi e di misurarsi con le reali nuove esigenze degli scenari
nazionali e internazionali. Negli anni passati le misure regionali, grazie ai
fondi europei, hanno cercato di incentivare la formazione, ottenendo però
pochi risultati soprattutto a causa dell’alto numero di aziende desiderose di
accedere a tali misure. Le nuove linee guida per i finanziamenti 2007-2013
inoltre hanno dato un drastico taglio ad alcune di queste misure. Ecco perchè i fondi interprofessionali si stanno muovendo per garantire alle aziende
tutti quei finanziamenti di cui hanno bisogno.

FONDI INTERPROFESSIONALI
QUALI VANTAGGI?
I Fondi Interprofessionali hanno il vantaggio di garantire all’azienda tutta
la formazione e la consulenza di cui hanno bisogno, secondo un criterio
qualitativo prima che quantitativo, e attraverso parametri più snelli, meno
burocratici, e quindi secondo tempistiche più adatte alle diverse esigenze
aziendali.
Si dividono di solito in due tipologie:
• Fondi che mettono a disposizione bandi a cui partecipare (secondo un criterio settoriale e merceologico): l’azienda può presentare tutte le richieste
che vuole attraverso una progettazione e un avvallo da parte di un ente
bilaterale o di un sindacato;
• Conto formazione, ossia fondi che accantonano tutti i versamenti effettuati
dall’azienda e che li restituiscono in termini di servizi formativi laddove
l’azienda ne faccia richiesta in tempi stabiliti. Esiste tuttavia una nuova tipologia di Fondo Paritetico Interprofessionale che non solo garantisce un
accantonamento dei versamenti ma, CONTEMPORANEAMENTE, mette a disposizione dei bandi per garantire anche alle piccole e medie imprese la possibilità di avere da subito a disposizione tutti i finanziamenti di cui necessità,
senza attendere di aver accantonato una cifra minima.
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In più alcuni fondi hanno avuto la delibera per poter garantire il FINANZIAMENTO TOTALE, per tutte quelle imprese che hanno bisogno di mettersi
in regola con il dl. 81-08 PER LA SICUREZZA SUL POSTO DI LAVORO.

COME SI ADERISCE ALLA
FORMAZIONE FINANZIATA
Aderire è facile: l’adesione si effettua infatti attraverso il modello di denuncia contributiva DM10/2 dell’INPS che le imprese utilizzano di norma
ogni mese, compilando gli appositi spazi dei quadri B- C con la dicitura
“Adesione fondo”, il codice del fondo prescelto ed il numero dei dipendenti
interessati. È d’obbligo sottolineare che l’adesione al fondo non comporta
alcuna spesa aggiuntiva e che i nostri consulenti sono a disposizione per
valutare insieme il fondo interprofessionale più adatto all’azienda, per dimensioni e per settore merceologico. Se l’azienda ha già fatto la sua scelta
in passato e ha già aderito a un fondo interprofessionale che garantisce
l’accantonamento, è utile sottolineare che l’accantonato va richiesto nei
tempi necessari.

LA PROGETTAZIONE
Una volta aderito al fondo, con l’azienda si analizzano i percorsi formativi
e consulenziali adeguati al raggiungimento degli scopi aziendali, per redigere
un progetto formativo che potrà essere erogato in 12 mesi dalla data di
approvazione. Il progetto di formazione finanziata verrà avvallato dalla
RSU interna (laddove presente), oppure da un accordo esterno tra azienda,
ente bilaterale e sindacato, del quale i responsabili del fondo si faranno
carico. Inutile dire che si tratta di un aspetto formale previsto da tutti i
fondi interprofessionali, e che l’azienda non provvista di RSU non sarà per
questo obbligata né a richiedere una rappresentanza sindacale, né sara tenuta a rispondere a essi di tutto ciò che poi avverrà in fase di formazione.
I progetti verranno presentati a scadenze fisse per dare cosi la possibilità
all’azienda di organizzare con calma la pianificazione della formazione. In
questo modo, non solo per un intero anno si potranno svolgere tutte le
azioni necessarie all’azienda, obbligatorie per legge e non, ma l’azienda inizierà anche un piano di accumulo dello 0,30% versato, che potrà essere
utilizzato per ulteriori servizi legati alla formazione appena terminato il
primo progetto. È utile precisare che laddove l’azienda abbia già uno staff
di formatori (interni o esterni), non è assolutamente obbligata a cambiarli,
a meno che non ne richieda espressamente di nuovi.

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Tutti gli interventi e le consulenze legate all’analisi delle esigenze, alla
progettazione e alla gestione degli aspetti burocratici e degli accordi sindacali, sono assolutamente gratuiti per l’azienda in quanto a carico del
fondo medesimo.

CONCLUSIONI
Le opportunità fornite dai nuovi fondi per la formazione finanziata non sono
da sottovalutare, soprattutto per quelle aziende che aspirano a raggiungere
i propri obiettivi e incrementare il proprio business. I fondi sono nazionali,
perciò non importa su quale sede si decida di operare, tanto che vengono
considerate ed evase tutte le richieste formative in qualunque regione e per
tutti i dipendenti. Il servizio informativo è assolutamente gratuito e non
comporta alcun obbligo da parte dell’azienda: non esitate a chiedere informazioni sulle opportunità più adatte alle vostre esigenze.


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