Presentazione fondi interprofessionali
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Formazione e consulenza specialistica gratis ad imprese e studi professionali con almeno un dipendente
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Presentazione fondi interprofessionali
- 1. FONDI INTERPROFESSIONALI Opportunit per lAzienda e lo Studio Professionale di realizzare gratuitamente consulenza e percorsi formativi
- 2. Come funzionano i fondi interprofessionali: semplifichiamo la normativa L. 388 del 2000: consente di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati allINPS ad un fondo interprofessionale a propria scelta, per poter beneficiare di formazione e consulenza gratuita ai propri dipendenti e dirigenti. Una legge consente di finanziare consulenze specialistiche e piani di formazione di aziende e studi professionali per i propri dipendenti a TITOLO GRATUITO Unico requisito: avere almeno un dipendente ed essere iscritti a un fondo
- 3. Come ci si iscrive al Fondo Interprofessionale?
- 4. Le Aziende si iscrivono al Fondo senza sostenere costi e le attivit di progettazione del piano formativo sono remunerate allinterno del progetto progetto formativo Quali sono i costi per iscriversi e per usare i fondi?
- 5. Quali interventi e corsi possono essere finanziati? Qualsiasi tipologia di consulenza specialistica o di corso, tra cui: Business coaching strategico (organizzazione e pianificazione) Passaggio generazionale Leadership positiva Creazione e gestione di team vincenti Comunicazione assertiva strategica (gestione personale) Gestione del tempo Obiettivi e strategia per il successo Parlare in pubblico Gestione emozioni e stress intelligenza emotiva
- 6. . Riepiloghiamo Alcuni vantaggi per chi sfrutta i fondi interprofessionali: Risparmio sui costi della formazione obbligatoria (es: sicurezza) Formazione di alto livello a costo zero (comunicazione, business e team coaching, gestione del tempo, obiettivi, leadership, passaggio generazionale) Voucher formativi Attivit formativa e consulenza personalizzabile sulle esigenze espresse
- 7. . Perch辿 conviene formare i propri dipendenti? Formare adeguatamente: 1. Innalza la qualit lavorativa giornaliera 2. Aumenta la possibilit di successo aziendale 3. Accresce motivazione e performance 4. Aumenta le skills e il senso di appartenenza 5. Il clima aziendale ne risente
- 8. .