Kebisingan_Kesehatan dan keselamatan kerja
- 1. Kebisingan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Group 13 Dosen pengampu Dr. Andhina Putri Heriyanti, S.T., M.Si. Rifa'atunnisa, S.Hut., M.Si., Ph.D.
- 2. Group Member Louis Anasthasya C 4512422033 Rafi Nadhifa Saoki 4512422029
- 3. Unsur-Unsur Kebisingan Intensitas/Tekanan (Sound Intensity/Pressurre) 1. Intensitas didefinisikan sebagai aliran energi per satuan luas. Tekanan suara adalah sejumlah fluktasi tekanan udara yang dihasilkan oleh sumber suara. Besaran umum dipakai untuk menyatakan tingkat kebisingan dalam suatu rentang waktu tertentu ialah Leq (L-ekuivalen). Perhitungan desibel dapat dilakukan dengan persamaan: IDENTIFIKASI
- 4. Gambar ini memperlihatkan bahwa energisuara pada frekuensi rendah dieliminasi oleh sistem Skala-Dtidak sebanyak yang dieliminasi oleh skala-A Pada persamaan-persamaan tersebut bahwa satuan dB merupakan perbandingan terhadap ambang dengar atau tingkat energi bising terhadap energi pada ambang dengar. Nilai dB memiliki 3 skala, yakni skala A, B, dan C. Respons relatif skala pembebanan kebisingan tersebut dapat dilihat pada gambar diatas
- 5. Frekuensi dan Panjang Gelombang Jarak antara dua titik geografis (yaitu dua titik di antara mana tekanan suara maksimum dari suatu suara murni dihasilkan) yang dipisahkan hanya oleh satu periode dan yang menunjukkan tekanan suara yang sama dinamakan "panjang gelombang" yang dinyatakan sebagai 了(m). Kemudian, apabila tekanan suara pada titik sembarangan berubah secara periodik, jumlah naik-turunnya periodik ini secara berulang dalam satu detik dinamakan "frekuensi", yang dinyatakan sebagai f ( Hz). Hubungan antara kecepatan suara c (m/s), gelombang A, dan frekuensi f dinyatakan sebagai berikut: c = f 了
- 6. Hubungan antara SP, SPL, dan Rasio Energi Suara/Energi Referensi
- 9. Lama Paparan Jenis bising dibedakan juga berdasarkan lama/durasi paparannya. Berdasarkan karakteristik durasi dan frekuensinya, jenis bising dibagi atas kelompok- kelompok sebagai berikut. Bising kontinu dengan spektrum frekuensi luas (steady wide band noise) 1. Bising kontinu dengan spektrum frekuensi sempit (steady narrow band noise) 2. Bising impulsif (impact noise) 3. Intermitten noise 4.
- 10. DAMPAK KEBISINGAN Efek fisiologis seperti menaikkan tekanan darah dan detak jantung, mengurangi ketajaman pendengaran, sakit telinga, mual, kendali otot terganggu, dan lain-lain. 3. Gangguan kornunikasi seperti menurunkan kinerja dan keamanan. 2. Efek psikologis seperti terkejut, terganggu, 端dak dapat konsentrasi, tidur, dan relaksasi dapat memengaruhi kenyamanan kerja dan keselamatan kerja. 1.
- 11. Dampak Terhadap Pendengaran Kerusakan pendengaran atau ketulian (hearing impairment) Noise-induced hearing loss (NIHL) Hal ini terjadi akibat terhalanginya secara mekanis transmisi suara ke telinga bagian dalam (conductive hearing loss) atau kerusakan sel-sel rambut pada koklea. NIHL sering terdapat pada pekerja yang mengalami paparan kebisingan secara frekuen, biasanya diakibatkan oleh durasi paparan bising tingkat tinggi yang lama.
- 12. Dampak Terhadap Pendengaran Tinnitus Gangguan Komunikasi Tinnitus adalah sensasi dengung, desis, atau dentang pada telinga yang terjadi jika terdapat paparan yang berlebihan.
- 13. Dampak Psikologis sifat/karakter bising, seperti volume dan nada bising; 1. kompleksitas tugas pekerja, misalnya gangguan percakapan orang lain akan mengganggu pekerja pada pekerjaan yang memerlukan konsentrasi yang tinggi; 2. jenis pekerjaan; 3. jabatan pekerja; 4. kondisi tubuh pekerja; pada kondisi tubuh yang lelah, bising bisa menjadi kontributor stres pekerja. 5.
- 14. KETULIAN Ketulian merupakan berkurangnya ketajaman pendengaran dibandingkan dengan orang normal sebesar 15 dB untuk golongan usia yang sama. Berdasarkan sifatnya: Ketulian permanen, disebabkan oleh penyakit, usla, obat, trauma, dan kebisingan. 1. Ketulian temporer yang merupakan ketulian akibat pajanan bising dapat pulih setelah istirahat 2. Berdasarkan penyebabnya, ketulian ada dua macam. Ketulian konduktif, disebabkan peralatan konduksi rusak akibat trauma dari sakit. 1. Ketulian sensorineural, disebabkan persarafan rusak, akibat trauma, sakit, kebisingan, dan usia (presbycussis). 2.
- 15. KETULIAN Ketulian juga ditentukan oleh faktor lain selain penyebab, seperti: kepekaan individu; 1. usia pekerja; 2. obat yang dimakan, 3. total energi yang diterima; 4. spektrum frekuensi yang diterima; 5. lama eksposur/lama kerja; dan 6. karakteristik bising: kontinu, intermiten, impact noise. 7. Derajat ketulian dikelompokkan sebagai berikut: Normal, jika terjadi peningkatan ambang dengar antara 0 dan 25 dB(A). 1. Tuli ringan, jika terjadi peningkatan ambang dengar sebesar 26-40 dB(A). 2. Tuli sedang, jika terjadi peningkatan ambang dengar sebesar 41-60 dB(A). 3. Tuli berat, jika terjadi peningkatan ambang dengar sebesar 61-90 dB(A). 4.
- 16. Pengukuran Kebisingan Mengetahui tingkat kebisingan Sound level meter Noise Dosimeter
- 17. Peraturan Mengenai Kebisingan di Tempat Kerja SK Menkes No. 1405/Menkes/SK/XI/ 2002 SK Kepmenaker No. Kep-51/Men/1999
- 19. SK Kepmenaker No. Kep-51/Men/1999
- 20. TWA >8 jam 85 dbA Pengendalian/Pengelolaan Sumber: kurangi/hilangkan Media: jarak diperjauh Penerima: APD, diklat, manajemen
- 21. Pengendalian Secara Teknis Ditempatkan di sekitar sumber kebisingan etc: tembok, beton, logam Mengubah suara menjadi panas etc: wol, busa, fiberglass Energi getaran menjadi panas etc: baja peredam Mencegah energi getar ke penerima etc: karet Sound Insulation Sound absorption Vibration damping Vibration isolation Ear Muffs Ear Plugs Fiberglass Karet peredam
- 22. Secara Medis Pemeriksaan rutin Penempatan sesuai kepekaan Monitoring ketulian temporer
- 23. Pengendalian Dengan Manajemen Reduksi waktu pajanan Didasarkan pada Kepmenaker No. 51 tahun 1999 Ti = Lamanya eksposur pada suatu tingkat kebisingan TTLV = Lamanya eksposur yang diizinkan pada suatu tingkat TWA>1
- 24. Pengendalian Dengan Pelatihan Uji audiometri Jenis APD Efek kebisingan
- 25. Pencatatan Hasil Perbaikan lingkungan kerja Penelusuran penyebab penyakit Disimpan 2-3 tahun Nama, tanggal, penguji.
- 26. Thank You For Your Attention