More Related Content
Viewers also liked (10)
Similar to HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä (20)
More from Tieturi Oy (20)
HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
- 1. Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä Kristiina Burtsoff HR Director Sulake Corporation Oy Kristiina Burtsoff 1 © HABBO is a registered trademark of Sulake
- 2. Strategia osaamisen kehittämisen taustalla Kristiina Burtsoff 2 © HABBO is a registered trademark of Sulake
- 3. Miksi kehitämme osaamista? Määrärahat Strategia Resurssitarve Koulutussuunnitelma Palkinto Muutos Sitouttaminen Tasa-arvo Huono suoritus Hyvä suoritus Firsname Surname 3 © HABBO is a registered trademark of Sulake
- 4. Miksi meidän pitäisi kehittää osaamista? • Liiketoimintastrategia vs nykyosaaminen • Muutos edellyttää aina muutosta resursseissa, osaamisessa, toimintatavoissa, järjestelmissä… • Suoritus voi parantua osaamista kehittämällä • Autonomian ohella voimakas sisäinen motivaatiotekijä Firsname Surname 4 © HABBO is a registered trademark of Sulake
- 5. Miten meidän pitäisi kehittää osaamista? • Liiketoimintafokus Asetetaan osaamisen johtamiselle 1-2 ajankohtaista ja relevanttia liiketoiminnan tavoitetta/ongelmaa • Esim. Myynnin muutos tuotemyynnistä ratkaisumyynniksi -> Myyntivalmennus, -coaching • Vaihtuvuuden vähentäminen kehittämällä esimiestyön laatua -> Esimiesvalmennus, 360, coaching Firsname Surname 5 © HABBO is a registered trademark of Sulake
- 6. Miten osaamisen kehittämistä johdetaan muutoksena Versio 1. Suunnittele koulutus / valmennus / mentorointi… Versio 2. Suunnittele muutosprosessi: – Keskustele muutostarpeesta työntekijän kanssa – Aseta työntekijän kehittymiselle tavoite – Määrittele tavoitteissa haluttu businesshyöty (yksilö, tiimi, BU-taso…) – Varmista, että kehität oikeaa ihmistä – Jos mittaat, aseta mittarit businesshyödylle – Seuraa edistymistä ja tunnusta onnistuminen – Varmista, että koko työyhteisö tunnistaa ja hyödyntää osaamista – Palkitse harkiten Firsname Surname 6 © HABBO is a registered trademark of Sulake
- 7. Yhteenveto Katse aina pallossa! (businessfokus) Esimiehen läsnäolo alusta loppuun Mittaaminen: liiketoiminnan tavoitteen toteutuminen Palkitseminen vs. Sisäisen motivaation hyödyntäminen HR muutosprosessin johtajana Firsname Surname 7 © HABBO is a registered trademark of Sulake
- 8. Mikä on vuoden 2013 liiketoiminnan tavoite, johon vastaatte kehittämällä osaamista? Firsname Surname 8 © HABBO is a registered trademark of Sulake