latihan
1 like5,524 views
Dokumen ini membahas metode latihan sambil bekerja yang melibatkan pusingan kerja dan tugas khas untuk meningkatkan kemahiran pekerja. Latihan ini dapat menghemat waktu dan meningkatkan produktiviti, namun juga memiliki kelemahan seperti gangguan dan tekanan. Pekerja baru berkesempatan untuk belajar dari pekerja berpengalaman melalui pengawasan langsung dan pelatihan formal.
1 of 14
Downloaded 67 times
Ad
Recommended
ciri -ciri cerpen kanak kanak dan remaja
ciri -ciri cerpen kanak kanak dan remajacayth
?
Dokumen ini membahas perbezaan antara cerpen kanak-kanak dan remaja, menekankan bahwa cerpen kanak-kanak harus menarik minat dan sesuai dengan tahap perkembangan anak, sementara cerpen remaja bertujuan merangsang pemikiran kritis dan mengungkap isu yang lebih kompleks. Penulis disarankan untuk memperhatikan aspek didaktis dalam penulisan agar dapat memberikan perlindungan kepada pembaca muda, serta mengajak remaja berfikir secara kreatif. Saranan tentang peranan guru dan ibu bapa dalam pembacaan juga ditekankan untuk meningkatkan minat membaca di kalangan kanak-kanak dan remaja.GPP1063: Integrasi Nasional dalam Pendidikan
GPP1063: Integrasi Nasional dalam PendidikanAhmad Fahmi
?
Pelan Pembangunan Pendidikan Malaysia (PPPM) 2013-2025 dilancarkan untuk menghadapi cabaran abad ke-21 dengan tiga gelombang pelaksanaan yang fokus kepada peningkatan sistem pendidikan dan perpaduan antara murid pelbagai etnik. Program Integrasi Murid untuk Perpaduan (RIMUP) telah menunjukkan interaksi positif antara murid dari pelbagai kaum di sekolah. Pelaksanaan pendidikan yang inklusif bertujuan memastikan semua kaum mendapat akses yang sama tanpa mengira lokasi dan latar belakang pendidikan.model-model pengajaran
model-model pengajaran Opie Mohamad
?
Dokumen ini membahas model pengajaran yang berfokus pada perubahan tingkah laku murid melalui perancangan dan pelaksanaan pengajaran yang berkesan. Berbagai model, seperti pemprosesan maklumat, behavioral, dan inkuiri, dinyatakan dengan tujuan untuk mempertingkatkan pemahaman, kemahiran, dan kreativiti dalam pembelajaran. Dengan memahami dan menerapkan model-model ini, guru dapat menciptakan persekitaran pembelajaran yang kondusif dan sesuai dengan keperluan murid.4.1 teori keprihatinan
4.1 teori keprihatinanEp Loh
?
Dokumen tersebut membahas teori perkembangan guru menurut Fuller (1969) dan Trotter (1986) yang mencakupi peringkat-peringkat keprihatinan guru dan peringkat perkembangan guru. Teori-teori tersebut menjelaskan perjalanan perkembangan guru dari yang baru mulai mengajar hingga menjadi guru yang berpengalaman.Tajuk 6 perlaksanaan program latihan
Tajuk 6 perlaksanaan program latihanZilafeeq Shafilla
?
Dokumen ini membincangkan pelaksanaan program latihan di UUM, termasuk kaedah-kaedah seperti persembahan, tunjuk ajar, dan pembelajaran kendiri. Ia menerangkan pelbagai teknik latihan seperti simulasi, kajian kes, dan pembelajaran melalui tindakan untuk meningkatkan kemahiran pekerja. Selain itu, dokumen ini juga menggariskan ciri-ciri dan susunan tempat latihan yang berkesan untuk mencapai matlamat pembelajaran.Pengurusan penasihatan murid
Pengurusan penasihatan muridAzurah Razak
?
Dokumen ini membahas pengurusan penasihatan murid, yang meliputi proses memberi nasihat dan bimbingan untuk membantu individu membuat keputusan terkait kehidupan mereka. Perbezaan antara penasihatan dan kaunseling juga dijelaskan, serta pentingnya dukungan untuk mencegah kemerosotan akademik dan disiplin pelajar. Penekanan diletakkan pada peranan mentor dan strategi yang diperlukan untuk memastikan keberkesanan penasihatan dan bimbingan dalam mendukung pelajar.Model sosial
Model sosialÍõ ÊÀ²ß
?
Model sosial membantu murid membangunkan kemahiran sosial dan intelek melalui pembelajaran koperatif, peranan, dan simulasi. Pembelajaran koperatif melibatkan kerja berkumpulan untuk mencapai matlamat bersama manakala peranan dan simulasi membantu memahami interaksi sosial dan menyelesaikan masalah.Perkembangan sosiobudaya disekolah
Perkembangan sosiobudaya disekolahshafidaosman
?
Dokumen tersebut membahas tentang perkembangan sosiobudaya di sekolah. Ia menjelaskan konsep sosiobudaya dan faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti murid, guru, sekolah, dan kurikulum tersirat. Dokumen ini juga membahas tentang isu-isu ketidaksamaan akibat perbezaan sosiobudaya seperti bahasa, gender dan kaum, pencapaian akademik, dan layanan guru. Terakhir, dokumenKualiti guru
Kualiti guru??r?zw? ??l¨§h
?
Dokumen ini membahas tentang pentingnya kompetensi profesional guru untuk mencapai pendidikan bertaraf dunia, serta aspek-aspek kualiti yang harus dimiliki oleh guru. Ia menyoroti tanggung jawab guru terhadap pelajar, masyarakat, dan negara, serta perlunya dukungan dari institusi latihan untuk meningkatkan kualiti pendidikan. Selain itu, terdapat penekanan pada sistem penilaian dan penambahbaikan latihan guru untuk memastikan mereka memenuhi keperluan pendidikan yang ditetapkan.Definisi kebudayaan
Definisi kebudayaannurulhawaniarifin
?
Teks tersebut memberikan penjelasan mengenai konsep kebudayaan dan ciri-ciri kebudayaan menurut beberapa ahli antropologi. Ia juga menjelaskan pengaruh animisme dalam masyarakat tradisional seperti kepercayaan terhadap roh dan semangat, upacara keagamaan tradisional, serta sistem perkahwinan dalam masyarakat primitif.Isu kualiti guru
Isu kualiti guruCahaya Cita-Cita
?
Dokumen ini membincangkan isu kualiti guru dan definisi kualiti guru yang tidak jelas, serta kesepakatan antara sarjana mengenai dimensi-dimensi kualiti guru. Ia menyentuh tentang asas yang diperselisihkan dalam pengukuran kualiti guru seperti kelayakan, karakter, amalan dalam kelas, dan keberkesanan. Selain itu, dokumen ini juga mengupas isu-isu berkaitan profesion perguruan termasuk latihan, beban kerja guru, dan kesan pengajaran terhadap prestasi pelajar.Hbml4403
Hbml4403muhammad
?
Dokumen ini membincangkan keberkesanan penggunaan akhbar dan majalah sebagai bahan pengajaran di dalam bilik darjah, yang dapat meningkatkan minat, kreativiti, dan prestasi pelajar dalam pembelajaran. Penggunaan alat bantu seperti akhbar dapat merangsang perhatian pelajar serta membekalkan pengalaman pembelajaran yang lebih menarik berbanding dengan buku teks. Namun, terdapat juga kelemahan yang perlu dipertimbangkan seperti ketidakupayaan bahan tersebut untuk menyediakan maklumat terperinci dan isi yang mudah ketinggalan zaman.Profesion Keguruan
Profesion Keguruan muhammad
?
Dokumen tersebut membahasakan peranan guru dalam pembangunan negara, definisi profesi keguruan, etika profesi keguruan, dan aspirasi serta agenda guru menurut tema Hari Guru 2013. Dokumen ini juga membahas strategi Kementerian Pendidikan untuk meningkatkan profesionalisme guru dan inovasi dalam pendidikan.Soalan latih tubi kaedah penyelidikan
Soalan latih tubi kaedah penyelidikanhibatullah92
?
Dokumen ini membincangkan aspek-aspek penting dalam kaedah penyelidikan, termasuk penyataan masalah, tujuan dan objektif kajian, serta pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Ia menjelaskan perbezaan antara kedua-dua pendekatan, ciri-ciri reka bentuk eksperimental dan kuasi-eksperimental, serta langkah-langkah dalam penyelidikan deskriptif. Dokumen ini juga menyentuh kepentingan penyelidikan dalam menjawab ketidakpastian dan memungut sumber pengetahuan yang sah.Teori ¨C teori motivasi
Teori ¨C teori motivasiIda Hasniza
?
Dokumen tersebut membahas beberapa teori motivasi yang penting seperti teori hierarki keperluan Maslow, teori atribusi Weiner, teori ekspektansi dan nilai, teori disonansi kognitif, teori motivasi pencapaian McClelland, dan teori motivasi Herzberg. Teori-teori tersebut menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi seseorang dalam berprestasi.Kepentingan Komunikasi Dalam Perniagaan
Kepentingan Komunikasi Dalam PerniagaanmuhamaD69
?
Bab 1 membahaskan asas-asas komunikasi perniagaan, termasuk definisi komunikasi perniagaan, matlamatnya, proses komunikasi, dan strategi komunikasi global. Bab ini juga membahaskan teori-teori organisasi tradisional seperti model Taylor dan Fayol serta model hubungan manusia dan sumber manusia."Unit 4: Protokol & Etika Sosial
Unit 4: Protokol & Etika Sosialmokhtar
?
Dokumen ini membincangkan etika dan protokol dalam menghadiri majlis rasmi, termasuk tatacara yang perlu dipatuhi oleh tetamu. Ia menjelaskan definisi protokol dan etika sosial serta tatasusila yang mempengaruhi interaksi dalam pelbagai majlis. Selain itu, terdapat panduan spesifik mengenai pergaulan sosial, tingkah laku yang sesuai, dan peranan juruacara dalam majlis.Semantik bahasa-melayu
Semantik bahasa-melayuErica Leenya
?
Dokumen ini membahas semantik dan makna dalam bahasa, termasuk definisi dari berbagai sarjana, teori semantik, serta jenis-jenis makna seperti denotatif, konotatif, dan afektif. Berbagai contoh digunakan untuk menjelaskan konsep-konsep ini, serta hubungan makna melalui sinonim, antonim, dan homonim. Keseluruhan isi mendalami bagaimana makna dibentuk dan dipahami dalam komunikasi manusia.Teori pembelajaran konstruktivisme
Teori pembelajaran konstruktivismesahronzulkepli
?
Teori pembelajaran konstruktivisme menekankan bahawa pembelajaran adalah proses aktif di mana pelajar membina pengetahuan baru berdasarkan pengalaman mereka. Teori ini menyokong pembelajaran yang melibatkan pelajar secara aktif dalam aktiviti pembelajaran dan menggunakan strategi seperti pembelajaran berkumpulan dan pembelajaran berasaskan projek. Teori ini juga menekankan bahawa guru perlu berperanan sebagai fasilitator yangTopik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3
Topik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3share with me
?
Dokumen ini membahas implikasi kepelbagaian sosio-budaya terhadap guru, murid, sekolah, dan kurikulum, menekankan perlunya pemahaman dan penyesuaian dalam pengajaran dan interaksi sosial. Guru diharapkan untuk menggunakan strategi yang sesuai dengan pelbagai latar belakang dan kecerdasan murid agar dapat memotivasi mereka dengan berkesan. Selain itu, hubungan antara sekolah dan komuniti serta penglibatan keluarga adalah penting untuk mendukung perkembangan akademik dan sahsiah pelajar.61771831 teori-teori-kepimpinan
61771831 teori-teori-kepimpinanNorshaidi Mohd Nor
?
Dokumen ini membahas berbagai teori kepimpinan, termasuk teori tradisional, tingkah laku, situasi, dan transformasi. Setiap teori menggambarkan ciri-ciri pemimpin yang berkesan serta faktor-faktor yang mempengaruhi kepimpinan dalam situasi berbeza. Pemimpin transformasi berupaya memotivasi pengikut untuk mencapai matlamat bersama dengan nilai moral yang tinggi.Konsep pengurusan
Konsep pengurusanfadz dila
?
Dokumen ini membahas konsep pengurusan, sejarahnya dari tamadun awal, serta definisi dan kepentingan pengurusan dalam mencapai matlamat organisasi. Pengurus memainkan peranan dalam merancang, mengorganisasi, memimpin, dan mengawal aktiviti, dengan kemahiran interpersonal, konseptual, dan teknikal yang penting. Ciri-ciri keberkesanan dan kecekapan di dalam pengurusan ditekankan untuk memastikan sumber digunakan secara berkesan.RPMH Kata Ganti Nama
RPMH Kata Ganti Namaechizen mike
?
Dokumen ini adalah rancangan persediaan pengajaran untuk pelajaran bahasa Melayu mengenai kata ganti nama. Ia merangkumi objektif pembelajaran, teknik pengajaran, dan langkah-langkah aktiviti serta alat bantu mengajar yang digunakan. Pelajar diharapkan dapat memahami dan menggunakan kata ganti nama dengan tepat setelah sesi pengajaran.Teori dan prinsip perkamusan
Teori dan prinsip perkamusanJalalludin6791
?
Teori dan Prinsip Perkamusan membahaskan prinsip-prinsip penting dalam penyusunan kamus seperti keaslian, keperwakilan, kelayakan dan sumber yang digunakan. Dokumen ini juga menjelaskan makna kata dan hubungannya dengan semantik serta tiga jenis makna iaitu makna deskriptif, sosial dan ekspresif.Falsafah Realisme
Falsafah RealismeSiti Zulaikha
?
Realisme adalah pelajaran yang berfokus pada kebenaran nyata yang dapat dirasakan, bertentangan dengan idealisme yang mengutamakan alam kerohanian. Falsafah ini menyatakan bahwa manusia memperoleh pengetahuan melalui pengalaman dan pengamatan, serta mengakui pentingnya hubungan antara kebendaan dan kerohanian. Terdapat pelbagai aliran dalam realisme, termasuk realisme klasik, agama, dan natural yang mempengaruhi pemikiran pendidikan dan moral masyarakat.Laluan kerjaya dalam profesion keguruan
Laluan kerjaya dalam profesion keguruanMunirah Muni
?
Dokumen ini membahas tentang profesion keguruan yang semakin mencabar akibat perubahan dalam masyarakat dan pendidikan. Walaupun guru memiliki ciri-ciri profesionalisme yang penting, seperti pengetahuan yang kukuh dan etika kerja, mereka sering dipandang sebelah mata oleh masyarakat. Cabaran yang dihadapi oleh guru termasuk beban kerja yang tinggi dan kurangnya penghargaan, yang perlu diatasi untuk memulihkan reputasi profesion ini.Soalan temubual dgn guru
Soalan temubual dgn guruRos Nita
?
Dokumen ini mengandungi soalan temubual yang dirancang untuk mengkaji pengalaman dan pandangan guru mengenai inovasi dalam pendidikan. Soalan-soalan melibatkan lamanya perkhidmatan guru, mata pelajaran yang diajar, serta impak dan cabaran inovasi dalam pengajaran dan pembelajaran. Ia juga meminta penambahbaikan dan refleksi guru mengenai inisiatif tersebut.PENILAIAN PRESTASI DAN SISTEM PEMBAYARAN
PENILAIAN PRESTASI DAN SISTEM PEMBAYARANNor Syazwani
?
Dokumen tersebut membincangkan penilaian prestasi dan sistem pembayaran. Ia menjelaskan tujuan penilaian prestasi untuk mengukur prestasi pekerja, sumber penilaian seperti penyelia dan rakan sekerja, dan strategi untuk meningkatkan keberkesanan penilaian. Dokumen ini juga membahaskan sistem pembayaran seperti gaji dan upah serta memilih waktu bekerja seperti kerja lebih masa dan sistem kerja separuh masa.Latihan HRM (human resource management)
Latihan HRM (human resource management)NUR FARHIYAH BASIR
?
Dokumen ini membincangkan latihan dan pembangunan dalam pengurusan sumber manusia sebagai kunci kejayaan organisasi. Ia menerangkan pembezaan antara latihan jangka pendek dan pembangunan jangka panjang, serta pentingnya analisis keperluan latihan dan penilaian keberkesanan program latihan. Akhirnya, dokumen menekankan bahawa pekerja adalah aset utama dan latihan yang efektif akan meningkatkan produktiviti dan kepuasan pekerja.8 konsep program_latihan_sm_
8 konsep program_latihan_sm_Nor Masyiah
?
Dokumen ini membahas pentingnya program latihan sumber manusia dalam organisasi, yang sering dianggap sebagai pembaziran tetapi sebaliknya diperlukan untuk meningkatkan kemahiran dan prestasi pekerja. Berbagai definisi dan pendekatan tentang latihan dijelaskan, menekankan peranannya dalam memenuhi keperluan organisasi serta membantu pekerja beradaptasi dengan perubahan. Program latihan dianggap sebagai elemen krusial dalam pengurusan sumber manusia yang berfungsi untuk mengurangi jurang prestasi dan meningkatkan nilai individu dalam organisasi.More Related Content
What's hot (20)
Kualiti guru
Kualiti guru??r?zw? ??l¨§h
?
Dokumen ini membahas tentang pentingnya kompetensi profesional guru untuk mencapai pendidikan bertaraf dunia, serta aspek-aspek kualiti yang harus dimiliki oleh guru. Ia menyoroti tanggung jawab guru terhadap pelajar, masyarakat, dan negara, serta perlunya dukungan dari institusi latihan untuk meningkatkan kualiti pendidikan. Selain itu, terdapat penekanan pada sistem penilaian dan penambahbaikan latihan guru untuk memastikan mereka memenuhi keperluan pendidikan yang ditetapkan.Definisi kebudayaan
Definisi kebudayaannurulhawaniarifin
?
Teks tersebut memberikan penjelasan mengenai konsep kebudayaan dan ciri-ciri kebudayaan menurut beberapa ahli antropologi. Ia juga menjelaskan pengaruh animisme dalam masyarakat tradisional seperti kepercayaan terhadap roh dan semangat, upacara keagamaan tradisional, serta sistem perkahwinan dalam masyarakat primitif.Isu kualiti guru
Isu kualiti guruCahaya Cita-Cita
?
Dokumen ini membincangkan isu kualiti guru dan definisi kualiti guru yang tidak jelas, serta kesepakatan antara sarjana mengenai dimensi-dimensi kualiti guru. Ia menyentuh tentang asas yang diperselisihkan dalam pengukuran kualiti guru seperti kelayakan, karakter, amalan dalam kelas, dan keberkesanan. Selain itu, dokumen ini juga mengupas isu-isu berkaitan profesion perguruan termasuk latihan, beban kerja guru, dan kesan pengajaran terhadap prestasi pelajar.Hbml4403
Hbml4403muhammad
?
Dokumen ini membincangkan keberkesanan penggunaan akhbar dan majalah sebagai bahan pengajaran di dalam bilik darjah, yang dapat meningkatkan minat, kreativiti, dan prestasi pelajar dalam pembelajaran. Penggunaan alat bantu seperti akhbar dapat merangsang perhatian pelajar serta membekalkan pengalaman pembelajaran yang lebih menarik berbanding dengan buku teks. Namun, terdapat juga kelemahan yang perlu dipertimbangkan seperti ketidakupayaan bahan tersebut untuk menyediakan maklumat terperinci dan isi yang mudah ketinggalan zaman.Profesion Keguruan
Profesion Keguruan muhammad
?
Dokumen tersebut membahasakan peranan guru dalam pembangunan negara, definisi profesi keguruan, etika profesi keguruan, dan aspirasi serta agenda guru menurut tema Hari Guru 2013. Dokumen ini juga membahas strategi Kementerian Pendidikan untuk meningkatkan profesionalisme guru dan inovasi dalam pendidikan.Soalan latih tubi kaedah penyelidikan
Soalan latih tubi kaedah penyelidikanhibatullah92
?
Dokumen ini membincangkan aspek-aspek penting dalam kaedah penyelidikan, termasuk penyataan masalah, tujuan dan objektif kajian, serta pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Ia menjelaskan perbezaan antara kedua-dua pendekatan, ciri-ciri reka bentuk eksperimental dan kuasi-eksperimental, serta langkah-langkah dalam penyelidikan deskriptif. Dokumen ini juga menyentuh kepentingan penyelidikan dalam menjawab ketidakpastian dan memungut sumber pengetahuan yang sah.Teori ¨C teori motivasi
Teori ¨C teori motivasiIda Hasniza
?
Dokumen tersebut membahas beberapa teori motivasi yang penting seperti teori hierarki keperluan Maslow, teori atribusi Weiner, teori ekspektansi dan nilai, teori disonansi kognitif, teori motivasi pencapaian McClelland, dan teori motivasi Herzberg. Teori-teori tersebut menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi seseorang dalam berprestasi.Kepentingan Komunikasi Dalam Perniagaan
Kepentingan Komunikasi Dalam PerniagaanmuhamaD69
?
Bab 1 membahaskan asas-asas komunikasi perniagaan, termasuk definisi komunikasi perniagaan, matlamatnya, proses komunikasi, dan strategi komunikasi global. Bab ini juga membahaskan teori-teori organisasi tradisional seperti model Taylor dan Fayol serta model hubungan manusia dan sumber manusia."Unit 4: Protokol & Etika Sosial
Unit 4: Protokol & Etika Sosialmokhtar
?
Dokumen ini membincangkan etika dan protokol dalam menghadiri majlis rasmi, termasuk tatacara yang perlu dipatuhi oleh tetamu. Ia menjelaskan definisi protokol dan etika sosial serta tatasusila yang mempengaruhi interaksi dalam pelbagai majlis. Selain itu, terdapat panduan spesifik mengenai pergaulan sosial, tingkah laku yang sesuai, dan peranan juruacara dalam majlis.Semantik bahasa-melayu
Semantik bahasa-melayuErica Leenya
?
Dokumen ini membahas semantik dan makna dalam bahasa, termasuk definisi dari berbagai sarjana, teori semantik, serta jenis-jenis makna seperti denotatif, konotatif, dan afektif. Berbagai contoh digunakan untuk menjelaskan konsep-konsep ini, serta hubungan makna melalui sinonim, antonim, dan homonim. Keseluruhan isi mendalami bagaimana makna dibentuk dan dipahami dalam komunikasi manusia.Teori pembelajaran konstruktivisme
Teori pembelajaran konstruktivismesahronzulkepli
?
Teori pembelajaran konstruktivisme menekankan bahawa pembelajaran adalah proses aktif di mana pelajar membina pengetahuan baru berdasarkan pengalaman mereka. Teori ini menyokong pembelajaran yang melibatkan pelajar secara aktif dalam aktiviti pembelajaran dan menggunakan strategi seperti pembelajaran berkumpulan dan pembelajaran berasaskan projek. Teori ini juga menekankan bahawa guru perlu berperanan sebagai fasilitator yangTopik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3
Topik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3share with me
?
Dokumen ini membahas implikasi kepelbagaian sosio-budaya terhadap guru, murid, sekolah, dan kurikulum, menekankan perlunya pemahaman dan penyesuaian dalam pengajaran dan interaksi sosial. Guru diharapkan untuk menggunakan strategi yang sesuai dengan pelbagai latar belakang dan kecerdasan murid agar dapat memotivasi mereka dengan berkesan. Selain itu, hubungan antara sekolah dan komuniti serta penglibatan keluarga adalah penting untuk mendukung perkembangan akademik dan sahsiah pelajar.61771831 teori-teori-kepimpinan
61771831 teori-teori-kepimpinanNorshaidi Mohd Nor
?
Dokumen ini membahas berbagai teori kepimpinan, termasuk teori tradisional, tingkah laku, situasi, dan transformasi. Setiap teori menggambarkan ciri-ciri pemimpin yang berkesan serta faktor-faktor yang mempengaruhi kepimpinan dalam situasi berbeza. Pemimpin transformasi berupaya memotivasi pengikut untuk mencapai matlamat bersama dengan nilai moral yang tinggi.Konsep pengurusan
Konsep pengurusanfadz dila
?
Dokumen ini membahas konsep pengurusan, sejarahnya dari tamadun awal, serta definisi dan kepentingan pengurusan dalam mencapai matlamat organisasi. Pengurus memainkan peranan dalam merancang, mengorganisasi, memimpin, dan mengawal aktiviti, dengan kemahiran interpersonal, konseptual, dan teknikal yang penting. Ciri-ciri keberkesanan dan kecekapan di dalam pengurusan ditekankan untuk memastikan sumber digunakan secara berkesan.RPMH Kata Ganti Nama
RPMH Kata Ganti Namaechizen mike
?
Dokumen ini adalah rancangan persediaan pengajaran untuk pelajaran bahasa Melayu mengenai kata ganti nama. Ia merangkumi objektif pembelajaran, teknik pengajaran, dan langkah-langkah aktiviti serta alat bantu mengajar yang digunakan. Pelajar diharapkan dapat memahami dan menggunakan kata ganti nama dengan tepat setelah sesi pengajaran.Teori dan prinsip perkamusan
Teori dan prinsip perkamusanJalalludin6791
?
Teori dan Prinsip Perkamusan membahaskan prinsip-prinsip penting dalam penyusunan kamus seperti keaslian, keperwakilan, kelayakan dan sumber yang digunakan. Dokumen ini juga menjelaskan makna kata dan hubungannya dengan semantik serta tiga jenis makna iaitu makna deskriptif, sosial dan ekspresif.Falsafah Realisme
Falsafah RealismeSiti Zulaikha
?
Realisme adalah pelajaran yang berfokus pada kebenaran nyata yang dapat dirasakan, bertentangan dengan idealisme yang mengutamakan alam kerohanian. Falsafah ini menyatakan bahwa manusia memperoleh pengetahuan melalui pengalaman dan pengamatan, serta mengakui pentingnya hubungan antara kebendaan dan kerohanian. Terdapat pelbagai aliran dalam realisme, termasuk realisme klasik, agama, dan natural yang mempengaruhi pemikiran pendidikan dan moral masyarakat.Laluan kerjaya dalam profesion keguruan
Laluan kerjaya dalam profesion keguruanMunirah Muni
?
Dokumen ini membahas tentang profesion keguruan yang semakin mencabar akibat perubahan dalam masyarakat dan pendidikan. Walaupun guru memiliki ciri-ciri profesionalisme yang penting, seperti pengetahuan yang kukuh dan etika kerja, mereka sering dipandang sebelah mata oleh masyarakat. Cabaran yang dihadapi oleh guru termasuk beban kerja yang tinggi dan kurangnya penghargaan, yang perlu diatasi untuk memulihkan reputasi profesion ini.Soalan temubual dgn guru
Soalan temubual dgn guruRos Nita
?
Dokumen ini mengandungi soalan temubual yang dirancang untuk mengkaji pengalaman dan pandangan guru mengenai inovasi dalam pendidikan. Soalan-soalan melibatkan lamanya perkhidmatan guru, mata pelajaran yang diajar, serta impak dan cabaran inovasi dalam pengajaran dan pembelajaran. Ia juga meminta penambahbaikan dan refleksi guru mengenai inisiatif tersebut.PENILAIAN PRESTASI DAN SISTEM PEMBAYARAN
PENILAIAN PRESTASI DAN SISTEM PEMBAYARANNor Syazwani
?
Dokumen tersebut membincangkan penilaian prestasi dan sistem pembayaran. Ia menjelaskan tujuan penilaian prestasi untuk mengukur prestasi pekerja, sumber penilaian seperti penyelia dan rakan sekerja, dan strategi untuk meningkatkan keberkesanan penilaian. Dokumen ini juga membahaskan sistem pembayaran seperti gaji dan upah serta memilih waktu bekerja seperti kerja lebih masa dan sistem kerja separuh masa.Viewers also liked (8)
Latihan HRM (human resource management)
Latihan HRM (human resource management)NUR FARHIYAH BASIR
?
Dokumen ini membincangkan latihan dan pembangunan dalam pengurusan sumber manusia sebagai kunci kejayaan organisasi. Ia menerangkan pembezaan antara latihan jangka pendek dan pembangunan jangka panjang, serta pentingnya analisis keperluan latihan dan penilaian keberkesanan program latihan. Akhirnya, dokumen menekankan bahawa pekerja adalah aset utama dan latihan yang efektif akan meningkatkan produktiviti dan kepuasan pekerja.8 konsep program_latihan_sm_
8 konsep program_latihan_sm_Nor Masyiah
?
Dokumen ini membahas pentingnya program latihan sumber manusia dalam organisasi, yang sering dianggap sebagai pembaziran tetapi sebaliknya diperlukan untuk meningkatkan kemahiran dan prestasi pekerja. Berbagai definisi dan pendekatan tentang latihan dijelaskan, menekankan peranannya dalam memenuhi keperluan organisasi serta membantu pekerja beradaptasi dengan perubahan. Program latihan dianggap sebagai elemen krusial dalam pengurusan sumber manusia yang berfungsi untuk mengurangi jurang prestasi dan meningkatkan nilai individu dalam organisasi.Tajuk 7 penilaian latihan
Tajuk 7 penilaian latihanZilafeeq Shafilla
?
Dokumen ini membincangkan penilaian latihan BSMH3033 di Kolej Perniagaan UUM, menekankan kepentingan penilaian untuk mengukur keberkesanan program latihan serta pulangan pelaburan. Ia merangkumi penilaian formatif dan summatif, serta kriteria yang digunakan untuk menentukan hasil latihan seperti kefahaman, kemahiran, dan kesan terhadap prestasi kerja. Proses menilai latihan juga termasuk pengumpulan data mengenai kos dan faedah bagi memastikan latihan memberikan nilai yang sepatutnya kepada syarikat.Unit11 : penstafan
Unit11 : penstafanEBBY FIRDAOS SUFIAN
?
Dokumen ini membahas penstafan sebagai proses pengambilan dan pemilihan sumber manusia dalam organisasi, menekankan kepentingan staf dari segi kuantiti dan kualiti. Proses penstafan meliputi perancangan sumber manusia, pemilihan calon, serta latihan dan pengembangan pekerja. Tujuannya adalah untuk memastikan organisasi mempunyai pekerja yang berkelayakan dan berkemahiran untuk mencapai matlamat yang telah ditetapkan.Pembelajaran akses kendiri
Pembelajaran akses kendiriSektor Pengurusan Akademik JPN Pahang
?
Pembelajaran Akses Kendiri (PAK) adalah program yang memberikan murid akses kepada tempat, bahan, bimbingan, dan masa belajar, membolehkan mereka belajar secara kendiri dengan autonomi dan tanggungjawab. Program ini bertujuan untuk memotivasi murid ke arah pembelajaran berautonomi dan menyokong perkembangan kemahiran belajar mereka. Pelaksanaan PAK di Malaysia bermula pada tahun 1990 dan melibatkan pelbagai pendekatan untuk mewujudkan pusat sumber belajar yang kondusif dan berkesan.Kepentingan Kualiti dalam Pembuatan
Kepentingan Kualiti dalam PembuatanTimothy Wooi
?
Dokumen tersebut merupakan risalah tentang kursus satu hari yang memberi tumpuan kepada konsep 'Soft TQM' dalam pembuatan. Ia menjelaskan lima prinsip utama TQM iaitu penglibatan pekerja, penambahbaikan berterusan, kerja berpasukan, kepuasan pelanggan dan pengubahan budaya."Laporan pengurus pemasaran
Laporan pengurus pemasaranandromendas
?
Encik Muzakkir Ihsan bin Yang Razali telah berkhidmat sebagai pengurus pemasaran di i'Excel Sdn. Bhd. bermula dari Februari hingga Oktober 2010, dengan pengalaman serta pencapaian dalam bidang kepimpinan dan sukan. Dalam laporannya, beliau menetapkan strategi pemasaran yang berkesan berfokus kepada memenuhi kehendak pelanggan dan mengatasi pesaing. Prinsip dan matlamat syarikat adalah untuk memberikan produk berkualiti serta perkhidmatan yang memuaskan pelanggan, dengan usaha berterusan untuk meningkatkan prestasi dan keuntungan syarikat.rancangan perniagaan
rancangan perniagaan Muhammad Norazami
?
Syarikat Global Frozen Food, yang ditubuhkan pada 2012 di Gombak, Malaysia, memfokuskan kepada pengeluaran makanan sejuk beku, terutama makanan tradisional dan mudah disediakan seperti pizza, dengan sasaran pelanggan termasuk ibu bekerja dan pelajar di kawasan tersebut. Analisis situasi menunjukkan potensi pasaran yang kuat dengan permintaan meningkat untuk makanan sedia dimakan dan halal, didorong oleh gaya hidup sibuk di kalangan penduduk yang berpendidikan tinggi. Dengan strategi pemasaran yang meliputi penghantaran dan pembungkusan menarik, syarikat mensasarkan pertumbuhan keuntungan sebanyak 8% dalam masa tiga tahun.Ad
Similar to latihan (20)
Penggembangan sdm
Penggembangan sdmppnibb
?
Dokumen tersebut membahas mengenai pentingnya orientasi dan pelatihan bagi karyawan baru agar dapat bekerja secara efektif. Terdapat berbagai metode pelatihan seperti on the job training, magang, pelatihan berbasis komputer, maupun pelatihan jarak jauh melalui internet. Metode pelatihan dipilih sesuai dengan kebutuhan karyawan.Penggembangan sdm
Penggembangan sdmppnibb
?
Dokumen tersebut membahas mengenai orientasi dan pelatihan karyawan baru. Orientasi digunakan untuk memberikan informasi dasar kepada karyawan tentang peraturan perusahaan, sedangkan pelatihan bertujuan untuk memberikan keterampilan yang dibutuhkan dalam pekerjaan. Ada berbagai metode pelatihan seperti on the job training, magang, dan pelatihan berbasis komputer.Penggembangan sdm
Penggembangan sdmppnibb
?
Dokumen ini membahas pentingnya pengembangan sumber daya manusia melalui orientasi dan pelatihan karyawan untuk meningkatkan efektivitas kerja. Terdapat pembahasan mengenai prosedur pelatihan yang meliputi analisis kebutuhan, perencanaan, penerapan, dan evaluasi serta berbagai metode pelatihan yang dapat digunakan. Pelatihan yang baik harus memberikan motivasi dan kemampuan kepada peserta agar mereka dapat berkontribusi secara efektif dalam organisasi.Sumber manusia(pp)
Sumber manusia(pp)SITI HAJAR
?
Dokumen tersebut membahas mengenai latihan dan pembangunan sumber daya manusia. Ia menjelaskan maksud dan perbedaan antara latihan dan pembangunan serta peranannya bagi individu dan organisasi. Dokumen ini juga menjelaskan berbagai jenis latihan seperti latihan di luar kerja, latihan sambil bekerja, pembelajaran mandiri, latihan perantis, simulasi, latihan penginstitusian, e-learning, dan kajian2.pengembangan karyawan http://www.slideshare.net/alwarisreds/sistem-pelayana...
2.pengembangan karyawan http://www.slideshare.net/alwarisreds/sistem-pelayana...Al-waris Suarez
?
Dokumen tersebut membahas mengenai pengembangan karyawan dan penilaian prestasi karyawan. Pengembangan karyawan bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan kemampuan kerja, sedangkan penilaian prestasi digunakan untuk mengetahui hasil kerja karyawan agar dapat diambil kebijakan selanjutnya seperti pelatihan lanjutan, promosi, atau pemutusan hubungan kerja.Jenis latihan
Jenis latihanMahalashmi Solaimuthu
?
Ada beberapa jenis latihan yang dapat dilakukan oleh organisasi, termasuk latihan di luar tempat kerja oleh pihak luar, latihan sambil bekerja di bawah bimbingan penyelia, pembelajaran mandiri, latihan perantis, simulasi menggunakan peralatan mirip, dan pembelajaran daring. Setiap jenis latihan memiliki kelebihan dan kekurangan tergantung pada kebutuhan organisasi.Pelatihan dan pengembangan PPT in Bahasa
Pelatihan dan pengembangan PPT in BahasaYesica Adicondro
?
Dokumen ini membahas pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk orientasi, proses pelatihan, manfaat, tujuan, dan jenis-jenis pelatihan yang dapat diterapkan dalam organisasi. Tanggung jawab dalam pelatihan melibatkan manajemen puncak, departemen SDM, dan penyelia langsung, serta menekankan pentingnya mengelola perubahan dalam organisasi. Selain itu, dokumen ini juga menggarisbawahi evaluasi program pelatihan untuk memastikan efektivitasnya.Pentingnya Pelatihan & Kompetensi Karyawan_Training *"PSM (Process Safety Man...
Pentingnya Pelatihan & Kompetensi Karyawan_Training *"PSM (Process Safety Man...Kanaidi ken
?
Dokumen ini menekankan pentingnya pelatihan keselamatan dan kompetensi karyawan sebagai kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif. Pelatihan ini membantu karyawan memahami prosedur keselamatan, mengurangi risiko kecelakaan, dan memenuhi regulasi keselamatan, sambil juga meningkatkan keterampilan teknis dan non-teknis mereka. Dengan investasi dalam pelatihan yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan moral karyawan, efisiensi, dan produktivitas keseluruhan.Msdm bab vi
Msdm bab viMamank Berbudi Santoso
?
Dokumen ini membahas pentingnya latihan dan pengembangan bagi karyawan baru dan lama untuk meningkatkan keterampilan dan efektivitas kerja. Program latihan mencakup berbagai metode, termasuk on-the-job training dan simulasi, serta pentingnya evaluasi untuk menilai keberhasilan program tersebut. Pengembangan sumber daya manusia diperlukan untuk menghadapi tantangan perusahaan dan memastikan karyawan tetap kompeten.Pelatihan dan Pengembangan
Pelatihan dan PengembanganFirman Bachtiar
?
Dokumen tersebut membahas mengenai pentingnya pelatihan dan pengembangan bagi karyawan perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain tujuan pelatihan untuk menutup kesenjangan antara kompetensi karyawan dengan tuntutan pekerjaan, prinsip-prinsip pembelajaran seperti partisipasi dan relevansi, serta metode pelatihan seperti ceramah, simulasi, dan belMANAGING TRAINING AND DEVELOPMENT
MANAGING TRAINING AND DEVELOPMENTBrawijaya university, Jakarta
?
Dokumen ini membahas desain dan metode pelatihan serta analisis kebutuhan pelatihan dalam suatu organisasi. Program pelatihan mencakup berbagai tipe seperti pelatihan keterampilan dasar, teknis, kesehatan dan keselamatan, serta pelatihan dari karyawan baru hingga diversitas. Analisis kebutuhan bertujuan mengidentifikasi dan memprioritaskan gap kinerja untuk menentukan jenis pelatihan yang diperlukan.Pelatihan dan pengembangan
Pelatihan dan pengembanganFirman Bachtiar
?
Dokumen tersebut membahas tentang orientasi, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain tujuan pelatihan untuk menutup kesenjangan keterampilan karyawan dan meningkatkan kinerja, berbagai metode pelatihan seperti instruksi kerja dan rotasi jabatan, serta evaluasi pelatihan melalui umpan balik dari peserta dan pengukuran peningkatan kompetensi.Makalah memahami dan melakukan pelatihan pengembangan
Makalah memahami dan melakukan pelatihan pengembanganifhamVR46
?
Dokumen ini membahas pengaruh program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kompetensi karyawan di PT. Muba Electric Power Sekayu. Dibahas metode pelatihan seperti on the job training dan off the job training serta manfaat pengembangan sumber daya manusia seperti meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja karyawan. Jurnal ini menganalisis pengaruh program pelatihan dan pengembangan terhadap kompetensi karyawan di perusahaan terPelatihan dan pengembangan karyawan makalah
Pelatihan dan pengembangan karyawan makalahGanjar Destiansyah
?
Makalah ini membahas tentang pelatihan dan pengembangan karyawan, meliputi definisi, tujuan, proses pelatihan, metode pelatihan, dan evaluasi pelatihan. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain definisi pelatihan sebagai proses mengajarkan keterampilan baru kepada karyawan, sedangkan pengembangan lebih luas cakupannya untuk meningkatkan kemampuan karyawan saat ini dan masa depan.Brown and White Minimalist Business Presentation-1.pdf
Brown and White Minimalist Business Presentation-1.pdfssuser784bfb
?
Dokumen membahas berbagai metode pelatihan sumber daya manusia, termasuk latihan kerja, perantisan, dan simulasi. Masing-masing metode memiliki kelebihan dan kelemahan, seperti biaya, fokus karyawan, dan relevansi tugas yang diberikan kepada peserta pelatihan. Simulasi menawarkan praktik yang aman namun dapat mahal dan sulit untuk mengevaluasi keberhasilannya.Materi Training_Beberapa Metode OJT
Materi Training_Beberapa Metode OJTKanaidi ken
?
Dokumen ini membahas berbagai metode pelatihan OJT (On-The-Job Training) seperti job instruction training, apprenticeship, internship, job rotation, dan coaching. Setiap metode memiliki kelebihan dan kelemahan, serta tujuan spesifik dalam mengembangkan keahlian karyawan. Fokus utama adalah pada pengembangan keterampilan kerja melalui pengalaman langsung dan pembelajaran dari pengawas yang lebih berpengalaman.Metode Pelatihan dan Pengembangan SDM
Metode Pelatihan dan Pengembangan SDMAsri Surbakti
?
Dokumen ini membahas berbagai metode pelatihan sumber daya manusia, yang dibedakan menjadi on the job training dan off the job training. On the job training mencakup pelatihan langsung di tempat kerja, sedangkan off the job training melibatkan pelatihan di luar waktu kerja dengan berbagai metode seperti seminar dan simulasi. Setiap metode memiliki tujuan spesifik untuk mengembangkan keterampilan atau pengetahuan karyawan.Daf 2323 t4 latihan dalaman
Daf 2323 t4 latihan dalamanSurianim Azmi
?
Dokumen tersebut membahas mengenai pengendalian latihan dalam organisasi yang meliputi:
1. Penyediaan program latihan untuk meningkatkan pengetahuan dan kemahiran pekerja
2. Pelaksanaan latihan melalui berbagai metode seperti demonstrasi, latihan bersama jurulatih, dan pusingan kerja
3. Penilaian terhadap program latihan untuk mengukur keberhasilan dan manfaatnya bagi organisasipelatihan dan pengembangan karyawan.pptx
pelatihan dan pengembangan karyawan.pptxkursusinternetm1
?
Dokumen ini membahas tentang pelatihan dan pengembangan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja mereka, baik dalam jangka pendek maupun panjang. Berbagai metode pelatihan, baik on-the-job maupun off-the-job, serta proses evaluasi untuk menilai efektivitas program yang dijalankan dijelaskan secara rinci. Dukungan manajemen dan evaluasi yang tepat menjadi kunci keberhasilan dalam pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.Ad
More from Cg Zue (20)
Bab 10 keusahawanan
Bab 10 keusahawananCg Zue
?
Dokumen ini membahas tentang jenis-jenis modal yang diperlukan untuk menjalankan perniagaan, seperti modal tetap, modal kerja, dan modal pertumbuhan, serta sumber-sumber pembiayaan modal termasuk pembiayaan ekuiti dan hutang. Selain itu, dijelaskan juga tentang peranan bank dan agensi kerajaan dalam menyediakan pembiayaan, serta kelebihan dan kekurangan memperoleh modal melalui penjualan saham. Komprehensifnya, dokumen ini memberikan wawasan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi pengelolaan kewangan perniagaan.Kumpulan 5
Kumpulan 5Cg Zue
?
Dokumen ini membincangkan pelbagai kaedah memulakan perniagaan, termasuk memulakan perniagaan sendiri, mengambil alih perniagaan sedia ada, dan francais. Ia menerangkan langkah-langkah yang perlu diambil, sumber ide perniagaan, serta kelebihan dan kelemahan setiap kaedah. Selain itu, pakatan strategik juga diulas sebagai satu cara untuk mendapatkan teknologi dan kemahiran melalui kerjasama antara firma, sambil menyoroti cabaran dalam membentuk kerjasama tersebut.Kumpulan 4
Kumpulan 4Cg Zue
?
Dokumen ini membincangkan pelbagai sumber dan kaedah untuk menjana idea perniagaan, termasuk penglibatan pengguna, syarikat sedia ada, dan produk di pasaran. Ia menerangkan proses dari peringkat idea hingga pengujian pemasaran untuk memastikan produk memenuhi keperluan pasaran dan berpotensi untuk berjaya. Selain itu, dokumen ini juga menggariskan pentingnya dasar kerajaan, paten, penyelidikan dan pembangunan dalam mencipta peluang perniagaan.Kumpulan 3
Kumpulan 3Cg Zue
?
Tokoh usahawan berjaya mempunyai sifat-sifat seperti berani mengambil risiko, berwawasan, berfikiran kreatif dan inovatif, serta berorientasikan masa depan. Tokoh usahawan seperti Tan Sri Robert Kuok dan Tan Sri Syed Mokhtar Al-Bukhary menjadi teladan kerana gigih bekerja dan berwawasan jauh.Kumpulan 2
Kumpulan 2Cg Zue
?
Dokumen ini membincangkan pendekatan psikologi dan sosiologi terhadap keusahawanan, termasuk ciri-ciri personaliti yang diperlukan oleh usahawan berjaya seperti keperluan untuk pencapaian dan kecenderungan mengambil risiko. Teori oleh Max Weber dan Everett Hagen diterangkan untuk menunjukkan faktor sosiologi dalam kejayaan usahawan. Ciri-ciri tambahan termasuk komitmen, inisiatif, dan kebolehan untuk meraih peluang.Kumpulan 1
Kumpulan 1Cg Zue
?
Dokumen ini menggariskan konsep dan skop keusahawanan, termasuk definisi usahawan serta perbezaan antara usahawan, peniaga, dan pengurus. Usahawan bertanggungjawab untuk menggabungkan sumber, mencipta inovasi, dan menawarkan penyelesaian baru, serta mempunyai peranan penting dalam meningkatkan taraf hidup masyarakat. Selain itu, pelbagai teori keusahawanan dipaparkan, menunjukkan kepentingan usahawan dalam perkembangan ekonomi.Kemahiran komunikasi 3
Kemahiran komunikasi 3Cg Zue
?
1. Sistem teknologi maklumat memudahkan operasi perniagaan dan membantu pengambilan keputusan berdasarkan maklumat terkini
2. Ia memudahkan komunikasi dalam dan luar organisasi serta mempercepatkan urus niaga melalui e-dagang, e-pemasaran dan e-perolehan
3. Ia juga membantu meningkatkan produktiviti dan kualiti melalui pengurusan inventori, ramalan dan penyimpanan data yang lebih baikKemahiran komunikasi 2
Kemahiran komunikasi 2Cg Zue
?
Dokumen tersebut membahas tentang jenis-jenis komunikasi, terutama komunikasi lisan dan bukan lisan. Komunikasi lisan meliputi perbincangan, mesyuarat, ucapan, dan pembentangan. Sedangkan komunikasi bukan lisan meliputi komunikasi visual dan bertulis. Dokumen ini juga membahas kelebihan dan kekurangan dari kedua jenis komunikasi tersebut.Kemahiran komunikasi 1
Kemahiran komunikasi 1Cg Zue
?
Dokumen ini membincangkan kemahiran komunikasi, termasuk proses pengaliran maklumat dari penghantar kepada penerima melalui saluran tertentu dan potensi gangguan yang boleh mengganggu komunikasi. Ia juga menerangkan bentuk-bentuk komunikasi, seperti komunikasi menegak dan mendatar, serta pentingnya maklum balas dalam komunikasi dua hala. Terdapat penekanan kepada teknik mendengar dan berunding yang berkesan dalam meningkatkan kefahaman antara pihak yang terlibat.Pelajaran 2
Pelajaran 2Cg Zue
?
Dokumen ini membincangkan jenis-jenis kesahan kontrak, termasuk kontrak sah, tidak sah, dan batal, serta perkara-perkara yang boleh menyebabkan kontrak batal. Ia juga menerangkan tentang pelepasan kontrak dan cara-cara remedi bagi pihak yang terjejas oleh kemungkiran. Selain itu, dokumen ini merujuk kepada Akta Jualan Barang-Barang 1957 dan perkara berkaitan kontrak jualan barang.Pelajaran 1
Pelajaran 1Cg Zue
?
Akta Kontrak 1950 menetapkan elemen-elemen asas kontrak seperti tawaran, penerimaan, dan balasan. Kontrak hanya akan terbentuk jika kesemua elemen ini wujud dan dipenuhi. Kontrak juga mesti jelas dalam terma dan syarat, serta hanya boleh dibuat oleh pihak-pihak yang layak menurut undang-undang.Pengurusan 1
Pengurusan 1Cg Zue
?
Dokumen tersebut membahasakan 3 topik utama:
1) Jenis peringkat pengurusan dan kemahiran yang diperlukan pada setiap peringkat
2) Proses perancangan pengurusan yang meliputi penentuan matlamat, analisis, pembentukan alternatif dan pemilihan
3) Alat-alat perancangan yang digunakan untuk mencapai matlamat organisasi.Pemasaran
PemasaranCg Zue
?
Dokumen ini membincangkan pendekatan pemasaran strategik untuk syarikat yang berfokus pada pengeluar makanan berjenama dan produk herba. Ia menggariskan pentingnya perancangan strategik, pengenalan portfolio perniagaan, dan analisis SWOT untuk menilai kekuatan dan kelemahan syarikat. Selain itu, analisis matriks BCG digunakan untuk membantu pengurusan dalam menentukan strategi berdasarkan prestasi produk dan potensi pasaran.Selepaspenilaianformatif
SelepaspenilaianformatifCg Zue
?
Dokumen ini membahas tentang reka bentuk dan jenis pengeluaran dalam pengurusan proses, termasuk objektif pembelajaran dan pendekatan pengeluaran yang berbeza. Tiga jenis pengeluaran yang dijelaskan adalah pengeluaran mengikut tempahan, pengeluaran secara berkelompok, dan pengeluaran secara massa. Selain itu, dokumen ini juga membincangkan susun atur proses pengeluaran untuk meningkatkan kecekapan dan meminimumkan kos.Taklimat pbs(1)
Taklimat pbs(1)Cg Zue
?
Dokumen ini menggariskan definisi dan proses pentaksiran berasaskan sekolah (PBS) yang melibatkan tanggung jawab guru dalam menilai dan mengurus kerja kursus calon. Ia juga menetapkan format penulisan laporan kerja kursus, termasuk kriteria pemarkahan dan struktur laporan yang harus diikuti. Selain itu, ia menjelaskan aspek kemahiran insaniah dan manipulatif yang harus diterapkan dalam penyediaan kerja kursus dalam pengajian perniagaan.Jenayah kolar putih
Jenayah kolar putihCg Zue
?
Dokumen ini membincangkan definisi dan jenis-jenis jenayah kolar putih, termasuk rasuah, penyelewengan, dan pecah amanah. Ia juga menerangkan elemen penting jenayah ini, seperti niat untuk melakukan kesalahan dan tindakan penuh tipu daya. Selain itu, dokumen menyatakan hukuman yang boleh dikenakan bagi pelanggaran undang-undang berkaitan jenayah kolar putih.Pengajian perniagaan
Pengajian perniagaanCg Zue
?
Dokumen ini membandingkan pendekatan etika dan tanggungjawab sosial perniagaan antara budaya timur dan barat. Pendekatan timur, seperti Islam dan Confucianisme, menekankan hubungan baik dan tanggungjawab terhadap orang lain, sementara pendekatan barat, yang melibatkan pemikir seperti Aristotle dan Plato, fokus pada individualisme dan penilaian moral. Kesimpulannya, terdapat perbedaan mendasar dalam cara masing-masing budaya melihat hubungan manusia dengan Tuhan dan alam.Penyelenggaran
PenyelenggaranCg Zue
?
Proses di dalam kilang pengetinan nenasa meliputi pembuangan kulit dan empulur nenas, memotong nenas menjadi kepingan kecil, mengetin dan melabel.keputusan
keputusanCg Zue
?
Dokumen ini menjelaskan proses pembuatan keputusan dalam konteks penyelesaian masalah, baik secara kuantitatif maupun kualitatif. Terdapat tiga jenis keputusan yang dibahas: rutin, adaptif, dan inovatif, serta metode membuat keputusan secara individu dan kelompok. Proses ini mencakup langkah-langkah dari identifikasi masalah hingga evaluasi keputusan, dengan faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan serta kelebihan dan kelemahan pembuatan keputusan secara kelompok.PP.NISAH
PP.NISAHCg Zue
?
Dokumen ini membahas tentang ketegangan dalam perniagaan, termasuk punca dan tanda-tandanya, serta kaedah pengurusan ketegangan di tempat kerja. Faktor-faktor seperti beban kerja, sokongan sosial, dan suasana organisasi dianggap sebagai penyebab ketegangan, sementara pendekatan untuk mengurangkannya termasuk program kaunseling dan pengurusan masa. Penetapan matlamat dan komunikasi yang baik dalam organisasi juga dapat membantu dalam mengatasi ketegangan pekerja.latihan
- 3. LATIHAN SAMBIL BEKERJA LATIHAN LATIHAN PERANTISAN DILUAR KERJA
- 4. ? Pelatihakan mempelajari sesuatu pekerjaan dengan melakukan kerja itu sendiri ? Dengan bantuan penyelia pelatih akn mengetahui apakah kesilapan yang sering dilakukan ? Dua kaedah lain untuk membuat latihan sambil bekerja
- 5. I. Melalui pusingan kerja = menukarkan pekerja kepada pekerjaan yang lain selepas melakukan pekerjaan yang sama beberapa bulan atau beberapa tahun. II. Melakukan tugas-tugas khas = pekerja akan diberikan tugas-tugas tertentu yang boleh mencabar kemahiran semasa pekerja.
- 6. ? Latihan akan menjimatkan masa ? Pekerja terus melakukan pekerjaan dan pada yang sama diajar untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik. ? Belajar untuk tidak melakukan kesilapan dalam situasi yang sebenar.
- 7. ? Pekerja baru akan bekerja dengan pekerja yang lebih mahir dan melihat bagaimana cara mereka bekerja. ? Contohnya seperti juruteknik atau kerja yang berkaitan dengan seni atau kemahiran kraf.
- 8. ? Membuat latihan sambil bekerja atau menghadiri latihan di luar waktu kerja ? Pekerja boleh menghadiri kursus atau seminar seperti seminar motivasi, kepemimpinan, pengurusan ketegagan, pengunaan teknologi maklumat dalam organisasi dan penjagaan diri.
- 9. ? Mengadakan permainan perniagaan kepada pengurus-pengurus untuk meningkatkan kemahiran dalam membuat keputusan ? Kaedah lain ialah seperti simulasi dan penayangan program-program tertentu melalui video. ? Melalui kaedah simulasi, pelatih akan mempelajari teknik atau cara belajar yang sebenar dengan menggunakan model yang sama dengan peralatan sebenar.
- 10. ? Kaedah simulasi biasanya digunakan sebagai latihan bagi tugas berisiko tinggi. Jom!!! Ikut saya masuk u..
- 11. kebaikan kelemahan ? Dapat menjimatkan masa pekerja ? Produktiviti pelatih dan ? Dapat memperbetulkan jurulatih pada tempoh kesilapan yang latihan rendah kerana dilakukan oleh pekerja waktu kerja terganggu.
- 12. ? kelebihan ? Kelemahan ? Pekerja baru dapat ? Mengambil masa yang mengatahui teknik lama untuk mengajar pekerjaan yang betul pekerja baru tentang dari pekerja lama. teknik-teknik yang betul.
- 13. ? Kelebihan ? Kelemahan ? Pekerja dapat ? Mendapat gangguan memberikan tumpuan dalaman seperti stress yang penuh semasa dan tertekan latihan ? Pengurusan masa yang tidak teratur.
- 14. SYAZWANI BT SULAIMAN NORAMIZA BT NORDIN UPM A