Değişim örgütlerin en temel sorunlarından birisidir. Günümüzde her şey hızla değiştiği için bu değişime ayak uydurmak isteyen örgütler bu değişimi en kısa sürede ve en az maliyetle gerçekleştirme arzusundadırlar. Her değişim az ya da çok örgütsel problemlerle ya da güçlüklerle karşılaşır. Ancak sürekli kendisini yenileyen ve çevresindeki değişime uyum sağlayabilen örgütler için değişim süreci nispeten daha sancısız geçmektedir. Değişim sürecinde asıl sorun yaşayan örgütler, değişimi ve yenilenmeyi sürekli erteleyen ya da sürekli değişmeye güç yetiremeyenlerdir. Çünkü bu tür örgütlerde çalışanların kişisel gelişimleri ihmal edilir ve örgütün çıkarları ön planda tutulur. Kısa dönemde karlı ve doğru gibi gözüken böyle bir yaklaşım, uzun vadede örgütün çökmesine sebep olabilir. Değişimin uzun süre ertelenmesiyle örgütün çevresiyle olan uyumu arasındaki açı sürekli açılır. Sonunda değişmek zorunda kalan örgütün çalışanları, uzun süre yaşadıkları alışkanlıkları ve davranışlarını değiştirmek istemezler ve değişime direnirler. Değişim ne kadar radikal olursa çalışanların değişime karşı direnci o denli yüksek olur. Değişmeye alışmamış ve kendisini değişime hazırlamamış olan çalışanların tepkileri ciddi boyutlara ulaşabilir.
Yüzyıllardır değişmeyen tek şey değişim. Bu nedenle iş dünyası bu hızlı, akışkan ve değişken atmosferde yaşayabilmek için sürekli yenilenmek ve değişmek zorunda.
Değişim ile yenilikçilik birbirini tamamlayan kavramlar.
Organizasyonlarda ve toplumlarda farklılıkların çatışmacı sorunların değil; gücün, gelişmenin ve zenginliğin kaynağı olması gerekir. Bunu sağlamak için özellikle yöneticilerin bilinçlendirilmesi ve uygun becerilerle donatılması büyük önem taşır. Küreselleşmenin ve demografik değişimin bir sonucu olarak artan farklılıkların etkin yönetimi 21. yüzyılın temel sorunlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır.
YALMARK Yazılım Marka Danışmanlık Eğitim Arge Teknoloji İnovasyon San. ve Tic. Ltd. Şti.
Genel Müdür
Yönetim Kurulu Başkanı
www.yalmark.com.tr
An Assessment Model Study for Lean and Agile (Leagile) Index by Using Fuzzy AHPDr. Lutfi Apiliogullari
Ìý
This document describes a study that develops an assessment model to evaluate companies on their level of implementing lean and agile principles and strategies. The study uses fuzzy analytic hierarchy process (fuzzy AHP) and decision making trial and evaluation laboratory (DEMATEL) methods to determine the important lean and agile criteria and their relationships. Lean and agile criteria are identified from literature and expert opinions. Fuzzy AHP is used to assign weights to the criteria. The model is applied to a company to calculate their initial lean/agile index. Improvements are then made and the index is recalculated to test the model. The goal is to help companies assess their situation regarding lean and agile implementation and identify areas for improvement.
Değişim örgütlerin en temel sorunlarından birisidir. Günümüzde her şey hızla değiştiği için bu değişime ayak uydurmak isteyen örgütler bu değişimi en kısa sürede ve en az maliyetle gerçekleştirme arzusundadırlar. Her değişim az ya da çok örgütsel problemlerle ya da güçlüklerle karşılaşır. Ancak sürekli kendisini yenileyen ve çevresindeki değişime uyum sağlayabilen örgütler için değişim süreci nispeten daha sancısız geçmektedir. Değişim sürecinde asıl sorun yaşayan örgütler, değişimi ve yenilenmeyi sürekli erteleyen ya da sürekli değişmeye güç yetiremeyenlerdir. Çünkü bu tür örgütlerde çalışanların kişisel gelişimleri ihmal edilir ve örgütün çıkarları ön planda tutulur. Kısa dönemde karlı ve doğru gibi gözüken böyle bir yaklaşım, uzun vadede örgütün çökmesine sebep olabilir. Değişimin uzun süre ertelenmesiyle örgütün çevresiyle olan uyumu arasındaki açı sürekli açılır. Sonunda değişmek zorunda kalan örgütün çalışanları, uzun süre yaşadıkları alışkanlıkları ve davranışlarını değiştirmek istemezler ve değişime direnirler. Değişim ne kadar radikal olursa çalışanların değişime karşı direnci o denli yüksek olur. Değişmeye alışmamış ve kendisini değişime hazırlamamış olan çalışanların tepkileri ciddi boyutlara ulaşabilir.
Yüzyıllardır değişmeyen tek şey değişim. Bu nedenle iş dünyası bu hızlı, akışkan ve değişken atmosferde yaşayabilmek için sürekli yenilenmek ve değişmek zorunda.
Değişim ile yenilikçilik birbirini tamamlayan kavramlar.
Organizasyonlarda ve toplumlarda farklılıkların çatışmacı sorunların değil; gücün, gelişmenin ve zenginliğin kaynağı olması gerekir. Bunu sağlamak için özellikle yöneticilerin bilinçlendirilmesi ve uygun becerilerle donatılması büyük önem taşır. Küreselleşmenin ve demografik değişimin bir sonucu olarak artan farklılıkların etkin yönetimi 21. yüzyılın temel sorunlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır.
YALMARK Yazılım Marka Danışmanlık Eğitim Arge Teknoloji İnovasyon San. ve Tic. Ltd. Şti.
Genel Müdür
Yönetim Kurulu Başkanı
www.yalmark.com.tr
An Assessment Model Study for Lean and Agile (Leagile) Index by Using Fuzzy AHPDr. Lutfi Apiliogullari
Ìý
This document describes a study that develops an assessment model to evaluate companies on their level of implementing lean and agile principles and strategies. The study uses fuzzy analytic hierarchy process (fuzzy AHP) and decision making trial and evaluation laboratory (DEMATEL) methods to determine the important lean and agile criteria and their relationships. Lean and agile criteria are identified from literature and expert opinions. Fuzzy AHP is used to assign weights to the criteria. The model is applied to a company to calculate their initial lean/agile index. Improvements are then made and the index is recalculated to test the model. The goal is to help companies assess their situation regarding lean and agile implementation and identify areas for improvement.
The document discusses cost reduction strategies in the manufacturing industry. It identifies six main areas to focus on: marketing, new product introduction, strategic sourcing, manufacturing management, logistics network, and plan design source make deliver phases/functions. For each area, it provides actions that can be taken such as concurrent engineering, just-in-time purchasing, focusing on eliminating waste, and using lean tools like kaizen to increase productivity and quality. The overall strategies presented are aimed at reducing costs through greater efficiency, optimization of operations and processes, and strengthening supply chain relationships.
This document outlines strategies for cost reduction and an Industry 4.0 roadmap. It discusses operational excellence through techniques like Lean, Agile, and Six Sigma to improve productivity, quality, and efficiency. It also covers strategic sourcing best practices like selecting suppliers analytically rather than heuristically and adopting just-in-time purchasing. The document outlines production strategies for different product types and a hybrid model. It discusses operational efficiency methods including total productive maintenance (TPM), total quality management (TQM), standards, and skills development. Finally, it proposes a multi-phase roadmap to Industry 4.0 through standards, integration, advanced technologies, and change management.
The OpEx | Check-Up is an analysis platform developed through doctoral research that evaluates 6 factors and 21 sub-factors related to lean and agile manufacturing principles. It analyzes a company's current performance through 140 questions. The platform provides general evaluation, factor analysis, sub-factor analysis, and detailed analysis of specific areas like work place organization, JIT production, operational availability, product development, supply chain management, and management & organization.
The document outlines 7 principles for becoming a world class manufacturer: (1) each customer has different expectations, (2) forecasts are always wrong, (3) one size does not fit all, (4) supply chains compete rather than individual firms, and (5) communication is the lifeblood of organizations. It emphasizes that customers have varying expectations and that forecasts are unreliable, so manufacturers should adopt flexible strategies tailored to each customer rather than one-size-fits-all approaches.
1. Neden Yalın ?
Nakit akışı işletmeler için en öncelikli konuların başında gelmektedir.
Cash to Cash Cycle (Nakit Akış Hızı), bugün uluslar arası düzeyde bir çok işletmenin takip ettiği
önemli bir göstergedir. Sermayenin hangi hız ya da oran ile yeniden kullanılabildiğini ölçmeye
yarar.
C2C Cycle = DIO + DSO – DPO, olarak tanımlanmaktadır ve ne kadar küçük olur ise o denli iyi
anlamına gelmektedir.
 DIO (Days Inventory Outstanding): İşletmenizde bulunan tüm stoğun gün olarak
karşılığıdır. Avarage Inv / ( Yıllık Malzeme / 365)
 DSO (Days Supply Outstanding): Müşteriden alacaklarınızın gün olarak karşılığıdır. Toplam
Alacaklar / ( Toplam Yıllık Satış / 365)
 DPO (Days Payable Outstanding):Tedarikçilerinize vereceklerinizin gün olarak karşılığıdır.
Toplam Ödenecekler / ( Yıllık Malzeme / 365)
İdeal bir Yalın operasyonda, C2C Cycle sıfıra yakındır. Müşteriden alacaklarınızı hemen alır,
tedarikçilerinize ödemeleri hemen yapar ve tam zamanına üretim (JIT) yaparsanız bu oran hemen
hemen sıfıra yakın bir değer alır.
Örneğin yeni bir işe girişmek istiyorsunuz. Yıllık 1.200.000 TL malzeme alımı yapacaksınız ve
bunun karşılığı olarak toplamda 1.400.000 TL ciro yapmayı bekliyorsunuz. Malzeme alımı için
sermayeniz yok ve bankadan kredi almanız gerekiyor. Şimdi bu örneği iki açıdan irdeleyelim.
Case-1;
 Müşteriden alacaklar (DSO) 60 gün sonra, tedarikçi ödemeleri (DPO) 60 gün sonra ve
toplamda 60 günlük stok ( DIO) olacağı varsayımı ile sistemimizi tasarlayalım. Bu duruma
2. göre C2C = 60 gün olacaktır. Bunun bir başka anlamı sermaye yeniden kullanıma 60 gün
sonra hazır olacak demektir. Yani yıl içinde 360 / 60= 6 kez sermayeyi çevireceksiniz
demektir.
 Yıllık 1.200.000 TL malzeme ihtiyacını, 6 çevrimde tedarik edebilmek için , 1.200.000 TL /
6 = 200.000 TL’ye ilk aşamada ihtiyacınız var demektir. Yani, bankadan 200.000 TL için
kredi istemeniz ve bunun karşılığı olarak da yıllık ortalama 18% faiz hesabından 36.000
TL faiz ödemeniz gerekecektir.
 Yılsonunda ise; Toplam Satış – Malzeme – Faiz = 1.400.000 – 1.200.000 – 36.000 =
164.000 TL net karınızı olacaktır.
Case-2;
 Müşteriden alacaklar (DSO) 60 gün sonra, tedarikçi ödemeleri (DPO) 60 gün sonra ve
toplamda 12 günlük stok ( DIO) olacağı varsayımı ile sistemimizi tasarlayalım. Bu duruma
göre C2C = 12 gün olacaktır. Bunun bir başka anlamı sermaye yeniden kullanıma 12 gün
sonra hazır olacaktır. Yani yıl içinde 360 / 12= 30 kez sermayeyi çevireceksiniz demektir.
 Yıllık 1.200.000 TL malzeme ihtiyacını, 30 çevrimde tedarik edebilmek için, 1.200.000 TL /
30 = 40.000 TL’ye ilk aşamada ihtiyacınız var demektir. Yani, bankadan 40.000 TL için
kredi istemeniz ve bunun karşılığı olarak da yıllık ortalama 18% faiz hesabından 7.200 TL
faiz ödemeniz gerekecektir.
 Yılsonunda ise; Toplam Satış – Malzeme – Faiz = 1.400.000 – 1.200.000 – 7.2000 =
192.000 TL net karınızı olacaktır.
CASE-1 CASE-2
CCC 60 gün 12 gün
Turn 6 30
Less
Nakit İhtiyacı 200.000 $ 40.000 $ Invesment
Yıllık Ciro 1.400.000 $ 1.400.000 $
Malzeme Maliyeti -1.200.000. $ -1.200.000 $
Yıllık faiz (18%) -36.000 $ -7.200 $
More
Profit
KAR 164.000 $ 192.800 $
C2C Cycle zamanın düşürmek için elbette klasik olarak alacakları erken almak ve ödenecekleri geç
ödemek yöntemi düşünülebilir. Ancak ideal bir tedarik zincirinde amaç operasyonel süreçlerden
3. kar elde edebilmek ve zincirin her aşamasında verimli olabilmektir. Tedarikçinize baskı yapıp
ödeme süresini uzatmak, size olumlu yansıyacak ancak bu sefer tedarikçinizin C2C Cycyle zamanı
olumsuz etkilenecektir. Buda zamanla belki o tedarikçinin varlığını devam ettirememesine neden
olacaktır. O nedenle C2C cycle zamanını indirgemek için öncelikli olarak kendi iç süreçlerimize
bakmalıyız ve üretim zamanını; kayıpları elimine ederek ve değişkenliği minimize ederek
azaltmaya çalışmalıyız.
Değer akış haritaları ile süreçlerin büyük resmini görmeli, değer oluşturmayan aktiviteleri
tanımlamalı ve olabildiğinde akışa & kaliteye odaklı ( malzeme ve bilgi akışı) sistemler kurmaya
çalışmalıyız. Bunun için elimizde olan araç ise Yalın & 6Sigma’dır. Yalın ile kayıpları azaltırken, 6
Sigma ile prosesde güvenirliği artırıp, kalite maksimizasyonuna doğru yol almalıyız.
Rekabetçi olabilmek için gereken hız, maliyet avantajı ve kalite ancak bu sayede elde edilebilir.
Stay with LEAN
lutfi.apiliogullari@leanofis.com
www.leanofis.com / e-newsletter