Ad
More Related Content
What's hot (20)
Similar to Ohjaan.fi tukea työpaikkaohjaukseen (20)
Ad
Recently uploaded (20)
Ad
Ohjaan.fi tukea työpaikkaohjaukseen
- 5. Kaikille avoin verkkomateriaali itseopiskeluun, ohjaajien perehdyttämiseen, valmennukseen
- 7. MITÄ ON TEHTY? Oppisopimuskoulutuksen tueksi koottu sivusto on laajentunut koko ammatillisen koulutuksen käyttöön. Sisältö on koottu uudelleen ja suunnattu koskemaan työpaikoilla tapahtuvaa oppimista ja ohjaamista laajasti. Oppisopimuskoulutukseen liittyvät sisällöt jäsennelty omiin osioihinsa.
- 8. OHJAAN.FI Hyvät käytännöt ohjaukseen ja oppimiseen työpaikoilla Avoin, sähköinen materiaali kaikille oppilaitoksille Oppilaitoksen www-sivuille lisäksi omia alakohtaisia materiaaleja
- 9. OHJAAN.fi SIVUSTO PALVELEE Opettajia ja ohjaushenkilöstöä • Ohjaajien perehdys- ja valmennusmateriaalina • Työpaikkakäynneillä sähköisenä materiaalina • Opettaja-ohjaaja yhteistyössä • Työpaikkojen tukemisessa ohjauksessa Oppilaitosta • Työpaikalla tapahtuvan oppimisen prosesseissa • Osana työelämän palvelukokonaisuutta • Työpaikkaohjauksen palveluiden pohjana • Opetus- ja ohjaushenkilöstön työelämä- tuntemuksen vahvistajana Työnantajia • Työpaikkaohjaajan valinnassa • Työpaikalla tapahtuvan oppimisen osapuolien roolien selkeyttämisessä • Ohjauksen järjestelyissä työpaikalla • Ohjauksen hyötyjen näkyväksi tekemisessä Työpaikkaohjaajia • Uuden ohjaajan perehtymisessä • Itseopiskelumateriaalina, verkossa • Työyhteisössä ohjauksen järjestämisessä • Ohjauksen tietopankkina työpaikkojen kielellä
- 10. OHJAAN.fi TEEMAT Tavoitteena oppiva työpaikka Roolit ja tehtävät: Miten itse hyödyn ohjaajana. Miten ohjaaja valitaan? Esimiehen rooli järjestäjänä. Suunnittelu: Miten sovitamme yhteen opiskelijan, työpaikan ja tutkinnon tavoitteet. Mikä on HOKS? Ohjaus: Miten järjestämme ohjauksen erilaisilla työpaikoilla ja erilaisten opiskelijoiden kanssa? Arviointi: Miksi ja miten oppimista työpaikalla arvioidaan ? Opettaja ja ohjaaja arvioijina. Kehittyminen: Miten kehitymme ohjauksessa ?
- 11. PARASTA TUKEA REFORMIIN OHJAAN.FI WEBINAARISARJA OPETTAJILLE MITEN OHJAAN.fi VOI AUTTAA OPETTAJAA? Webinaarisarjan aiheet • roolit ja tehtävät ohjauksessa • suunnittelemme ohjausta • ohjaamme • arvioimme • kehitymme ohjaajina. Tallenteet löydät ohjaan.fi etusivulta.
- 12. MITÄ UUTTA ? TEEMAT JA KOHDERYHMÄ TYÖKALUT, ARTIKKELIT REFORMI-INFOOPPILAITOKSILLE Oppiva työyhteisö, Suunnittelemme, Kehitymme Ohjaus yhteistoimintana – me-muoto. Uusina kohderyhminä opettajat ja kaikki ohjaajat. Ohjausvalmennusten PP-materiaalit. Etusivun alaosassa ladattavaa materiaalia. Graafinen ohjeistus, PP-esitys, materiaalitilaus. Työkalupakissa teemoihin liittyvää sisältöä Kaavioita, videoita, muistilistoja, oppaita, testejä. Oppisopimussisällöt löytyvät työkalupakista. Päivittyvää tietoa reformin etenemisestä. Linkki amisreformi – sivuille etusivun alaosassa. Kooste: mikä reformissa muuttuu työpaikoilla .
- 13. MITEN OHJAAN.FI ON SYNTYNYT? Asiakaskuuntelu Tutkimustieto Opettajaverkosto Reformityö • Sisältö tuotettu työpaikkojen lähtökohdista käsin • tämän päivän työpaikkojen tarpeet ja odotukset • työelämän kielellä ja hyötyjä korostaen • työpaikkojen ohjauskäytäntöjä kooten • Taustalla uusin tutkimustieto • Työpaikka oppimisympäristönä (Nemo-hanke) • Työelämäpedagogiikka (Mae-tutkimus) • Mahdollistava ohjaus (A. Maunu) • Ohjaus yhteisöllisenä toimintana (S. Vehviläinen) • Opettajaverkoston, oppisopimustoimijoiden ja ohjaajien yhteistyönä • Reformiin valmistautuen • työpaikalla tapahtuvan oppimisen itsearviointikriteeristö • kansainvälinen yhteistyö (Level up-verkosto)
- 14. Ohjaan.fi - OPPIMINEN JA OHJAUS TYÖPAIKOILLA TYÖPAIKKALÄHTÖISTÄ työpaikkojen tarpeet ja mahdollisuudet ohjaukseen tunnistetaan SYSTEEMISTÄ ohjaus on vastavuoroista- kehittää kaikkien osapuolien osaamista DYNAAMISTA ei yhtä mallia- opiskelijan, ohjaajan, työpaikkojen lähtökohdat erilaisia MAHDOLLISTAVAA työpaikat oppimisympäristönä mahdollistavia tai rajoittavia TARPEENMUKAISTA työpaikan tarpeita ja ohjaajan kehittyneisyyttä arvioidaan TUNNUSTAMISTA työpaikoilla on aitoa ohjausosaamista, myös paljon vaihtelua JAETTUA OHJAUSTA onnistunut ohjaus tehdään koko työyhteisössä ohjaustehtäviä jakaen HYÖDYTTÄVÄÄ ohjauksen vaikutukset hyödyttävät työpaikan arkea KÄSITYS OPPIMISESTA ohjaajien kouluttamisesta valmennukseen ja vertaisoppimiseen RESURSSIVIISASTA palveluita tarjotaan työpaikkakohtaisen tarpeen mukaan KEHITTYVÄ LUONNE työpaikat ja ohjaajat ovat ohjausosaamisessaan kehittyviä
- 15. MITÄ SINÄ SAAT? OPETTAJA JA OHJAUSHENKILÖSTÖ OPPILAITOS/TYÖELÄMÄPALVELUT KEHITTÄJÄT / HANKKEETKOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄ Valmista materiaalia säästämään omaa aikaasi. Monikäyttöisiä muistilistoja, kaavioita, videoita. Ohjauksen materiaalit sähköisessä muodossa. Ajantasaisen, laajaan taustatyöhön perustuvan työpaikkaohjauksen viitekehyksen. Välineen kumppanuuksien rakentamiseen. Työvälineen/ palvelun osaksi palveluvalikoimaa. Työpaikkaohjaajien valmennusmateriaalin. Mahdollisuuden täydentää omalla, alakohtaisilla materiaaleilla omilla verkkosivuilla. Valmiin valtakunnallisen alustan, joka kehittyy. Näkyvyyden muille materiaaleille ja välineille. Pohjan työelämäpedagogiikan kehittämiselle.
- 16. NÄIN OTAT KÄYTTÖÖN Kytke opettajaryhmät / ohjaajien kouluttajat käyttämään sivustoa. Lataa ja hyödynnä ohjaan.fi etusivulta esittelymateriaalit ohjaan.fi video ja PP-esitys Liitä ohjaan.fi oppilaitoksenne www- sivuille ja intraan
- 17. OHJAAN.FI SÄHKÖISIÄ VÄLINEITÄ KAAVIOT MUISTILISTAT
- 18. ITSEARVIOINTITYÖKALUT – KEHITTYVÄÄN KUMPPANUUTEEN TESTI: TUNNISTA ITSESI OHJAAJANA OPPIMISEN MAHDOLLISTAVA TYÖPAIKKA Työpaikalla tapahtuvan oppimisen laatukriteeristö • itsearvioinnin ja kehittämisen työkalu koulutuksen järjestäjille ja työpaikoille • viitekehys, johon voidaan kytkeä esimerkkejä hyvistä käytännöistä • väline oppilaitoksen työelämäpalveluiden palvelukokonaisuuteen
- 19. OHJAAN.FI SÄHKÖISIÄ VÄLINEITÄ Videosarja Ohjaan.fi videosarja esittelee oppimista suomalaisilla työpaikoilla. Näkökulmana on oppisopimus, jossa työpaikoilla oppimisella on erityinen merkitys. Yritysten hyviä käytäntöjä uudistuvaan ammatilliseen koulutukseen.
- 20. Tulossa: OHJAAN.FI- VALMENNUSMATERIAALIT VERKOSSA OHJAAN 2. Oppisopimusstartti verkossa ”Näin käynnistän ohjaamisen” OHJAAN 4. Nuorten ohjaajien valmentamiseen ”Nuoren ohjauksessa onnistuminen” OHJAAN 3. Materiaali vertaisryhmien vetäjille ”Vertaiset ohjaustyössä” OHJAAN 1. Ohjaajan e-startti ”Roolini ja tehtäväni ohjaajana”
- 21. TYÖPAIKALLA TAPAHTUVA KOULUTUS - TYÖELÄMÄN TARVE Hyöty, resurssit, helppous, tarpeenmukaisuus, asiakaslähtöisyys Oppiminen koko työpaikkaa kehittäväksi yhteistyöksi Ratkaisuja ohjauksen resurssien järjestämiseen Tarpeenmukaisia, asiakaslähtöisiä palveluita sujuvia prosesseja Avoin, jatkuva dialoginen kuuntelu, kanavat auki Monenlaisia kanavia, yhteistyötapoja, sähköisiä palveluja Vastaamista arjen ohjaushaasteisiin Ohjausta näkemään mitä ohjausosaaminen tuottaa yritykselle Vertaisoppimista toisilta työpaikoilta/ ohjaajilta Lähde: Asiakaskuuntelut Ohjaan.fi- hanke 2015-17
- 22. TYÖPAIKALLA TAPAHTUVA KOULUTUS – OPPILAITOKSEN TARVE Vetovoiman varmistaminen, sitoutuminen yhteistyöhön, prosessien sujuvuus, koulutuksen tuloksellisuus, ennakointi Reformin tavoitteiden toteuttaminen Läpäisy, tuloksellisuus Työssä oppimisen prosessien uudistaminen Kumppanuuksien rakentaminen Työssä oppimis- paikkojen riittävyys Koulutustarpeiden ennakointi Työpaikkojen sitoutuminen koulutukseen ja ohjaukseen Lähde: Asiakaskuuntelut Ohjaan.fi- hanke 2015-17 22
- 23. Ohjaan.fi- hanke Päivi Kalliokoski, projektipäällikkö p. 040-126 7215 Ohjaan.fi paikallinen kumppani Yhteystiedot
- 24. OHJAAN.FI VERKOSTO Liity mukaan oppivien työyhteisöjen verkostoon Sivuston rinnalle avautuu Uudistutaan yhdessä facebook- yhteisö.