Yesus ditampilkan sebagai pelayan yang siap melayani kebutuhan orang lain. Pelayanannya dilakukan dengan sepenuh hati untuk melaksanakan kehendak Allah. Ia mengajarkan murid-muridnya untuk meneladani sikap pelayanan dan mengutus mereka untuk melayani orang lain.
Refleksi mengenai pentingnya toleransi antar umat beragama dan bagaimana pandangan Katolik tentang toleransi. Dokumen menjelaskan bahwa umat beragama harus saling menghormati dan menghargai perbedaan, serta tidak memaksakan kehendak pada yang lain. Toleransi penting untuk mencegah diskriminasi dan memelihara kerukunan umat beragama di Indonesia.
Tesis bahwa otoritas negara dan kebebasan warga membentuk tegangan permanen dalam kehidupan politik, dan pemutlakan salah satu dari dua kutub itu merupakan penyakit politik dan hidup bernegara. Tegangan ini tak terhindarkan karena kedua unsur saling meniadakan tetapi membutuhkan. Otoritas penting untuk kekuasaan negara tetapi tanpa batasan akan tirani, sedang kebebasan penting untuk warga namun tanpa batasan a
Dokumen tersebut merupakan rencana pelaksanaan pembelajaran Pendidikan Agama Katolik di SDK Permata Bunda yang membahas tentang Roh Kudus Menguatkan Hati Para Rasul dan Sakramen Baptis. Materi pembelajaran tersebut bertujuan agar siswa memahami makna dan tata cara Sakramen Baptis sebagai tanda dan sarana keselamatan Allah bagi manusia. Kegiatan pembelajarannya meliputi mengamati gambar, menjawab pertanyaan, ceramah dan disk
Dokumen tersebut membahas tentang hak dan kewajiban warga negara Indonesia. Terdapat definisi warga negara, asas kewarganegaraan, cara memperoleh kewarganegaraan Indonesia, hak-hak dan kewajiban warga negara, serta hak dan kewajiban negara.
Dokumen tersebut membahas pandangan Karl Rahner mengenai Trinitas. Rahner berpendapat bahwa Trinitas ekonomi adalah Trinitas imanen dan sebaliknya. Dokumen ini juga membahas orientasi, motif, dan dampak pandangan Rahner terhadap pemahaman hubungan antara Trinitas, Kristologi, dan Pneumatologi. Kritik yang diajukan adalah pandangan Rahner terkesan menyamakan Trinitas imanen dan ekonomi sehingga mengurangi kebebasan pew
Lingkungan Turut Mengembangkan Diriku sebagai Perempuan atau Laki-Laki.pptxoktavianusbaptista1
油
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya lingkungan dalam membentuk karakter dan kebiasaan seseorang. Lingkungan seperti alam, sekolah, rumah, dan lingkungan tempat tinggal seperti desa atau kota mempengaruhi perkembangan diri. Lingkungan keluarga dianggap sebagai lingkungan utama yang paling mempengaruhi perilaku seseorang.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Yesus ditampilkan sebagai pelayan yang siap melayani kebutuhan orang lain. Pelayanannya dilakukan dengan sepenuh hati untuk melaksanakan kehendak Allah. Ia mengajarkan murid-muridnya untuk meneladani sikap pelayanan dan mengutus mereka untuk melayani orang lain.
Refleksi mengenai pentingnya toleransi antar umat beragama dan bagaimana pandangan Katolik tentang toleransi. Dokumen menjelaskan bahwa umat beragama harus saling menghormati dan menghargai perbedaan, serta tidak memaksakan kehendak pada yang lain. Toleransi penting untuk mencegah diskriminasi dan memelihara kerukunan umat beragama di Indonesia.
Tesis bahwa otoritas negara dan kebebasan warga membentuk tegangan permanen dalam kehidupan politik, dan pemutlakan salah satu dari dua kutub itu merupakan penyakit politik dan hidup bernegara. Tegangan ini tak terhindarkan karena kedua unsur saling meniadakan tetapi membutuhkan. Otoritas penting untuk kekuasaan negara tetapi tanpa batasan akan tirani, sedang kebebasan penting untuk warga namun tanpa batasan a
Dokumen tersebut merupakan rencana pelaksanaan pembelajaran Pendidikan Agama Katolik di SDK Permata Bunda yang membahas tentang Roh Kudus Menguatkan Hati Para Rasul dan Sakramen Baptis. Materi pembelajaran tersebut bertujuan agar siswa memahami makna dan tata cara Sakramen Baptis sebagai tanda dan sarana keselamatan Allah bagi manusia. Kegiatan pembelajarannya meliputi mengamati gambar, menjawab pertanyaan, ceramah dan disk
Dokumen tersebut membahas tentang hak dan kewajiban warga negara Indonesia. Terdapat definisi warga negara, asas kewarganegaraan, cara memperoleh kewarganegaraan Indonesia, hak-hak dan kewajiban warga negara, serta hak dan kewajiban negara.
Dokumen tersebut membahas pandangan Karl Rahner mengenai Trinitas. Rahner berpendapat bahwa Trinitas ekonomi adalah Trinitas imanen dan sebaliknya. Dokumen ini juga membahas orientasi, motif, dan dampak pandangan Rahner terhadap pemahaman hubungan antara Trinitas, Kristologi, dan Pneumatologi. Kritik yang diajukan adalah pandangan Rahner terkesan menyamakan Trinitas imanen dan ekonomi sehingga mengurangi kebebasan pew
Lingkungan Turut Mengembangkan Diriku sebagai Perempuan atau Laki-Laki.pptxoktavianusbaptista1
油
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya lingkungan dalam membentuk karakter dan kebiasaan seseorang. Lingkungan seperti alam, sekolah, rumah, dan lingkungan tempat tinggal seperti desa atau kota mempengaruhi perkembangan diri. Lingkungan keluarga dianggap sebagai lingkungan utama yang paling mempengaruhi perilaku seseorang.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
1. Materi Pendalaman Wawasan Kelas 6
tentang
HATI NURANI
13/04/201
6
1
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
2. APERSEPSI: HATI
NURANI
2
Suara hati nurani adalah kesadaran moral
yang tumbuh dalam hati manusia.
Hati nurani adalah daya (kemampuan)
khusus manusia dalam membedakan
mana perbuatan yang baik dan mana yang
tidak, berusaha menghindari perbuatan
jahat.
KALIMAT KUNCI: Bertindak adil dan jujur
adalah salah satu tindakan yang dilakukan
berdasarkan suara hati nurani yang benar
dan selalu dikuatkan melalui hidup doa.
13/04/201
6
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
3. APERSEPSI: KEADILAN &
KEJUJURAN
o KEADILAN
Berhubungan
dengan Perintah
Allah ke-7: Jangan
mencuri.
o KEJUJURAN -
Berhubungan
dengan Perintah
Allah ke-8: Jangan
bersaksi dusta
terhadap sesamamu
manusia.
13/04/201
6
3
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
4. TERANG KITAB
SUCI
Jika ya, hendaklah
kamu katakan: YA;
jika tidak, hendaklah
kamu katakan:
TIDAK. Apa yang
lebih daripada itu
berasal dari si jahat.
(Mat.5:33-37)
13/04/201
6
4
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
5. HATI NURANI (SUARA
HATI)
o HATI NURANI
Suatu sikap
penilaian atau
pertimbangan yang
muncul dari inti
hati seseorang.
o HATI NURANI Ia
bertindak sebagai
pemandu dalam
pengambilan
keputusan dari
segi moral.
13/04/201
6
5
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
7. HATI NURANI YANG
RETROSPEKTIF
Hati nurani
retrospektif mampu
memberikan
penilaian tentang
baik atau buruknya
suatu perbuatan
yang kita lakukan di
masa lalu.
13/04/201
6
7
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
8. HATI NURANI YANG
PROSPEKTIF
Hati nurani
prospektif mampu
memberikan
penilaian tentang
baik atau buruknya
suatu perbuatan
yang kita akan
lakukan ke masa
depan.
13/04/201
6
8
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
9. HATI NURANI BERSIFAT
PERSONAL
Hati nurani
memberi
penilaian terhadap
perbuatan dirinya
sendiri.
13/04/201
6
9
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
10. BENTUK KOMUNIKASI HATI
NURANI
Bentuk-bentuk
komunikasi yang
digunakan oleh
hati nurani, yaitu
melalui
A)berbicara dengan
diri sendiri (dialog
batin)
B) perasaan
C) persepsi
(pandangan
)
13/04/201
6
10
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
11. MELALUI DIALOG
BATIN
Misalnya saat kita
hening kita bisa
mendengar suara hati
dengan lebih jelas.
13/04/201
6
11
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
12. MELALUI
PERASAAN
Misalnya saat kita
akan melakukan
sesuatu muncullah
suatu perasaan yang
memberi kita sinyal
(tanda) apakah kita
boleh melakukannya
atau tidak.
13/04/201
6
12
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
14. KETUMPULAN SUARA
HATI
14
Apa yang
menyebabkan suara
hati nurani menjadi
tumpul?
1)Pengaruh lingkungan
2)Pandangan
masyarakat
3)Pendidikan yang
keliru
dalam keluarga
4)Pengaruh dari emosi
13/04/201
6
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
15. ALAT PERAGA / SARANA
PEMBELAJARAN
Film tentang
kejujuran
13/04/201
6
15
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
16. SHARING UNJUK
KARYA
Pilihan:
A) Pengalamanku
bersikap jujur dan
adil;
B) B) Pengalamanku
mengasah suara
hati.
Sharing / Unjuk karya:
Dipilih secara
random. (2-3 siswa) 16
13/04/201
6
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
18. TANYA-JAWAB
(QUESTION/ANSWER)
Pertanyaan:
1)Mengapa suara hati
itu penting?
2)Mengapa suara hati
bisa keliru?
Jawab:
1) Karena suara hati
dapat membimbing
kita untuk melakukan
perbuatan baik dan
menolak kejahatan.
2) Jika kita tidak
memiliki wawasan
moral yang cukup
serta tidak punya
kebiasaan hidup yang
baik yang didasarkan
pada nilai-nilai
moralitas, maka suara
keliru
13/04/201
6
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
18
20. SIMPULA
N
Hati nurani (suara hati)
bukanlah suara Tuhan;
dan harus selalu di-cross
check-kan dengan
Sabda Tuhan dalam
Kitab Suci.
Sabda Tuhan dalam Kitab
Suci (Alkitab) dipercayai
sebagai suara Tuhan yang
otentik, yang
berkebenaran mutlak dan
berasal dari ilham Roh
Kudus.
Jadi, kesimpulannya
13/04/201
6
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
20
21. SIMPULAN
Jadi, kesimpulannya
adalah .. Kita harus
selalu melandaskan
suara hati kita pada
Kitab Suci yang
diimani sebagai
Sabda Allah, suara
Allah sendiri, yang
ditulis oleh para nabi
(PL) dan pararasul
(PB).
13/04/201
6
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.
21
22. SIMPULA
N
Bagaimana
mengasah suara
hati agar tidak
tumpul?
1)Banyak berdoa
2)Sering
merenungkan
Kitab Suci
3)Sering
introspeksi
(koreksi diri)
4)Bertanya pada
sumber yang ahli
(misal: Romo,
Pembimbing Rohani,
13/04/201
6
22
PEND. AG. KATOLIK | By Dave A. I.